Zasady przeprowadzenia naboru – nr ref. 287/DK/s/2015

Zasady przeprowadzenia naboru – nr ref. 287/DK/s/2015
1.
Nabór na stanowisko specjalista w Departamencie Księgowości i Rozliczeń nr ref. 287/DK/s/2015 dzieli się
na 3 etapy.
2.
Opis poszczególnych etapów naboru:
Etap I – Weryfikacja formalna – na podstawie analizy ofert kandydatów Zespół Zarządzania Personelem (ZP)
wyłania osoby spełniające wymagania formalne określone w ogłoszeniu o naborze.
Po zrealizowaniu I etapu naboru ZP sporządza:
1) listę kandydatów spełniających wymagania formalne,
2) listę kandydatów niespełniających wymagań formalnych.
Do kolejnego etapu przechodzą wszyscy kandydaci, którzy spełniają wymagania formalne określone w ogłoszeniu
o naborze.
Etap II – Test wiedzy w zakresie znajomości przepisów Kpa, Ordynacji podatkowej, ustawy o postępowaniu
egzekucyjnym w administracji, ustawy o rachunkowości oraz zadanie praktyczne typu case study badające
umiejętności analityczne.
Test wiedzy z ww. zakresu składa się z 12 pytań zamkniętych jednokrotnego wyboru.
Za kaŜdą prawidłową odpowiedź kandydat otrzymuje 1 punkt, za nieudzielenie odpowiedzi lub odpowiedź
nieprawidłową 0 punktów.
Kandydat moŜe uzyskać w ramach testu wiedzy maksymalnie 12 punktów.
Na udzielenie odpowiedzi kandydaci mają 30 minut.
Zadanie praktyczne typu case study składa się z polecenia, na które kandydaci muszą przygotować odpowiedź
w formie pisemnej.
Kandydat moŜe uzyskać w ramach zadania praktycznego maksymalnie 6 punktów.
Na udzielenie odpowiedzi kandydaci mają 45 minut.
Do kolejnego etapu przechodzą kandydaci, którzy w ramach testu wiedzy otrzymali co
7 punktów i jednocześnie, w ramach zadania praktycznego, otrzymali co najmniej 3 punkty.
najmniej
Etap III – Rozmowa kwalifikacyjna
Rozmowa kwalifikacyjna z kandydatem trwa ok. 30 minut.
W trakcie rozmowy kwalifikacyjnej badaniu podlega:
- doświadczenie zawodowe kandydata, określone w ogłoszeniu o naborze,
- pozostałe niezbędne kompetencje wymagane na stanowisku (umiejętność organizacji pracy własnej, w tym
umiejętność pracy pod presją czasu, umiejętność współpracy w zespole).
Członkowie komisji oceniają posiadanie przez kandydata poszczególnych niezbędnych kompetencji według
przyjętej punktacji.
Badanie doświadczenia zawodowego – punktacja: 0-3 (kaŜde pytanie badające doświadczenie zawodowe kandydata
punktowane jest od 0 do 3 pkt.). Maksymalna moŜliwa liczba punktów otrzymanych przez kandydata wynosi 24
pkt. (3 pkt. x 2 pytania x 4 członków komisji kwalifikacyjnej).
Badanie kompetencji miękkich – punktacja: 0-3 (kaŜda kompetencja miękka punktowana jest w skali od 0 do 3).
Maksymalna moŜliwa liczba punktów otrzymanych przez kandydata w ramach badania kompetencji miękkich
wynosi 24 pkt. (3 pkt. x 2 kompetencje x 4 członków komisji kwalifikacyjnej).
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej wykorzystywany jest wywiad kompetencyjny, w tym wywiad behawioralny oraz
zadanie praktyczne typu case study.
Próg zaliczenia spełnienia danego niezbędnego wymogu kwalifikacyjnego wynosi 60% maksymalnej moŜliwej do
uzyskania liczby punktów.
W ramach przeprowadzonej rozmowy kwalifikacyjnej w ramach wymagań niezbędnych kandydat moŜe uzyskać
łącznie maksymalnie 48 pkt.
Na podstawie dokumentów złoŜonych w aplikacji przez kandydata weryfikowane są wymagania dodatkowe według
przyjętej punktacji (wymóg potwierdzony – 1 pkt., wymóg niepotwierdzony – 0 pkt.):
- kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie wyŜsze z zakresu ekonomii, rachunkowości, finansów, prawa
lub administracji,
- kopie dokumentów potwierdzających ukończone studia podyplomowe z zakresu ochrony środowiska lub
rachunkowości,
- kopie dokumentów potwierdzających doświadczenie zawodowe w realizacji zadań z zakresu elektronicznych usług
publicznych na platformie ePUAP (dokumenty zawierające informacje potwierdzające okres zatrudnienia, obszar)
i rodzaj wykonywanych zadań, np. świadectwa pracy, zaświadczenia o zatrudnieniu, referencje lub oświadczenie
kandydata o spełnianiu tego wymogu wraz ze wskazaniem okresu zatrudnienia, obszaru i rodzaju wykonywanych
zadań).
W naborze w ramach wymagań dodatkowych kandydat moŜe uzyskać łącznie maksymalnie 3 pkt. Liczba punktów
uzyskanych w ramach wymagań dodatkowych dodawana jest do punktów uzyskanych przez kandydata w ramach
rozmowy kwalifikacyjnej.