Załącznik nr 5 do Układu Zbiorowego Pracy dla Górnictwa

Załącznik nr 5
do Układu Zbiorowego P ra c y
d la Górnictwa Naftowego
Warunki wynagradzania
pracowników utrudnionych w ośrodkach informatyki
i 1.
Warunki wy.tagradzania dotyczą pracowników zatrudnionych wj
1/ Branżowym Ośrodku Informatyki w Krakowie,
2 / ośrodkach obliczeniowych przedai bioretw geofizyki górnictwa nafto­
wego,
zwanych dalej ośrodkami informatyki.
I Ł
Z uwzględnieniem postanowień niniejszego załącznika, pracownicy za­
trudnieni w ośrodkach informatyki są wynagradzani według warunków
określonych wt
1/ zarządzeniu nr 33 M inistra P racy, P łac i Spraw Socjalnych z dnia
28 sierpnia 1976 r. w sprawie wynagrodzeń zasadniczych i dodatków
do tych wynagrodzeń przysługujących pracownikom jednostek orga­
nizacyjnych informatyki,
2/ zarządzeniu nr 55 Ministra Nauki, Szkolnictwa W yższego i Techniki
z dnia 11 września 1976 r. w sprawie premiowania pracowników za­
trudnionych w jednostkach organizafryjnych informatyki,
3/ zarządzeniu nr 56
inistra Nauki, Szkolnictwa W yższego i Techniki
z dnia 11 w rześnia 1976 r. w sprawie warunków zaliczania jednostek
organizacyjnych informatyki do odpowiedniej kategorii.
i
3.
Kierownikowi ośrodka informatyki, o którym mowa « 1 I pkt 2, przysht-
I
55
gujł wynagrodzenie zasadnicze według 15>18 kategorii zaszeregowania
o raz dodatek funkcyjny według kategorii 10-14.
5
<
1 . Pracownikom przysługuje prem ia za terminowe i prawidłowe wyko­
nanie zadań, wypłacana z funduszu pre.aiowego tworzonego w ramach
osobowego funduszu płac danego ośrodka informatyki, w wysokości
od 1 ; - 25 % kwoty rzeczywistych wynagrodzeń zasadniczych pracow­
ników objętych premiowaniem.
2. Wysokość prem ii indywidualnej w stosunku rocznym nie może p rz e ­
kroczy- 35 % wynagrodzenia zasadniczego danego pracownika.
3. Procentową wysokość funduszu prem iowego dla Branżowego Ośrodka
Informatyki w Krakowie ustala naczelny dyrektor Zjednoczenia Górni­
ctwa N altowego i Gazownictwa, • dla ośrodków informatyki działają­
cych w zakładach pracy - kierownicy tych zakładów.
4. Szczegółowe zasady premiowania pracowników określają przepisy,
o których mowa w % 2 pkt 2.
S 5.
1. D yrektor Branżowego Ośrodka Informatyki w Krakowie może tworzyć
w ramach planowanego funduzzu płac, fundusz nagród w wysokości
0, 5 Jt> planowanego osobowego funduszu płac z przeznaczeniem na
nagrody dla wyróżniających si
pracowników tm szczególne osiągnię­
cia w pracy, a także za wykonanie dodatkowych zadań. Z funduszu
tego nie mogą być przyznawane nagrody dyrektorowi ośrodka, jego
zastępcom i głównemu księgowemu.
2. Funduszem nagród dysponuje dyrektor ośrodka w porozumieniu z radą
zakładową.
54
3. Nagrody indywidualne nie mogą przekraczać w skali rocznej jednomie­
sięcznego wynagrodzenia zasadniczego pracownika.
4. Pracownicy zatrudnieni w ośrodkach informatyki działający w zakła­
dzie pracy, uprawnieni są do nagród według warunków obowiązujących
w tych zakładach pracy,
i o.
Pracownikom zatrudnionym w systemie stałej pracy wielozmianowej
przysługuje dodatek aa pracę na drugiej zmianie w wysokości
10 % go­
dzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego
zaszeregowania. Dodatek ten nie ortysługuje pracownikom zatrudnionym
tylko na c z f i d drugiej zmiany, bądź na przedłużonej p ierw szej zm ia­
nie, a takie na drugiej zmianie przy czterobrygadowej organizacji pracy.
§ 7.
Pracownikom przysługują:
1 / dodatki sa wysługę lat - według warunków określonych w załączniku
nr
a/
22 do układu, w nastemijącej wysokościt
5 % wynagrodzenia zagad^iczego - po przepracowaniu
5 lat,
b / 10 % wynagrodzenia zasadniczego - po przepracowaniu
10 lat,
e/ 15 % wynagrodzenia zasadniczego - po przepracowaniu 15 lat,
2 / nagrody jubileuszowe • według warunków określonych w art. 12 układu,
3 / deputat W fgłowy 1 naftowy - według warunków określonych w załącz­
niku nr 23 do układu,
4/ inne świadczenia wynikające z układu.
57
Załącznik nr 6
do Układu Zbiorowego P ra c y
dla Górnictwa Naftowego
W arunki w ynagradzania
pracowników kulturalno-wychowawczych i służby bibliotecznej
H o zd zia i 1
P r z e p is y ogólne
i
1.
1 . Warunki wynagradzania dotyczą pracowników kulturalno-wychowawczych
i ikiłbgr bibliotecznej zatrudnionych w domach kultury, klubach, świet­
licach. hotelach robotniczych /damach młodego pracownika/ i bibliote­
kach prowadzonych przez zakłady pracy objęte układem, zwanych dalej
pracownikami.
