M 1 K 1 S I F R S T W 0 P f i. U lT . F U R i S P B i f f S f l G U L M T C H

¡MINISTERSTWO GÓRNICTWA
ZARZĄD GŁ.OWNT Z W I Ą Z K I , ZAWODOWEGO GÓRNIKÓW
UKŁAD ZBIOROWY PRACY
DI-A GÓRNICTWA NAFTOWEGO
Z DNIA 31 MAJA 1979 R.
M 1 K 1 S I F R S T W 0 P fi.U lT . F U R i S P B i f f S f l G U L M T C H
w P 1 5 A :; J
Co
r ■' j
Z iilo r o w y c :ii
: ?.; u
ii k ł a d ó w
P ra c y
c p '?
.....—
*V/<r
¿tyiłVi
iia
zawarły w dniu
itaMziiiw od dnia
*>^1? ________
.7 / ¿ »Ł y « ^ 7
W 'K i * ? < lf 7 e
f~ y
m
...J
zawi«rajqcy /?//•?
B
iion jf
"
podr>is *eiesłrulqcego
WABSZAWA. KWIECIEŃ 1 79 K.
Układ Zbiorowy Pracy dla Górnictwa Naftowego
L CwtfK ogólna:
- Boadaiał I
- Praepiay wetępne
• Roadaiał □
- W arunki wynagradaania
• Koadaiał m
- Warunki prayanawania innych iwiadcaer
awiąaanyck a w ła ic iw o i ciam i pracy
w górnictwie naftowym
- Koadaiał IV -
Praepiay końcowe
U, Caf4ć aacaegóiowa - aał^caniki:
nr
I
nr
2 • Warunki wynagradaania pracowników górnictwa
nafty i gaau
nr 3
- Warunki wynagradaania pracowników geoAayki
górnictwa naftowego i p M n ik iw a i nafty i gaau
Warunki wspólna dotycaące wynagradaania
pracowników geoflaykł górnictwa naftowego
i poaaukiwaii nafty i gaau oraa pracowników
górnictwa nafty 1 gaau
ar 4 • W arunki wynagradaania pracowników transportu
aam och od owego
ar
5 - Warunki wynagradaania pracowników aatrudnionych w eirodkach informatyki
nr
6 • W arunki wynagradaania pracowników kultur alnowychowawcaych 1 «h iib y bibllotecanej
nr
7 - W arunki wynagradaania pracowników aatrudnio*
nych w atołówkach prayaakładowych
nr
• * Warunki wynagradaania doaorców domów m ieaakalnych
nr
9 • Warunki wynagradaania fankcjonartuaay pożar­
nictwa
ar 10 • Warunki wynagradaania pracowników straiey
pr nemyał owej
nr U
• Warunki wynagradaania pracowników aatrudruornych pr ay pilnowaniu
nr 12 • Warunki wynagradaania pracowników okaługi
2
nr 13
Warunki wynagradzania pracowników u tru dnio­
nych przy konwojowaniu
95
ar 14
Warunki wynagradzania dziennikarzy u tru dnio­
nych w redakcjach gasot i radiowf cłach u k ła ­
dowych
97
ar 15
Warunki wynagradzania pracowników u prowadza­
nia rachunkówo4 ci kasy upom ogowo-poryczkowsj
nr 16
Warunki wynagradzania ratowników górniczych
101
nr 17
Warunki wynagradzania innych pracowników
106
nr 1 S
Warunki wypłacania dodatków u prac*; w warun­
kach szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub
nieba zpiecznych
107
nr 19
Warunki premiowania pracowników u dowiercenie
zło ta ropy łub gazu o w a rto ici przem ysłowej
111
Wykaz kierowniczych i innych samodzielnych
stanowisk pracy
11«
nr 21
Warunki stosowania czterobrygadowej organi­
zacji pracy
121
nr 22
W arunki przyznawania i wypłacania dodatku u
wysługę lat
125
nr 23
Warunki przyznawania deputatu węglowego
i naftowego
132
nr 24
Warunki przyznawania diet i innych świadczeń
dla pracowników górnictwa naftowego u tru d ­
nianych p o u stałą siedzibą u k ł adu pracy
13*
nr 25
Warunki wypłacania wynagrodzenia pracowni­
kom górnictwa naftowego a tytułu "Dnia G ór­
nika"
141
nr 20
/
99
Układ Zbiorowy
P ra cy dla Górnictwa Naftowego
■ dnia 31 maja 1979 r.
zawarty n i ; d i y Ministrem Górnictwa
a Zari^dam Głównym Związku Zawodowego Górników
Celsm Układu Zbiorowego P ra cy dla Górnictwa Naftowego, cwanego dalej
układem, jeat stwor cenie pracownikom warunków pracy zapewni ający ch
osiąganie wysokiej efektywności pracy i realizację planów społećzno-goepo*
darcsych rocwoju kraju oraa stałą poprawę warunków socjalno-bytowych
pracowników,
Rocdciał I
P rcep isy wstępne
A rt. 1.
1. Układ niniejszy określa sccaegółowe warunki wynagradcania pracowników
i prcycnawania innych świadczeń oras warunki pracy »wiązana a w łaści­
wościami zakładów pracy górnictwa naftowego.
2. Układ obowiązuje w niżej wymienionych zakładach pracy:
1/ Przedsiębiorstw ie Geofizyki Górnictwa Naftowego w Krakowie,
2/ Prcedsiębiorstw ie Geo^ficyki M orskiej i Lądowej Górnictwa Naftowe­
go w Toruniu,
3/ P rzedsiębiorstw ie Poazukiwafl Nafty i Gazu w Jaśle,
4/ Przedsiębiorstw ie Poszukiwań Nafty i Gazu w P ile ,
5/ P rzedsiębiorstw ie Posauldwań Nafty i Gazu w Wołominie,
6/ Przedsiębiorstw ie Górnictwa Nafty i Gazu w Sanoku,
7/ Wielkopolskich Zakładach Gazownictwa i Górnictwa Nafty i Gazu
w Poznaniu - wyłącznie w stosunku do pracowników górnictwa nafty
i gazu.
8/ Zakładach U rządzę* Naftowych - NATTO M E T w Krośnie,
9/ Zakładzie Budownictwa Naftowego 1 Gazowniczego - Naftom onta i Krosno,
2
10/ Zakładzie Opracowań Geologicznych Górnictwa Naftowego GEONAFTA
w m. st. Warszawie,
11/ Zakładzie Doświadczalnym Instytutu Górnictwa Naftowego 1 Gazow­
nictwa,
12/ Branżowym Ośrodku Informatyki w Krakowie.
