Centralny Ośrodek Szkolenia Straży Granicznej w Koszalinie
Transkrypt
Centralny Ośrodek Szkolenia Straży Granicznej w Koszalinie
Centralny Ośrodek Szkolenia Straży Granicznej w Koszalinie Źródło: http://cos.strazgraniczna.pl/cos/aktualnosci/13563,Kurs-doskonalacy-pt-Coaching-jako-narzedzie-wspierajace-pra ce-kierownika.html Wygenerowano: Sobota, 4 marca 2017, 08:52 Kurs doskonalący pt. „Coaching jako narzędzie wspierające pracę kierownika” Autor: W Centralnym Ośrodku Szkolenia Straży Granicznej w dniu 20 marca 2015 roku zakończyła się pierwsza w tym roku edycja kursu doskonalącego pt. „Coaching jako narzędzie wspierające pracę kierownika” adresowanego do kadry kierowniczej SG niższego i średniego szczebla zarządzania. Grupa 11 funkcjonariuszy pochodziła z Warmińsko-Mazurskiego, Podlaskiego, Nadbużańskiego i Nadwiślańskiego Oddziału SG oraz Centrum Szkolenia SG. Kurs przeznaczony jest dla kierowników, którzy chcą poznać metody coachingowego stylu pracy, wczuć się w rolę coacha, pogłębić i rozwinąć swoje kompetencje w tym zakresie oraz nabyć umiejętność budowania relacji służącej osobistemu rozwojowi, a także rozwojowi zawodowemu podwładnych. Wykorzystanie coachingu w zarządzaniu jest nowym obszarem wiedzy umożliwiającym podnoszenie efektywności planowania i realizowania działań kierownika poprzez inspirowanie, motywowanie, kształtowanie umiejętności samodzielnego poszukiwania rozwiązań, udzielanie informacji zwrotnej, wydobywanie potencjału członków zespołu. Zajęcia na kursie realizowali wykładowcy Zespołu Kwalifikacji Kierowniczych i Językowych w Zakładzie Kompetencji Logistycznych i Kierowniczych: mjr SG Elżbieta Chojnowska i mjr SG dr Barbara Woźniak. Przeprowadzone zajęcia bardzo pozytywnie zostały odebrane przez uczestników kursu. W informacji zwrotnej w postaci ankiet ewaluacyjnych, jak i opinii słuchaczy przekazywanych bezpośrednio w rozmowie z wykładowcami, wyrażano wysokie uznanie dla zaangażowania i profesjonalnego ich podejścia, szczególnie kompetencji coacha – mjr SG E. Chojnowskiej. Podkreślano przydatność treści programowych w różnych sytuacjach służbowych i warsztatowy sposób ich realizacji, a także stworzenie atmosfery dla swobodnej wymiany swoich podglądów i doświadczeń dotyczących kierowania ludźmi. 2015/04/phoca_thumb_l_31.jpg