Rozwiązania rekrutacyjne zaprojektowane z myślą o Tobie

Oprogramowanie IBM
Broszura
Rozwiązania rekrutacyjne
zaprojektowane z myślą o Tobie
Narzędzia i usługi, które dostosują proces rekrutacyjny do potrzeb Twojej firmy.
A
®
Rozwiązania rekrutacyjne zaprojektowane z myślą o Tobie
3. Świetni kandydaci to nie wszystko.
Wyróżnia nas to, że oferujemy
rozwiązania zaprojektowane z myślą
o Tobie
Każdy element naszej oferty jest zaprojektowany z myślą o Tobie.
Naszym wyróżnikiem na rynku jest solidny zestaw rozwiązań
rekrutacyjnych przystosowanych do indywidualnych potrzeb —
począwszy od strategii pozyskiwania pracowników, technologii
i wdrażania, aż po lokalizację, kulturę organizacyjną i zakres
działania przedsiębiorstwa.
1. Nasza specjalność — odkrywanie, co sprawia, że
ludzie są dobrzy w tym, co robią.
W dzisiejszych czasach jesteśmy zmuszeni do osiągania większej
efektywności przy mniejszym nakładzie środków — na przykład
pozyskując i utrzymując w firmie utalentowanych ludzi. Właśnie
dlatego od ponad 25 lat tworzymy technologię rekrutacyjną
i oferujemy konsultacje przystosowane do potrzeb klienta.
Pomożemy Ci znaleźć i utrzymać najbardziej utalentowanych
ludzi, żeby zwiększyć wydajność Twojego personelu
i stosowanych w firmie procesów.
2. Zacznijmy od fundamentów. Potem na nich
budujemy.
Możemy pomóc nawiązać kontakt z utalentowanymi ludźmi,
przyciągnąć ich i zatrudnić. Następnie zastanawiamy się, co
zrobić, żeby było jeszcze lepiej. W naszych rozwiązaniach
rekrutacyjnych uwzględniamy takie elementy jak budowanie
marki pracodawcy, technologia rekrutacyjna i badania
efektywności pracowników. Co to oznacza? Możliwość
skorzystania z rozwiązań zaprojektowanych specjalnie dla Ciebie
i przeprowadzania procesu rekrutacji na światowym poziomie.
A wszystko to bez konieczności nawiązywania współpracy
z wieloma partnerami biznesowymi.
2
Jako Twój partner w dziedzinie rozwiązań rekrutacyjnych, IBM
pomoże znaleźć lepszych kandydatów niż dotychczas. Nasza
oferta jest przystosowana do Twoich potrzeb. Zapewni dostęp
do globalnych zasobów oraz innowacyjnych rozwiązań, dzięki
którym podniesiesz efektywność pracy personelu i rozwiniesz
swoją działalność. Udoskonalenie procesu rekrutacji to nie
wszystko — Twoja firma może osiągać lepsze wyniki.
4. Liczą się Twoje potrzeby.
Niezależnie od tego, gdzie są Ci potrzebne — na miejscu, w kraju
czy za granicą — zawsze możemy dostarczyć zaprojektowane
specjalnie dla Ciebie rozwiązania, dzięki którym znajdziesz
najlepszych kandydatów. Dysponujemy całą gamą środków,
które pomogą efektywnie zarządzać wydatkami i codziennymi
zadaniami oraz uzyskać niezbędną wiedzę strategiczną.
5. Wyszukiwanie kandydatów — proces, który nigdy
nie ustaje.
Działamy na całym świecie i dzięki technologii oraz wyjątkowym
umiejętnościom wyszukujemy trudno dostępnych kandydatów
i błyskawicznie dostarczamy ich rekruterom. Dzięki temu
masz więcej czasu, żeby poznać potencjalnych pracowników
i skorzystać z rozwiązań rekrutacyjnych zaprojektowanych
specjalnie dla Ciebie, a w efekcie — zbudować kompetentny
i wydajny zespół.