2. V( arunki wynagradzania nie dotyczą instruktorów zespołów zaintereso­
w ać /artystycznych, politechnicznych, klubów hobbystów/, wynagradza­
nych według zasad określonych przez
linistra Kultury i Sztuki oraz pra­
cowników kin zakładowych wynagradzanych według zasad ustalonych dla
pracowników sieci kin państwowych.
i
2.
Pracownikom przysługują dodatki:
1 / aa znajomość języków obcych, wddług zasad określonych p rzez M ini­
stra Kultury i Sztuki w porozumieniu z Ministrem P ra c y , P ła c i Spraw
Socjalnych,
2/ za posiadanie stopnia naukowego doktora w wysokości 300 * ł m iesięcz­
nie.
g o a ta ia t n
W auranici ustalani* płacy zasadniczą) i dodatku funkcyjnego
i
J.
loui -ccne «»tawiu r>Ł*c ZŁsou.iicaycb .A re U
K a te g o ria
z « s ze reg cm aa la
1
• ■*. .»bela:
^iesi czna staw ka płacy
za sa d n ic z e j w z ł
1.800
1. 850
S
1.900
4
2.000
5
2.100
6
2.200
7
2. 300
8
2 .5 0 0
2.8 0 0
10
3.100
11
3.400
12
3.700
»3
4.000
14
4.300
15
4.6U0
16
Sb OM
17
1500
18
u ooo
2. Stanowiska, kategoria zaszeregowania i wymagane kwalifikacje określa
j ) poniższe tabele:
11 d i» pracow n i* Aw iłm b y b ib lioteczn ej:
Lp*
Stanowisko
2
:*
1. Starszy
bibliotekarz
2. Bibliotekarz
Kategoria
z a sz ere­
gowania
3
■ i » 1* 1 "
1
4
b
10.17
wyższe bibliote­
karskie
6 lat
9-16
wyzaae stadium
bibliotekarskie
7 lat
9-14
wyzzze bibliote­
karskie
2 lata
w yżsse
3 łata
studium bibliote­
karskie
4 lata
średnie bibliote­
karskie
6 lat
8- 1 )
średnie
8 lat
7-12
wyzsze bibliote­
karskie
-
8-14
2. Młodszy
Wymagane kwalifikacje w zakresie:
bibliotekarz
wyzsze
5-9
4-8
po ukończenia
wstępnego sta­
żu pracy
stadium bibliote­
karskie
-
średnie bibliote­
karskie
-
średnie
po okresie
wstępnym,
zgodnie
a art. 28 Ko­
deksu pracy
2/ dla pracowników kułtnraino-wychowawczychi
Kategoria
Wymacane kwa’ fllutcje w sakresie
Stanowi ako
i o#
gowania
1
wykształcenia
stażu pracy
sawodowej
2
4
1 . Główny Ina traktor kuł-
w yasse odpowied­
niej specjalności
usu pełnione stfcdium podyplomo­
wym x/
6 lat
w yzsse specjali­
styczne * /
i lat
w y s s ie odpowied­
niej saecj alnoi ci */
6 lat
wyzsse
6 lat
średnie uzupełnio­
ne odpowiednim
studium * /
7 lat
wyzsse odpWKedniej specjaluoici */
2 la U
tursłr.o-wychowawcsy
w dornach kultury
I -» a e j kategorii pełnią­
cy funkcje dyrektora
la b J ł j o zastępcy
11-18
2. Starszy instruktor
kulturalno-wychowawcxy
10-17
9-16
J.
Instruktor kulturalr.o-wychowawczy
9 -1 «
8-14
’• io d łiy instruktor
k u l f ralao-wychów ziw-
-
wyzsse
1 lata
d rodnie M apoin io*
ne odpow iedni»
studium z /
4 lata
średnie odpowied­
niej specjalności x/
6 lat
7-12
wyaaae
S-9
średnie uzupełnio­
ne odpowiednim
studium * /
4 -1
ś red.ile
c*y
po ukodesejuu
wetępoego sta­
żu pracy
po okresie
wstępnym
/art.28 ivp/
x/ wykaxUlce.\ii w specjalnościach występujących w działalności podstawowej
61
4
i. V ykształcenie ntnine u
bibliotekarskie oraz ro d zą}« prac, która moż­
na uznać sa praca bibliotekarskie dla ustalenia stażu pracy wymagana*
go do zajmowania stanowisk w służbie bibliotecznej, o k r e ila j* odrębne
przepisy wydane p rze z m inistra Kultury i Sztuki.
I A
1.
-iesi?czne stawki dodatku funkcyjnego dla pracowników zatrudnionych
na stanowiskach kierowniczych określa poniższa tabela:
Kategoria dodatku
Stawka dodatku w zł
1
200
2
300
»
400
4
600
5
800
6
1.000
7
1 . 200
8
1.400
9
1 . 600
10
1 . 600
11
2.000
2. Stanowiska i kategorie dodatku funkcyjnego dla pracowników zatrudnio­
nych na stanowiskach kierowniczych o k reślaj* poniższe tabele:
1/ d l* pracowników służby bibliotecznej:
Lp.
Pełniona funkcja
1 . Kierownik biblioteki liczącej
ponad 30 ty», to.nów w zakła­
dzie pracy zatrudniającym po­
nad 15 tya, pracowników
2. Kierownik biblioteki Uczącej
20-30 tys. tomów w zakładzie
pracy zatrudniającym od 10
do 15 tys. pracowników
Stanowisko
Kategoria
dodatku
starszy
bibliotekarz
3 - 7
starszy
bibliotekarz
3 - b
ł.