1. Układ nie ma zastosowania do pracowników, których prawa i obowiązki
regulują szczególne przepisy ustawowe tub wydane na podstawie art.
298 Kodeksu pracy oraz do pracowników objętych porozumieniami o sta­
sowaniu innych układów zbiorowych pracy.
R ozdział n
Warunki wynagradzania
A rt. 2.
Szczegółowe warunki wynagradzania pracowników określają załączniki
nr 1 - 17 do układu.
A rt. 3«
Zasady i tryb zaszeregowania i awansowania pracowników określają p rze ­
pisy uchwały nr 68 Bady Ministrów z dnia 4 kwietnia 1975 r. w sprawie
zasad i trybu zaszeregowania i awansowania pracowników przedsiębiorstw
i zjednoczeń /l» emitor Polski N r 12, poz. 68/.
A rt. 4.
1. Za pracę w porze nocnej wykonywaną w normalnym czasie pracy p ra­
cownikom przysługuje dodatek w wysokości 15 % godzinowej stawki
płacy zasadniczej wynikającej z osobistego zaszeregowania.
2. Dodatek aa pracę w porze nocnej wykonywaną w godzinach nadliczbo­
wych oraz niedziele 1 święta ustawowo wolne od pracy przysługuje
w podwójnej wysokości.
3
3. Dodatki, o których u im i w u»t. 1 i 2, ni* przysługują funkcjonariu­
szom pożarnictwa i dozorcom domów mieszkalnych, dla których do­
datki te uregulowane tą odrębnie.
4. Dodatek aa pracę w porze nocnej przysługuj« pracownikom na kierow ­
niczych i innych samodzielnych stanowiskach pracy tylko wówczas,
je ż e li praca w porze nocnej wynika a ustalonego rozkładu «zasu pracy.
Dodatek ten nie przysługuje za pracę wykonywaną w porze nocnej
poza ustalonym rozkładem czasu pracy, za którą nie przysługuje pra­
cownikowi oddzielne wynagrodzenie zgodnie a art. 135 { 1 Kodeksu
pracy.
5. Wykaz kierowniczych i innych samodzielnych stanowisk pracy określa
załącznik nr 20 do układu.
A r t 5.
1 . Pracownikom zatrudnionym w niedziele i święta ustawowo wolne od
pracy przysługuje - niezależnie od dodatku w wysokości 100 f, godzi­
nowej stawki płacy zasadnic ze j wynikającej z osobistego zaszeregow a­
nia - dzie i wolny od pracy w tygodniu.
2. W razie zatrudnienia pracownika w dniu, który m iał być «dzielony
w zamian sa przepracowaną niedzielę lub święto ustawowo wolne od
pracy, pracownikowi przysługuje normalne wynagrodzenie za pracę
w tym dniu, bez dodatku sa pracę w godzinach nadliczbowych.
A rt. b.
Za podstawę obliczenia dodatków określonych w art. 4 1 5 oraz dodatków
za pracę w godzinach nadliczbowych Przyjm uje się:
1 / dla pracowników których wynagrodzenie określone jest stawką godzi­
nową - godzinową stawkę płacy zasadniczej,
2 / dla pracowników których wynagrodzenie określone je s t stawką m ie­
sięczną, zatrudnionych w wym iarze czasu pracy:
4
a/ 46 godzin w tygodniu - 1/200 m iesi-czn ej płacy zasadniczej,
b/ skróconym do 7 godzin dziennie - 1/175 m iesięcznej płacy zasad­
niczej,
c/ skróconym do 6 godzin dziennie - 1/150 m iesięcznej płacy zasad­
niczej.
A rt. 7.
1. Pracownikom zatrudnionym na kieruwniczych i innych samodzielnych
stanowiskach pracy określonych w załączniku nr 20 do układu, p rzy ­
sługują dodatki za nracę w niedziele i święta ustawowo wolne od pracy
oraz za pracę w godzinach nadliczbowych, według zasad ustalonych
w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 20 września 1974 r. w spra­
wie zasad i trybu okrejlania kierowniczych i innych samodzielnych
stanowisk pracy dla celów związanych a uprawnieniem do oddzielnego
wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz do ustalenia
czasu trwania okresu nróbnego /Dz. U. N r 37, o oz. 215/.
2. Dodatki, o których mowa w ust. 1, nie przysługują pracownikom stra ­
ży przem ysłowej, funkcjonariuszom pożarnictwa i dozorcom domów
mieszkalnych, dla których dodatki te uregulowane są odrębnie.
Art. 8.
Pracownikom przysługują dodatki za prac; w warunkach szkodliwych
dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych w wysokości i według
warunków określanych w załączniku nr 18 do układu.
A rt. 9.
Pracownikom przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości i według
warunków określonych w załączniku nr 22 do układu.
i
s
Art. 10.
Pracownikom przysługuj* deputat węglowy i naftowy w natur«« lab ekwi­
walencie rńoni ¿nym w wysokości i
warunk^'?h.r«i lonych w załączni­
ka nr 23 do układa.
Art. l i .
Pracownikora zatrudni ooyin w nieoebiym w y m ia ru czasu pracy przysłu­
guje wynagrodzenie w « wszystkich tU łd n ilu d t uraz Iwiadcaenia w wyso­
kości oroporcjcataioej do wymiaru c u n pracy akn iloatK O w sn w w it
• prac;.
R ozdział III.
M arunki prayanawaoia innych ¿wiadcaerf związanych
a w b id w o ic it m i pracy w górnictwie naftowym.
Art. 12.
1.
’ rac iwiuKcm przysługują nagrody jubileuszów« aa długoletnią prace
w następującej wysokości:
1/ aa 25 lat pracy -
75 f m iesi-•*cznego wynagrodzenia,
2/ aa 35 lat pracy - ISO % m iesięcznego wynagrodzenie.
3/ aa 43 lat pracy - 200 */• m łasięcanejo wynag rodzenia,
4/ aa 45 lat pracy - 250 7- m iesi czne 50 wynagrodzenia,
5/ za 50 lat Jracy - 300 % m iesi,czn ego wynagrodzenia.