6. Każdego dnia pracujemy na Twoje zaufanie.
Od dwudziestu pięciu lat dostarczamy usługi rekrutacyjne
największym firmom z całego świata. Niektórych może zaskoczyć
fakt, że znaleźliśmy już ponad 50 000 kandydatów dla wielu
wiodących firm. Można powiedzieć, że udało się nam to osiągnąć,
ponieważ oferujemy jedną z najbardziej godnych zaufania
i skutecznych usług rekrutacyjnych. Robimy to, bo uważamy, że
zasługujesz na rozwiązania stworzone specjalnie dla Ciebie.
Oprogramowanie IBM
Nauka jako podstawa skutecznej
rekrutacji
BADANIA
PRZEKAZ
I MECHANIZMY
REALIZACJA
I SZKOLENIA
POMIAR I ANALIZA
WYNIKÓW
Gromadzenie danych
na temat rynku
kandydatów
Wykorzystanie
wyników analizy
kultury firmy oraz
badań rynku w celu
stworzenia planu
pozyskiwania
pracowników
Realizacja planu
pozyskiwania
pracowników oraz
wewnętrznych
szkoleń rekruterów
Kontrolowanie
efektywności strategii
pozyskiwania
pracowników;
ewentualne
modyfikacje
Analiza kultury firmy
Wyłonienie najlepszych
pracowników
Strategia pozyskiwania pracowników powinna opierać się na
potrzebach firmy, a nie na standardowym podejściu typu „jeden
sposób dobry na wszystko”. Dlatego punktem wyjścia dla naszego
modelu są badania rynku. Stanowią one niezbędny element
skutecznego planu pozyskiwania pracowników. My stosujemy
własną strategię, polegającą na łączeniu badań rynku z analizami,
wyłaniającymi najlepszych pracowników, i analizą kultury firmy.
Dzięki temu możemy dogłębnie zrozumieć rynek, na którym
działasz, jak również cechy Twoich najbardziej wydajnych
pracowników. Opierając się na tych cennych danych, potrafimy
znaleźć kandydatów, którzy najbardziej ich przypominają, pasują
do kultury organizacyjnej firmy i mają szansę się w niej rozwijać.
Następnie, bazując na wynikach analizy kultury firmy i badaniach
rynku, tworzymy dla firmy plan pozyskiwania pracowników,
uwzględniający ich kreatywność. Nakreśla on prawdziwy charakter
Twojej organizacji i daje wyobrażenie o tym, co to znaczy być jej
częścią. Zrozumienie, jakiego przekazu i mechanizmów potrzeba,
żeby przyciągnąć najbardziej utalentowanych ludzi, jest niezbędne,
aby plan pozyskiwania pracowników mógł okazać się sukcesem.
Dlatego poświęcamy dużo czasu na edukację rekruterów
i szkoleniowców firmy. Następnie analizujemy efektywność
planu w praktyce i wprowadzamy ewentualne modyfikacje. W ten
sposób upewniamy się, że strategia pozyskiwania pracowników
odpowiada potrzebom firmy i można ją łatwo przystosować do
zmian sytuacji na rynku.
Badania rynku
Rysunek 1:
Jak opracowujemy strategie pozyskiwania pracowników
3
Rozwiązania rekrutacyjne zaprojektowane z myślą o Tobie
Stosowanie odpowiedniej strategii
pozyskiwania pracowników
Istnieje wiele sposobów pozyskiwania zdolnych pracowników.
