Równość rasowa w Lincolnshire Ponieważ angielski może nie być

Równość rasowa w Lincolnshire
Ponieważ angielski może nie być Państwa pierwszym językiem, istnieje możliwość, że
nie mieli Państwo okazji przeczytania pierwotnego zapisu Strategii Równości
Rasowej, która została sformułowana przez Zarząd Opieki Społecznej w 2003 roku
(do wglądu na stronie: www.lincolnshire.gov.uk). W takim przypadku,
prawdopodobnie nie zapoznali się Państwo również z ocenami wyników działalności,
publikowanymi kolejno w marcu 2004 i maju 2005. Są one również do wglądu na
w/w stronie internetowej, w języku angielskim.
Zapewnienie Państwu dostępu do tych informacji leży w naszym interesie, żeby mogli
Państwo sami ocenić, czy podjęliśmy odpowiednie środki, w kwestii promowania
równego traktowania. Chcemy, aby byli Państwo w pełni zorientowani, jakie metody
działania przyjmujemy w tych sprawach i informowali nas, czy nasze usługi wychodzą
naprzeciw potrzebom różnorodnych społeczności w Lincolnshire.
Nasze niedawne badania pozwalają zobaczyć, na ile udało nam się zrealizować
program równego traktowania. Dane opublikowaliśmy w maju 2005 i dotyczyły one
działalności na przestrzeni poprzednich 12 miesięcy. Poinformowaliśmy o pewnych
sukcesach, jak również o konieczności dalszej pracy; przy czym prawdopodobnie
najważniejszym zadaniem, jakie mamy do wykonania jest nawiązanie bardziej
znaczących kontaktów ze wszystkimi społecznościami w Lincolnshire.
Już w swoich pierwotnych założeniach, opublikowanie Strategii Równości Rasowej
2003 nie miało być jednorazowym wydarzeniem. Liczyliśmy, że dla mieszkańców
Lincolnshire oraz naszych pracowników będzie stanowiło żywe świadectwo
zaangażowania Zarządu w zasady równego traktowania. Do zrealizowania naszych
celów wymagane i niezbędne jest ciągłe doskonalenie. W okresie 2004-2005
zanotowaliśmy pewien postęp, lecz także wskazaliśmy na zagadnienia, które
ewidentnie wymagają dalszych usprawnień.
W ramach usprawnień na 2005 – 2006 powinniśmy w szczególności:
•
•
•
•
•
usprawnić konsultowanie się z trudnodostępnymi grupami
zapewnić pełniejsze dane oraz badania niezbędne do określenia, jakiego
rodzaju usługi powinniśmy dostarczać osobom wywodzącym się ze
społeczności mniejszości narodowych.
zawrzeć oceny skutków regulacji we wszystkich procesach decyzyjnych i
formułowaniu strategii. Należy również powiększyć zakres tych ocen na tyle,
aby gwarantowały ujęcie zjawiska różnorodności w jego najszerszym
znaczeniu.
dopilnować, aby procedura nabywania usług oraz monitorowania procesu ich
nabywania w oczywisty i pozytywny sposób miała wpływ na przestrzeganie
zasad równego traktowania w zakupionych usługach.
przeprowadzać dokładniejsze monitorowanie procesu oceny pracowników
Zarząd stoi przed obliczem wielkich zmian na przestrzeni następnych dwóch lat, co
będzie miało wpływ na sposób dostarczania naszych usług w przyszłości. W tym
okresie zobowiązujemy się do przestrzegania zasad równego traktowania i w
jakiejkolwiek znajdziemy się strukturze, będziemy działali w oparciu o już sprawdzone
sposoby postępowania, co zostanie ujęte w raporcie dalszego rozwoju na rok 2006.
Naszym zamiarem było rozpowszechnienie dotychczasowych raportów na szeroką
skalę. Jeżeli nie byli Państwo w stanie się z nimi zapoznać, ponieważ są napisane po
angielsku, prosimy o wysłanie zapotrzebowania na tłumaczenie na podany poniżej
adres poczty elektronicznej a my skontaktujemy się z Państwem:
[email protected]
Jean Lammie
p.o. kierownika Opieki Społecznej