2. Pracownikom, niezależnie ad nagrody pienif ’» e j , przysługuje dyplom
honorowy, a ponadto po przepracowaniu 25 lat wymaganych do uzyska­
nia nagrpdy jubileuszowej - jednorazowo zegarek pamiątkowy.
i.
t
7.a 'czarnie okresów pracy 1 innych okresów uprawniających <1 •>nagrody
jubileuszowej następuje aa podstawie ogólnie obowiązujących p rzepi­
sów.
*
4, Inżynierom górnikom i technikom górnikom do okrezu pracy wymagane­
go do uzyskania nagrody jubileuszowej w licza a lf ok roi studiów górniciych, przewidzianych programom nauki ucaelnl lub okres nauki w śred ­
niej sakole górniczej,
W przypadku ukończenia p rzez pracownika i red ni ej I w yższej sakoty
górniczej, zaliczę niu podlega tylko okres nauki w sakole w yż» »ej.
5, Nagrodę jubileuszową oblicza »i? według zaaad obowiązujących przy
[
ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego aa urlop wypoczynkowy.
A rt. 13.
Byłym pracownikom górnictwa naftowego oraz wdowom i sierotom po tych
pracownikach przysługują świadczenia opałowe w poetaci ekwiwalentu
ytnego, określone J 11 załącznika nr 23 do układu.
r!
A rt. 14.
I
1, W razie śm ierci pracownika w następstwie wypadku p rzy pracy
zakład pracy jest obowiązany do pokrycia kosztów pogrzebu, n iezależ­
nie od innych świadczeń przysługujących rodzinie zm arłego.
2. Rodzinie pozostałej po pracowniku zmarłym w wypadku p rzy pracy
przysługuje odprawa pośmiertna w wysokości trzym iesięcznego wyna­
grodzenia. Odprawa ta przysług\\je niezależnie od odprawy przew idzia­
nej w ogólnie obowiązujących przepisach.
I. Zakład pracy je s t obowiązany zatrudnić zdolnego do pracy członka
lub opiekuna rodziny pozostającego we wspólnym gospodarstwie domo­
wym z pracownikiem, je ż e li pracownik ten uległ wypadkowi śm iertel­
nemu lub powodującemu trwałą niezdolność do pracy.
A rt. 15.
II. Pracownikom zatrudnionym przed dniem 1 stycznia 1949 r. przysługuje
7
odprawa w wysokości półm ieaięcznego wynagrodzenia u k a «ły przepra­
cowany rak w p r it m y jU naftowym, jednak ni* wygasa n li 15 m iesięcz­
ne wynagrodzenie zasadnicze ustalone według stawek obowiązujących
w przem yśle naftowym do dnia 1 stycznia 1949 r. w przypadku rozwią­
zania p rzez zakład pracy umowy o prac* bez winy pracownika.
2. V orzynadku śm ierci pracownika zatrudnianego przed dniem 1 stycznia
1949 r . , odprawa, o której mowa w ust. 1, przysługuje rodzinie p rze »
niego utrzymywanej albo mającej ustawowa prawo do utrzymywania
p rzez pracownika.
3. V/ razie śm ierci członka rodziny pozostającego na faktycznym utrzy­
mań
• pracownikowi, o którym mowa w ust. 1, przysługuje zapomoga
pogrzebowa w wysokości jednom iesięcznego wynagrodzenia pomniej­
szona o kwoty wypłacone z tego tytułu z ubezpieczenia społecznego.
A rt. 16.
1. D z ie i 4 grudnia, jako "Dzień Górnika" jest dniem wolnym od pracy dla
pracowników zatrudnianych w zakładach pracy objftych układem.
2. v;.trunki wypłacania wynagrodzenia pr aysługującego pracownikom z ty­
tułu "Dnia Górnika" określa załącznik nr 25 do układu.
Art. 17.
1. Zakład orscy jaat obowiązany przydzielić pracownikowi odpowiednio
zabezpieczone m iejsce na Dr zachowywanie narzędzi pracy, odzieży
roboczej, ochronnej i własnej oraa własnych środków lokomocji.
Jak rowery, m otorowery 1 motocykle, a wyjątkiem samochodów oso­
bowych.
2. V; przypadku kyadaieży przedmiotów określonych w ust. 1, zakład
pracy jaat obowiązany zwrócić pracownikowi również w a rto *i przed­
miotów, które stanowiły je g o własność, a ca przedm ioty, które stano­
w iły W łamuj( układu pracy, wydać nowe. N ie dotyczy to jednak p rzy­
padków, w których przyczyną kradzieży było niestosowanie się pracow­
nika do wydanych przez zakład pracy przepisów w zakresie przecho­
wywania przedmiotów, o których mowa w ust. 1 .
A rt. 18.
Pracownikom przysługuje 15 minutowa przerw a w pracy aa spożycie posił­
ku, która jest wliczana do czasu pracy.
A rt. 19.
Okresu lecaema pracownika w sanatorium w następstwie choroby zawodo­
wej, wypadku przy pracy i gruźlicy, nie zalicza siy na poczet przysługują­
cego pracownikowi urlopu wypoczynkowego.
A rt. *0.
1. Zakład pracy jest obowiązany wydać każdemu pracownikowi c-/ najmniej
dwa ręczniki rocznie i odpowiednią ilo ić i rodków do mycia.
2 . I l o f i frodków do mycia ustala kierownik zakładu pracy w porozumieniu
z rady zakładową.
A rt. 21.
Zakład pracy jest obowiązany zapewnić pranie i naprawę odzieży robo­
czej. W przypadku braku takiej m ożliw ości pracownik p ierze i naprawia
odzież we własnym zakresie, otrzymując irodki do prania w artoici 45 zł
kwartalnie lub ekwiwalent pieni? in y w tej w ysokoici; nie dotyczy to obu­
w ia roboczego, którego napraw- zapewnia zakład pracy.
A rt. 22.
1. Pracownikom zatrudnionym orzy pracach szkodliwych dla zdrowia,
JxjpKif,K
zakład pracy jest obowiązany wydawać mleko w H o lci ustalonej p rzez
Państwową Inspekcję Sanitarną, w celu spożycia w zakładzie pracy.
2. W przypadku gdy » kład pracy n i« m oże upew nić wydawania mleka,
w porozumieniu x radą zakładową mogą być wydawane inne I r odki
odżywcze.
