Pobierz Wiadomości z Prawa Pracy w formacie PDF

Wiadomości z prawa pracy
wrzesień 2016
Konieczna zmiana informacji o warunkach zatrudnienia
Dnia 22 lutego 2016 r. weszły w życie przepisy wydłużające okresy wypowiedzenia umów o pracę zawartych na czas
określony. Po upływie sześciu miesięcy, czyli począwszy od dnia 22 sierpnia, okresy wypowiedzenia takich umów,
które były w mocy w chwili wejścia w życie nowych przepisów, uległy wydłużeniu z 2 tygodni do miesiąca.
Pracodawca ma obowiązek udzielenia pracownikom pisemnej informacji o warunkach zatrudnienia (art. 29 § 3 KP)
obejmującej również długość okresu wypowiedzenia. Jeżeli w informacji przekazanej osobom, o których mowa
powyżej, wskazano okres dwutygodniowy, to dnia 22 września 2016 r. minął termin do poinformowania
pracowników w trybie art. 29 § 3(2) KP o zmienionym okresie wypowiedzenia.
Opodatkowanie odpraw
Dnia 23 czerwca 2016 r. Minister Finansów wydał interpretację ogólną w sprawie przepisów ustawy o podatku
dochodowym od osób fizycznych. Zgodnie z tą interpretacją świadczenia pieniężne otrzymywane przez
pracowników w związku z przystąpieniem do programu dobrowolnych odejść nie są objęte zwolnieniem od podatku
dochodowego, o którym mowa w art. 21 ust. 1 pkt 3 ww. ustawy. Do tej pory organy skarbowe wyrażały stanowisko,
że świadczenia te są wyłączone z opodatkowania.
Projekt zmiany przepisów o pracownikach tymczasowych
Na etapie opiniowania znajduje się obecnie projekt Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej dotyczący
zmiany ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. W obecnym brzmieniu projekt przewiduje przede
wszystkim ograniczenie skierowania pracownika tymczasowego do jednego pracodawcy użytkownika
do 18 miesięcy w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy, bez względu na to, ile agencji pracy tymczasowej
będzie go kierować do pracy. Ma to na celu zapobieganie sytuacjom, w których pracownik tymczasowy –
na podstawie skierowania z różnych agencji pracy tymczasowej – wykonuje pracę na rzecz tego samego
pracodawcy użytkownika omijając ograniczenia czasowe przewidziane w ustawie.
Nowelizacja Kodeksu cywilnego i Kodeksu postępowania cywilnego
Dnia 8 września 2016 r. weszła w życie istotna nowelizacja Kodeksu cywilnego oraz Kodeksu postępowania
cywilnego. Wprowadza do obrotu prawnego m.in. nową formę dla czynności prawnych – formę dokumentową.
Do zachowania formy dokumentowej wystarcza złożenie oświadczenia woli w postaci dokumentu, w sposób
umożliwiający ustalenie osoby składającej oświadczenie. Dokumentem jest natomiast nośnik informacji
umożliwiający zapoznanie się z jej treścią. Zgodnie z uzasadnieniem do nowelizacji, treść dokumentu może zostać
Niniejszy materiał został przygotowany w celu poinformowania
Klientów kancelarii o określonych istotnych zmianach w prawie
polskim i nie stanowi on porady prawnej dotyczącej konkretnej
sytuacji któregokolwiek z Klientów i nie powinien być traktowany
przez Klientów jako porada. W przypadku jakichkolwiek pytań
związanych z przedstawionymi powyżej zagadnieniami prawnymi
oraz ich możliwym wpływem na działalność gospodarczą danego
Klienta w Polsce, prosimy o kontakt z prawnikiem prowadzącym
Państwa sprawy.
Wiadomości z prawa pracy
wrzesień 2016
zatem dowolnie ujawniona (np. znaki graficzne, dźwięk, obraz), a także utrwalona na dowolnym nośniku (np. papier
lub plik) i przy pomocy dowolnych środków (pióro, komputer, telefon komórkowy).
Nowe zasady podnoszą prawną rangę treści utrwalanych i przekazywanych w formie elektronicznej. Będą ona miały
doniosłe znaczenie dla rozstrzygania sporów sądowych pomiędzy stronami stosunku pracy. Pracodawcy powinni
zatem ostrożnie podchodzić do treści przekazywanych pracownikom np. przez pocztę elektroniczną, gdyż takie
wiadomości mogą posłużyć przed sądem jako dowód przyznania pracownikowi określonego świadczenia, (np.
premii), czy zmiany jego warunków zatrudnienia.
Roch Pałubicki
Magda Dudziec
Partner
Tel. +48 61 856 04 14
Fax +48 61 856 05 67
E-mail: [email protected]
Prawnik
Tel. +48 22 608 7309
Fax
E-mail: [email protected]