Szanowne Koleżanki i Koledzy. Przekazuję na wasze ręce wynik

Szanowne Koleżanki i Koledzy.
Przekazuję na wasze ręce wynik uzgodnień dotyczący podwyżek wynagrodzeń
w 2016 r. i w latach następnych. Uzgodniono wielkość środków na podwyżki oraz zasady
podwyżki dla każdego zatrudnionego Pracownika Wojska, w tym kwotę
gwarantowana jaką musi otrzymać każdy zatrudniony.
Łączna kwota przeznaczona na podwyżki w tym roku to 141 mln złotych na 44 tys.
zatrudnionych pracowników zgodnie z limitem bazowym. Kwota ta nie obejmuje
jednorazowych wypłat w sierpniu 2016 r. oraz gdy będą takie możliwości również
w grudniu br.
Pracowników podzielono na dwie grupy:
−7 tys. pracowników dla których przydział środków będzie w wysokości 350 zł na każdego
zatrudnionego w tym kwota gwarantowana 270 zł (kwota dodana do obecnej zasadniczej
(+ obowiązująca premia). Dodatkowo do tej sumy (270 zł) doliczona będzie również
wysługa lat (max. 20%) Lista została ustalona przez Dowódców JW i zweryfikowana przez
Ministra Obrony Narodowej.
W grupie tej są następujący pracownicy: w obsłudze i remontach sprzętu
wojskowego, inspektorzy nadzoru budowlanego z uprawnieniami, inżynierowie zatrudnieni
w Rejonowych Przedstawicielstwach Wojskowych, obsługa laboratoriów, kartografowie,
(informatycy, technicy, operatorzy, mechanicy, monterzy) zatrudnieni w szeroko pojętej
informatyce-telekomunikacji, mechanicy i technicy lotnictwa, diagnostycy i technicy
zatrudnieni w warsztatach, tokarze, elektromonterzy, diagnostycy z warsztatów
samochodowych i wiele innych stanowisk deficytowych na których nie można było
pozyskać wysoko kwalifikowanych pracowników.
− dla pozostałych pracowników przydzielono środki w wysokości 230 zł na każdego
zatrudnionego w tym kwotę gwarantowaną 180 zł (kwota dodana do obecnej zasadniczej
(+obowiązująca premia) do tej sumy doliczona również zostanie wysługa lat (max. 20%)
Wypłata podwyżek nastąpi do końca czerwca z wyrównaniem od 01.01.2016r.
Koleżanki i Koledzy.
Nie zakończyliśmy jeszcze negocjacji pozyskiwania środków na wzrost
wynagrodzenia Pracowników Wojska na ten rok i lata następne. Zdajemy sobie sprawę, że
uruchomione podwyżki nie są satysfakcjonujące Szczególnie po ośmiu głodowych latach.
Uważamy, że należało podjąć ten krok i uruchomić podwyżki w tym zakresie jakim
dysponuje obecnie MON.
W trakcie spotkania w dniu 06 05 2016 r. przyjęto założenie, że w latach 2017,
2018, 2019. Pracownicy Wojska otrzymają podwyżki co najmniej 5% ponad
planowany wskaźnik podwyżek w Państwowej Sferze Budżetowej.
Od września rozpoczynamy dalsze negocjacje. Na nasz wniosek ustalono również, że
najniższe wynagrodzenie określone w tabeli zaszeregowania PUZP wyniesie 1750 zł.
Powinna być ona wprowadzona w 2017 roku. Od tej kwoty również będą obowiązywać
należne dodatki. Obecnie jest to kwota 1300 zł. Dodatkowo od 1 stycznia 2017 mają zostać
określone jednolite zasady premiowania oraz wysokości premii regulaminowych (na
dzisiejszy dzień są różne od 1% do 90%, rekordzista ma 130%) Dążymy do tego, aby była
ona nie większa niż 10% i dotyczyła wszystkich zakładów pracy i wszystkich stanowisk.
Również określone były by zasady tworzenia funduszu nagrodowego jak i jego
rozdysponowanie.