3. Zakład pracy w porozumieniu ■ radą sakładową jest obowiązany wyda­
wać pracownikom w należności od warunków pracy napoje gorące lub
chłódzące w odpowiedniej ilości.
4. Zakład pracy je s t obowiązany wydawać w czasie pracy, pracownikom
zatrudnionym w terenie na otwartej przestrzeni w okresie od t listo­
pada do 31 marca, bezpłatne posiłki regeneracyjne-wzm acniające
/gorące zupy odpowiadające wartości od iw y czej .około $00 cal. /.
A rt. 23.
Zakład pracy jest obowiązany zaopatrywać wszystkie wydalały produkcyj­
ne, jednostki terenowe, brygady ruchome, samochody itp. w apteczki ze
środkami opatrunkowymi 1 leczniczym i pierw szej pomocy. Za stan aptecz­
ki śraz właściwe zużycie Icków odpowiedzialny Jest kierownik danej ko­
mórki organizacyjnej lub osoba p rzez niego wyznaczona.
A rt. 24.
Zakład pracy powinien zapewnić oracownikom m ożliwość korzystania
I s żywienia przyzakładowego na warunkach powszechnie obowiązujących.
Art. 29.
| 1. Zakład pracy na wniosek rady zakładowej Jest obowiązany zorganizo­
wać pracowniczą kasę zapomogowo-pożyczkową, w ydzielić i wyposażyć
odpowiednie pom ieszczenie oraz zapewnić prowadzanie księgowości
tej kasy na koszt zakładu.
2. Warunki wynagradzania pracowników za prowadzenie rachunkowości
kasy zapomogowo-pożyczkowej określa załącznik nr 15 do układu.
10
A rt. 26.
Zakład pracy powinien otacmać opieką zakładowa kluby /koła/ aportowe
i udsielki im pomocy w ramach obowiązujących przepisów.
Art. 27.
Pracownikutn skierowanym do pracy w m iejscow ości nosa siedzibą zakła­
du pracy i nie mającym m ożliw ości codziennego dojazdu do pracy se sta­
łego m iejsca zamiesskania, przysługują diety i inne należności określone
w załączniku nr 24 do układu.
R ozdział IV
P rzep isy końcowe
A rt. 2S.
Układ obowiązuje od dnia 1 maja 1979 r. i zawarty jest na czas nieokreś­
lony.
Z AR ZAD GŁÓWNY
ZW IĄZKU ZAWODOWEGO GÓRNIKÓW
GX
«H w o d jg p te *
ie a Le*
1
)
___
”
r
‘c *
«
0
" * r '^**av*'Dobro»olm.i
^ H o o i owa»im»*h,u
J Z /6
5
ł<
. '
■>
K1CTWA
11
Załącznik ar 1
do 1'kładn Zbiorowego P ra cy
dla Górnictwa Naftowego
Warunki wynagradzania
pracowników geofizyki górnictwa naftowego i poszukiwań nafty i garn.
R ozdział I
P rzep isy ogólne
i ».
'
1 . Warunki wynagradzania dotyczą pracowników zatrudnionych w niżej wy*
mienionych zakładach pracy:
1/ Przedsiębiorstw ie Geofizyki Górnictwa Naftowego w Krakowie,
2/ Przedsiębiorstw ie Geofizyki >. orskiej i Lodowej Górnictwa Nafto­
wego w Toruniu,
3/ Przedsiębiorstw ie Poszukiwań Nafty i Gazu w Jaśle,
4/ Przedsiębiorstw ie Poazukiw&ii Mafty i Gazu w P ile ,
5/ P rzedsiębiorstw ie Poszukiwań Nafty i Gazu w Wołominie,
6/ Zakładzie opracowań Geologicznych Górnictwa I*aftuwego GEONAFTA w m. st. Warszawie,
7/ Zakładzie Doświadczalnym Instytutu Górnictwa Naftowego i Gazów*
nictwa.
2. Warunki wynagradzania nie dotyczą pracowników wynagradzanych wedłw? zasad odr-bnych, a w szczególności:
1 / pracowników transportu samochodowego,
2 / pracowników stra ty przem ysłowej,
3/ tiunkcj onarius zy pożarnictwa,
4/ maszynistek w halach maasyn.
12
5/ pracowników wyodrębnionych olaćówek knltoralno-wychowawczych
i służby bibliotecznej,
6/ pracowników stołówek przyzakładowych,
7/ dozorców domów m ieś skalnych,
8/ dyrygentów ora* cmłonków zakładowych orkiestr dętych,
9/ pracowników ośrodków informatyki,
10 / uczniów odbywających nauk; zawodu.
K o»d zia ł H
Warunki wynagradzania robotników
i 2.
1. Godzinowe stawki płacy zasadniczej robotników zatrudnionych w n or­
malnym czasie pracy określa poni«ssa tabela:
Kategoria
zas zeregowania
1
Stawki płacy zasadniczej w zł/godz.
I
9.20
n
9.20
ra
9.20
2
9,50
9.50
9.60
3
10 , po
10 ,0 0
10.80
4
10.60
10,60
12 .2 0
5
12 ,0 0
12 , 50
13. 80
6
13,50
14,50
15, 60
7
15,00
16, 50
17, 60
•
17.50
18.50
19. 90
9
20,00
2 1.0 0
22. 50
2. W przypadku wprowadzenia czterobrygadowej organizacji pracy, stawki
płac określana w ust. 1 . ulegają podwyższeniu przy zaatoeowaniu ws pólczyimika 1.167.
Stawki płac, wynikające a zastosowania wymienionego współczynnika
ulegają zaokrągleniu w górę do pełnych dziesiątek groszy.
13
3. Z zastrzezeniem ust. 4, decyzj
o u ł t w o » u i n właściwej tabeli g od mi­
nowycli stawek płac u łid n ic s y c h podejmuje naczelny dyrektor Zjedno­
czenia Górnictwa Naftowego i Gazownictwa na wniosek kierownika zakła­
du pracy.
4. Tabeła III godzinowych stawek płac zasadniczych może być zastosowa­
na do robotników zatrudnionych w zakladich pracy lub wydziałach pro­
dukcyjnych o szczególnym znaczeniu dla roswoju branży, złożoności
pracy lub szczególnie trudnych warunkach pracy.
5. Podstaw; zaszeregowania robotników do poszczególnych kategorii stano­
wią taryfikatory kwalifikacyjne robotników wydane odrębnie.
