PŁACE W ASPEKCIE PODATKOWYM

OPTYMALIZACJA ZATRUDNIENIA
PIELĘGNIAREK I POŁOŻNYCH
Z UWZGLĘDNIENIEM ZMIAN W 2016 ROKU
WYKŁADOWCA:









PIOTR CIBORSKI
doświadczony praktyk – przeprowadził kilkaset szkoleń otwartych i zamkniętych
przeznaczonych tylko dla podmiotów leczniczych, z zakresu prawa pracy ze
szczególnym naciskiem na czas pracy,
szkolenia zamknięte dla Okręgowych Izb Pielęgniarek i Położnych
i Ogólnopolskiego Związku Lekarzy,
prawnik, były starszy inspektor pracy,
wieloletni Zastępca Okręgowego Inspektora Pracy PIP,
szkolenia zamknięte i otwarte z zakresu prawa pracy dla innych podmiotów,
m.in. sądów i prokuratur, jednostek samorządu terytorialnego, przedsiębiorstw
komunikacji samochodowej),
członek Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy,
autor kilkudziesięciu pozycji wydawniczych z zakresu prawa pracy, m. in. „Czas
pracy w służbie zdrowie - rozliczanie 2010 r.” ,
doświadczony wykładowca ośrodka szkoleniowego PIP,
wykładowca na studiach podyplomowych z zakresu prawa pracy.
Ośrodek NBP „BANKOWIEC”
ZAKOPANE – ul. Bulwary Słowackiego 14
TERMIN: 06-08.04.2016 r.
CENA: 990 zł netto/os.
lub
Ośrodek „Poznanianka”
KOŁOBRZEG – ul. Cypriana Kamila Norwida 1
TERMIN: 20-22.04.2016 r.
CENA: 990 zł netto/os.
DLA IZB PIELĘGNIAREK I POŁOŻNYCH ORAZ INNYCH ZWIĄZKÓW
ZAWODOWYCH FINANSUJĄCYCH SZKOLENIE UDZIELAMY 10% RABATU.
W ZWIĄZKU Z POWYŻSZYM CENA SZKOLENIA WYNOSI 891 ZŁ NETTO/OS.
Akademia Rozwoju Budżetu s. c.
96-100 Skierniewice, ul. Mszczonowska 33/35
tel/fax: 46 833 42 36 ,tel. 46 831 11 24 e-mail: [email protected]
SZKOLENIE PRZEZNACZONE JEST DLA PIELĘGNIAREK/PIELĘGNIARZY
NACZELNYCH ORAZ ODDZIAŁOWYCH, ORAZ DLA OSÓB ODPOWIEDZIALNYCH
ZA ZARZĄDZANIE PERSONELEM I ROZLICZANIEM CZASU PRACY
W PODMIOTACH LECZNICZYCH.
Szkolenie będzie realizowane w formie warsztatowej, wzbogaconej
o przykłady, które pojawiały się na szkoleniach Pana Piotra
Ciborskiego z zakresu prawa pracy w podmiotach leczniczych.
Dodatkowo szkolenie ma na celu przedstawienie licznych wskazówek
skutkujących podwyższeniem kwalifikacji zawodowych, z zakresu
planowania i rozliczania czasu pracy pielęgniarek i położnych, na tle
zmian przepisów w 2016 roku.
PROGRAM
I dzień szkolenia: Zakopane (06.04.2016 r.); Kołobrzeg (20.04.2016 r.)
1. Przyjazd i zakwaterowanie uczestników ( od godz. 12:00)
2. Kolacja uroczysta godz. 19:00
II dzień szkolenia: Zakopane (07.04.2016 r.); Kołobrzeg (21.04.2016 r.)
godz. 8:00-9:00 – śniadanie
godz. 9:00-15:00 - szkolenie (w czasie szkolenia serwis kawowy)
godz. 13:00 – obiad
godz. 18:00 - kolacja
1.
2.
3.
4.
Zmiana przepisów Kodeksu pracy obowiązująca od dnia 22 lutego 2016 r., w zakresie
terminowych umów o pracę:
a. maksymalny czasu trwania lub liczba, umów zawieranych przez pracodawcę z danym
pracownikiem,
b. odstępstwa od ograniczeń dotyczących czasu trwania lub liczby umów na czas
określony; rola PIP,
c. zrównanie okresów wypowiedzenia umów na czas określony,
d. możliwości zawieranie z danym pracownikiem kolejnej umowy na okres próbny,
e. możliwość zwolnienie pracownika, w okresie wypowiedzenie, z obowiązku świadczenia
pracy.
Wymiar i prawo do urlopu wypoczynkowego.
Udzielenie urlopów wypoczynkowych: pracownikom zatrudnionym w równoważnym
czasie pracy, niepełnym wymiarze czasu pracy oraz niepełnosprawnym.
Planowanie pracy a plan urlopów.
Akademia Rozwoju Budżetu s. c.
96-100 Skierniewice, ul. Mszczonowska 33/35
tel/fax: 46 833 42 36 ,tel. 46 831 11 24 e-mail: [email protected]
5.
Wykorzystanie urlopu:
 zgodnie z planem
 do końca roku kalendarzowego
 do końca września, roku następnego
6. Mechanizm zachęcania pracownika do korzystania z urlopu i karania za niewykorzystanie
urlopu.
7. Dzielenie urlopu na części. Jak liczyć 14 dni przy pracy zmianowej?
8. Czy urlop na żądanie zawsze winien być udzielony?
9. Mobbing – elementy charakterystyczne.
10. Przeciwdziałanie zjawisku mobbingu.
11. Odpowiedzialność pracodawcy i osób funkcyjnych za mobbing.
III dzień szkolenia: Zakopane (08.04.2016 r.); Kołobrzeg (22.04.2016 r.)
godz. 8:00-9:00 – śniadanie
godz. 9:00-15:00 - szkolenie (w czasie szkolenia serwis kawowy)
godz. 15:00 - obiad
1. Zmiana przepisów Kodeks pracy obowiązująca od dnia 2 stycznia 2016 r. w zakresie
urlopów związanych z rodzicielstwem:
a. likwidacja dodatkowego urlopu macierzyńskiego i wydłużenie urlopu rodzicielskiego,
b. zmiana terminów o udzielenie urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego,
wychowawczego oraz obniżenia wymiaru czasu pracy,
c. łączenie pracy z urlopami związanymi z opieką nad dzieckiem,
d. wydłużenie wieku dziecka do ukończenia którego możliwe jest korzystanie z urlopu
rodzicielskiego lub wychowawczego,
e. wymienność korzystania przez rodziców z urlopów związanych z opieką nad dzieckiem
– rodzic pracownik, rodzic ubezpieczony – niepracownik;
f. dzielenie na części urlopów związanych z opieką nad dzieckiem,
g. urlop ojcowski po nowemu,
h. godzinowe i dniowe zwolnienia na opiekę nad dzieckiem do 14 lat.
2. Pojęcia czasu pracy. Co z czasem szkoleń?
3. Lista obecności – co musi zawierać; system elektronicznej rejestracji obecności.
4. Zasady zdawania zmian przez pielęgniarki i położne – stanowisko PIP. Możliwe
rozwiązania.
5. Systemy czasu pracy obowiązujące w podmiocie leczniczym.
17. Czy w podmiocie leczniczym można stosować:
 mechanizmu umożliwiającego „ominięcie” doby pracowniczej
 ruchomy czasu pracy, omówienie stanowiska PIP.
18. Wyjścia prywatne i służbowe.
Akademia Rozwoju Budżetu s. c.
96-100 Skierniewice, ul. Mszczonowska 33/35
tel/fax: 46 833 42 36 ,tel. 46 831 11 24 e-mail: [email protected]
19. Tworzenie harmonogramów czasu pracy. Co musi zawierać „grafik” Czy może być
zmieniany? Czy pracownik ma obowiązek zaakceptować zmieniony harmonogram?
20. Odpoczynek dobowy i tygodniowy, czy mogą być skrócone? Jak wytłumaczyć brak
odpoczynku dobowego?
21. Nieobecności w pracy i ich wpływ na wymiar czasu pracy, np. choroba, urlop
wypoczynkowy.
22. Pełnienie dyżurów medycznych przez pracowników wykonujących zawód medyczny i
posiadających wyższe wykształcenie.
23. Czy czas wolny po zejściu z dyżuru medycznego jest płatny? Uchwała 7 sędziów SN.
24. Pełnienie gotowości do udzielania świadczeń zdrowotnych a prawo pracownika do
odpoczynku.
25. Dyżur medyczny w formule opt – out.
26. Dyżur na podstawie Kodeksu pracy.
27. Praca w godzinach nadliczbowych:
 czy pracownicy objęci skróconym czasem pracy mogą mieć nadgodziny?
 rekompensata (dodatkowe wynagrodzenie, czas wolny)
 limity
28. Praca w niedziele, święta i dni wolne od pracy z pięciodniowego tygodnia pracy.
29. Dodatki za pracę zmianową dla pracowników medycznych.
30. Dodatki za pracę w pomocy doraźnej. Czy mogą być wypłacane?
31. Czas pracy, w tym pełnienie dyżurów medycznych, przez kadrę kierowniczą:
 Dyrekcję i pielęgniarki oddziałowe
32. Ewidencja czasu pracy. Zasady prowadzenia. Wymogi formalne.
Wyjazd uczestników
Informacje dodatkowe
Cena szkolenia obejmuje:
 uczestnictwo w zajęciach dydaktycznych,
 autorskie materiały szkoleniowe,
 imienny certyfikat ukończenia szkolenia,
 zakwaterowanie: 2 noclegi w pokojach 2-osobowych (w cenie szkolenia),