Najważniejsze to zrozumieć, które metody są najodpowiedniejsze
dla Twojej firmy. My wierzymy, że skuteczna jest kombinacja
technik wyławiania i przyciągania talentów. W ten sposób firma
może łatwo, szybko i w zróżnicowany sposób nawiązać kontakt
z obiecującymi kandydatami. Niezależnie od tego, czy zdolnych
pracowników wyławia się z rynku, czy wybiera spośród tych,
których udało się przyciągnąć, efektywna rekrutacja opiera się na
właściwym połączeniu strategii i przekazu.
w
SEAo RC
H
LIS
w
SOeCzy
IA
M EI L
DA
impr
dia ER
meCAREznoc E
e
Te
SIw
oł io
sp -śc
k
iE
an
S
stro
ia
n
zen NG
I
S
I
„
k
a
rieJOBa os RT
cy
gł VEa
POSTra”
o ADpr
ING
o
4
rekl
a
T
wys
zu
ki
Efektywne strategie pozyskiwania pracowników z wykorzystaniem technik łowienia i przyciągania kandydatów
PRZEKAZ
E my M
M AR AIL
KET
IN
G
strategie
Pula
Dopływ
pozyskiwania kandydatów
kandydatów
pracowników
Pożądany kandydat
Rysunek 2:
wid
e
g tinO
ke IDw
Ey
ar ilVo
ma
PRZEKAZ
TWORZENI
E
ontaktów
A
anie
kiw E
zu LIV
s
y
m
OS
ZUKIWANI
Przyciąganie
P
Pozyskiwanie bezpośrednie
Oprogramowanie IBM
Wiemy, że znajdowanie jak najlepszych kandydatów to Twój
priorytet. Nasz światowej klasy zespół projektowy odszuka
najzdolniejsze osoby w bardzo krótkim czasie. Szybkość to nasz
priorytet przez cały czas trwania procesu pozyskiwania, rekrutacji
i zatrudniania nowych pracowników. Usługę dopasowujemy do
wolumenu zatrudnienia w firmie, stosownie do potrzeb możemy
też wprowadzić modyfikacje. Rozumiemy, że zależy Ci na redukcji
kosztów. Jak można tego dokonać? Na przykład korzystając
z naszych zespołów rekrutacji bezpośredniej, co pozwala obniżyć
koszty całego procesu łącznie z wydatkami na prowizje dla agencji
rekrutacyjnych. Stosujemy również naszą strategię pozyskiwania
kandydatów z różnych źródeł, żeby zwiększyć pulę potencjalnych
pracowników. Tym samym redukujemy koszty, rezygnując z mniej
efektywnego modelu — „lejka rekrutacyjnego”. To znaczące
ulepszenie. Wszystko sprowadza się do tego, że dostarczamy
rozwiązania rekrutacyjne idealnie dopasowane do Twoich potrzeb.
Oferujemy rozwiązania stworzone
z myślą o Tobie
Usługi IBM® Kenexa® Recruitment Services
Proponujemy narzędzia i rozwiązania, które umożliwiają
przeprowadzenie rekrutacji zdolnych kandydatów w sposób
idealnie dopasowany do potrzeb Twojej firmy. Naszym
wyróżnikiem na rynku jest zestaw skutecznych, indywidualnych
rozwiązań obejmujących techniki pozyskiwania pracowników,
technologię i marketing rekrutacyjny. W skład oferowanego
pakietu wchodzą: Outsourcing Procesu Rekrutacyjnego
(Recruitment Process Outsourcing — RPO), rozwiązanie IBM®
Kenexa® ZOOMRecruit do pozyskiwania talentów w krótkim
czasie; usługi rekrutowania pracowników call center; narzędzia
organizacyjne i przygotowujące kandydatów do rozmów
kwalifikacyjnych i procesu wdrożenia do nowej pracy; oraz
aplikacja w chmurze IBM® Kenexa® BrassRing do zarządzania
procesem rekrutacyjnym, która pozwala również rekruterom
i menedżerom rozpoznać najlepszych kandydatów.
