Umiem czytać, chcę zarabiać, czyli „szczerość” w CV „Szukam pracy

Katowice, 28 czerwca 2010
Umiem czytać, chcę zarabiać, czyli „szczerość” w CV
„Szukam pracy w wiadomym celu uzyskiwania regularnych dochodów, bo przecież praca to
pieniądze, a pieniędzy potrzebuje każdy” - kandydaci poszukujący pracy potrafią być
rozbrajająco szczerzy. Nadmierna wylewność w dokumentach aplikacyjnych i na rozmowie
kwalifikacyjnej zamiast pomóc, może ci zaszkodzić – ostrzegają specjaliści do spraw rekrutacji
„Swoją prośbę o przyjęcie do pracy motywuję tym, iż mając 22 lata nadal jestem uzależniona
finansowo od rodziców!!! Sytuacja ta jest dla mnie bardzo niekomfortowa i denerwująca,
dlatego też bardzo chciałabym posiadać jakieś źródło dochodu, by po części móc się
uniezależnić” – ten rozbrajająco szczery list motywacyjny przyszedł w odpowiedzi na jedną z
ofert pracy Work Express, najszybciej rozwijającej się agencji pracy tymczasowej w Polsce.
Kandydatka z Opola próbowała w ten sposób przekonać rekrutera do zaproszenia jej na
rozmowę kwalifikacyjną. Inny kandydat, odpowiadając na ogłoszenie napisał: „W obecnej
sytuacji nie mam problemów z jakimkolwiek czytaniem, pisaniem czy też mówieniem”,
przekonany, że to idealna autorekomendacja do pracy na stanowisku pracownika biurowego.
Kolejny kandydat pewien swoich umiejętności, ale nie do końca przekonany o tym co chciałby
w życiu robić, postanowił zapytać o to... rekruterkę: „Miałem przyjemność kilka dni wcześniej
przesłać Pani moje dokumenty i tak się teraz zastanawiam nad stanowiskiem pracy gdzie
mógłbym się czuć naprawdę dobrze, problem w tym, że nie bardzo wiem jak nazwać albo jak
szukać owego stanowiska. Jeśli miała by Pani jakieś sugestie był bym niezmiernie wdzięczny za
okazaną pomoc.”
I jeszcze jeden przykład swoiście pojmowanej szczerości w CV. Kandydat napisał o swoim
hobby: „uwielbiam chodzić w garniturach i podnosić swoje KLASYFIKACJE”
Natalia Tomasiewicz, specjalista ds. rekrutacji Work Express często spotyka się z jednym z
podstawowych błędów popełnianych przez kandydatów: nie potrafią oni zrozumieć, czy też
nie mają świadomości, że CV jest dokumentem, od którego wiele zależy.
40-265 Katowice
tel.: 32 205 42 42
NIP: 634-25-38-237
fax: 32 757 49 31
REGON: 278305758
e-mail: [email protected]
KRS: 0000216937
Katowice, 28 czerwca 2010
Litość zamiast kompetencji
Ocena tego, czy CV jest szczere, czy nie, to jedno z zadań rekrutera podczas rozmowy
kwalifikacyjnej. Zbytnia, czy też „naiwna” szczerość może jednak spowodować, że do takiej
rozmowy w ogóle nie dojdzie.
- Szczerość polegająca na oświadczeniach typu: „chcę dostać tę robotę, bo zależy mi na
pieniądzach” według mnie nie jest dobra. Nie mogłabym klientowi rekomendować osoby tylko
dlatego, że bardzo jej zależy na pracy, bo chce uniezależnić się od rodziców, czy zależy jej na
pieniądzach. Mogłabym to uwzględnić, ale nie mogłabym napisać klientowi, że tylko to jest
powodem rekomendacji danego Kandydata – mówi Natalia Tomasiewicz.
Dodaje, że najważniejsze kryteria jakie wpływają na wysoką ocenę kandydata, to
doświadczenie i kompetencje.
