Zasady zatrudniania na stanowiskach naukowych w IPPT PAN

Zasadyzatrudniania na stanowiskachnaukowychw IPPT PAN
przyjEtena posiedzeniu
RadyNaukowejw dniu 25 pt1dziernika2Ul2r.
Stopnielub tltuty naukowewymaganedlaposzczeg6lnychstanowisknaukowychokreSlaUstawao
PolskiejAkademiiNauk z dnia30 kwietnia2010r., art. 89.
I. Stanowiskoasystenta
1. Pierwszaumowao pracgna stanowiskuasystentamohebyczawaftamaksymalniena okres
ju? obokpracymagisterskiej
publikacyjnydorobek
3 lat i tylko zkandydatemposiadaj4cym
naukowy.
podlega
2. Przeduplywemokresu3 lat dorobeknaukowypracownikana stanowiskuasystenta
weryfikacjipod k4temosi4gniginaukowychi stopniazaawansowaniapracy
doktorskiej.Po
pozytywnejweryfikacji na wniosek kierownika zal<Ladu
umowa mohebyc przedluaonana
pracy
dalsze2 lata.Po 5 latach
na stanowiskuasystentabrak zlolonej rozprawydoktorskiej
uniemozliwiadalszezatrudnianiepracownikana stanowiskachnaukowych.W wyj4tkowych
na stanowiskolaborantalub programisty.
wypadkachmoZliwajestzmianazatrudnienia
3. Zatrudnienie na stanowisku asystentawymaga przeprowadzeniaotwartego konkursu
prowadzenia
zgodniez og6lnymizasadami
konkurs6wna stanowiska
naukowe.Komisjads.
Struktury Organizacyjneji Zatrudnieniaopiniuje kandydatawylonionegow konkursie (w
imieniuRadyNaukowej).
II. Stanowiskoadiunkta
l. Zatrudnieniena stanowiskuadiunktawymagaposiadaniadorobkunaukowegow postaci
przynajrnniejdw6ch publikacji z listy ministerialnej(TabelaA) i przynajmniejjednego
wyst4pieniana konferencjimigdzynarodowej.
Przy oceniedorobkunaukowegokandydata
jest Srednia
punktemodniesienia
w grupieadiunkt6ww IPPT.
2. Pierwsza umowa na stanowisku adiunkta jest zawieranana okres maksymalnie4 Iat.
Przedlulenie zatrudnienia adiunkta uzale2nia sig od stopnia zaawansowaniadorobku
habilitacyjnego.Brak po uplywie 4 lat znacz4cegoprzyrostudorobku naukowego,tzn.
przynajmniej dw6ch publikacji z listy ministerialnej (Tabela A) po zatrudnieniu na
stanowiskuadiunkta oraz innych znacz4cychosi4gnigi daj4cych przeslanki o realnoSci
zloZenia pracy habilitacyjnej w ustawowym terminie skutkuje rozwiqzaniem
dotychczasowej
umowy.
3. W wyj4tkowychwypadkachmozliwa jest zmianazatrudnieniana stanowiskospecjalisty
(obstuga specjalistycznej aparaturyitp.).
4. Przy ocenianiuzasadno5cizatrudnieniakandydatana stanowiskuadiunkta, lub przy
przedLu?aniu
umowy, brane jest pod uwagg odbycie sta2u podoktorskiegow naukowej
jednostcezagranicznejlub krajowej.
5. Zatrudnienie nowego pracownika na stanowisku adiunkta wymaga przeprowadzenia
otwartegokonkursuzgodniez og6lnymi zasadamiprowadzeniakonkurs6wna stanowiska
naukowe. Komisja ds. Struktury Oryanizacyjnej i Zatrudnienia opiniuje kandydata
wylonionegow konkursie(w imieniu Rady Naukowej).W przypadkuawansu(asystentze
stopniem doktora), wniosek kierownika pracowni jest opiniowany przez Komisjg ds.
StrukturyOrganizacyjneji Zatrudnienia.Decyzjgo zatrudnieniupodejmujeDyrektor.
IIL Stanowiskoprofeso
ra nadzwyczajnego
l. Zatrudnieniena stanowisku profesora nadzwyczajnegozwiqzane jest z oczekiwaniem
stworzeniaprzezkandydatazespotl badawczego.