ZOOMRecruit
Oferujemy także rozwiązanie IBM® Kenexa® Sourcing Science,
które łączy w sobie technologię i techniki pozyskiwania
zasobów ludzkich różnymi kanałami — kandydatów aktywnych,
pasywnych oraz wcześniej niedostępnych. Nawiązanie
efektywnego kontaktu z kandydatami staje się jeszcze prostsze
dzięki wiedzy specjalistycznej w dziedzinie marketingu, badań
i budowania marki. Na tej wiedzy opiera się rozwiązanie IBM®
Kenexa® Employment Branding. Nasi specjaliści świetnie poradzą
sobie z każdym elementem procesu rekrutacji. Podczas gdy inni
skupiają się na pojedynczych elementach, my łączymy je w całość,
tworząc pełny obraz sukcesu Twojej firmy. To właśnie połączenie
technologii, odpowiedniego przekazu i usług sprawia, że
wyróżniamy się na rynku, a Tobie pomaga ono zbudować jeszcze
lepszą firmę.
Jedna firma, wiele rozwiązań
Outsourcing Procesu Rekrutacyjnego (Recruitment
Process Outsourcing — RPO)
W odniesieniu do outsourcingu procesu rekrutacyjnego „metoda
uniwersalna” się nie sprawdzi. Potrzebujesz rozwiązania
stworzonego specjalnie z myślą o Tobie; takiego, które pozwoli
właściwie wykorzystać zasoby ludzkie dostępne w Twojej firmie,
w kraju i za granicą, zawsze, kiedy musisz znaleźć odpowiednich
kandydatów. Dlatego stworzyliśmy Centra Rozwoju, które przez
całą dobę wyszukują zdolnych ludzi i kierują ich prosto do Twoich
rekruterów.
5
Jeśli musisz szybko znaleźć utalentowanych ludzi, żeby
obsadzić ważne stanowiska, będzie ci potrzebny niezawodny
partner biznesowy. Dlatego oferujemy ZOOMRecruit —
idealne rozwiązanie rekrutacyjne w przypadku projektów
krótkoterminowych. Uzyskasz te same korzyści, które zapewnia
nasze wyjątkowo skuteczne rozwiązanie RPO (Outsourcing
Procesu Rekrutacyjnego), tylko szybciej.
Wykorzystując różne metody pozyskiwania kandydatów,
odnajdujemy talenty, których potrzebujesz w swojej firmie.
Rozwiązanie ZOOMRecruit jest zaprojektowane tak, żeby
sprostać niewielkim potrzebom rekrutacyjnym w krótkim czasie.
Realizując dany projekt, możemy skupić się na lokalizacji,
rodzaju pracy albo liczbie stanowisk do obsadzenia. W ramach
rozwiązania ZOOMRecruit szybko znajdujemy odpowiednich
kandydatów, sprawiamy, że możesz wykonać zaplanowane
działania w krótszym czasie, oferujemy strategie pozyskiwania
pracowników dostosowane do konkretnych potrzeb i znacznie
obniżamy koszty rekrutacji. Oto rozwiązanie, które przybliża Cię
do sukcesu.
Usługi rekrutowania pracowników call center
Czy marzyło Ci się kiedyś rozwiązanie rekrutacyjne, stworzone
z myślą o call center? Jeśli tak, możemy spełnić Twoje życzenie.
Oferujemy dostosowane do Twoich potrzeb usługi rekrutacyjne,
dzięki którym znajdziesz, a następnie utrzymasz w swoim call
center najlepszych pracowników. W ten sposób — zmniejszając
rotację — pomożemy Ci obniżyć koszty. Zapewnimy Ci
utalentowanych i kompetentnych kandydatów, którzy idealnie
dopasują się do kultury organizacyjnej Twojego centrum kontaktu.
Możesz uzyskać większą wydajność, zmniejszyć absencję i dłużej
utrzymać cennych pracowników w firmie.