- Jeśli dana osoba miałaby pożądane przez pracodawcę kompetencje, a dodatkowo
wiedziałabym, że zależy jej na pracy, bo chce się uniezależnić od rodziców, to oczywiście
byłaby to dodatkowa informacja dla mnie. Jednak sama w sobie ta informacja nie pomaga
kandydatowi. W każdym razie nie ma wpływu na to, że zostanie doceniony i przez to
zarekomendowany – mówi rekruterka Work Express.
W czasie swojej kariery zawodowej spotkała się już z wieloma przykładami podobnej szczerości.
Np. z kandydatami, którzy tłumaczyli się, że nie ukończyli danego kierunku studiów, bo np.: "
studia zostały przerwane z powodu przedwczesnej śmierci męża/syna/ojca i niemożność ich
kontynuowania".
- Z mojego punktu widzenia to ewidentna próba wzbudzania litości u rekrutera. CV nie jest
miejscem na wypisywanie tego typu informacji, bo wygląda to trochę tak, jakby dana osoba
chciała coś za wszelką cenę ukryć – mówi ekspertka Work Express. - Cieszę się, kiedy podczas
rozmowy z kandydatem, czy z byłym pracodawcą tej osoby (podczas badania referencji)
okazuje się, że kandydat jest osobą prawdomówną, że zakres obowiązków, który wypisał w CV,
jest zgodny z prawdą, że sukcesy, którymi się chwalił podczas rozmowy, rzeczywiście miały
miejsce, jednak „szczerość” w rodzaju: nie ukończyłem studiów bo np. zmarł ojciec w RFN i tam
musiałem wyjechać, aby go pochować”, jest według mnie niewskazana.
40-265 Katowice
tel.: 32 205 42 42
NIP: 634-25-38-237
fax: 32 757 49 31
REGON: 278305758
e-mail: [email protected]
KRS: 0000216937
Katowice, 28 czerwca 2010
Częściej zwierzają się kobiety
Z doświadczeń rekruterów wynika, że w dokumentach aplikacyjncyh częściej zwierzają się
kobiety niż mężczyźni. Być może dlatego, że kobiety są bardziej nastawione na relacje, uczucia,
są bardziej emocjonalne, a mężczyźni są częściej nastawieni na fakty. Nie dziwi więc obecność
w CV informacji, że kandydatka poszukuje pracy, bo musiała zmienić miejsce zamieszkania,
ponieważ się rozwiodła, nie uzyskała alimentów od męża i nie ma źródła dochodu.
Natalia Tomasiewicz dodaje, że szczerość w CV oczywiście jest ważna, ale kandydatowi
pomaga tylko ta polegająca na podawaniu prawdziwych, merytorycznych informacji o sobie.
Rekruterzy kładą na tę kwestię większy nacisk w zależności od stanowiska, o które ubiega się
kandydat.
- Oczywiście chcielibyśmy, aby bez względu na stanowiska na które aplikuje kadydat, CV były
szczere. Ale na pewno większą uwagę przywiązujemy do tego, czy szczery jest w swoim CV np.
księgowy, od którego naprawdę wiele w firmie zależy, bo zarządza on ważnymi informacjami,
często kluczowymi dla Firmy – mówi rekruterka Work Express.
Zbyt „szczere zdjęcia”
Artur Ragan, rzecznik agencji Work Express dodaje, że swoistymi rodzajem szczerości, jest też
sam wygląd CV. Niechlujne CV, które jest niestety zjawiskiem dość typowym też świadczy o
samym kandydacie.
- Często zdarza się, że kandydat nie tylko nie podaje takich informacji, jak: mail, telefon, czy
data urodzenia (co może być zwykłym niedopatrzeniem), ale np. nie podaje zakresu
wykonywanych przez siebie obowiązków, czy nazw firm, w których pracował, czy też samą
nazwę stanowiska przez co rekruter musi zrobić porządny wywiad telefoniczny, aby się czegoś
więcej na temat tej osoby dowiedzieć – opowiada Artur Ragan.
