Umowy terminowe i uprawnienia rodzicielskie w 2016 r.

Polskie Centrum Kadrowo - Płacowe zaprasza do udziału w szkoleniu pt.:
Umowy terminowe i uprawnienia rodzicielskie w 2016 r.
Przygotuj firmę do zmian w Kodeksie pracy
Początek 2016 r. stoi pod znakiem ważnych zmian w prawie pracy. Od 2 stycznia istotnie zmieniają się przepisy
dotyczące urlopów macierzyńskich/rodzicielskich, a w kolejnym miesiącu wchodzi w życie nowelizacja dotycząca
umów na czas określony. W trakcie szkolenia zostaną omówione nowe regulacje, ze szczególnym uwzględnieniem
przepisów przejściowych. Dzięki temu uczestnicy dowiedzą się jak stosować zmienione przepisy nie tylko w stosunku
do nowozatrudnianych, ale też w odniesieniu do pracowników, którzy zostali podjęli pracę przed wejściem w życie
nowelizacji. Szkolenie będzie się koncentrowało na praktycznych aspektach zmian.
W pierwszej części szkolenia uczestnicy uzyskają odpowiedź na pytanie jak już teraz zawrzeć umowę na czas
określony aby przestrzegając prawa elastycznie zarządzać poziomem zatrudnienia. Szczególnie wiele miejsca zostanie
poświęcone przepisom przejściowym rozstrzygającym, jak traktować obecnie obowiązujące wieloletnie umowy o
pracę. Trener określi w jaki sposób liczyć upływ 33 miesięcy zawierając nowe umowy o pracę. Omówione zostaną
wyjątki, kiedy umowa będzie mogła przekraczać ustawowe limity, a także procedura związana z zawieraniem takich
umów ( w tym obowiązek informacyjny wobec PIP).
W dalszej części szkolenia uczestnicy poznają szczegółowe zasady udzielania urlopów związanych z macierzyństwem,
w tym konsekwencje likwidacji dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Trener zaprezentuje także nowe regulacje
dotyczące urlopu ojcowskiego oraz możliwość łączenia urlopu/pobierania zasiłku z rodzicem nie będącym
pracownikiem.
Miejsce szkolenia:
Hotel Biały Domek, ul. Kościuszki 27 - Wałcz
Godzina szkolenia:
09:00
Data szkolenia:
25.11.2015
Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:
I. UMOWY O PRACĘ PO NOWEMU
1. Nowe zasady limitowania umów na czas określony:
Jakie limity czasowe i ilościowe w odniesieniu do umów na czas określony obowiązują po zmianach?
Czy ponadmiesięczna przerwa pomiędzy umowami przerywa naliczanie limitów?
Czy do limitu 33 miesięcy wlicza się umowy na zastępstwo oraz na okres próbny?
Od kiedy liczyć 33 miesięczny okres trwania umowy na czas określony?
Jak traktować umowy zawarte na okres ponad 33 miesięcy przed wejściem w życie zmian?
Jak potraktować drugą umowę na czas określony trwającą w dniu wejścia w życie zmian?
Konsekwencje zawarcia umowy na okres dłuższy niż wynikający z Kodeksu pracy.
2. Dopuszczalność zawarcia umowy na czas określony poza kodeksowymi limitami (33 miesięcy i 3 umów):
Przesłanki umożliwiające zawieranie umów poza limitami;
Jak definiować „obiektywne przyczyny leżące po stronie pracodawcy”?
Dodatkowe elementy umowy na czas określony zawieranej poza limitami;
Czy należy uzupełnić treść wieloletniej umowy o pracę zawartej przed wejściem w życie zmian?
Czy o każdej umowie zawieranej poza limitem należy informować PIP?
Termin i tryb informowania PIP o umowie zawieranej poza limitem;
Czy PIP może odmówić przyjęcia informacji o umowie?
W jakim trybie PIP może zakwestionować umowę zawieraną poza limitem?
