docprogram po polsku
download 
Reklamacja Transkrypt
program po polsku
ISMERI EUROPA WARSZTATY KRAJOWE WPŁYW KRYZYSU NA SYTUACJĘ STARSZYCH PRACOWNIKÓW: WYZWANIA I PODEJMOWANE DZIAŁANIA PUBLICZNYCH SŁUŻB ZATRUDNIENIA HOTEL QUBUS Kraków, 20-21 października 2011 r. Europa się starzeje. Według aktualnych prognoz począwszy od roku 2012 liczba ludności w wieku produkcyjnym (tj. od 15 do 64 roku życia) zacznie spadać, natomiast średnio o 2 miliony rocznie będzie rosnąć populacja osób w wieku 60 lat i starszych. W miarę wzrostu współczynnika obciążenia demograficznego, będzie to miało nieuchronne konsekwencje odnośnie do przyszłej podaży siły roboczej oraz stabilności finansów publicznych. W ciągu ostatnich dziesięciu lat, instytucje UE i rządy poszczególnych państw podejmowały to wyzwanie poprzez polityki promujące wydłużenie okresu aktywności zawodowej, przeciwdziałanie dyskryminacji ze względu na wiek w miejscu pracy oraz stworzenie atrakcyjniejszych możliwości zatrudnienia i polepszenie warunków pracy dla rosnącej liczby pracowników w starszym wieku. W ostatnim czasie, w ramach strategii Europa 2020 dla inteligentnego, zrównoważonego i integrującego wzrostu, zauważono potrzebę zwiększenia współczynnika aktywności zawodowej w wymiarze ogólnym, a w szczególności w odniesieniu do kobiet oraz osób młodych i starszych. W roku 2010 stopa zatrudnienia w przypadku osób w przedziale wiekowym 55-64 wynosiła 46,3%, przy ogólnej stopie zatrudnienia 64,2%. Chociaż oznacza to znaczny wzrost w porównaniu z 36,9% na początku stulecia, to jednak nie została jak dotąd osiągnięta stopa docelowa 50%, którą wyznaczono w Sztokholmie w 2001 r. Zauważalne są jednak istotne różnice pomiędzy poszczególnymi krajami: od 30,2% na Malcie do 70,5% w Szwecji (na chwilę obecną stopę docelową osiągnęło 9 państw członkowskich), jak również ze względu na płeć: stopa zatrudnienia wśród starszych kobiet w UE wynosi zaledwie 38,6%, przy 54,6% wśród starszych mężczyzn. Warto zaznaczyć, że Europa ma znacznie niższą stopę zatrudnienia starszych pracowników niż główne gospodarki konkurencyjne w pozostałych częściach globu. Zarówno w Stanach Zjednoczonych, jak i Japonii, ponad 6 na 10 osób w wieku od 55 do 64 lat jest wciąż aktywnych zawodowo. PROGRAM PO POLSKU.doc 1/4 Wpływ kryzysu na sytuację starszych pracowników: wyzwania i podejmowane działania Publicznych Służb Zatrudnienia European Job Mobility Laboratory Niedawna recesja wprowadziła zamęt na rynkach pracy w całej Europie, ale wydaje się, że jej wpływ na pracowników w starszym wieku był znacznie mniejszy. Stopa zatrudnienia osób w przedziale wiekowym 55-64 w UE nie przestawała rosnąć w okresie kryzysu (2008-2010), choć wzrost ten był powolny, podczas gdy ten sam współczynnik dla osób z młodszych grup wiekowych spadł. U podłoża tej sytuacji leży jednak paradoks stanowiący poważny problem dla decydentów politycznych. Wprawdzie stopa zatrudnienia starszych pracowników notuje stabilny wzrost, osoby, które tracą pracą, mają coraz więcej trudności ze znalezieniem nowego zatrudnienia. Pozbawione pracy osoby w starszym wieku są zagrożone większym ryzykiem długotrwałego braku zatrudnienia niż pozostałe grupy wiekowe, a dla tych, którzy poddają się zniechęceniu wskutek bezowocnego poszukiwania pracy i wpadają w letarg, oznacza to często ślepą uliczkę. Opierając się na studium wyjściowym, uczestnicy warsztatów podejmą kwestię obecnej sytuacji na rynku pracy osób starszych oraz sposobu, w jaki kryzys oddziaływał na pracowników w starszym wieku, zarówno w porównaniu z pozostałymi grupami wiekowymi, jak i w kontekście zaburzeń w tendencjach długofalowych. Analizie poddane zostaną dane liczbowe dotyczące stopy zatrudnienia pod względem ukrytych trendów związanych z podejmowaniem przez osoby starsze pracy w zredukowanym wymiarze godzin lub na nietypowych zasadach zatrudnienia (w tym prowadzenie własnej działalności). Dyskusja obejmie również problemy, na jakie natykają się osoby starsze poszukujące