Kierownik biblioteki liczącej
15-20 tys. tomów w zakładzie
pracy zatrudniającym od 7, 5
- 1 0 ty*, pracowników
starszy
bibliotekarz
lub
bibli otekarz
2 • 5
4.
Kierownik biblioteki liczącej
10-15 tys. tomów w zakładzie
pracy zatrudniającym od 5
- 7, 5 tys. pracowników
starszy
bibliotekarz
lub
bibliotekarz
2 • 4
5. Kierownik biblioteki Uczącej
5-10 tys. tomów w zakładzie
pracy zatrudniającym od 1
- 5 tys. pracowników
bibliotekarz
lub młodszy
bibliotekarz
1 • 3
6. Kierownik biblioteki Uczącej
bibliotekarz
lub młodszy
UbUotekarz
I -
2 - 5 tys. tomów w zakładzie
pracy zatrudniającym do 1 tys.
pracowników
U w » 3 » : P r z y niespełnieniu jednotfo s kryteriów - górną atawk
funkcyjnego obniża s i, o jeden szczebel.
2
dodatku
63
2/ d l* pracowników kulturalno-wychowawczy eh;
P e ł n i o » funkcja
Lp.
1 . Dyrektor domu kultury
Stanowisko
K-tego ria
dodatku
funkcyjnego
Główny instruktor kulturalno-wychowawczy
5 — 11
Starszy instruktor kultural no-wychowawczy
4-10
2. Z u t f p c * dyrektora wym ie­
nionej jednostki w po*. 1
Starszy instruktor kultu ralno-wychowawczy
3 -8
3. Dyrektor domu kultury
n kategorii
Starszy instruktor kulturalno-wychowawczy
3 -7
Instruktor kul turalnowychowawczy
2 -6
Starszy instruktor kultu­
ralno-wychowawczy
2 -7
Instruktor kulturalnowychowawczy
2 -6
Starszy instruktor kultu­
ralno-wychowawczy
2 -5
Instruktor kulturalnowychowawczy
2 -4
Instruktor kulturalno wychowawczy
2 -4
I kategorii
4.
Kierownik domu kultury
III kategorii
5. Kierownik działu w domu
kultury I kategorii
6. Kierownik działu w domu
kultury U kategorii
7. Kierownik klubu 1 kate­
gorii
Instruktor kulturalnowychowawczy lub młod­
szy instruktor
2 -4
8. Kierownik klubu U kate­
Instruktor kulturalnowychowawczy lub młod­
szy instruktor
1 -3
Instruktor kulturalnowychowawczy lub młod­
szy instruktor
1- 2
gorii
9. Kierownik świetlicy
64
5 5.
Zaliczenia placówki kulturalno-wychowawczej do odpowiedniej kategorii
dla potrzeb okrei lenia wy* ukoi ci płacy zasadniczej i dodatku funkcyjnego
dla niektórych pracowników wymienianych w tabeli w j ] ust. 2 i S 4 ust. 2 ,
dokonują w obowiązującym trybie wydziały kultury urzędów wojewódzkich
/miejskich • miast wyłączonych z województw/.
i o.
1. Zaszeregowania pracowników do odpowiednich kategorii płacy zasadni­
czej i dodatku funkcyjnego dokonuje kierownik zakładu procy z zachowa*
nietn przepisu ust. 2 .
2. Dyrektorów domów kultury I, II i HI kategorii i ich zastępców przyjm u­
je, awansuje, przenosi i zwalnia kierownik zakładu pracy w uzgodnieniu
z właściwi} terenowo wojewódzką radą związków zawodowych.
3. Wynagrodzenie zasadnicze pracowników zatrudnionych w niepełnym
w ym iarze czar*; pracy m o ie być powyższone w granicach do
10 % ,
w zaieftnoici od posiadanych p rzez pracownika kwali fikacji zawodowych.
Rozdział U l
Warunki ustalania i wypłacania dodatku sa wysługę lat
S 7.
1. Pracownikom przysługuje dodatek sa wysługę lat w wysokości:
l / 5 % płacy zasadniczej • po przepracowaniu
5 lat,
2 / 10 "Jt płacy zasadniczej - po przepracowaniu 10 lat,
3/ 15?. płacy zasadniczej - po przepracowaniu 15 lat.
2. Do okresu pracy za który przysługuje dodatek za wysług
*ię :
lat zalicza
65
1 / okras pracy w placówce upowszechniania kultury w danym zakła­
dzie pracy oram
2 / okras pracy w innej jedno*tce /komórce/ organizacyjnej danego zaMadu pracy, J «*ell pracownik uprawniony był do dodatku aa wysługę
lat.
J. Okres pracy w placówce upowszechniania kultury w innym zakład ais
pracy zalicza sly do okresu pracy stanowiącego podstawę do ustala*
nia i wypłaty dodatku, jeżeli przejecie pracownika a jednego t a kładu orncy do drugiego nastąpiło w wynik» zalecenia jednostki nad*
rządnej lub porozumienia zainteresowanych zakładów pracy.
4. Z uwsględnieniem ust. 1-3, szczegółowe warunXi wypłacania dodatku
za wysługę lat okretflają p rzepisy § 4-9 załącznika nr 22 do układu
>
8.
