Polish your English, inżynierze Angielskim włada jedynie 15

Wykorzystaj potencjał Internetu w HR – wejdź na www.HRweb.pl
Polish your English, inżynierze
Angielskim włada jedynie 15-20% specjalistów poszukujących pracy w w
branży budowlanej i 30% w branży energetycznej. Deficyty językowe, obok
braku znajomości specjalistycznych programów, mogą poważnie utrudnid im
znalezienie zatrudnienia – przestrzegają eksperci Hays Poland,
międzynarodowej firmy doradztwa personalnego.
W statystykach bezrobocie wśród absolwentów inżynierów praktycznie nie
istnieje, uczniowie szkół średnich są zachęcani do wyboru uczelni technicznych,
a od 2008 został wprowadzony specjalny program kierunków zamawianych,
dzięki któremu studenci wybranych kierunków technicznych mogą liczyd na
stypendium finansowane przez paostwo. Dlaczego zatem na rynku pracy jest
coraz więcej bezrobotnych absolwentów z tytułem inżyniera, a wielu pracuje na
stanowiskach poniżej swoich kwalifikacji? Jakie są, oprócz wykształcenia
wyższego, wymagania pracodawców i na co zwracają oni szczególną uwagę
podczas rekrutacji?
Język to podstawa
Według międzynarodowej firmy doradztwa personalnego HAYS Poland
największą bolączką polskich pracodawców jest brak znajomości chodby
jednego języka obcego wśród inżynierów - dotyczy to zarówno tegorocznych
absolwentów, jak i osób, które pożegnały się ze studiami kilka lat temu. O ile
większośd osób po studiach społecznych lub ekonomicznych biegle posługuje
się angielskim, niemieckim lub rosyjskim, to wśród inżynierów ten odsetek jest
nader skromny. - Według naszych obserwacji tylko co piąty specjalista w branży
budowalnej i co trzeci w branży energetycznej poszukujący pracy mówi po
angielsku” wyjaśnia Anna Lisowska-Rakowska, Senior Consultant w zespole
Sales & Marketing w warszawskim oddziale HAYS Poland.
Wśród menedżerów ten odsetek jest większy: 60% i 70% adekwatnie. Jeśli
chodzi o inne języki takie jak niemiecki i rosyjski liczba osób deklarujących ich
znajomośd jest jeszcze mniejsza. Powody dla tego stanu rzeczy są różne, ale
efekt jest ten sam: brak możliwości wzięcia udziału w procesie rekrutacyjnym
na większośd stanowisk.
Wiele firm działających na rynku polskim to przedstawicielstwa
międzynarodowych korporacji. Praca w nich pozwala ściśle współpracowad z
Wykorzystaj potencjał Internetu w HR – wejdź na www.HRweb.pl
oddziałami w innych krajach i pracowad na rzecz klientów zlokalizowanych poza
granicami Polski. Studenci uczelni technicznych nie muszą skupiad się jedynie
na potrzebach rynku polskiego, ale mogą spojrzed na swój rozwój zawodowy w
kontekście globalnym.
- Jeśli jednak pracownik nie zna języka obcego obowiązującego w korporacji na
poziomie komunikatywnym, jego możliwości awansu są mocno ograniczone,
nie ma dostępu do różnego rodzaju platform i narzędzi szkoleniowych oraz nie
może brad udziału w ciekawych projektach zespołowych, które w większości są
współprowadzone z kolegami z zagranicznych oddziałów firmy - dodaje Anna
Lisowska-Rakowska.
„Twarda” wiedza plus „miękkie” umiejętności
Atutem wyróżniających się kandydatów jest bardzo dobra znajomośd
programów typu AutoCAD lub innych związanych z daną branżą lub
stanowiskiem, na przykład umiejętnośd programowania sterowników PLC czy
znajomośd programu Dialux. Niestety, ze względu na koszty związane z
instalacją i wykorzystywaniem oprogramowania, wiele uczelni technicznych nie
stad na wprowadzenie ich do programu nauki. - Również na części kierunków
technicznych umiejętnośd projektowania nie jest wymagana. Szkoda, gdyż
coraz częściej spotykam się z absolwentami, którzy nie mogą znaleźd pracy
właśnie dlatego że brakuje im podstawowej znajomości programu AutoCAD wyjaśnia Anna Lisowska- Rakowska.
