Szczegółowy program i zaproszenie na szkolenie

Skutecznie rekrutuj: Zatrudnij – zaopatrz – zatrzymaj.
16-17.03.2015
Najważniejszym zasobem organizacji są ludzie.
Uwaga i staranność w budowaniu odpowiednich zespołów pracowniczych (pod względem
osobowości i potencjału zawodowego) wspiera osiąganie celów biznesowych.
Dobrze przeprowadzona rekrutacja rozpoczyna się od zbudowania korzystnego wizerunku
organizacji w oczach pracowników i potencjalnych pracowników. W kolejnym kroku
właściwie sformułowanego ogłoszenia rekrutacyjnego, zastosowania adekwatnych
narzędzi analizy potencjału osób do objęcia stanowiska. Dalej, wdrożenia
nowozatrudnionych w nowe obowiązki, a ostatecznie dobrania odpowiedniego systemu
motywacji do zatrzymania w firmie tych, którzy spełnią oczekiwania czy okażą się
talentami.
 Jak dobrać metody rekrutacji do stanowiska?
 Jak zmotywować Pracownika do efektywnej pracy?
 Czego wymagamy od kandydatów, a co oferujemy?
 Jak zatrzymać talenty w organizacji?
Na powyższe pytania odpowiedzą warsztaty szkoleniowe TAW Polska.
Prowadząca szkolenie:
Izabela Nawara-Wiciarz
Psycholog zarządzania, doświadczony trener i konsultant biznesu z 16-letnim
doświadczeniem szkoleniowo-doradczym. Autorka publikacji naukowych z dziedziny
zarządzania kadrami.
Specjalizuje się w treningach z obszaru psychologii relacji interpersonalnych, zarządzania
oraz tworzenia i rozwoju zespołów. Pracuje z wykorzystaniem metodyki nauki przez
doświadczenie. Jest twórcą autorskich programów szkoleniowych w formule out-door.
Przez kilka lat była związana z Akademią Ekonomiczną we Wrocławiu, gdzie jako
pracownik naukowy wykorzystywała swoje doświadczenia w pracy nad nowoczesnymi
narzędziami rekrutacji i rozwoju pracowników.
Przykładowe doświadczenie trenerskie:
Alucrom; Autocam Poland; Autoliv Poland; Arctic Paper Kostrzyn; Dr. Schneider
Automotive Polska; Endress+Hauser; Faist ChemTec; Foundation Brakes Poland; HascoLek; Hutmen; Kongsberg Automotive; LG Display Poland; Maco Productions Polonia; PM
Poland; PPF Robert Bosch; Sanden Manufacturing Poland; Sitech Sp. z o.o.; Spółdzielnia
Mieszkaniowa Wrocław-Południe; Swedwood Poland; US Pharmacia; Wabco Polska;
Zehnder Group Bolesławiec.
TAW Polska Sp. z o.o.
Więzienna 21; 50-118 Wrocław
Tel. (48 71) 346 81 34
Fax. (48 71) 346 81 35
e-mail: [email protected]
internet: www.tawpolska.pl
NIP 8971 702 795
REGON 020048534
KRS 0000232781
VI Wydział Gospodarczy KRS we Wrocławiu
Kapitał zakładowy spółki 50 000 zł
Konto: 17 2490 0005 0000 4530 8839 0153
Program szkolenia:
Mądra rekrutacja:
 Dobry opis stanowiska pracy i wykonywanych na nim obowiązków.
 Wymagania kluczowe i dodatkowe.
 Zakres odpowiedzialności, powiązania wewnętrzne i zewnętrzne, zakres rozwoju
stanowiska.
 Rodzaje i źródła rekrutacji.
 Przegląd narzędzi rekrutacyjnych.
 Dobre i złe ogłoszenia rekrutacyjne.
 Na co zwrócić uwagę przy selekcji aplikacji, z kim warto się spotkać i jak to ocenić,
jakie czynniki dyskwalifikują kandydata, jak nie stracić bezcennej okazji.
Adekwatna ocena kandydatów:
 Wywiad pogłębiony, próbki pracy, wchodzenie w rolę, prezentacja na stanowisku,
Assesment Center – wady i zalety.
 Przydatność poszczególnych narzędzi rekrutacyjnych w konkretnych typach
stanowisk.
 Weryfikacja informacji o kandydacie.
Czego wymagamy, co oferujemy:






Uczciwy przegląd korzyści jakie oferuje firma.
Narzędzia HR jakie są lub mogą być do dyspozycji.
Wady i demotywatory systemu w jakim przyjdzie pracować kandydatowi.