Rozwiązania rekrutacyjne zaprojektowane z myślą o Tobie
Organizacja rozmów
kwalifikacyjnych
Zarządzanie
ofertami
Weryfikacja danych
Wdrażanie
Audyty wiarygodności
Telefoniczna klasyfikacja
zgłoszeń
Usprawnienie procesu
decyzyjnego
Sprawdzanie historii wykroczeń
Wprowadzenie pracownika do
systemu płac
Rozmowy bezpośrednie
Oferta pracy z zastrzeżeniem
możliwości jej cofnięcia
Rozmowy panelowe
Rezerwacja zasobów
Pomoc w organizowaniu podróży
Pomoc w negocjacjach
Oferta końcowa
Pakiety ofert
Planowanie badań na obecność
narkotyków i monitorowanie
wyników
Weryfikacja danych
o wykształceniu
Weryfikacja historii zatrudnienia
Pakiety pomocnicze
do rozmów kwalifikacyjnych
Telefony pocieszenia
Telefony kurtuazyjne
Analizy trendów rynkowych
Pakiety zgodności
z wymaganiami FCRA
Planowanie wyjazdów
rekrutacyjnych
Zgodność z przepisami
(prawnymi, EEO, OFCCP)
Zgodność z przepisami
(prawnymi, EEO, OFCCP)
Weryfikacja licencji i pozwoleń
Udostępnienie nowym
pracownikom technologii
i zasobów firmy
Wsparcie
Help desk/call center
Wsparcie w procesie rekrutacji
Pomoc w korzystaniu
z technologii rekrutacyjnej
Realizacja postanowień EEO
i OFCCP
Usprawnienie procesu
decyzyjnego
Audyt dokumentacji
Bieżące informacje o sytuacji
klienta
Korespondencja końcowa
z każdym kandydatem
Bieżące informacje o sytuacji
kandydata
Pomoc w realizacji programu
referencyjnego
Planowanie wydarzeń
Obliczanie wskaźnika rzetelności
zgłoszeń
Troska o kandydatów
Rysunek 3:
Nasze narzędzia pomagają zaplanować i zorganizować proces naboru, przygotować do niego kandydatów i zadbać o nich w trakcie jego trwania
możesz znaleźć tych najzdolniejszych i najlepiej pasujących do
Twojej firmy. Dlaczego oferujemy to wszystko? Bo zasługujesz na
zintegrowane rozwiązanie, zaprojektowane z myślą o Tobie.
Troska o kandydatów
Umawianie rozmów kwalifikacyjnych, zarządzanie ofertami
pracy, weryfikacja danych, wdrażanie nowych pracowników
i pozyskiwanie wsparcia to niełatwa sprawa. Te zadania mogą
być uciążliwe — zwłaszcza, kiedy masz ograniczoną ilość czasu
i środków. Właśnie dlatego opracowaliśmy narzędzia i usługi,
które pomogą Ci w sprawnej organizacji spotkań z kandydatami
oraz przygotowaniu ich do rozmowy kwalifikacyjnej i procesu
wdrażania. Utrzymując kontakty z kandydatami, cały czas
wzmacniamy Twoją markę pracodawcy i dbamy o serdeczną
relację, aby firma budziła w nich miłe skojarzenia.
BrassRing
Żeby znaleźć zdolnych pracowników, trzeba efektywnie zarządzać
zgłoszeniami oraz dać rekruterom i menedżerom możliwość
szybkiego rozpoznania obiecujących kandydatów. To i jeszcze
więcej oferuje BrassRing, nasze rozwiązanie do pozyskiwania
talentów z całego świata. Wiemy, że pełny cykl zarządzania
talentami składa się z pozyskiwania, oceny kompetencji,
zatrudniania i wdrażania zdolnych kandydatów. Dlatego
rozwiązanie BrassRing zostało zaprojektowane tak, by idealnie
łączyć się z naszymi rozwiązaniami rekrutacyjnymi. Dzięki temu
możesz zrobić znacznie więcej, niż tylko znaleźć kandydatów —
6
Nasza oferta różni się od wszystkich innych sposobów
pozyskiwania talentów. BrassRing sprawia, że rekruterzy
i menedżerowie wielu z wiodących firm mogą kontaktować
się z kandydatami za pomocą wielokrotnie nagradzanych
technologii mobilnych i społecznościowych. Wiemy, że pełen
cykl pozyskiwania talentów, od wyszukiwania, aż do zatrudnienia,
powinien być zautomatyzowany. Dlatego nasze rozwiązanie
standaryzuje proces rekrutacji, żeby przebiegał on sprawniej.