Ponadtoosi4gnigcianaukowekandydata
powinny przewy2sza6Srednie osi4gnigcia doktor6w habilitowanych zatrudnionychw
Instytucie.
2. Z wnioskiemo zatrudnieniena stanowiskuprofesoranadzwyczajnego
wystgpujekierownik
jednostki organizacyjnej,w kt6rej zatrudnionyjest kandydat,Dyrektor Instltutu lub Rada
Naukowa. Warunkiempierwszegozatrudnieniana stanowiskuprofesora nadzwyczajnego
jest uzyskanieprzezkandydatapozytywnejopinii RadyNaukowejna podstawiematerial6w
przez kandydatai wstgpniezaopiniowanychprzez Komisjg ds. Struktury
dostarczonych
Organizacyjneji Zatrudnienia.
3. W szczeg6lnoSci
oceniepodlegaj4nastgpuj4ce
kry'teria:
(a) dorobek publikacyjny w czasopismachz listy filadelfijskiej, przedewszystkim w
renomowanych
czasopismach
naukowych[IF, punktyministerialne]:
i. po rozpoczgciuproceduryhabilitacyjnej(tzn. publikacjenie uwzglgdnionew tych
przewodach),
ii. calkowitaliczbapublikacjiw czasopismach
z listy filadelfijskiej,
iii. liczbapunkt6wza publikacjez ostatniejankiety3-letniej- ten wskaZnikaktywnoSci
naukowej kandydata powinien byi por6wnywalny ze Sredni4 wyznaczonq dla
profesor6wnadzwyczajnychw IPPT;
(b) liczbacytowaf obliczonawedlugzasadstosowanych
w ocenachrocznych;
(c) indeksHirscha(h-index)wyznaczonyw oparciuo bazgISI Webof Science;
- minimalnymwymaganiemjest np. udokumentowana
(d) posiadaniezespolubadawczego
jednym
opiekanad
doktorantem;
(e) udzial w zdobywaniui realizacjiprojekt6wbadawczychw ostatnichpigciu latach,w
projekt6wzespolowych;
szczeg6lnoSci
(0 osi4gnigcia organizacyjne(konferencje, szkoly
naukowe, pozycja w organizacjach
naukowych);
(g) osi4gnigcia dy daktyczne.
4. Pierwszaumowazatrudnieniana stanowiskuprofesoranadzwyczajnego
jest zawieranana
okresmaksymalnie5lat.Przeduplywem5 lat dorobeknaukowypracownikapodlegaocenie
Komisji ds. Struktury Organizacyjneji Zatrudnienia.Przedmiotemoceny jest uzyskanie
opinii zewngtrznejo predyspozycjach
kandydatado samodzielnego
prowadzeniabadahi
kierowaniazespolem.Komisja wysyla CV i dorobekkandydatado dw6ch recenzent6w
spozaInstytutu z proSbao tak4 oceng.Pozytywneoceny recenzent6wi rekomendacja
Komisji ds. StrukturyOrganizacyjnej
i Zatrudnieniastanowi4podstawgdo wniesieniapod
obrady Rady Naukowej wniosku o bezterminowezatrudnieniena stanowiskuprofesora
nadzwyczajnego.
Brak rekomendacjiskutkuje pozostawieniempracownikana kolejnej
umowieterminoweilub zatrudnieniem
na stanowiskuadiunkta.
5. Procedurapostgpowania
w przypadkuawansuna stanowiskoprofesoranadzwyczajnego
j
(pierwszezatrudnienie)estnastgpuj
4ca:
(a) wniosekkierownika,Dyrektoralub RadyNaukowej;
(b) opinia kierownika zaldadu;
(c) opinia Komisji ds. StrukturyOrganizacyjneji Zatrudnienia;
i. negatywnaopinia Komisji ds. Struktury Organizacyjneji Zatrudnieniawymaga
zatwierdzeniaprzez Radg Naukow4 (na tym etapie istnieje mo2liwo56wycofania
- w takim przypadkusprawasprawanie jest
wniosku przez zainteresowanego
kierowanado opiniowaniaprzez
RadgNaukow4);
ii. w przypadkupozy,tyr,vnej
opinii Komisji ds. Struktury Organizacyjneji Zatrudnienia
jest
przedstawiany
wniosek
i dyskutowanyna posiedzeniuRady Naukowej,w tym
kandydat prezentujeplany badawcze(tematyka, projekty, wsp6ipracawewn4trz
Instltutu, w kraju i za granic4);
(d) opiniaRadyNaukowej;
(e) decyzjaDyrektora.