I 3.
Robotnikom zatrudnionym przy wierceniach przysługuje dodatek metrowy
w wysokości nie prsekracsajycej poziomu sprsed 1 stycznia 1975 r . , wed­
ług sasad określonych prses naczelnego dyrektora Zjednoczenia Górnictwa
Naftowego i Gazownictwa.
$ 4.
1 . Robotnikom przysługuje prem ia za wykonanie zadali wyznaczonych p rzez
kierownika zakładu pracy. Zadania te powinny w szczególności uwzględ­
niać premiowanie za:
1 / wykonanie prac montażowych objętych harmonogramem robót,
2 / wykonanie prób i likwidację otworu w iertniczego,
3/ odwiercenie metrów wiertniczych,
4/ utrzymanie pełnej zdolności produkcyjnej mas syn i urządzeń.
5/ oszczędność surowców, materiałów i energii,
6/ terminowe i jakościowo dobre wykonanie zleconych sadari.
2 . Fundusz prem iowy przeznaczony na wypłatę prem ii, o której mowa
w ust, 1 , ustala kierownik zakładu pracy w ramach planowanego osobo­
wego funduszu płac.
M
3. Robotnicy zatrudnieni w trudnych warunkach terenowych /duża odleg­
łość od b u remontowo-zaopatrzeniowych, od osiedli i a rterii komu­
nikacyjnych oraa od stałego m iejsca samies zkania/ mogą otrzymać
prem ię w granicach do 20 7 płacy zasadniczej wyższą w stosunku do
p rem ii ir z y sługującej robotnikom zatrudnionym w normalnych warun­
kach pracy.
4. Szczegółowe zasady premiowania określają regulaminy zakładowe
opracowane p rzez kierownika zakładu pracy w porozumieniu z radą
zakład «wrą. Regulaminy te pawiany określać w szczególności:
1 / stanowiska objęte premiowaniem, /grupy stanowisk/,
2 / zadania stanowiące podstawę premiowania,
3/ sposoby kontroli i oceny wykonanych zadań,
4/ wysokość przysługującej prem ii dla poszczególnych stanowisk
/grup stanowisk/,
5/ warunki,w których prem ia może być nie nrsyznana lub obniżona.
S 5.
Robotnikom, którzy przyczynili się do odkrycia, dowiercenia i udokumen­
towania złó ż ropy naftowej lab gazu ziem nego o wartości przem ysłowej,
przysługuje dodatkowa prem ia według zasad określonych w załączniku
nr 19 do układa, niezależnie od p rem ii przysługującej im aa podstawie
I 4.
R ozdział m
Warunki wynagradzania pracowników technicznych, ekonomiczych i administracyjno-biurowych.
S 6.
1 . I. iesięczne stawki płacy zasadniczej określają poniższe tabele:
15
Kate -ria
za s z e r e gowania
M iesięczne stawki
płacy zasadniczej
w zł
Tabela I
1
M iesięczne stawki
płacy zasadniczej
w zł
Kategoria
za szere­
gowania
Tabela II
Tabela I
Tabela U
1. *uo
1.800
U
3. 400
3. 700
2
1. 850
1.850
12
3.700
4. 000
3
1.900
1.900
13
4. 000
4. 300
4
2.000
2.000
14
4.300
4. 600
5
2.100
2.100
15
4.600
5. 000
6
2.200
2.200
16
5.000
5. 500
7
2.300
2.500
17
5. 500
6. 000
8
2.500
2.800
18
6.000
6. 500
9
2.800
3.100
19
6. 500
7. 000
10
3.100
3. 400
20
7. 000
7.500
2. Tabe a U m le ii cznych stawek płacy zasadniczej ono.-« byc stosowana
na podstawie dccysji naczelnego dyrektora Zjednoczenia Górnictwa
Naftowe go i Gazownictwa.
*■
Stanowisko
2
Kategoria
zaszerego­
wania
3
'‘-'yma m e kwalifikacje w zakresie:
wy':f>staiean a
4
sta* i pracy
5
1.
Dyrektor prsedsięhiorstwa /zakładu/
18 - 20
wyżsae odpowiedniej
specjalności
8 lat, w tym 4 lata
na stanowiska kie­
rowniczym
Ł
Zastępcy dyrektora
przedsiębiorstwa /na­
kładu/
główny księgowy przed­
siębiorstwa /«a kładu/
17 - 19
wyżsae odpowiednie
dla danego stanowi­
ska /specjalności/
8 lat. w tym 4 lata
na stanowisko kie­
rowniczym
u
Główny specjalista
techniczny, główny specja­
lista ekonomiczny,
kierownik komórki organi­
zacyjnej działalności pod­
stawowej w p rzedsiębior­
stwie i zakładzie /np. dzia­
łu: wierceń, prób, budow­
lano-montażowego, geo fi­
zyki, geologii, głównego
mechanika itp. /,
kierownik dużej jednostki
terenowej
Kierownik komórki
organizacyjnej w przed­
siębiorstw ie /zakładzie/,
zastępca kierownika
dużej jednostki terenowej,
kierownik jednostki
terenowej /np. wydziału
•oddziału produkcyjnego
lub pomocniczego, wiertni,
laboratorium, gospodar­
stwa samochodowego,
warsztatu/,
16-18
w yższe odpowied­
nie dla danego sta­
nowiska /specjal­
ności/
14-17
w yższe odpowied­
nie dla danego sta­
nowiska /specjal­
ności/
5 lat
średnie odpowiednie
dla danego stanowiska
/specjalności/
9 lat
specjalista techniczny,
specjalista ekonomiczny,
starszy rewident,
6 lat, w tym 3 la ­
ta na stanowisku
kierowniczym lub
innym sam odziel­
nym
rzecznik patentowy,
radca prawny
Komendant ZOS,
kierownik działu
administracyjnogospodarczego.
L
dla radcy prawnego kwalifikacje zgodne
z obowiązującymi przepisami
12-15
w yższe odpowied­
nie dla danego sta­
nowiska /specjal­
ności/
4 lata
-
I
2
1
I rewident,
II kierownik zmiany,
kierownik robót
17
-
4
średnie odpowiednie
dla danego stano­
wiska /specjalności/
starszy m istrz
5
8 lat
dla starszego
m istrza:
- wyższe techniczne
2 lata, w tym 1 rok
w ruchu zakładu
- średnie techniczne
6 lat, w tym 2 lata
w ruchu zakładu
> posiadanie tytułu
m istrza w zawo­
dzie
12 lat, w tym 6 lat
na stanowisku nad­
zorowanym p rzez
starszego m istrza
lub kierownika
zmiany
w yższe odpowied­
nie dla danego sta­
nowiska /specjal­
ności/
2 lata
kierownik zespołu
hoteli robotniczych.