To oznacza, że możesz znaleźć właściwych ludzi łatwo i we
właściwym czasie; zwiększyć zgodność procesu rekrutacyjnego
z normami ustawowymi i przepisami dotyczącymi zatrudnienia;
scentralizować dane o kandydatach i korzystać z nich przez
cały czas zarządzania talentami oraz wypełniać cele związane
z rozwojem firmy — osiągnąć znacznie więcej niż tylko
udoskonalenie procesu rekrutacji.
Oprogramowanie IBM
Wyszukiwanie pracowników to nauka
ścisła
Wyszukanie olbrzymiej liczby kandydatów jest dość proste,
ale rozpoznanie tych utalentowanych, idealnie pasujących do
konkretnego stanowiska — już nie. Nasza usługa Sourcing Science
to połączenie technologii i technik wyszukiwania potencjalnych
pracowników. Dostarczymy Ci lepszych kandydatów w sposób
idealnie dopasowany do Twoich potrzeb. Aby to osiągnąć,
korzystamy z różnych kanałów, żeby odnaleźć kandydatów
aktywnych, pasywnych i wcześniej niedostępnych. Dzięki naszym
umiejętnościom analizowania danych i błyskawicznego tworzenia
skutecznych rozwiązań możemy sprostać Twoim potrzebom,
oferując innowacyjne strategie przyciągania zdolnych kandydatów,
nawiązywania z nimi kontaktu i rekrutowania ich.
Zaczynamy od zgromadzenia niezbędnych informacji, a następnie
przeprowadzamy intensywne kampanie rekrutacyjne, zapewniając
Twojej firmie stały dopływ dużej liczby wykwalifikowanych,
właściwie dobranych kandydatów. Naszą pasją jest współpraca
z zespołem klienta w celu określenia dostępnych możliwości,
a następnie opracowania strategii i alternatywnych metod
pozyskiwania kandydatów. Przetwarzamy dane i przeprowadzamy
krytyczną analizę zasobów ludzkich we wskazanej lokalizacji.
W ten sposób zdobywamy wiedzę, niezbędną do stworzenia
innowacyjnych strategii wyszukiwania ukrytych talentów,
przeoczonych przez inne firmy.
Budowanie marki pracodawcy oraz
marketing rekrutacyjny
Sukces zależy w równym stopniu od zdolności i kompetencji
ludzi, których zatrudniasz, jak i od tego, czy pasują oni do kultury
organizacyjnej Twojej firmy. Aby nawiązać kontakt z idealnie
dobranymi kandydatami, potrzebujesz dostępu do wiedzy
specjalistycznej w dziedzinie badań naukowych, marketingu
i technologii cyfrowej, który zapewni Ci rozwiązanie IBM Kenexa
Employment Branding. Nasze analizy są zaprojektowane z myślą
o Twojej organizacji i pozwalają nam odkryć jej prawdziwy
charakter. Dzięki tej wiedzy pomożemy Ci zatrudnić i utrzymać
pracowników, którzy doskonale dopasowują się do kultury firmy.
Oferowane przez nas badania określą Twoją prawdziwą markę
i stworzą podstawy dla efektywnej komunikacji wewnętrznej
i zewnętrznej.
