Wymiar czasu pracy niezależnie od rodzaju przyjętego systemu

Wymiar czasu pracy
Wybrane systemy czasu pracy :
• Podstawowy system czasu pracy,
• Równoważny system czasu pracy,
• Zadaniowy system czasu pracy,
• System skróconego tygodnia prac,
• System pracy weekendowej
Wymiar czasu pracy niezależnie od rodzaju przyjętego systemu czasu pracy oblicza
się :
 pomnożenie 40 godzin przez liczbę tygodni, które przypadają w okresie
rozliczeniowym oraz
 dodanie do wyniku liczby, którą otrzymuje się z pomnożenia przez 8 liczby dni
pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, które przypadają od poniedziałku do
piątku.
 odjęcie liczby dni świąt pomnożonych przez 8 godzin przypadających w inny dzień
niż w niedzielę.
Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna tylko w razie:
• konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego,
ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii
• szczególnych potrzeb pracodawcy
Rekompensata poprzez :
 udzielenie czasu wolnego:
- na wniosek pracownika (1:1),
- na wniosek pracodawcy (1,5:1).
 wypłacenie dodatku do wynagrodzenia:
• 100 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:
- w nocy
- w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go
rozkładem czasu pracy,
- w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w
święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
• 50 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym
dniu niż określone wyżej
Ponadto przysługują inne dodatki pracy w czasie poza rozkładem czasu
pracy:
• Dodatek za przekroczenie normy średniotygodniowej ( 40h) - 100%,
• Praca w niedzielę i święto,
• Praca w porze nocnej
Nie można zatrudniać w godzinach nadliczbowych :
 pracownika młodocianego ,
 pracownicy w ciąży ,
 pracownika opiekującego się dzieckiem , które nie ukończyło jeszcze 4 lat .
Pracodawca powinien wiedzieć , iż kodeks pracy gwarantuje pracownikowi
odpoczynek :
- odpoczynek dobowy – 11h nieprzerwanego odpoczynku
- odpoczynek równoważny normie wydłużonej – w ilości h przepracowanych
- odpoczynek tygodniowy - 35 h nieprzerwanego odpoczynku
obejmującego 11 h nieprzerwanego odpoczynku dobowego;
- Prawo do przerw- Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co
najmniej 6h to pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co
najmniej 15 minut wliczanej do czasu pracy.
Zadanie 1
Pracownik jest zatrudniony na pełny etat w systemie równoważnego czasu
pracy. Jego rozkład czasu pracy przewiduje, że pracuje:
• poniedziałek - 12 godzin
• wtorek - 12 godzin
• środa - 12 godzin
• czwartek - 4 godziny
• piątek - dzień wolny rekompensujący prace w przedłużonych dobowych
normach czasu pracy.
Kiedy powstaną nadgodziny?
Zadanie 2
• Pracownik zarabia 12 zł za godzinę . W styczniu 2013 r. przepracował 192
godziny. Pracownik złożył wniosek o zrekompensowanie mu tej pracy
nadliczbowej czasem wolnym w lutym.
Zadanie 3
• W firmie obowiązuje 4 miesięczny okres rozliczeniowy. Pracownik jest
wynagradzany w stawce godzinowej 20,00 zł za godzinę. Pracował w
godzinach nadliczbowych w styczniu, były to 32 godziny. W lutym z
inicjatywy pracodawcy udzielono mu czasu wolnego w zamian za pracę
nadliczbową
Zadanie 4
• Pracownik jest zatrudniony na cały etat w systemie podstawowym.
Pierwszego dnia pracę rozpoczyna o godz. 10,00 w poniedziałek.
Pracodawca wezwał go do pracy we wtorek na godzinę 8.00, polecił mu
pracować 8 godzin i iść do domu o 16.00.
Zadanie 5
• Pracownik jest zatrudniony na pełny etat od poniedziałku do piątku, w
podstawowym systemie czasu pracy. W październiku 2013 pracodawca
wezwał go do pracy w sobotę, nie udzielając mu czasu wolnego za pracę w
sobotę, gdzie pracował 8 godzin.
Zadanie 6
W danym miesiącu wymiar czasu pracy wynosi 176 godzin , są 2 dni wystające
. Podane są dane z karty ewidencji czasu pracy :
• czas faktycznie przepracowany -220 godzin
• praca w godzinach nadliczbowych na dobę w dni robocze pracownika - 10
godzin
• praca w jedną sobotę , która miała być dniem wolnym od pracy z tytułu
przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy - 10 godzin , pracownik nie
otrzymał w zamian innego dnia wolnego
• praca w jedną sobotę , która miała być dniem wolnym od pracy z tytułu
przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy - 8 godzin ; pracownik nie
otrzymał w zamian innego dnia wolnego
• praca w dwa dni harmonogramowo wolne ( równoważące czas pracy ) w
wymiarze 8 godzin
•
Praca w porze nocnej
Zadanie
• Pracownik zarabia 2000 zł brutto miesięcznie. W sierpniu pracownik
pracował w wolne soboty, przy czym w jedną sobotę pracował 9 godzin a
drugą 3 godziny. Nie otrzymał w zamian czasu wolnego, więc pracodawca
wypłaci wynagrodzenie wraz z dodatkami ( dwa dni wystające, ale jedno
święto, więc przyjmuje się jeden dzień wystający).