Biuletyn Informacyjny WE Londyn nr 12/2011

Londyn, 7 grudnia 2011 r.
Biuletyn Informacyjny nr 12/2011
1.
Jak podaje urząd statystyczny WB (Office for National Statistics – ONS), w III kw. br.
poziom PKB wzrósł o 0,5% w stosunku do poprzedniego kwartału, a największy wzrost
odnotowano w sektorze usług (0,6%) i produkcji (0,4%). Zgodnie z prognozą ONS, wzrost
PKB w 2011 r. wyniesie ok. 1%, natomiast zgodnie z prognozami OECD, brytyjska
gospodarka skurczy się w IV kw. br. o 0,1%, co oznaczać będzie de facto recesję. OECD
przewiduje także, że wzrost gospodarczy w WB w ujęciu rocznym wyniesie 0,5 % w 2012 r. i
1,8 % w 2013 r.
2.
Bank Anglii utrzymał w dn. 10 listopada br. wysokość stóp procentowych na poziomie 0,5% i
podtrzymał program łagodzenia polityki monetarnej (tzw. quantitative easing) na poziomie
275 mld GBP.
3.
Inflacja w październiku br. wyniosła 5% według wskaźnika CPI (consumer price index), co
stanowiło spadek o 0,2% w stosunku do poprzedniego miesiąca. Zdaniem ONS, na
zmniejszenie poziomu inflacji wpływ miały przede wszystkim niższe ceny żywności
(promocyjne ceny produktów w sklepach detalicznych), jak również niższe ceny biletów
lotniczych i paliwa.
4.
Jak podaje urząd statystyczny WB, w III kw. br. poziom bezrobocia wzrósł o 0,4% w
stosunku do poprzedniego okresu i wynosi obecnie 8,3%, co oznacza najwyższą stopę
bezrobocia od 1996 r. Liczba bezrobotnych wynosi obecnie 2,62 mln osób (wzrost o 129 tys.
osób w skali kwartału). Poziom bezrobocia w grupie wiekowej 16-24 lata wzrósł o 1,7% w
stosunku do poprzedniego kwartału i wynosi obecnie 21,9%, co oznacza 1,02 mln osób bez
pracy (poziom najwyższy od rozpoczęcia prowadzenia tego rodzaju statystyk w WB).
5.
W przedstawionym w dn. 29 listopada br. jesiennym sprawozdaniu finansowym, niezależne
biuro prognoz gospodarczych Office for Budget Responsibility (OBR) obniżyło
prognozowany wzrost brytyjskiej gospodarki do 0,9% w 2011 r.; 0,7% w 2012 r.; 2,1% w
2013; 2,7% w 2014 r. i 3% w 2015 r. Według kanclerza skarbu G. Osborne’a, strategia rządu
WB w najbliższym czasie opierać się będzie na trzech głównych zasadach: (i) cięć i
oszczędnego funkcjonowania państwa (w celu zapewnienia pożyczek rządowych), (ii)
stymulowaniu podaży pieniądza i dostępności kredytów niskooprocentowanych dla
gospodarstw domowych oraz przedsiębiorstw, a także (iii) realizacji oszczędności
budżetowych w połączeniu z pakietami wzrostowymi i inwestycjami dla gospodarki. Zgodnie
z propozycją rządu, zmiany obejmą także: (i) zamrożenie wydatków na pomoc rozwojową,
tak by nie przekroczyła ona 0,7% PKB; (ii) niewielki wzrost emerytur, których wysokość
wzrośnie o 5,30 GBP do poziomu 107,45 GBP tygodniowo jak i zasiłków dla bezrobotnych,
rent (disability tax credit) i zasiłków na dzieci (child tax credit) o wskaźnik poziomu inflacji z
września br. – 5,2 %; oraz (iii) wydłużenie wieku emerytalnego z 65 do 67 lat w okresie
między 2024 a 2026 rokiem. W ramach prowzrostowych działań, rząd planuje rozbudowę
sieci szerokopasmowej, tak aby była ona dostępna dla 90 % gospodarstw domowych oraz
sieci komórkowej udostępnionej 99% rodzinom, a także zwiększenie wsparcia dla MŚP przy
podejmowaniu działalności eksportowej i uproszczenie procedur przy ubieganiu się o
zamówienia publiczne dla przedsiębiorstw zlokalizowanych w WB.
6.