Pracownicom przysługują nagrody jubileuszowe, deputaty o raz inne
łw iadczenia według warunków określonych dla pracowników zatrudnio­
nych w danym zakładzie pracy.
66
Załącznik nr 7
do Układu Zbiorowego P ra c y
dla Górnictwa ’aftowego
W arunki wynagradzania
pracowników zatrudnionych w stołówkach przyzakładowych
Rozdział I
P r z e p is y ogólne
S i.
Warunki wynagradzania dotyczą pracowników zatrudnionych w stołówkach,
bufetach.
;otowalniach młaka i kawy prowadzonych w * własnym zakresie
p rzez zakłady pracy, zwanych dalej stołówkami przyzakładowymi.
i
2.
Pracow nicy stołówek przyzakładowych m ają prawo korzystania a c a ę fc io wo odpłatnych poeiłków według zaaad określonych odrębnie dla pracowni­
ków zatrudnionych w otwartej s i e d zakładów gastronomicznych.
Rozdział II
Warunki ustalania płacy zasadniczej
i dodatku funkcyjnego
§ 3.
Pracow nicy stołówek przyzakładowych wynagradzani są według czasowoprem iowego systemu płac.
S 4.
1 . M iesięczne stawki płac zasadniczych określa poniższa tabela:
Kategoria
aasaeregowania
1
Z.
M ie sif cana stawka płacy
zasadnicaej w ał
2
1
1.800
2
1 . 850
3
1.900
4
2.000
S
2 .10 0
6
2.200
T
2.300
8
2.500
9
2.800
10
3.100
11
3. 400
12
3. 700
13
4.000
.iesięczne stawki dodatku funkcyjnego a k re fla ponizsaa tabele:
Kategoria
dodatku
Stawka dodatku
w zł
1
200
2
300
i
400
4
600
5
800
4
1.000
7
1.200
8
1.400
68
3. Stanowiska, kategoria zaszeregowania i kategorie dodatku funkcyjnago
o kreśla poniższa tabela:
Kategoria
z a sz e re ­
gowania
Stanowisko
L|>.
1
a
Kategoria dodatku
funkcyjnego
4
3
1 . Kier/wni* stołówki o średniom ie­
sięcznym obrocie według planu
rocznego /w tys. zł/:
-
powyżej l . 600
powyżej 1 . 200 do
powyżej
800 do
powyżej
400 do
powyżej
160 do
do 160
11-13
1 . 600
1 . 200
10 - 12
9-11
800
400
5 -9
4 - •
3 -7
8-10
2-6
7- 9
5- 8
2 -5
1• 4
Etatowy zastępca kierownika
i ów ki o średniomiesięcznym
d e według piano rocznego
/w tys, al/j
- powyżej
. powyżej
• powyżej
- Powr * « j
- do 160
3.
1 . 600
1 . 200 do 1 . 600
800 do 1 . 200
400 do
160 do
800
400
10-12
9-11
O Jeden szczebel
niżej niż dla kie-
8-10
7- 9
6- 9
4- 7
V przypadku usta­
lenia dla kierow­
nika dodatku w wy­
sokości 200 ał za­
stępcy przysługuje
dodatek w wyso­
kości 60 % tej
kwoty
Kuchmistrz kuchni o średniom ie­
sięcznym obrocie według planu
rocznego /w tys. zł/:
- powyżej 500
- powyżej 300 - 500
- powyżej 100 - 300
- d o 100
7
7
7
7
-
9
9
9
9
5 -7
4 -6
3 -5
2 -3
69
1
2
4.
Kucharz kuchni odpowiednio j. w.
w zale*-noi ci od średniom ie­
sięcznego obrotu /w tys. zł/s
-
i.
U
4
i
powyżej 500
powyżej 300 - 500
powyżej 100 - 300
do 100
5
5
5
5
4 -6
3 -5
2 -4
-9
-9
-9
-9
1-2
Młodszy kucharz w zależności od
średniom iesięcznego obrotu pro­
dukcji /w tys. zł/:
- pow yiej 100 do 300
- do 100
4 -8
4 -8
Kierownik bufetu, starszy kel­
ner
4 -
7. Starszy bufetowy, kelner
1 • 3
1
8
3 -7
•
•
8. Wykwalifikowana pomoc kuchen­
-
2-6
_
9. Starsza kawiarka, młodszy
kelner
2 -5
-
10 . Pom oc kuchenna, kawiarka
2 -4
-
na. bufetowy
U.
Sprzątająca ze stołów, zm ywaczka, obieraćaka jarzyn i warzyw,
podająca do stołu, pomoc w bu­
fecie
_
1 -3
S 5.
1. Stawka płacy zasadniczej pracowników zatrudnionych w niepełnym wy­
m iarze czasu pracy m o l* być podwyższona w granicach do
20 * , na
podstawie decyzji kierownika zakładu pracy prowadzącego ito U w k f,
70
2. W : -azad iio ych przypadkach kiero ulk zakład pracy prowad: ącego
stołówkę przyzakładową w poro.:. mieniu z radą zakładową, ¿noże przy*
snąć pracownikowi m ie si, czuą p łac; zasadniczą wynikającą z bezpoś­
rednio wyższej kategorii zaszeregowania od okreilonej dla danego sta­
nowiska.
i b.
Wy magania kwalifikacyjne dla pracowników stołówek przyzakładowych
okreJla taryfikator kwalifikacyjny w ydajy przez . i istra
nętrznego 1
landl
ew .
sł g.
S 7.
