(Jak) kobieta szuka pracy Kobieta menedżer dłużej niż mężczyzna

Wykorzystaj potencjał Internetu w HR – wejdź na www.HRweb.pl
(Jak) kobieta szuka pracy
Kobieta menedżer dłużej niż mężczyzna szuka pracy, bardziej się stara oraz
częściej korzysta z pomocy rodziny i znajomych przy pisaniu CV wynika z
najnowszego badania „Raport HAYS: menedżer i specjalista szuka pracy”.
Polskie specjalistki rzadziej też są zadowolone z zaproponowanej im oferty
finansowej.
- 57% ankietowanych pao potrzebowało od jednego do trzech miesięcy, aby
znaleźd swoją obecną pracę (w porównaniu do 62% panów). Ten czas wydłużał
się od trzech do sześciu miesięcy dla co czwartej ekspertki (28%), a zaledwie co
szóstego eksperta (16,2%) – wynika z najnowszego badania „Raport HAYS:
menedżer i specjalista szuka pracy” międzynarodowej firmy rekrutacyjnej HAYS
Poland. 72,8 % kobiet aplikujących o pracę przygotowywało zarówno list
motywacyjny jak i CV (wśród mężczyzn było to 68,1%), a 4,8% wypełniało
formularze rekrutacyjne dostępne na stronie (zaledwie 2,1% mężczyzn).
Hurtowe CV? To nie dla nich
Panowie rzadziej przygotowują profesjonalne CV skrojone pod konkretnego
pracodawcę i stanowisko: co drugi badany wysyła swój życiorys w
niezmienionej formie na wszystkie wakaty, na które aplikuje w porównaniu do
70% kobiet, które dopasowują swoje CV w zależności od stanowiska i branży. Kobiety poświęcają więcej czasu i wysiłku, niż mężczyźni na znalezienie
wymarzonej posady. Są one również bardziej selektywne w wyborze ofert pracy
i przed aplikowaniem chcą za wszelką cenę upewnid się, że będzie to właśnie ta
Wykorzystaj potencjał Internetu w HR – wejdź na www.HRweb.pl
odpowiednia - komentuje Michał Młynarczyk, Dyrektor Zarządzający HAYS
Poland. - Panie obawiają się, że czas znalezienia nowej pracy nie będzie krótki,
dlatego tej następnej szukają ostrożnie. Z naszych obserwacji wynika, że w
wielu branżach polskie menedżerki pracują dłużej w jednym miejscu niż
mężczyźni, rzadziej decydując się na zmianę pracy. Sądzę jednak, że
umacniający się rynek kandydata, może zmienid tę sytuację.
Walczcie o swoje
Niestety, zwiększone wysiłki na szukanie pracy nie przekładają się na większe
zadowolenie z otrzymanej oferty finansowej. Menedżerki i specjalistki są
rzadziej niż panowie usatysfakcjonowane poziomem zaoferowanego im
wynagrodzenia. Aż 58,1% ankietowanych pao nie jest zadowolona z pensji, jaką
zaproponowano im w obecnej firmie, w porównaniu do 52% mężczyzn. - Byd
może wynika to z faktu, iż oczekiwania kobiet są dużo skromniejsze. Często,
kiedy pytamy kandydatów, kobietę i mężczyznę o podobnym profilu
zawodowym o ich wymagania finansowe okazuje się, że kobieta ma je o około
15-20% niższe. Później po zmianie pracy ta różnica może powodowad frustrację
- wyjaśnia Michał Młynarczyk. - Większa zuchwałośd, oczywiście w granicach
rozsądku, na pewno przyda się na rozmowie kwalifikacyjnej. Kobiety powinny
byd bardziej świadome swojej wartości rynkowej i odważniej domagad się
wynagrodzenia adekwatnego do ich wiedzy i doświadczenia, aby nowa pensja
była zbieżna z realiami rynku pracy.
Najłatwiej w Krakowie
Wykorzystaj potencjał Internetu w HR – wejdź na www.HRweb.pl
Wśród ankietowanych kobiet, aż 89,6 % pao rozglądało się za ofertami pracy w
Warszawie, 80% we Wrocławiu, a w Krakowie 70% badanych poszukiwało pracy
w minionych 12 miesiącach. Jak się okazuje, polskie menedżerki najłatwiej
znajdują nowy etat w Krakowie i Katowicach: poszukują pracy średnio 3
miesiące, wysyłają do 10 CV i są najbardziej zadowolone z zaoferowanego im
wynagrodzenia.
- Kraków to jedne z najbardziej dynamicznie rozwijających się lokalnych rynków
pracy w Polsce - wyjaśnia Michał Młynarczyk. Nie dziwią, zatem wyniki raportu,
które pokazują, iż znaleźd pracę w okresie od jednego do trzech miesięcy to
norma dla prawie wszystkich pao z Krakowa. Porównując, nowego pracodawcę
w tym czasie znajduje 80% pytanych kobiet z Wrocławia i 75% z Łodzi, 54,2% z
Warszawy i 50% z Trójmiasta oraz 40% poznanianek. Natomiast prawie, co
trzecia specjalistka i menedżerka z Warszawy, co czwarta z Trójmiasta, co piąta
z Wrocławia i co dziesiąta z Krakowa musiała poświęcid od trzech do sześciu
miesięcy, aby znaleźd wymarzony etat.
Co ciekawe, 80% ankietowanych ekspertek z Krakowa wysyłało do 10 CV, zanim
została im zaproponowana obecna praca (w tym samym czasie w Katowicach
było to 66,7% pao, we Wrocławiu 60%, w Trójmieście 50%, a w Warszawie
34,5%). - Chociaż na rynku warszawskim pracy dla specjalistek i menedżerek nie
brakuje, byd może duża konkurencja sprawia, że na pytanie „Czy jest Pani
zadowolona z oferty finansowej, jaką zaproponowano Pani w obecnej firmie?”
tylko 41,7% warszawianek odpowiedziało tak, w porównaniu do 75%
Łodzianek, 66,7% mieszkanek Katowic oraz 60% Krakowa i Poznania - dodaje
Wykorzystaj potencjał Internetu w HR – wejdź na www.HRweb.pl
Michał Młynarczyk. Najmniej zadowolone z obecnej pensji były mieszkanki
Trójmiasta (25%) oraz Wrocławia (20%).
Źródło: „Raport HAYS: menedżer i specjalista szuka pracy”, Czerwiec 2011
HAYS Poland jest firmą doradztwa personalnego, należącą do
międzynarodowej, notowanej na giełdzie w Londynie, grupy Hays plc. Polski
oddział firmy istnieje od 2002 r.