Zgodnie z propozycją Ministerstwa ds. Przedsiębiorczości (BIS), zmniejszone zostaną
wymogi obowiązujące brytyjskie przedsiębiorstwa w trakcie przeprowadzania grupowych
zwolnień. Według BIS, propozycja rozwiązań legislacyjnych zapewni nie tylko ochronę praw
pracowniczych, ale również przyczyni się do pobudzenia wzrostu gospodarczego, gdyż
zmniejszy biurokrację. Zgodnie z nowelizacją, czas wymagany do przeprowadzenia przez
przedsiębiorstwa zwolnień grupowych, wynoszący obecnie 90 dni, może zostać skrócony o
połowę, natomiast w przypadku skierowania przez pracownika sprawy do trybunału pracy,
opłata za rozprawę zostanie przeniesiona na osobę, zgłaszającą roszczenie.
7.
Jak informuje raport Instytutu Badań Fiskalnych IFS, poziom dochodów realnych brytyjskich
gospodarstw domowych rośnie w bardzo wolnym tempie. Według danych IFS, średni dochód
realny przeciętnej rodziny z dwójką dzieci wynosił w 2002 r. 606 GBP tygodniowo, a w 2015
r. wyniesie jedynie 612 GBP tygodniowo, co oznacza wysokość przychodów na niemal
niezmienionym poziomie. Eksperci IFS twierdzą, że niski przyrost poziomu dochodów jest
skutkiem recesji w latach 2008-09, która pociągnęła za sobą zamrożenie ulg i świadczeń oraz
cięcia w wydatkach budżetowych. Zgodnie z opinią Komisji ds. Wynagrodzeń (High Pay
Commission - HPC), średni poziom wynagrodzenia członków zarządów dużych korporacji
rósł w wielokrotnie szybszym tempie, aniżeli pracowników niższego szczebla. Zdaniem
Komisji, różnice w zarobkach narastały od trzech dekad, podczas których średnia pensja
członków zarządu firm notowanych na londyńskiej giełdzie wzrosła o ponad 4000%, a
zarobki szeregowych pracowników – tylko o 300%. Jak sugeruje Komisja, należałoby
powołać specjalny urząd ds. monitorowania wysokości zarobków. Pomysł HPC popierają
czołowi brytyjscy politycy, którzy uważają, że pensje pracowników wysokiego szczebla
powinny być upubliczniane. W ich opinii każda firma notowana na Londyńskiej Giełdzie
Papierów Wartościowych powinna mieć obowiązek umieszczania wynagrodzeń w raportach
finansowych.
8.
Brytyjski indeks PMI (Purchasing Managers Index) dla sektora usług wzrósł w listopadzie br.
o 0,8 pkt w stosunku do poprzedniego miesiąca i wynosi obecnie 52,1 pkt, co stanowi poziom
wyższy od przewidywań analityków. Eksperci wskazują jednak, że poziom zaufania
inwestorów do rynku utrzymuje się na niskim poziomie, stąd wskaźnik PMI za ostatni
miesiąc roku może wskazać znaczny spadek.
9.
W dn. 30 listopada br. blisko 2 mln pracowników sektora publicznego opuściło stanowiska
pracy w ramach planowanego od wielu tygodni strajku, protestując przeciwko nowelizacji
ustawy emerytalnej (obejmującej m.in. podniesienie wieku emerytalnego do 67 lat,
zwiększenie obowiązkowych składek średnio o ok. 3%, a także mniej korzystne dla
pracowników zmiany sposobu naliczania wysokości emerytury). W akcji protestacyjnej
wzięli udział m.in. nauczyciele (zamkniętych zostało blisko 80% szkół i uniwersytetów);
pracownicy sektora medycznego, lokalnej administracji, a także służb imigracyjnych na
lotniskach. W dn. 1 grudnia br. związki zawodowe przystąpiły do negocjacji z rządem dot.
możliwych form osiągnięcia kompromisu.
10. Sieć kawiarni Starbucks utworzy dodatkowe 5 tys. miejsc pracy przed upływem 2017 r. Firma
planuje uruchomienie kolejnych 190 punktów gastronomicznych przy autostradach i 100
dodatkowych kafejek w centrach miast. Zostało to przyjęte bardzo pozytywnie przez brytyjski
rząd, który podkreślił, że w świetle rosnącego bezrobocia wśród ludzi młodych, sieć kafejek i
tworzone miejsca pracy są bardzo potrzebne.