Biuletyn Informacyjny WE Londyn nr 1/2012

Londyn, 23 stycznia 2012 r.
Biuletyn Informacyjny nr 1/2012
1.
Bank Anglii utrzymał w dn. 12 stycznia br. wysokość stóp procentowych na poziomie 0,5% i
podtrzymał program łagodzenia polityki monetarnej (tzw. quantitative easing) na poziomie
275 mld GBP.
2.
Inflacja w grudniu ubiegłego roku wyniosła 4,2% według wskaźnika CPI (consumer price
index), co stanowiło spadek o 0,6% w stosunku do poprzedniego miesiąca. Zdaniem urzędu
statystycznego (Office for National Statistics – ONS), na zmniejszenie poziomu inflacji
wpływ miały przede wszystkim przeceny w centrach handlowych w okresie
przedświątecznym, jak również niższe ceny żywności (promocyjne ceny produktów w
sklepach detalicznych) oraz biletów lotniczych i paliwa.
3.
Urząd statystyczny poinformował, że w związku z nieuwzględnieniem niektórych danych w
poprzednich statystykach, skorygowany został poziom PKB za III kw. 2011 r., który w istocie
wyniósł 0,6%, a nie 0,5% jak uprzednio podawano.
4.
Zgodnie z danymi ONS, w okresie od września do listopada ubiegłego roku poziom
bezrobocia wzrósł o 0,1% w stosunku do poprzedniego okresu i wynosi obecnie 8,4%, co
oznacza najwyższa stopę bezrobocia od 1994 r. Liczba bezrobotnych wynosi 2,68 mln
(wzrost o 118 tys. osób w skali kwartału). Poziom bezrobocia w grupie wiekowej 16-24 lata
wzrósł o 1% w stosunku do poprzedniego kwartału i wynosi obecnie 22,3%, co oznacza
1,043 mln osób (poziom najwyższy od rozpoczęcia prowadzenia tego rodzaju statystyk w
WB). Według ekspertów rynku pracy, pierwsza połowa roku przyniesie wzrost poziomu
bezrobocia; przewiduje się, że w sektorze publicznym straci pracę blisko 500 tys. osób przed
końcem 2014 r.
5.
Jak prognozuje brytyjski Instytut Kadr i Rozwoju Zawodowego (Chartered Institute of
Personnel and Development - CIPD), poziom bezrobocia w WB wyniesie 8,8% w 2012 r., co
stanowić będzie 2,85 mln osób bezrobotnych (wzrost o 1% w skali roku). Według CIPD, na
wzrost poziomu bezrobocia wynoszącego obecnie 8,4% (2,64 mln bezrobotnych) wpłynie
planowana w tym roku redukcja 120 tys. miejsc pracy w sektorze publicznym, których
pomimo zapowiedzi rządu prawdopodobnie nie uda się zastąpić nowymi miejscami pracy w
sektorze prywatnym. CIPD podkreśla, że mimo słabej koniunktury na rynku pracy WB (m.in.
znaczny wzrost ofert kontraktów krótkoterminowych w stosunku do spadku liczby ofert pracy
w pełnym wymiarze godzin), sektor prywatny na razie nie odnotowuje grupowych zwolnień,
które mogłyby świadczyć o pogorszeniu sytuacji.
6.
Brytyjskie Ministerstwo ds. Przedsiębiorczości (BIS) zainaugurowało nowy program
doradztwa dla małych i średnich przedsiębiorstw z sektora przemysłu wytwórczego o nazwie
Manufacturing Advisory Service, który będzie dostępny dla podmiotów w całej Anglii.
Szacuje się, że program, realizowany przez Konsorcjum Doradcze ds. Produkcji
Przemysłowej (Manufacturing Advisory Consortium - MAC), przyczyni się do wzrostu PKB o
1,5 mld GBP rocznie, jak również umożliwi utworzenie 23 tys. nowych miejsc pracy oraz
zagwarantuje powstanie kolejnych 50 tys. Program przewiduje m.in. pomoc w zakresie:
zapewnienia dostępu do specjalistycznych porad; fachowych analiz i kompleksowej
diagnostyki przedsiębiorstw; konsultacji w sprawie pozyskiwania środków (trzystopniowa
struktura wsparcia finansowego) jak i telefonicznych porad, dot. podstawowych problemów
związanych z prowadzeniem działalności gospodarczej.
7.
Rząd WB planuje ustalić poziom wynagrodzeń dla pracowników największych brytyjskich
korporacji z obowiązkowym upublicznianiem rocznych prowizji, jeśli dana firma, czy
instytucja finansowana notowana jest na giełdzie London Stock Exchange. Dodatkowo, rząd
zamierza rozważyć interwencję w sposobie przyznawania nagród i dywidend dla
pracowników sektora bankowego, wynagradzanych systemem prowizyjnym. Zgodnie z
argumentacją rządu, będzie to dobry sygnał dla podatników, którzy ponoszą koszty ratowania
zadłużonych banków WB (bail-out). Dodatkowo, Instytyt ds. Badań nad Polityką państwa
(Institute for Public Policy Research) opublikował wyniki badań, z których wynika, iż pensje
prezesów 87 ze 100 notowanych na giełdzie londyńskiej firm, wynosiły w latach 2008-2011
średnio po 5,1 mln GBP (pensja podstawowa, premie, akcje i składki emerytalne), co w skali
rocznej daje wzrost wynagrodzenia o 33%. Dla porównania, w wyżej wymienianym okresie,
wzrost wartości omawianych spółek wyniósł nieco ponad 24%.
8.
W trosce o równe szanse kandydatów w procesie rekrutacyjnym, brytyjski rząd proponuje,
aby zakazać umieszczania w życiorysach takich informacji jak: imię i nazwisko czy nazwy
szkół, ukończonych przez aplikanta. Przeciwnicy pomysłu zwracają uwagę, że do przejawów
dyskryminacji może dojść również w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej. Jednakże czołowe
brytyjskie organizacje jak np.: Barclays, Marks & Spencer, Tesco, czy BP zapowiedziały już
udział w programie pilotażowym.
9.
W dn. 26 grudnia 2011 r., tuż przed rozpoczęciem poświątecznych wyprzedaży w sklepach,
maszyniści londyńskiego metra przystąpili do jednodniowego strajku. Pracownicy domagali
się wypłaty trzykrotnej dziennej stawki za pracę w okresie świątecznym (równowartość ok.
365 GBP). Według dyrekcji metra London Underground praca w tym dniu powinna być
traktowana tak samo, jak w każdy inny dzień ustawowo wolny od pracy, a układ zbiorowy
pracy z 1992 r. (dokument, stanowiący zakładowy kodeks pracy) nakłada na maszynistów
obowiązek pracy także w święta.
10. Pracownicy producenta dóbr konsumpcyjnych Unilever zapowiedzieli 11-dniową akcję
protestacyjną, w trakcie której przeprowadzą strajk rotacyjny. Pierwsza od 82 lat akcja
protestacyjna jest kolejnym głosem w ostrej dyskusji na temat planów dotyczących cięć w
programach emerytalnych. Pracownicy podejmujący pracę w Unilever nie uzyskują już prawa
do planów emerytalnych, a ci, którzy mieli takie prawo zagwarantowane w przeszłości, mogą
je utracić. Akcja, obejmująca 12 zakładów Unilevera na terenie Anglii i Walii rozpoczęta
została w środę 18 stycznia br. Jako pierwsze strajk miały ogłosić: fabryka w Warrington oraz
zakłady produkcyjne w Norwich.