1 . W ysoko! S dodatk i fikcyjnego .stała kierownik zakład pracy prowa­
dzącego stołówkj przyzakładową, biorąc pod
wa;;ę:
1 / wielkość obrot ,
2/ liczebno»'" zespół i bezpoirednio podlegsfąeego pracownikowi,
3/ stopień tr dr. o j ci kierów.i.: 4 stc ' siwką prsyzakiad jw<j i zakres odpo­
w ie d z ia ln ie j,
4/ pracochłonność prod kcji,
5/ zakres i poziom stołówki przyzakładowej.
2. Zmiana wysokoici dodatk może nastąpić tylko w przypadk zmiany k ry ­
teriów stanowiących podstaw; ustalenia dodatk. ( akcyjnego.
i. Kierownikowi stołówki przy nakładowej /jego etatowem« zastępcy/ pro­
wadzące * co najmniej dwie stołówki • kierownik zakład i pracy p ro ­
wadzącego stołówką przyzakładową może przyznać dodatek f nkcyjny
o jedną kategorię wy ższy.
4. Dodatek f
ikcyjny dla etatowego zastępcy kierownika stołówki przyza­
kładowej /lp.
2 tabeli/ustalać należy o jed ą kategorie niżej niż dla
kierów iba stołówki /lp.
1 tabeli/. . przypadk
stale La dla kierow -
nika dodatki: funkcyjnego w wysokości 200 zł, etatowemu zastępcy
przysługuje dodatek w wysokości
120 zł.
5, Etatowemu zastępcy kierownika stołówki przyzakładowej czynnej pauad
l ł godzin na dob? może być przyznany dodatek funkcyjny w wysokości
ustalonej dla kierownika stołówki.
ii. Dodatek funkcyjny dla nieetatowego zastępcy kierownika stołówki p rzyzakładowej pełniącego stałe zastępstwo:
1/ powyżej 4 godzin na dobę - ustala ai; w wysokości 60 % kwoty
dodatki przyznanego kierownikowi,
2/ powyżej 2 do 4 godzin - ustala się w wysokości 40 % kwoty dodatkn prsyananego kierownikowi.
f.
: ieruwnlk zakładu pracy prowadzącego stołówk - przyzakładow 4 - na
wmosek kierownika stołówki i po uzyskaniu zgody zainteresowanego
pracownika - funkcję nieetatowego zastępcy kierownika stołówki rnoże
powierzy : kierownikowi bufet r starszemu kelnerowi i starszemu
bufetowe a i.
8. Dodatek funkcyjny dla kuchmistrza /lp. 3 tabeli/, kucharza /Id. 4 tabeli/
i młodszego kucharza /lp. 5 tabeli/ przysługuje jedynie w przypadki:
pełnienia przez nich funkcji kierownika produkcji.
Rozdział Ul
Warunki premiowania
i a.
1. Pracownikom stołówek przyzakładowych przysługuje prem ia za wyko­
nanie wyznaczonych zadań, wypłacana z funduszu prem iowego tworzo­
nego w ramach planowanego osobowego funduszu płac zakładu pracy
prowadzącego stołówkę.
72
2. K ierów :jk zakładu pracy prowadzącego stołówki,: określa zadania sta­
nowiące podstawę pre .iowania. P r z y ustalanie zada.i pre ¡iowych na­
lepy przestrzegać uastęo ij^cych zasad;
1 / liczba zadarf nie może być wyższa od 2 ,
2 / sadania powinny by ‘ wyznaczone w for,nie jednoznacznej i określo­
ne w sposób zabezpieczający ich wym ierzalnoś ć, kontrolę ilości
i jakości wykonania,
3/ zadania powinny by' podane do wiadomości pracowników co najmniej
na 5 dni przed rozpoczęcie i okresu ich obowiązywania.
3.
ysokoić pre nil indywidualnej dla kierownika stołówki i jego zastępcy
ustala kierownik zakładu pracy prowadzącego stołówkę przyzakładową,
pc porożu mieniu ■ radą zakładową, a dla pozostałych pracowników kierownik stołówki.
4. (-’re-j.ia r.nze być nie przyznana w całości lub w części w przypadki!
niewłaściwej obsługi konsumentów, złej jakości wyrobów i niewłaści­
wej wielkości porcji, stwierdzonej na podstawie wyników kontroli
o raz napisów w książce życzeń i zażaleń, naruszenia dyscypliny pracy,
nieprzestrzegania obowiązujących przepisów
1 niewłaściwe jo wykonania
obowiązków pracowniczych.
X Wypłaty prem ii dokonywane są w okresach m ie si; canych łącznie z wy nagrodzeniem zasadniczym za m iesiąc nastfpay.
W
zasadni onych przypadkach kierownik zakładu pracy prowadzącego
stołówkę przyzakładową po uzgodnieniu z radą zakładową moZe w pro­
wadzić zamiast wypłat miesięcznych, wypłaty kwartalne.
b. V! oparciu o warunki określone w ust. 1- i kierownik zakładu nracy p ro­
wadzącego stołówkę przyzakładową opracuje szczegółowy regulamin
prem iowania dostosowany do specyfiki działania stołówki. Kegelamin
prem iowania wymaga uzgodnienia z radą zakładową.
73
Rozdział IV
Warunki ustalania i wypłacania
dodatku sa wysługę lat
I 9.