Kiedy musisz szybko znaleźć dobrych pracowników, możemy Ci
pomóc w stworzeniu planów marketingowych ukierunkowanej
rekrutacji. Pozwalają one przyciągnąć pasywnych kandydatów za
pomocą właściwego przekazu i skutecznych taktyk medialnych.
Następnie możemy zachęcić tych kandydatów do korzystania ze
strony dot. kariery, zaprojektowanej indywidualnie na potrzeby
firmy. Zachęci ona do aplikowania te osoby, które najbardziej
pasują do kultury organizacyjnej firmy i mają szansę się w niej
rozwijać. W ten sposób można utrzymywać stały kontakt
z kandydatami i wprowadzać modyfikacje w zależności od swoich
potrzeb rekrutacyjnych w danym momencie. Niezależnie od
Twoich celów i ilości czasu na ich realizację rozwiązanie IBM
Kenexa Employment Branding pomoże Ci w rekrutacji nowych
pracowników, motywowaniu personelu i budowaniu silniejszej
firmy.
Więcej informacji
Aby dowiedzieć się więcej o budowaniu kadr zdolnych do
inteligentnej pracy, odwiedź stronę: ibm.com/social-business
7
A
®
© Copyright IBM Corporation 2014
IBM Polska Sp. z o. o.
ul. Krakowiaków 32, skr. poczt. 12
02-255 Warszawa
Wyprodukowano w Polsce
Wrzesień 2014 r.
IBM, logo IBM i ibm.com są znakami towarowymi International Business
Machines Corporation w Stanach Zjednoczonych i/lub w innych krajach. Jeśli
powyższe nazwy oraz inne nazwy znaków towarowych IBM oznaczone zostały
przy ich pierwszym wystąpieniu w tym tekście symbolem znaku towarowego
(® lub ™), oznacza to, że w chwili opublikowania tej informacji znaki te były
zarejestrowane w Stanach Zjednoczonych przez IBM lub były własnością IBM
z mocy powszechnie obowiązującego prawa. Takie znaki towarowe mogą być
również zarejestrowane w innych krajach lub podlegać warunkom powszechnie
obowiązującego tam prawa. Nazwy innych produktów, przedsiębiorstw lub
usług mogą być znakami towarowymi lub znakami usług innych podmiotów.
Aktualna lista znaków towarowych IBM dostępna jest w serwisie WWW
IBM, w sekcji „Copyright and trademark information” (Informacje o prawach
autorskich i znakach towarowych), pod adresem:
ibm.com/legal/copytrade.shtml
Treść niniejszego dokumentu (w szczególności informacje o walutach i cenach,
które podane są bez obowiązujących podatków) jest aktualna na dzień pierwszej
publikacji i może być w dowolnym momencie zmieniona przez IBM. Nie
wszystkie produkty i usługi są oferowane we wszystkich krajach, w których
IBM prowadzi działalność.
Przedstawione w niniejszym dokumencie dane dotyczące wydajności i działania
zostały uzyskane w określonych warunkach eksploatacyjnych. Faktyczne
wyniki mogą być inne. INFORMACJE ZAWARTE W NINIEJSZYM
DOKUMENCIE ZOSTAJĄ UDOSTĘPNIONE W STANIE, W JAKIM
SIĘ ZNAJDUJĄ („AS IS”), BEZ UDZIELANIA JAKICHKOLWIEK
GWARANCJI, WYRAŹNYCH LUB DOMNIEMANYCH, W TYM TAKŻE
DOMNIEMANYCH GWARANCJI PRZYDATNOŚCI HANDLOWEJ
I PRZYDATNOŚCI DO KONKRETNEGO CELU, ORAZ BEZ GWARANCJI
I DEKLARACJI CO DO NIENARUSZANIA PRAW. Produkty IBM objęte
są gwarancją na warunkach określonych w umowie, zgodnie z którą są
dostarczane.
Papier należy przetworzyć wtórnie
LOB14060-PLPL-00