Wieloletnie umowy zawarte przed wejściem w życie zmian a obowiązek informacyjny wobec PIP;
Prawne konsekwencje niepoinformowania PIP o zawarciu umowy poza limitem.
3. Rozwiązywanie umów na czas określony na nowych zasadach:
Jakie okresy wypowiedzenia obowiązują po zmianach w przypadku umów na czas określony?
Umowa na zastępstwo po zmianach – jak ustalić długość okresu wypowiedzenia?
Czy do możliwości wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony po zmianach konieczne jest zawieranie
dodatkowej klauzuli w treści umowy o pracę?
Czy klauzule o 2-tygodniowym wypowiedzeniu umów trwających w chwili wejścia w życie zmian zachowują
swoją ważność?
Czy wypowiedzenie umowy na czas określony wymaga po zmianach konsultacji z reprezentującym pracownika
związkiem zawodowym?
Kiedy pracodawca może skrócić okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony?
Jakie roszczenia przysługują pracownikowi w przypadku wadliwego rozwiązania umowy o pracę przez
pracodawcę?
4. Nowe zasady zawierania umów na okres próbny:
W jakich sytuacjach po zmianach przepisów można zawrzeć umowę o pracę na okres próbny dwukrotnie z tym
samym pracownikiem?
Dopuszczalność ponownego zawarcia umowy o pracę na okres próbny z pracownikiem zatrudnionym przed
wejściem w życie zmian Kodeksu pracy;
Dotychczasowe orzecznictwo Sądu Najwyższego dotyczące zawierania umów na okres próbny.
5. Prawna dopuszczalność zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy po zmianach w Kodeksie
pracy:
Dotychczasowe zasady zwalniania z obowiązku świadczenia pracy w świetle orzecznictwa SN;
Przesłanki zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy po zmianach.
6. Praktyczne konsekwencje zmian w ustawie:
O pracownikach samorządowych;
O szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących
pracowników;
O zatrudnianiu pracowników tymczasowych;
O służbie cywilnej.
II. NOWE UPRAWNIENIA ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM
7. Kto po zmianach przepisów może korzystać z urlopu (zasiłku) macierzyńskiego/rodzicielskiego?
Kto to jest ubezpieczony – rodzic dziecka?
Jak przepisy definiują pracownika/ubezpieczonego – innego członka rodziny?
8. Łączne korzystanie z urlopu macierzyńskiego oraz rodzicielskiego:
W jakim terminie należy złożyć wniosek o urlop łączony (macierzyński + rodzicielski)?
Nowe zasady korzystania z urlopu łączonego (pobierania zasiłku) przez rodziców niebędących pracownikami;
Zasady rezygnacji z łącznego urlopu.
9. Urlop macierzyński:
Osoby uprawnione do korzystania z urlopu macierzyńskiego;
Przesłanki rezygnacji z urlopu macierzyńskiego;
Kiedy urlop macierzyński może być przejęty przez ojca lub najbliższego członka rodziny?
Zasady przerwania urlopu macierzyńskiego z uwagi na przebywanie pracownicy w szpitalu;
Śmierć dziecka a prawo do urlopu macierzyńskiego.
10. Dodatkowy urlop macierzyński:
Praktyczne konsekwencje usunięcia dodatkowego urlopu macierzyńskiego;
Jak postąpić w przypadku trwających w dniu wejścia w życie dodatkowych urlopów macierzyńskich.
11. Nowe zasady korzystania z urlopów rodzicielskich:
Ile wynosi nowy wymiar urlopu rodzicielskiego?
W ilu częściach można wykorzystać urlop rodzicielski?
Jak definiować części urlopu rodzicielskiego?
3, 6, czy 8 tygodni – od czego zależy minimalna długość urlopu rodzicielskiego?
Zasady łącznego korzystania z urlopu rodzicielskiego/pobierania zasiłku w przypadku, gdy drugie z rodziców nie
jest pracownikiem;
Czy rezygnacja z urlopu rodzicielskiego wymaga zgody pracodawcy?