1. Pracownikom stołówek przyzakładowych przysługuje za nieprzerwaną
pracę w jednej stołówce przyzakładowej dodatek za wysługę lat w wy*
sokoici:
if
5 "/, płacy zasadniczej - po przepracowaniu
5 lat,
2 / 1 0 % płacy zasadniczej - po przepracowaniu 10 lat.
3/ 15 % płacy zasadniczej • po przepracowaniu 15 lat.
2. P ra c ą nieprzerwaną w jednej stołówce przyzakładowej jest również p ra ­
ca wykonywana:
1 / w więcej niż jednej stołówce przyzakładowej - jeżeli przejście p ra ­
cownika z jednej stołówki p rzy za kładowej do drugiej nastąpiło na
podstawie zalecenia jednostek nadrzędnych lub porozumienia mię­
dzy zakładami pracy prowadzącymi stołówki p rzy zakładowe,
2 / w innej komórce organizacyjnej zakładu pracy prowadzącego sto­
łówkę przyzakładową, je że li przejecie pracownika do stołówki
przyzakładowej nastąpiło w wyniku decyzji kierownika zakładu p ra ­
cy lub jego zastępcy, a w komórce tej stosowany jest dodatek sa
staż pracy i pracownik nabył lub mógł nabyć praw o do tego dodatku,
3/ w innej stołówce p rzy zakładowej je ż e li p rz e jfc ie pracownika z j e ­
dnej stołówki przyzakładowej do drugiej spowodowane zostało p rze­
prowadzeniem się współmałżonka do innej m iejscowości w związku
ze zmianą zatrudnienia, a pracownik podjął pracę w nowej stołów­
ce przyzakładowej w ciągi' trzech miesięcy.
3. W stosunku do pracownika, z którym rozwiązano umowę o pracę w try­
bie art. 16 i 17 ustawy z dnia 13 listopada 1963 r. o zwalczaniu chorób
74
sakalnych /Da. 0. N r 50, por. 279/ w związku z* stwisrdseniern nosiciel*tw a choroby zakaźnej lub podejrzeniem o nosicielstwo, a który
pow rócił do pracy do taj samej stołówki, okres p rzerw y w pracy trw a­
jącej nie dłuftej n i*
12 miesięcy nie powoduj« utraty ciągłości pracy
orey ustalaniu uprawniali do dodatku. W przypadku J alli nosicielstwo
choroby zakałnaJ lub podejrzanie o noeicielstwo nastąpiło w związku
z wykonywaną pracą, a pracownik powrócił do pracy do tej sam ej sto­
łówki w ciągu 7 dni od ustania przyczyn stanowiących podstawą do roz­
wiązania stosunku pracy, z podanych wy te j
cy
12 miesięcy przerw y w p ra ­
6 m iesięcy zalicza z i{ do okresu przepracowanego w tej stołówce.
4. Z uwzględnieniem ust. 1-3, s z e r e g o w e warunki wypłacania dodatku
aa wysług? lat okreiIaj 4 p rzepisy § 4 -9 załącznika nr 22 do układu.
S 1 0.
Pracownikom przysługują nagrody jubileuszowe, deputaty oraz inne
świadczenia według warunków określonych dla pracowników zatrudnionych
w danym zakładzie pracy.
7#
Załącznik nr 8
do Układu Zbiorowego P ra c y
dla Górnictwa Naftowego
Warunki wynagradzania
dozorców domów m ieś skalnych
I
1.
Warunki wynagradzania dotyczą dozorców domów mieszkalnych admini­
strowanych przez zakłady pracy objęte układem.
ł
2.
Szczegółowy zakres obowiązków dozorcy ustala kierownik zakładu pracy
na podstawie regulaminów wydanych p rze z terenowy organ administracji
państwowej właściwego stopnia, stosownie do rozporządzenia M inistra
Gospodarki Komunalnej z dnia 24 lutego 1960 r. w sprawie określenia za­
kresu obowiązków dozorców domów /bloków, kolonii/ oraz innych osób
zobowiązanych do utrzymania porządku i czystości w miastach
1 osiedlach
/D i, U. z 1960 r. N r 14, poz. 81 i z 1968 r. N r 1, pos. 18/.
i J.
1. C zas pracy dozorców określa się wym iarem zadań, z tym że wym iar
tych zadań powinien być ustalony przy uwzględnieniu m ożliwości wyko­
nania ich w normalnym czasie pracy.
2. Z a wykonywanie niektórych zadań w niedziele i święta, dozorcy p rzy ­
sługuje dodatkowe wynagrodzenie w wysokości 1/25 m iesięcznej płacy
zasadniczej za każdy dzień pracy w niedziele
1 święto.
3. Z a wykonywanie niektórych zadań w porze nocnej, dozorcy przysługi^}«
m iesięczny dodatek w wysokości 1/25 m iesięcznej płacy sasadniczej
I
76
5 4.
1. :..ie»i“Czne stawki płacy zasadniczej dla dozorców domów m ieszkal­
nych obsłu^uj^cy cii p o w iłric iu ii; eksploatacyjny powyaej 3000
b i ^,
o k rejla poniższa tabela:
Lp.
Powierzchnia eksploatacyjna
w m2
M iesięczna stawka płacy
zasadniczej w zł
ł.
od 3000 do 5000
1 . 800
2.
powyżej 5000 do 7000
1.900
3.
powyżej 7000
.