Do typowych błędów w CV należą też zbyt osobiste zdjęcia dołączane do aplikacji. Nie do
zaakceptowania przez rekrutera jest umieszczanie mało interesujących z punktu widzenia
pracodawcy zdjęć z plaży, wakacji, przy lustrze, czy fotografii w dużych formatach (często całej
sylwetki) w dziwnych pozach, np. podczas jazdy na desce snowboardowej.
40-265 Katowice
tel.: 32 205 42 42
NIP: 634-25-38-237
fax: 32 757 49 31
REGON: 278305758
e-mail: [email protected]
KRS: 0000216937
Katowice, 28 czerwca 2010
- Być może mają na to wpływ naleciałości z Zachodu, ale wydaje mi się, że jest to jednak
bardziej polska przypadłość – mówi Artur Ragan. Dodaje, że wpływ na rozwój tego "trendu"
mają z pewnością portale społecznościowe.
- Ludzie nabrali pewnej swobody w zamieszczaniu swoich zdjęć w sieci i stało się to niemal
standardem, być może tak również traktują CV jako rzecz, w której można umieścić jakąkolwiek
swoją fotografię – mówi ekspert Work Express.
Fragmenty listu motywacyjnego kandydata na stanowisko doradcy handlowego:
„Jestem studentem prawa, szukającym stałej pracy w wiadomym celu uzyskiwania regularnych
dochodów, bo przecież praca to pieniądze a pieniędzy potrzebuje każdy. Jeśli chodzi o moje
cechy osobiste to, co pewnie nie zdziwi nikogo, posiadam takie, o których to zwykle pisze się w
tego typu listach czyli przydatne na stanowisku, na którym chciałbym u Państwa pracować
czyli jako przedstawiciel handlowy (...) Powinienem jeszcze dodać że zaobserwowałem różnicę
w postrzeganiu mnie sugerując się pierwszym wrażeniu i po bliższym spotkaniu czy rozmowie, po
których to zwykle zyskiwałem. Chce przez to powiedzieć, że warto zaprosić mnie na rozmowę.
Może to trochę nieskromne ale o to chyba w tym chodzi.”
***
Work Express (www.workexpress.pl) to certyfikowana agencja doradztwa personalnego i pracy
tymczasowej. Działa na rynku od 2004 r. Firma oferuje szeroką gamę usług z zakresu pracy tymczasowej i
rekrutacji personelu, pozostając jednym z liderów w zakresie leasingu pracowniczego. Work Express
realizuje projekty na terenie całej Polski, a także we Francji i Niemczech. Centrala firmy znajduje się w
Katowicach, a oddziały w Krakowie, Poznaniu i Grodzisku Mazowieckim. Agencja realizuje dzięki temu
projekty na terenie całej Polski i nie tylko. Work Express jest polską agencją pracy tymczasowej
najczęściej rekomendowaną nie tylko przez polskie, ale i zagraniczne firmy. Poza Polską Agencja
prowadzi działalność także na terenie Francji i Niemiec, gdzie rekrutuje pracowników dla branż:
logistycznej, budowlanej i produkcyjnej, oraz BPO. W najbliższym czasie ruszają projekty na rynku
belgijskim oraz w krajach skandynawskich. Work Express rozwija też dynamicznie swój nowy projekt: portal
ogłoszeniowy www.jobexpress.pl, który działa na rynku e-commerce.
Spółka należy do Związku Agencji Pracy Tymczasowej, Polsko-Niemieckiej Izby Przemysłowo-Handlowej,
Francuskiej Izby Przemysłowo-Handlowej w Polsce a także Belgijsko-Polsko-Luxemburskiej Izby Handlowej.
Zespół Work Express to 100 fachowców, którzy zatrudnili już ponad 50 000 pracowników tymczasowych.
Stan zatrudnienia na koniec 2009 roku wynosił ponad 4500 pracowników tymczasowych. Firma została
uhonorowana godłem EU Standard 2007 za stworzenie nowoczesnego systemu informatycznego HR
Express Manager, wspierającego proces rekrutacji oraz leasingu pracowniczego.
40-265 Katowice
tel.: 32 205 42 42
NIP: 634-25-38-237
fax: 32 757 49 31
REGON: 278305758
e-mail: [email protected]
KRS: 0000216937