średnie odpowiednie
dla danego stano­
wiska /specjalnoś­
ci/
6 lat
m istrz
dla m istrsat
Kierownik magazynu
11-14
- w yższe techniczne
1 rok, w tym 1 / 2
roku w ruchu za­
kładu
Samodzielny referent
10-13
- średnie techniczne
4 lata, w tym 1 rok
w ruchu zakładu
- posiadanie tytułu
m istrza w zawo­
dzie
10 lat, w tym 4 la­
ta na stanowisku
nad Borowanym
p rz e z m istrza
w yższe odpowiednie
dla danego stanowi­
ska /specjalności/
2 lata
1«
1
2
3
4
5
lu p ek to r bhp.
i rednie odpowied­
nie dla danego
stanowiska
/specjalności/
■tarasy magazynier,
•tarasy ekspedytor,
kierownik hotelu ro ­
botnic aego,
aaraod zielny referent
prawny
6 lat
dla samodzielnego referenta prawnego
przepisam i
i
Staraay referent,
starssy księgowy,
kreślarz,
k i» je r
8-11
w yższe odpowiednie
dla zajmowanego sta­
nowi aka
po ukończeniu
wstępnego stażu
pracy
1 rednie odpowiednie
dla zajmowanego sta­
nowiska
Kierownik kance­
la r ii /aakratariatu/,
kierownik archiwum
7-10
4 lata
4 lata
«rednie
teletypistka.
atenotypiatka
10. Referent, księgowy,
kontysta, magazynier,
laborant, sekretarka,
archwista.
telefonistka
1 . Maszynistki poza
halą maszyn
2 lata
i rednie sawodowe
po ukończeniu
wstępnego stażu
pracy
6 -9
średnie ogólne
-
płac.- zasadniczą i wymagania kwalifikacyjne usta­
la się analogicznie jak dla maszynistek zatrudnio­
nych w halach maszyn /sarsądzenie nr 9 M inistra
P racy, P ła c i Spraw Socjalnych z dnia 10 kwietnia
1979 r, w sprawie zasad wynagradzania pracowni­
ków zatrudnionych w halach maszyn - Dz. Urz.
MPPiSS N r 2 , poz. 4 /.
\
19
I
L
_________ Z_________________________5 ______________ 4__________________________ 5
Stażysta:
- a «y k u t o łc n iin n wyzsaym
•
w yżtse
• • wykształceniem i r e d '
dnim zawodowym
6
a red nie
zawodowe
2. Z a t ie r e g o e u U pracowników ba poszczególne tta a o «t(k a dokonuje e lf
■ uwzględnieniem postanowień określonych w rozdziale IH załącznika
nr 3 do układu,
S Ł
Dużymi jednostkami terenowymi, » których nwwa w lp. 3 i 4 tabeli samie as
csunej w { 7 Są:
1 / ośrodki wierceń kierujące działalnością kilku wiertni,
2/ grupy sejsmiczne,
3/ od rod ki sprzętu geofizycznego,
4/ basy geofizyki w iertniczej.
i *•
Podział posscsególnych komórek organizacyjnych na komórki daiałalności podstawowej
nad
i
pomocniczej oraz zakres czynności i odpowiedział*
c i kierowników tych komórek określają wewnętrzne regulaminy dzia­
łalności /księgi służb/ zakładów pracy.
i 10.
I. :vUesięcaae atawld dodatku funkcyjnego dla pracowników zatrudnionych
na a tanowi akach kierowniczych określa pooisssa tabela:
20
Kate<; ria
dodatku
Kategoria
dodatku
Stawka dodatku
w zł
21,0
9
1.500
2
300
10
2.000
3
400
11
2. 500
4
500
12
3. 000
1
Stawka dodatku
w zł
&
600
13
3. 500
6
750
14
4.000
7
1 . 000
15
4.500
8
1.250
2. Stanowiska i kategorie dodatki funkcyjnego dla pracowników zatrud­
ni onych na stanowiskach kierowniczych okreS la poniższa tabela:
Stanowisko
Lp.
Kategoria
dodatku
a
1
1.
Dyrektor przedsiębiorstw a /zakładu/
12 - 15
2.
Zastępcy dyrektora przedsiębiorstwa
/zakiadn/, główny księgowy p rzed się­
biorstwa /zakładu/
U - 14
3.
Główny specjalista techniczny lub ekono­
miczny kierujący zespołem komórek orga­
nizacyjnych
8-11
Kierownik komórki technicznej, kierow ­
nik komórki ekonomicznej, kierownik
jednostki terenowej
7-10
Kierownik działu administracyjno-gospo­
darczego, Kierownik zmiany, kierownik
robót, starszy m istrz, kierownik magazynu
4 -7
4.
5.
6.
M istrz
do 5
3. Dodatki funkcyjne przyznaje się na warunkach okreilonycn w ii 16
załącznika nr 3 do układu.
-
21
§ 11.
1. Pracownikowi przysługuje prem ia za wykonanie wyznaczonych zadań,
wypłacana a f
dutitn premiowego tworzonego w ramach planowanego
osobowego fi ndusżu płac w wysokości określonej p rzez naczelnego
dyrektora Zjednoczenia Górnictwa Naftowego i Gazownictwa.
2.
Wysoko*
fu.-^iuazu premiowego, o którym nowa w ust. 1 . powmua
być zróżnicowana w zależno£ci od:
1 / stopnia napięcia i złożoności zadań,
2/ poprawy w-y.iku ekonomicznego zakładu pracy.