2.000
2. P r z e z powierzchni ; "ek-spio itic/jną" rozumie ai^ sprzątany przez
dozorc :
• powierzchni-' wewnątrz budynku, tj. powierzchni, klatek schodo­
wych z uwzględnieniem: okien, drzwi, lamperii, pralni, « asam i,
korytarzy piwniczych itp .,
- powierzchnię na zewnątrz budynku, tj. powierzchnię jezdni lub
cz. ści powierzchni jezdni, chodników, dojść, dojazdów, placów,
i ' lietników itp ., z wyłączeniem terenów zielonych.
i . W przypadku obsługiwania p rzez dozorc
m niejszej powierzckni
eksploatacyjnej niż 3000 tn^, wysokość miesięcznej płacy zasadniczej
należy ustalić proporcjonalnie do faktycznie obsługiwanej powierachni eksploatacyjnej, przyjmując, że na każde rozpocz te
2
100 ta ,
przysługuje 50 zł.
t 5.
i..iesi czna płaca zasadnicza określona w i 4 oraz dodatkowe wynagrodze­
nie, o którym mowa w $ 3 ust. 2, obej.nuje zryczałtowane wynagrodzenie
za pracę w godzinach nadliczbowych.
77
s fc.
1. Z a pracę wykonywaną w warunkach utrudnianych oraa p r iy konserwacji
i pielęgnacji terenów zielonych, a w okresie aiiny przy usuwaniu fniaga
i gołoledzi. dosorcy przysługuje m iesięczny dodatek w wysokości
określonej w tabeli:
F w ierzchnia w na* terenów
zielonych łub odśnieżanych
M iesięczna wysokość
dodatku w złotych
do 1500
do
p wy ¿ej 1500
200
od 200 do 500
2. D odatek, o którym mewa w ust. 1 , powinien być na talony na okres wy­
konywania odpowiednich prac, tj. aa konserwację i pielegnację te renów
zielonych o raa aa usuwanie śniegu i gołoledzi.
1 7.
1 . Dozorcy przysługuje miesięczna prem ia aa należyte wykonanie zadać
ustalonych przez kierownika zakładu pracy, wypłacana z funduszu p re ­
miowego tworaonego w ramach planowanego oeobowego funduszu płac.
Zadania te powinny w saczególności uwzględniać:
1 / utrzymanie porządku i czystości w budynku i na otaczają cym go tere­
nie,
2 / terminowe i jakościowo dobre wykonywanie pracy,
i / oszczędną gospodarkę m ateriałam i,
4/ przestrzeganie przepisów b dys cyplinie pracy oraa bezpieczeństwie
i higienie pracy.
2. Warunki prem iowania dozorców określa regulamin prem iowania usta­
lony prze a kierownika zakładu pracy w p o ro «* mieniu a radą zakładową.
,1
?•
Regulamin prem iowani* powinien w sscsegóinodci o krefU C i
1 / «»«len ił prem iowe /częstotliwość wykonywani* poaacaególnych
caynnoóci/,
2 / nasady kontroli wykon*ni* u d u ,
l / obowiązek uzgadniania wniosków premiowych s samoraądem m ieeakaAców,
4/ makeymalną wyeokoóć prem ii indywidualnej, która powinna być
uzależniona ed warunków pracy uwzględniających aj. In. trudności
je j wykonywani«, np. pray dutym ruchu ulicznym, letniemu na
danym terenie jednostek handlowych i usługowych, obsługiwaniu
praea doaorcę dwóch lab więcej budynków, nierównej nawierschni
chodników, drewnianych klatek schodowych, obsługiwania zsypów
itp. ,
5/ tryb i warunki wypłac ani« prem ii.
3. W przypadku niepełnego wykonania aadari, prem ia ulega obniżeniu
według poniższych aasad:
P r «e n t potrącania
ustalonej prem ii
mieeięcanej
L-P.
Kodaaj caynnoóci
1.
Z a nie wykonywanie codaienaego
sprzątania poeeaji i je j otoczenia z/
do 50
2.
Z a nie mycie okien na klatkach scho­
dowych oraa klatek schodowych
do 30
i.
Z « nie wykonywanie Innych obuwima­
ków nie wymienionych pod Ip. 1 - 2
do
20
x/ praea codzienne eprzątanie poeesji 1 je j otoeseni* roaumie się
aamiatanie klatek ech odowych, usuwanie aaniecaysscaeń ae dcian
klatki schodowej, ocayeacaaaie zsypów i kabin dźwigowych, sp rzą ­
tanie jezdni, chodników, dojdć, dojaadów, placów, dmietników
itp.
79
I 8.
1. Dozorcy moSe być złocone aa jogo zgody wykonani« poza normalnym caasern pracy, nie wchodzących do aakzesu Jago obowiązków, prac kon­
serwacyjnych o raa napraw ogólnych urządzeń
1 lnatalacjl domowych.
2. W a runkiem zlecenia doaorcy wykonywania prac, o których mowa
w ust. 1 , jeat posiadanie kwalifikacji określonych w taryfikatorze kwali­
fikacyjnym wydanym p raea M inistra Adm inistracji. Gospodarki Terano*
w ej i Ochrany Środowiska.
3. Z a wykonanie prac ustala się wynagrodzenie według aaaad przew idaianych przy wykonywaniu robót reraontowo-koneerwcajnych.
4. Z akres i rodzaj prac konserwacyjnych i naprawcaych aleconych do­
aorcy do wykonania, faktyczne wykonanie prac i wysokość wynagrodze­
nia ostała kierownik zakładu pracy w porozumieniu a radą zakładową
i sam orządem mieeakaticdw.
t 9.
1 . U stala się następujące wymagania kwalifikacyjne dla dozorców:
1 / ukodcaenie szkoły podstawowej.