dopłata do pokoju 1-osobowego wynosi 70 zł za dwie doby (ilość pokoi ograniczona)
pełne wyżywienie: szkolenie w Zakopanem (od kolacji w dniu 06.04.2016 r. do obiadu w
dniu 08.04.2016 r.); szkolenie w Kołobrzegu (od kolacji w dniu 20.04.2016 r. do obiadu w
dniu 22.04.2016 r.);
kolację uroczystą,
Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest przesłanie formularza zgłoszeniowego
najpóźniej do dnia 28.03.2016 r. na szkolenie w Zakopanem lub do dnia 11.04.2016 r.
na szkolenie w Kołobrzegu.
Akademia Rozwoju Budżetu s. c.
96-100 Skierniewice, ul. Mszczonowska 33/35
tel/fax: 46 833 42 36 ,tel. 46 831 11 24 e-mail: [email protected]



Rezygnacje (po uprzednim zgłoszeniu się) przyjmujemy pisemnie mailem lub faksem nie
później niż na 7 dni roboczych przed terminem szkolenia. Po tym terminie obciążamy
Państwa kosztami uczestnictwa w wysokości 50 % opłaty,
Płatności za szkolenie należy dokonać przelewem na podstawie faktury VAT, którą
każdy uczestnik otrzyma na szkoleniu.
Podmioty, których zwolnienie z VAT nie dotyczy obowiązuje cena 990 zł + 23 % VAT.
Akademia Rozwoju Budżetu s. c.
96-100 Skierniewice, ul. Mszczonowska 33/35
tel/fax: 46 833 42 36 ,tel. 46 831 11 24 e-mail: [email protected]