6. Zatrudnienie nowego pracownika na stanowisku profesora nadzwyczajnegowymaga
przeprowadzeniaotwartego konkursu zgodnie z og6lnymi zasadami prowadzenia
konkurs6w na stanowiska naukowe. Kryteria w procedurzekonkursowej powinny
uwzglgdnia6
kryteriasformulowane
w pkt. 3.
IV. Stanowiskoprofesor a zwy czajnego
1. Na stanowiskuprofesorazwyczajnegomoze by! zatrudnionaosobaz t5rtulemnaukowym
profesora,kt6ra ma udokumentowanydorobeknaukowyw zakresiekierunk6w badawczych
preferowanych
w Instytucie,kontynuujepracgnaukow4na poziomiemigdzynarodowym
i
jestzaangahowana
w rozw6j mlodej kadry naukowej.
2. Zatrudnieniena stanowiskuprofesorazwyczajnegomoze nast4pi6na podstawieumowy o
pracglub mianowaniawyl1czniena pelnym etacie.W przypadkuzmniejszeniawymiaru
zatrudnienia
nastgpujezmianastanowiska
na stanowiskoprofesoranadzwyczajnego.
3. Zatrudnieniena stanowiskuprofesorazwyczajnegopowinno byd zwiqzanez utworzeniemi
kierowaniemgrup4badawczy.
4. Warunkiem zatrudnieniana stanowiskuprofesora zwyczajnegojest uzyskanie pruez
kandydatapozytywnejopinii RadyNaukowejna podstawiematerial6wdostarczonych
przez
kandydata.
KandydaturgopiniujestalakomisjaRadyNaukowejds.Awans6wna Stanowisko
ProfesoraZwyczajnego.RadaNaukowawybiera7 czlonk6wtej Komisji spoSr6dczlonk6w
RadyNaukowej.W skladkomisji wchodz4profesorowie
zwyczajnizatrudnieniw Instytucie
lub czlonkowiePAN.
jest
5. Procedurapostgpowania
w przypadkuawansuna stanowiskoprofesorazwyczajnego
nastgpuj4ca:
(a) Wniosekkierownikajednostki organizacyjnej,
w kt6rej zatrudnionyjest kandydat,lub
jest
Rady Naukowej kierowany
do Dyrektora wraz z opini1 kierownika zaldadu.
DyrektormoZeteLsamzainicjowaiprocedurg.
JeSli Dyrektor odm6wi wszczgciaprocedury,to wnioskodawca,w porozumieniuz
kandydatem, moze zu2qda6 przedstawieniauzasadnieniana posiedzeniu Rady
Naukowej.
(b) Komisja ds. Awans6w na StanowiskoProfesoraZwyczajnegoopiniuje wniosek i
przedstawiago RadzieNaukowejdo zatwierdzenia,
W przypadku opinii pozytywnej wniosek jest przedstawianyi dyskutowanyna
posiedzeniuRady Naukowej, w tym kandydat prezentujeplany badawcze (grupa
badawcza,tematyka,projekty,wsp6lpracawewn4trzInstytutu,w kraju iza granic1).
(c) DecyzjaDyrektora.
6. Zatrtdnienie nowego pracownika na stanowisku profesora zwyczajnego wymaga
przeprowadzenia otwartego konkursu zgodnie z og6lnymi zasadami prowadzenia
konkurs6wna stanowiskanaukowe.Punktemodniesieniaprzy oceniedorobkunaukowego
jest Srednia
kandydata
w grupieprofesor6wzwyczajnychzatrudnionych
w Instytucie.
Warszawa,
25 pufudziernika2ll2
r.
Przewodniczycy RadyNaukowej
Prof. Henrvk Petrvk