2 / posiadanie umiejętności posługiwania się narzędziam i 1 urządaeniami wchodzącymi w zakres wyposażenia stanowiska pracy,
m. in. nowocsesnym sprzętem amechaniaowanym iłn iący m do
utrzymywania cayatości,
3/ posiadanie umiejętności wykonywania podstawowych prac konserwacyjno-naprawcaych.
2, Kierownik aa kładu pracy w porozumieniu a radą zakładową może zwol­
nić niektórydk pracowników od wymagali kwalifikacyjnych, • których
mowa w uat. 1 , a awłasacaa kobiety - od obowiązku posiadania um ie­
jętności wykonania prac konserwacyjno-naprawczych.
80
I to.
N a r u c t dozorcy przypadają o «l* łn o < d :
i / pobierana aa otwarcia bram y w poraa nocnej,
2/ uayakane a tytułu zebranych i przekaaanych do «bdornicy odpadków
użytkowych i aurowców wtórnych, na zasadach uregulowanych odręb­
nymi i
I u.
cyjnej lokali nia mniejazej a i l 3000 tn
przysługują bezpłatne m iesz­
kanie funkcyjne położona aa partarza w pobliżu b r a n y lub w ejścia na
klatką schodową:
a/ dozorcy a rodziną • jeden pokój a kuchnią,
b/ dozorcy aarnotaem« • jedna laba.
2. Praaa okreilen ie "b tip U tM I
i funkcyjne” nalepy roso.nieć
i dozorcy do uieacaenias
funkcyjne /nat. l/ , obliczo­
nego zgodnie a
2 / opłat aa
funkcyjw p rzy-
nago, obliczonych zgodnie a
padtai braku centralnego ogrzewani a, dozorcy
tnieaifca
ni* ekwiwalent pieniętay w wysokości:
a/ za pokój a kuchnią
-
100 ał,
b/ aa jedną izbę
-
50 zł.
3. W razie braku wolnego mis
i w ni*
Mf'
nych p rzez doaorcę, • którym mowa w nat. 1 , doaorcy wypłaca a lf
ekwiwalent pienię iny aa przysługujące stu bezpłatne i
cyjne.
)
•1
N a ekwiwalent pieniężny składa się:
1 / równowartość kwoty czynszu obliczonego zgodnie ■ obowiązującymi
przepisali, i faktycznie pokrywanego p rses dozorcy, u
przyzługu-
Jące bezpłatne mieszkanie funkcyjne /pokój ■ kuchnią lob
1 izby /,
2 / równowartość ponoszonych opłat ■ tytułu centralnego ogrzewania,
obliczonych zgodnie a obowiązującymi przepisam i za przysługują­
ce mieszkanie funkcyjne /pokój s kuchnią lob
1 iz b ;/ , a w przy­
padku braku centralnego ogrzewania • ekwiwalent, o którym mowa
w ust. 2 pkt
<
2.
Dozorcy, któremu zgodnie z Jego stanem rodzinnym, przysługuje
m ieszkanie składające clą a pokoju a kuchnią, a zajmującemu jedną
izbą, należy do caaeu przydzielenia drugiej laby wypłacać ekwiwalent
w wysokości 50 ał m iesięcznie.
b. Zakład pracy zatrudniający dozorcy obowiązany je s t do bezpłatnego
przeprowadzenia w m iary koniecznej potrzeby remontu lab odnowienia
przeciętnie jeden ra a na trzy lata mieszkania funkcyjnego przysługują­
cego dozorcy /pokój z kuchnią lab
1 izbę/.
Remont i odnowienie miesałcania Aukcyjnego dotyczy również m ie sz­
kać dozorców domów mieszkalnych, którzy nie otrzymali bezpłatnego
mieszkania funkcyjnego, a którzy otrzymują ekwiwalent na podstawie
przepisu ust. ł .
6. Dozorcy domów mieszkalnych posiadającemu większą rodzinę naloty
w m iarę m ożliwości przydzielić mieszkanie według obowiązujących
norm zaludnienia na danym terenie. W przypadku tym dozorca Jest
zwolniony a pokrywania czynszu o raz opłat za ogrzewanie tylko w g r a ­
nicach podanych w ust,
112 .
7. Dozorcy, którzy w dnia 1 stycznia 1978 r. posiadali uprawnienia de
bezpłatnego mieszkania funkcyjnego zachowują te usprawnienia prącej ąc
82
na lU n w r iik a dozorcy, nawet jeżeli nie spełniają warunku okretlone­
go w net. 1 .
8. Z aja d y przydziału i opróżniania o ie iik a lS funkcyjnych regulują odręb­
ne przepisy.
i U.
Pracownik zastępujący dosorcy w okresie urlopu lub w csaale innych
nieobecności uważanych aa usprawiedliwione, a wymagające zastępstw,
wynagradzany jest zgodnie z zasadami ustalonymi w niniejszym załącz­
niku. z wyłączeniem uprawnień wynikających a J 11.
S n.
Dozorcom przysługuje dodatek za w ysłu gf lat według warunków określo­
nych dla robotników zatrudnionych w danym zakładzie pracy.
I
1 «.
Dozorcy otrzymujący deputat węglowy nie są uprawnieni do świadczeń,
e których mowa w J 11 ust. 2 pkt 2 i ust. 3 pkt 2.
I »5.
Do dozorców nie m ają zastosowania art, 4-8, 18 i 22 układu.
JZ/ł