Zniesienie obowiązku nieprzerwanego korzystania z urlopu rodzicielskiego;
W jaki sposób wpływa urlop rodzicielski na zasady udzielania wychowawczego.
12. Reguły łączenia pracy z wykorzystywaniem urlopu rodzicielskiego:
Do kiedy można złożyć wniosek o łączenie pracy zawodowej z korzystaniem z urlopu rodzicielskiego?
Treść wniosku o łączenie pracy zawodowej z korzystaniem z urlopu rodzicielskiego;
Jak łączenie pracy z wykorzystywaniem urlopu rodzicielskiego wpływa na długość tego urlopu?
13. Urlop ojcowski na nowych zasadach:
Nowe terminy wykorzystania urlopu ojcowskiego;
Czy po zmianach można urlop ojcowski wykorzystać w częściach?
Termin wykorzystania urlopu ojcowskiego w związku z przysposobieniem dziecka;
Przepisy przejściowe dotyczące ojcowskiego.
14. Jak poprawnie udzielać urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego?
Do kiedy można korzystać z urlopu na warunkach macierzyńskiego?
Do kiedy można wnioskować o urlop rodzicielski dla pracowników przyjmujących dziecko na wychowanie?
Przyjęcie dziecka na wychowanie a dopuszczalność korzystania z łączonego urlopu (macierzyński +
rodzicielski).
15. Obowiązek dopuszczenia pracownika do pracy po zakończonym urlopie macierzyńskim/rodzicielskim.
16. Jak poprawnie udzielać urlopu wychowawczego po zmianach?
Wymiar urlopu w 2016 roku;
Nowe zasady korzystania z urlopu wychowawczego przez oboje rodziców dziecka;
Do kiedy należy złożyć wniosek o urlop wychowawczy na nowych zasadach?
Na jakich zasadach udzielać urlopu wychowawczego dla rodziców dzieci urodzonych przez 2016 rokiem?
17. Czy można zwolnić z pracy pracowników korzystających z urlopu wychowawczego lub korzystających z
obniżonego wymiaru czasu pracy?
Nowe zasady zakresu ochrony przed zwolnieniem;
Jak poprawnie ustalić bieg ochrony przed zwolnieniem?
Przepisy przejściowe.
18. Nowe zasady udzielania „opieki na dziecko”:
Dopuszczalność udzielania zwolnienia na godziny
Zasady udzielania „opieki” pracownikom niepełnoetatowym.
III. USPRAWIEDLIWIANIE NIEOBECNOŚCI OD STYCZNIA 2016 r.:
19. W jaki sposób usprawiedliwić nieobecność z powodu choroby od 2016 r.?
Jakie obowiązki informacyjne będą ciążyły na pracodawcach zatrudniających do 5 pracowników?
Kiedy pracodawca może zaakceptować druk zwolnienia w formie papierowej?
Jak dostosować treść regulaminu pracy do zmienionych przepisów?
Cena szkolenia obejmuje:
zajęcia dydaktyczne, materiały szkoleniowe przygotowane przez eksperta, dyplom ukończenia szkolenia,
lunch, serwis kawowy.
Rezerwacja wg kolejności zgłoszeń. Ilość miejsc ograniczona. W celu zgłoszenia udziału w szkoleniu należy
wypełnić formularz zgłoszeniowy i przesłać go faksem na numer: (042) 683-21-25. Po otrzymaniu zgłoszenia
odeślemy Państwu potwierdzenie przyjęcia rezerwacji. Dodatkowe informacje można uzyskać pod numerem
(042) 235-30-60.
Serdecznie zapraszamy.
Rozpoczęcie szkolenia:
25.11.2015 09:00
Ilość godzin:
5
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)
Miejsce szkolenia:
Hotel Biały Domek, ul. Kościuszki 27 - Wałcz
Cena regularna uczestnictwa
jednej osoby netto:
450,00 zł
Cena regularna uczestnictwa
jednej osoby brutto:
553,50 zł