Lista wymagao pracodawców jest długa: umiejętnośd pracy w zespole,
samodzielnośd, kreatywnośd, umiejętnośd komunikacji i chęd do pracy. Ale co
to znaczy, jakie są prawdziwe oczekiwania firm? Koszty pracy w Polsce są
wysokie i zatrudnienie każdego kolejnego pracownika to zarówno wyzwanie jak
i obciążenie dla każdej organizacji. Ważne, zatem, aby czas poświęcony na
wdrożenie nowej osoby był możliwie krótki: umiejętnośd szybkiego uczenia się,
angażowania w wiele spraw jednocześnie i wykazywanie się elastycznością w
działaniu – tego oczekują właściciele firm.
Inżynier, który potrafi szybko wyciągad wnioski i jest samodzielny, a dodatkowo
wychodzi z inicjatywą, ma pomysły, jak usprawnid proces produkcyjny
(pozwalając oszczędzid czas lub poprawid jakośd produktu), proponuje klientowi
nietypowe rozwiązanie aby podwoid zamówienie, to pracownik na wagę złota i
jest tym najczęściej poszukiwanym. – Niestety, wielu pracodawców nie
dostrzega tych cech wśród kandydatów - komentuje Anna Lisowska- Rakowska.
Wykorzystaj potencjał Internetu w HR – wejdź na www.HRweb.pl
- Narzekają, że młodzi ludzie nie maja polotu, chęci do eksploracji, wewnętrznej
potrzeby zrobienia czegoś inaczej. Boją się próbowad lub często im się po
prostu nie chce, może wybór studiów nie był podyktowany własnymi
zainteresowaniami a modą, naciskiem ze strony otoczenia, rodziców. Nasza
pasja, zainteresowanie kierunkiem studiów i chęd drążenia problemów zachęcą
studenta do szukania nowych źródeł wiedzy poprzez udział w praktykach,
stażach, stowarzyszeniach. Taka dodatkowa działalnośd jest zawsze mile
widziana przez przyszłych pracodawców.
Przyszłośd? Wielka niewiadoma
Najpopularniejszymi kierunkami w ostatnich latach było budownictwo,
informatyka i inżynieria środowiska. Stosunkowo wielu studentów wybiera
zarządzanie i inżynierię produkcji, automatykę/robotykę i budowę maszyn.
Obecny rozwój technologii i duży nacisk kładziony na innowacyjnośd sprawiają,
że kierowanie się przy wyborze kierunku studiów aktualną sytuacją rynkową
może nie przynieśd spodziewanych efektów. Za pięd lat powstaną całkowicie
nowe zawody i inna wiedza i kompetencje będą poszukiwane. Absolwent
uczelni technicznej może – bez względu na to, jaki wybrał wydział i kierunek rozwijad się w branży budowlanej, energetycznej, chemicznej, IT, w działach
utrzymania ruchu, jakości, RnD, itd. Wciąż kształtują się nowe potrzeby i
powstają nowe stanowiska. Absolwenci uczelni technicznych mają najszerszy
dostęp do nowoczesnych technologii i - dzięki swojemu wykształceniu efektywniej potrafią je użytkowad z korzyścią dla siebie i dla dalszego ich
rozwoju.
- Polscy pracodawcy mają jasno sprecyzowane oczekiwania w stosunku do
nowych pracowników. To prawda, że jest ogromny popyt na kadrę inżynierską.
Ale, niestety, nie oznacza to, że każdy absolwent z tytułem inżyniera ma
zagwarantowane miejsce pracy. I chod w statystykach podawane są informacje,
że bezrobocie wśród absolwentów uczelni technicznych prawie nie istnieje, to
zbyt często widzę CV inżynierów, którzy po studiach łapią się prac, które
mogliby wykonywad po maturze - podsumowuje Anna Lisowska- Rakowska.