3. ' stała a lf następi jące zadania stanowiąc* podstawę pre
iowznia pra­
cowników zatrudnionych na kierowniczych i innych samodzielnych
stanowiskach pracy:
1 / zadania podstawowe:
a/ w przedsiębiorstwach /zakładach/ poszukiwać nafty i gazu:
r terminowe wykonanie określonej ilo *c i otworów wiertniczych,
onróbowań i dokumentacji, decydujących o uzyskaniu zaso­
bów! w przypadku udokumentowania zasobów m niejszą ilością
otworów, zadanie uważa się sa wykonane w 1 00 f ,
- wykonanie planowanego wskaźnika ogólnego postępu wierceń
wynikającego a planu operatywnego Uczonego w rachunku
narastającym od początku roku,
b/ w przedsiębiorstwach geofizyki górnictwa naftowego:
- wykonanie ooeratywnego planu produkcji podstawowej w c e ­
nach zbytu Uczone w rachunku narastającym od początku
roku,
- terminowe wykonanie określonych prac geofizycznych, a p rze ­
de wszystkim dokumentacji struktur,
c/ w Zakładzie Opracowań Geologicznych Górnictwa Naftowego •
G EC N AFTA:
22
• wykonani* operatywnego planu produkcji ogółem w cenach
zbytu, liczone w rachunku narastającym od początku roku,
- terminowe wykonani* okrejlanych projektów i dokumentacji.
d/ w Zakładzie Doświadczalnym Instytutu Górnictwa Naftowego
i Gazownictwa!
- terminowe wykonanie prac zlecon y«* p rs *z Instytut Górni­
ctwa Naftowego i Gazownictwa,
- wykonani* produkcji i usług w wymaganej p rzez odbiorców
Jakości,
2 / w uzasadnionych przypadkach dla pracowników - niezależnie od
zadali określonych w pkt i - mor,4 być ustalona zadania dodatko­
wa,
3/ liczba zadali stanowiących podstaw, do uruchomiania funduszu
premiowego i wypłaty prem ii ule m oże być większa niż 3,
4/ ilość zadań podstawowych /pkt i/ , ilość i rodzaj zadań dodatko­
wych /pkt 2 / oraz wysokość funduszu prem iowego przypadający
sa wykonanie tych zadań określa naczelny dyrektor Zjaduocaeuia
Górnictwa Naftowego i Gazownictwa,
S/ wysokość funduszu pr*m iowego za poszczególne zadania powinna
być zróżnicowana w zależności od ważności, rodzaju i stopnia
trudności wykonania tych zadaij wysokość funduszu prem iowego
przypadająca za jedno zadanie ni* ¡noże stanowić mniej niż 15%
funduszu premiowego,
4. Jako warunek wypłaty prem ii - niezależnie od wykonania zadaó
podstawowych /ust. 3 pkt 1/ i dodatkowych /ust. 3 pkt 2/ • ustala si~
niapogorszenie planowanego wskaźnika wynikowego poziomu kosztów
Uczonego narastająco od początku roku.
5. P rem ia przewidziana za wykonanie poszczególnych zadań może
być przyznana w całości sa pełne wykonania tych zadań i niopogorsze-
23
nie plaaoweoege wskaźnika wynikowego posieuau kos 24ów.
V przypadku csęiciow sgo wykonania zadań stanowiących podstawę
premiowania oraz pogorszenia planowanego wskaźnika wynikowego
po sio .n kosztów, fundusz premiowy ulega zm niejszeniu:
1/ o 24 % za ka¿dy 1 % niewykonania zadania pre íiowego, prem ia
nie przysługuje, je ż e li zadanie zostarie wykonane w 95 %
i niżej.
2 / o 8 % sa każdy 1 % niewykonania planowanego wskai nika wyniko­
wego poziomu kosztów, w granicich do 5 % niewykonania.
3/ o 12 % za każdy 1 % niewykonania planowanego wskaźnika wyniko­
wego poziomu kosztów, w granicach powyżej 5 do 10 % niewykona­
nia.
ó. V przypad’- ' przekroczenia plaow an ego funduszu plac, do pracowni­
ków odpowiedzialnych sa gospodarkę tym funduszem stosuje się
sankcje przewidziane w ogólnie obowiązujący«* przepisach.
7. Do pracowuików zatrudnionych na kierow n iczy«* i innych sa
odziel-
nych stanowiskach pracy zalicza si.-:
1/ dyrektorów, zastępców dyrektorów i głównych księgowych.
2/ kierowników komórek organizacyjnych oraz stałych ich zastęp­
ców przewidzianych w strukturze organizacyjnej,
3/ pracowników zatrudnionych na samodzielnych, wyodrębnionych
stanowiskach pracy,
4/ pracowników bezpośredniego dozoru technicznego.
P. l i s t ; pracowników, o których 1 owa w ust. 7, ustala kierownik
zakładc r>racy.
9. Pracownicy nie wymienieni w ust. 7 i 6, premiowani są za wykonanie
zadań wyznaczonych p rzez kierownika zakładu pracy, o ile z cha­
24
rakteru i ta k r«iu pracy komórek w których są zatrudniani wynika
potrzeba i możliwość wyznaczenia zadań oraz istniają warunki do
oceny ich realizacji.
VI pozostałych przypadkach pracownicy premiowani są za w łaiciw a
wykonywanie powierzonych obowiązków według usnania kierownika
zakłada pracy na wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika.
10. Wypłaty z funduszu prem iowego dokonuje s i; w okresach kwartalnych.
P rem ie kwartalne sa wykonanie zadań liczonych narastająco 4d
początku roku mają charakter zaliczki na poczet prem ii za wyniki
całoroczne.
11. P rem ie dla dyrektora przedsiębiorstwa, jego zastępcy i głównego
księgowego zatwierdza naczelny dyrektor Zjednoczenia Górnictwa
Naftowego i Gazownictwa, • dla posoetałych pracowników dyrektor
przedsiębiorstwa.
12. Pracownicy mogą być pozbawieni p rem ii w całości lub w części
na wniosek bezpośredniego prse łożonego, je ż e li nie wykonali
swych zadań, również w przypadku gdy pozostałym pracownikom
komórki prem ie wypłacono.
13. Wypłaty prem ii z planowanego funduszu prem iowego nie mogą p rze­
kroczyć funduszu prem iowego ustalonego na dany rak dla poszcze­
gólnych grup premiowych.
14. Szczegółowe zasady wypłaty p rem ii określają regulaminy zakładowe
opracowane p rzez kierownika zakładu pracy w porozumieniu z radą
zakładową, które u tw ie rd za naczelny dyrektor Zjednoczenia G ór­
nictwa 1 aft owego i Gazownictwa.