Na ile wybrana osoba pasuje do stanowiska i co można z tym zrobić.
Okres próbny i co dalej?
Przegląd możliwości działania, gdy zaczynają się problemy z pracownikiem.
Chcieć czy nie chcieć – oto jest pytanie…
 Co z tą motywacją? Prawdy i mity na temat.
 Rodzaje motywacji do działania i mechanizmy ich powstawania (wewnętrzna,
zewnętrzna, od problemu, do celu, poszukiwanie korzyści uniwersalnych
i osobistych, umiejscowienie w piramidzie potrzeb, dominujący poziom
funkcjonowania logicznego, nastawienie na ja, innych lub dane, realizacja
tożsamości zawodowej i osobistej).
 Organizacja bez fikcji: jakimi konkretnie możliwościami dysponujemy by wpływać
na poszczególne mechanizmy motywacyjne.
 Eleganckie rozstanie i exit interview – czy i kiedy warto lub należy oraz jak to zrobić
z korzyścią dla firmy.
Korzyści dla uczestników:
 Doskonalenie umiejętności adekwatnego doboru kandydata do stanowiska.
 Rozwinięcie umiejętności wydobycia potencjału pracownika na konkretnym
stanowisku.
 Poszerzenie umiejętności praktycznego stosowania środków motywacyjnych
odpowiednich do stanowiska, pracownika i sytuacji.
 Doskonalenie umiejętności tworzenia profilu wymagań zawodowych na dowolne
stanowisko pracy.
TAW Polska Sp. z o.o.
Więzienna 21; 50-118 Wrocław
Tel. (48 71) 346 81 34
Fax. (48 71) 346 81 35
e-mail: [email protected]
internet: www.tawpolska.pl
NIP 8971 702 795
REGON 020048534
KRS 0000232781
VI Wydział Gospodarczy KRS we Wrocławiu
Kapitał zakładowy spółki 50 000 zł
Konto: 17 2490 0005 0000 4530 8839 0153
Metoda szkoleniowa: zajęcia mają charakter warsztatowy. Trener wykorzystuje takie
techniki pracy z grupą, jak: praktyczne zadania grupowe, dyskusje, opisy sytuacji
i przypadków, gry, case study.
Grupa docelowa: specjaliści odpowiedzialnych za proces planowania zatrudnienia,
rekrutacji i selekcji kadr.
Termin: 16-17.03.2015
Godzina: 8.30 – 16.30
Miejsce: Hotel HP Park Plaza we Wrocławiu ****
Bolesława Drobnera 11-13, 50-001 Wrocław
Cena:
1300 zł netto / 2 dni / 1 os., w naszej paczce zapłacisz mniej.
W cenie: udział w szkoleniu, materiały szkoleniowe, przerwy kawowe i lunch,
zaświadczenie udziału. Cena nie obejmuje dodatkowych świadczeń, np. noclegu.
W celu zgłoszenia Pracownika wypełnij formularz zgłoszenia na:
www.tawpolska.pl
O TAW Polska
TAW Polska - Technische Akademie Wuppertal od 60 lat należy do wiodących firm
szkoleniowych na rynku niemieckim. Rocznie organizujemy ponad 2500 projektów,
w których bierze udział średnio 30 000 osób. Klienci TAW poszerzają wiedzę
w 30 punktach Europy. Współpracują z nami tak znane niemieckie uczelnie jak:
Politechnika w Aachen i Uniwersytet w Wuppertalu.
Od 10 lat jesteśmy obecni także w Polsce. Oferta TAW Polska zawiera jedno i dwudniowe
seminaria oraz wielomiesięczne dedykowane cykle rozwojowe. Proponujemy szkolenia
w formule otwartej lub zamkniętej, in-door lub out-door. Różnorodności form kształcenia
towarzyszy bogactwo tematów. Zakres oferowanych przez nas szkoleń obejmuje
wszystkie obszary życia zawodowego, zarówno tematy techniczne, jak i całą gamę
tematów bazujących na zdobyczach psychologii i socjologii oraz wiele innych zagadnień
związanych z kierowaniem przedsiębiorstwem.
Zapraszamy do udziału,
Zespół TAW Polska.
TAW Polska Sp. z o.o.
Więzienna 21; 50-118 Wrocław
Tel. (48 71) 346 81 34
Fax. (48 71) 346 81 35
e-mail: [email protected]
internet: www.tawpolska.pl
NIP 8971 702 795
REGON 020048534
KRS 0000232781
VI Wydział Gospodarczy KRS we Wrocławiu
Kapitał zakładowy spółki 50 000 zł
Konto: 17 2490 0005 0000 4530 8839 0153