Koleżanki i Koledzy, jest to pierwsza podwyżka od wielu lat. Nie rozwiąże ona
wszystkich naszych problemów dotyczących płac Pracowników Wojska. Płac
zablokowanych decyzją byłego Rządu przez osiem lat. Nie kończymy naszych działań
prowadzących do godziwego wynagradzania Pracowników Wojska. Nie odpuszczamy
naszego przyrzeczenia o pozyskiwanie dalszych środków na podwyżki w tym roku i latach
następnych, aż do uzyskania co najmniej minimum 90%-95% wynagrodzenia jakie maja
pracownicy Państwowej Sfery Budżetowej.
Koleżanki i Koledzy.
Poniżej przedstawię jakie było stanowisko NSZZ PW w czasie negocjacji oraz nasze
propozycje. Działania, zmierzające do doprowadzenia żeby Pracownicy wojska otrzymali
podwyżki w 2016 roku, rozpoczęły się już w roku ubiegłym jeszcze za poprzedniego Rządu.
Musicie wiedzieć, że był to szereg spotkań i rozmów na wielu szczeblach władzy, zarówno
poprzedniej jak i obecnej. Szereg działań podjętych od Kancelarii Prezydenta RP , BBN,
Komisji ON, MON. W końcowej fazie negocjacji brały udział Związki Zawodowe
działające w Resorcie. Niektóre reprezentujące w skali kraju od kilku pracowników aż do
kilkuset. W negocjacjach uczestniczył: NSZZ PW, NSZZ Solidarność PC MON
i organizacje związkowe, podpięte pod duże centrale związkowe, skupione w tak zwanym
Międzyzwiązkowym Komitecie Koordynacyjnym (MKK) reprezentującym łącznie około
1000 osób. Organizacje skupione w MKK wstrzymały się od podjęcia decyzji tym samym
nie blokując przeprowadzenia podwyżek.
W trakcie spotkań NSZZ PW przedstawił kilka propozycji zwiększenia środków na
podwyżki tak aby była możliwość ich uruchomienia zgodnie z postulatami z czerwca 2015
roku w wysokości 600 zł na każdego zatrudnionego .
Pierwsza propozycja dotyczyła zmiany decyzji budżetowej w której by zwiększono
środki na wynagrodzenia powyżej planowanych na 2016 rok. Resort nie zgodził się na to
tego rozwiązanie tłumacząc trudną sytuacją w kraju i zobowiązaniami wobec innych grup
społecznych.
Druga dotyczyła uwolnienia środków z funduszu wynagrodzeń (odprawy, nagrody
jubileuszowe, PEFRON) i pokrycie ich z paragrafu 406 t.j. inne zobowiązania. W ten
sposób uzyskano by kwotę w wysokości 120 mln. Resort i w tym przypadku odmówił.
Ciekawe, jest że takie rozwiązanie zostało wykorzystane w stosunku do kadry zawodowej.
Do tego rozwiązania na pewno Związek powróci w trakcie kolejnych rozmów.
Ostateczna kwota jaka pozostała to 141 mln zł.
Nie zgodziliśmy się na pomysły MKK który proponował większe podwyżki
od kwietnia lub lipca gdyż dobrze pamiętamy jaki skutek przyniósł nam ten sam pomysł
z lat ubiegłych. Mogliśmy otrzymać podwyżkę 100 zł a przez naszą propozycje zwiększenia
do 200zł od czerwca lub 300 zł od września nie otrzymaliśmy nic tylko wypłacono nam
jednorazowe wypłaty które nie miały skutków przechodzących na lata następne. Innym ich
pomysłem, było włączenie jednorazowych wypłat do kwoty podwyżki na stałe. Czyli
przesunięcie środków z uposażeń żołnierzy na płace pracowników. Takie rozwiązanie przy
planach zwiększenia armii do 120 tyś. nie jest możliwe. Na takie rozwiązanie nie było
zgody ani Ministra Obrony Narodowej ani Ministra Finansów.
Nie zgodziliśmy się i nie pozwolimy zmanipulować się w jakieś założenia,
których efektem będzie brak podwyżek płac dla Pracowników Wojska.
Z-ca Przewodniczącego NSZZ PW
Roman Richert.