W regulaminach premiowania należy określić w szczególności:
1/ zadania stanowiące podstawę i warunek wypłaty prem ii,
2/ zasady podziału pracowników na dwie grupy premiowe i szczegół o-
wy w yka» pracowników zatrudnionych nakkierowniczych i innych
samodzielnych stanowiskach pracy,
3/ zasady podziału fnnduazu prem iowego m iędzy poszczególne grupy
premiowe,
4/ zasady kontroli wykonania zari«ń.
5/ zasady zmniejszania lub pozbawiania prem ii, pracowników którzy
dopuścili »iv » aniedbania w pracy,
6/ zaaady wstrzymywania lub obniżania £undu»nu prem iowego albo
prem ii indywidualnych w przypadku prsekrocaenia planowanego
fundusn płac,
7/ przepisy przewidujące możliwod 1 dokonywania zmian regulaminu
premiowaniaj wprowadzenie zmian w regulaminie powinno być do­
konane przed rozpoczęciem okresu, którego mają dotyczyć.
•
15, Pracownicy zatrudnieni w trudnych warunkach terenowych /duża
odległość od baz remontowo-zaopatr«aniowych, od oeiedli i a rterii
komunikacyjnych oraz od stałego m iejsca zam ie««kania/ mogą o trzy­
mywać prerni.; w granicach do 20 % płacy zasadniczej wyżazą w sto­
sunku do p rem ii przysługującej pracownikom zatrudni onym w norm al­
nych warunkach pracy.
lik Z funduszu premiowego pracowników, o których mowa w ust. 1,
kierownik zakładu pracy wydziela fundusz prem iowy dla pracowni­
ków finansowo-księgowych z wyłączeniem głównego księ, owego, w wy­
sokości do 1S % m iesięcznego funduszu płac zasadniczych tych
pracmrników, z przeznaczeniem na prem ie aa wykonanie w term inie
bilansu rocznego.
i 12.
Pracownikom, którzy przyczynili się do odkrycia, d<nriercenia i udokumen
towania złó ż ropy naftowej lub gaau ziem nego o wartości przem ysłowej.
26
orzysługuje dodatkowa prem ia według ¿aiod określonych w ł i l y t nl ku nr 19 do układu, niezależnie od prem ii przysługującej im na podsta­
wia |1 1 . P t łm ia ta nie przysługuje kierownikowi aa kładu pracy, jego
zastępcom i głównemu księgowemu.
i 13.
1. Dodatek za sprawowanie bezpośredniego nadzoru uad pracami prowa­
dzonymi na dwóch lub trzech zmianach roboczych przysługuje:
1/ w przedsiębiorstwach geofizyki górnictwa naftowego:
• kierownikowi grupy geofizycznej, specjaliście zatrudnionemu
przy pracach pomiarowych i interpretacyjnych prowadzonych na
dwóch lub trzech Kmian.ich roboczych,
2/ w przedsiębiorstwach /zakładach/ poszukiwań nafty i gazu:
a/ kierownikowi ośrodka wierceń, kierownikowi w iertni, kierowałkowi robót budowlano-montażowych - nie mających zastępcy na
drugiej lub trzeciej zmianie roboczej,
b/ pracownikom zarządu przedsiębiorstw a /zakładu/ pełniącym do­
zór p rzy instruinentacji, cementowaniu, perforacjach, obróbce
płuczki, badaniu próbnikiem złóż i technologii w ierceń oraz przy
pracach demontażowe-mon tacowych - je ż e li prace te są prowa­
dzone pod ich nadzorem na dwóch lub trzech zmianach roboczych,
c/ geologom pracującym na dwóch lub trzech zmianach roboczych
zatrudnionym w czasie:
- wiercenia, rdzeniowania i wykonywania pomiarów geo fizycz­
nych,
- dowiercania i przewiercania horyzontów perspektywnych
/w tym również polowe badanie laboratoryjne płuczki, próbek
okruchowych i rdzeni/.
27
• badania 1 opróbowania perapektywnych horyzontów w okreaie
wiercenia, rdzeniowania i wykonywania pomiarów g eo fizy cz­
nych /w tym również w czasie badań próbnikami złoża, perfo­
racji, zabiegów intensyfikacji przypływu i innych badań/.
2. Dodatek za czas nadzoru przysługuje w wysokości:
1/ p rzy nadzorze prac prowadzonych na dwóch zmianach - 25 ^ dniów­
kowej stawki płacy zasadniczej wynikającej z oe obi ate go zaszerego­
wania,
2/ przy nadzorze prac prowadzonych na trzech zmianach - 40 % dniów­
kowej stawki płacy zasadniczej wynikającej z oe obi a te ¿o zaszerego­
wania.
3. Dodatek przysługuje je-seli:
1/ dodatkowa praca na dwie lub trzy zmiany była zaplanowana lub
zarządzona p rzez kierownictwo zakładu pracy,
2/ nadzór stanowi przedłużenie pracy danego pracownika po pierw ­
szej zmianie,
3/ dodatkowa praca na drugiej zmianie trwała przynajmniej trzy go­
dziny dziennie albo cztery godziny dziennie przy nadzprze na trzech
zmianach roboczych.
4. Dodatek oblicza się od 1/25 c z ę ic i m iesięcznej stawki płacy zasadni^
czej wynikającej z osobistego zaszeregowania za każdy dzieó sprawo­
wania nadzoru nad pracami prowadzonymi na dwóch lub trzech zm ia­
nach roboczych.
5. Dodatek może b yi wypłacany tylko na podstawie imiennego wykazu
osób, którym dodatek przysługuje, zatwierdzonego p rzez kierownika
danego zakładu pracy.
b. Dodatku nie w licza się do podstawy obliczenia pre- di.
28
7. W przypadku spraw urania na polecania zwierzchnika nadzoru nad pra­
cami prowadzonymi w niedziela i lw i. ta pracownikowi przysługuje:
1/ na pierw szej zmianie - wynagrodzenie przewidziane w układzie za
pracę w niedziele i lw ięta,
2/ na drugiej i trzeciej zmianie - dodatek, * którym mowa w niniejszym
paragrafie.
8, Pracownikom otrzymującym dodatek według zasad określonych w ni­
niejszym paragrafie za sprawowanie nadzoru nad pracam i prowadzony­
m i na drugiej i trze c ie j zmianie roboczej, nłe przysługują dodatki za
pracę w godzinach nadliczbowych oraz za pracę w niedziele i święta
ustawowo wolne od pracy.