pracy, a zatem: ryzyko długotrwałego braku zatrudnienia lub wydłużenia okresu nieaktywności, ilość czasu potrzebna na znalezienie pracy, powody niepodejmowania działań zmierzających do znalezienia pracy, itd. Problem zostanie następnie omówiony bardziej z punktu widzenia praktyki i prowadzonej polityki. Po pierwsze: jak sytuację oceniają Publiczne Służby Zatrudnienia (PSZ)? Czy zjawia się u nich większa liczba klientów w starszym wieku? Czy trudno znaleźć dla nich pracę? Jeśli tak, to dlaczego? Jakich problemów doświadczają takie osoby? Następnie uczestnicy warsztatów przyjrzą się określonym studiom przypadków, rozwiązaniom problematycznych kwestii oraz działaniom podejmowanym przez PSZ oraz inne podmioty w ramach wspierania reintegracji starszych pracowników na rynku pracy. PROGRAM PO POLSKU.doc 2/4 Wpływ kryzysu na sytuację starszych pracowników: wyzwania i podejmowane działania Publicznych Służb Zatrudnienia European Job Mobility Laboratory Program Czwartek, 20 października 09.00-09.30 Rejestracja uczestników Prowadzenie warsztatów: Wallis Goelen, Szef Jednostki Służb Zatrudnienia i EURES, Komisja Europejska Powitanie 09.30-09.45 Roman Ciepiela, Wicemarszałek Województwa Małopolskiego 09.45-10.00 Wprowadzenie – Kontekst polityczny, cele European Job Mobility Laboratory i samych warsztatów Wallis Goelen 10.00-10.15 Dyskusja otwarta Przegląd najważniejszych wyników studium wyjściowego 10.15-11.00 Zespół badawczy Mobility Lab 11.30-12.00 Dyskusja otwarta 12.00-12.45 Dyskusja panelowa – Polityka państwa wobec starzejącego się społeczeństwa Moderator: Izabela Grabowska-Lusińska, Uniwersytet Warszawski Uczestnicy: Czesława Ostrowska, Wiceminister Pracy i Polityki Społecznej Jacek Woźniak, Pełnomocnik Zarządu Województwa Małopolskiego ds. Planowania Strategicznego Andrzej Martynuska, Dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie 14.10-14.40 Osoby 50+ na małopolskim rynku pracy – ocena / działanie / skutki Andrzej Martynuska, Dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie Dyskusja otwarta Aktywizacja zawodowa osób 55+: na przykładzie doświadczeń Powiatowego Urzędu Pracy w Nysie Kordian Kolbiarz, Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Nysie Dyskusja otwarta 14.40-15.00 15.00-15.30 15.30-15.50 16.20-16.50 16:50-17.10 17.10-17.30 PROGRAM PO POLSKU.doc Osoby 55+: niewykorzystane zasoby polskiej gospodarki? Wiesława Borczyk, Stowarzyszenie Sądecki Uniwersytet Trzeciego Wieku Dyskusja otwarta Podsumowanie i zamknięcie pierwszego dnia warsztatów Gregorio De Castro, Jednostka Służb Zatrudnienia, EURES, Dyrekcja Generalna ds. Zatrudnienia, Spraw Społecznych i Integracji 3/4 Wpływ kryzysu na sytuację starszych pracowników: wyzwania i podejmowane działania Publicznych Służb Zatrudnienia European Job Mobility Laboratory Piątek, 21 października Prowadzenie warsztatów: Gregorio de Castro, Służby Zatrudnienia i EURES, Komisja Europejska 09.30-09.45 Otwarcie drugiego dnia warsztatów Andrzej Martynuska, Dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie 09.45-10.15 Perspektywa 50+: Program dla starszych pracowników – Niemcy Timo Baas, Ekspert, IAB – Instytut Badań Rynku Pracy (Federalna Agencja Pracy) 10.15-10.30 10.30-11.00 Dyskusja otwarta Talent 55+: Holandia Peter Stoks, Kierownik projektu, Rynek pracy, UWV (Agencja ubezpieczeń pracowniczych) 11.00-11.15 Dyskusja otwarta 11.30-12.00 Inicjatywa „Z powrotem do pracy” – Bułgaria Maria Petrova, główny ekspert w Dziale Monitoringu i Weryfikacji Technicznej, Dyrektoriat Generalny ds. Funduszy Europejskich i Weryfikacji Międzynarodowej, Krajowa Agencja Pracy w Bułgarii 12.00-12.15 12.15-12.45 Dyskusja otwarta Strategia PSZ w zakresie wychodzenia naprzeciw potrzebom pracowników w starszym wieku – Francja Danielle Greco, Szef Jednostki, Ocena usług dla osób poszukujących pracy, Pole Emploi 12.45-13.00 13.00-13.15 Dyskusja otwarta Podsumowanie i zakończenie warsztatów Wallis Goelen, Komisja Europejska PROGRAM PO POLSKU.doc 4/4
