Lider branży (4 stanowiska)
Transkrypt
Lider branży (4 stanowiska)
Stora Enso Narew Sp. z o.o. w związku z rozwojem firmy obecnie poszukuje kandydata na Lidera poszczególnych branż (mechaniki, automatyki, systemów sterowania, napędów regulowanych, elektryki): Koordynator ds. Mechanicznych Koordynator ds. Automatyki Koordynator ds. Napędów i Sterowania Koordynator ds. Systemów Komputerowych Pracownik zatrudniony na tym stanowisku odpowiedzialny będzie za techniczną dostępność urządzeń w swojej branży oraz realizację zadań podległych pracowników. Miejsce pracy: Ostrołęka. Charakterystyka podstawowych zadań: Analiza bieżących zdolności technicznych urządzeń Analiza i rozwiązywanie problemów technicznych Analizy propozycji modyfikacji i unowocześnień pracy urządzeń pod względem: o zwiększenia ich dostępności, o poprawy jakości produktu, o poprawy bezpieczeństwa pracy Odpowiedzialność za techniczną dostępność urządzeń Wprowadzenie do przyjętej strategii utrzymania ruchu metod systematycznej kontroli urządzeń ( w celu utrzymania najwyższej dostępności urządzeń oraz wyeliminowania zdarzeń awaryjnych) Współtworzenie i stała weryfikacja planów oraz zdefiniowanych zakresów czynności działań prewencyjnego zabezpieczenia ruchu urządzeń Aktualizacja i weryfikacja dokumentacji technicznej oraz instrukcji obsługi urządzeń Nadzór nad realizacją prac zleconych, bezpośredni udział w skomplikowanych zadaniach lub zdarzeniach nagłych. Udział w dyżurach dobowych. Nadzór nad realizacją prac w ramach umów serwisowych z firmami zewnętrznymi Decydowanie o realizacji i priorytetach w wykonywaniu zadań w konsultacji z inżynierem obiektu Rola eksperta w ustalonych branżach techniki w odniesieniu do: o rozwiązywania problemów technicznych, o kontaktów z dostawcami części zamiennych, urządzeń i usług, o zapewnienia części zamiennych. Odpowiedzialność za budżet oraz za wydatki w ramach przydzielonego budżetu Analizowanie i raportowanie do kierownika UR wskaźników efektywności pracy KPI’s Wymagania: wykształcenie wyższe, o profilu technicznym w zależności od branży (mechanika, automatyka przemysłowa, mechatronika, cyfrowe systemy sterowania, elektryka), specjalistyczna wiedza branżowa z zakresu budowy maszyn, ze szczególnym uwzględnieniem systemów stosowanych w maszynach papierniczych, znajomość systemu SAP-R3 (chętnie moduł PM), znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie na poziomie co najmniej średnio zaawansowanym (przygotowywanie raportów i zestawień, kontaktowanie się z zagranicznymi firmami, umiejętność korzystania z angielskojęzycznych materiałów źródłowych) biegła znajomość Pakietu MS Office oraz systemów informatycznych, doświadczenie na podobnym lub innym samodzielnym stanowisku. Pożądane cechy osobowe: komunikacja interpersonalna spostrzegawczość odpowiedzialność skuteczność działania (usuwanie usterek i awarii) odporność na stres operatywność i inicjatywa własna otwartość na zmiany i nowe wyzwania chęć stałego uczenia się i podnoszenia kwalifikacji - umiejętność szybkiego uczenia się (inicjatywa w samokształceniu, zdobywaniu wiedzy) umiejętność szybkiego podejmowania decyzji w obliczu nowych i zaskakujących sytuacji. umiejętność planowania i terminowość umiejętność kierowania zespołem umiejętność wywierania wpływu na innych umiejętność rozwiązywania problemów i konfliktów umiejętność egzekwowania poleceń umiejętność analizy i syntezy Wybranym kandydatom oferujemy: atrakcyjną pracę w międzynarodowym koncernie, dostęp do najnowszej wiedzy oraz korporacyjnych narzędzi i możliwość natychmiastowego wykorzystywania tej wiedzy w praktyce, profesjonalny system szkoleń i możliwość rozwoju. Zainteresowane osoby prosimy o przesyłanie dokumentów (CV i listu motywacyjnego) z dopiskiem REKRUTACJA Lider Branży proszę wyszczególnić branżę) drogą elektroniczną w terminie do 2 tygodni od daty ukazania się ogłoszenia na adres e-mail: [email protected] Zastrzegamy sobie możliwość kontaktu z wybranymi kandydatami. Prosimy również o umieszczenie klauzuli: „Zgadzam się na przetwarzanie danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 29.08.97 roku o Ochronie Danych Osobowych. Dz. U. Nr 133 poz. 883).”