Wzór zasad współpracy z agencją zatrudnienia

Wzór zasad współpracy z agencją zatrudnienia
Podstawa prawna:
1. Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
(t.j. Dz. U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415, z późn. zm.), zwana dalej ustawą,
2. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 26 stycznia 2009 r.
w sprawie agencji zatrudnienia (Dz. U. z 2009 r. Nr 17, poz. 91).
§1
Powiatowy Urząd Pracy w ………………… może podjąć współpracę z agencją zatrudnienia w
celu doprowadzenia skierowanego bezrobotnego będącego w szczególnej sytuacji na rynku
pracy do zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy przez okres łączny co najmniej roku.
§2
Powiatowy Urząd Pracy w ………………….. może podjąć współpracę, o której mowa w § 1,
wyłącznie w przypadku, gdy podmiot prowadzący agencję zatrudnienia spełnia następujące
warunki:
1. nie posiada zaległości z tytułu podatków, składek na ubezpieczenie społeczne,
ubezpieczenie zdrowotne oraz na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych
Świadczeń Pracowniczych, o ile był obowiązany do ich opłacania,
2. nie był karany za przestępstwa lub wykroczenia, o których mowa w art. 121 ustawy.
§3
Agencja zatrudnienia powinna:
1. posiadać lokal przeznaczony na biuro agencji zatrudnienia, zapewniający poufność
prowadzonych rozmów,
2. posiadać wyposażenie w podstawowy sprzęt techniczny umożliwiający prowadzenie
działalności agencji zatrudnienia,
3. dla obsługi osób korzystających z usług w zakresie pośrednictwa pracy oraz pracy
tymczasowej – zapewnić osoby z wykształceniem co najmniej średnim.
§4
1. Urząd Pracy, w oparciu o zapisy art. 61b, dokonuje preselekcji osób objętych
kontraktem, a następnie w zaproszeniu do składania wniosków o zawarcie umowy
na doprowadzenie do zatrudnienia sporządza charakterystykę osób (zgodnie z
wymogami ustawy o ochronie danych osobowych) zawierającą informacje niezbędne
do oszacowania przez agencję zatrudnienia nakładów na aktywizację, np.:
 miejsce zamieszkania (nazwa miejscowości);
 historia zatrudnienia: doświadczenie zawodowe, przebyte kursy i szkolenia,
wykonywany zawód itp.;
 informacja o rodzaju niepełnosprawności oraz barierach – opinia doradcy
zawodowego;
 czas pozostawania w rejestrze urzędu pracy.
2. Agencja zatrudnienia spełniająca warunki, o których mowa w § 2, w celu podjęcia
współpracy składa w Urzędzie wniosek o zawarcie umowy na doprowadzenie
skierowanego bezrobotnego będącego w szczególnej sytuacji na rynku pracy do
podjęcia zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy na okres co najmniej roku.
3. Wniosek, o którym mowa w pkt. 2, winien zawierać w szczególności:
a) dane wnioskodawcy:
- rodzaj agencji,
- nazwę, siedzibę, miejsce wykonywania działalności,
- formą prawną,
- NIP, REGON, nr rachunku bankowego,
- dane osoby uprawnionej do podpisania umowy oraz osoby do kontaktu;
b) informacje dotyczące bezrobotnych:
(np.:
- liczbę bezrobotnych, którzy mają być doprowadzeni do zatrudnienia,
- określenie stanowisk pracy oraz wymaganych kwalifikacji zawodowych,
- zakres obowiązków,
- sposób doprowadzenia bezrobotnego do zatrudnienia,
- nazwę i siedzibę podmiotu, przez który ma nastąpić zatrudnienie bezrobotnego,
- miejsce zatrudnienia bezrobotnego,
- proponowane wynagrodzenie brutto oraz czas pracy).
4. Rozpatrywane są tylko wnioski kompletne i prawidłowo sporządzone.
5. W terminie do ……………… dni od dnia złożenia wniosku wraz z kompletem
wymaganych dokumentów agencja zatrudnienia otrzymuje informację o wyniku
rozpatrzenia wniosku lub podjętych czynnościach administracyjnych.
§5
1. Dyrektor Urzędu zawiera z agencją zatrudnienia umowę na doprowadzenie w
terminie ……………………… od dnia zawarcia umowy skierowanego bezrobotnego
będącego w szczególnej sytuacji na rynku pracy do zatrudnienia w pełnym wymiarze
czasu pracy przez okres łączny co najmniej roku.
2. Umowa, o której mowa w ust. 1, określa w szczególności:
a) termin zawarcia umowy o pracę ze skierowanym bezrobotnym,
b) warunki i tryb przekazywania środków Funduszu Pracy przysługujących agencji
z tytułu doprowadzenia skierowanego bezrobotnego do zatrudnienia,
c)
kwotę przekazywanych środków w wysokości nie wyższej niż 150%
przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu zawarcia umowy za
jednego skierowanego bezrobotnego,
d) zasady dokumentowania spełnienia warunku, o którym mowa w ust. 1.
§6
1. Środki należne agencji zatrudnienia z tytułu niniejszej umowy będą przekazywane
w dwóch transzach na rachunek bankowy agencji.
2. Pierwsza transza środków przekazywanych agencji zatrudnienia w dniu zawarcia
umowy, o której mowa w § 6 ust. 1, nie może być wyższa niż 30% łącznej kwoty
środków przysługujących agencji.
3. Druga transza zostanie przekazana agencji zatrudnienia po spełnieniu warunku,
o którym mowa w § 6 ust. 1 i nie może być niższa niż 50% łącznej kwoty środków
przysługujących agencji.
4. Warunkiem otrzymania przez agencję zatrudnienia środków, o których mowa w ust.
3, jest złożenie w Urzędzie wniosku o przyznanie środków wraz z potwierdzoną
za zgodność z oryginałem kserokopią zawartej przez skierowanego bezrobotnego
umowy o pracę oraz oświadczeniem potwierdzającym zatrudnienie przez okres co
najmniej roku.
§7
1. Wniosek
o
przyznanie
środków
przysługujących
agencji
zatrudnienia
za doprowadzenie skierowanego bezrobotnego do zatrudnienia winien zawierać
w szczególności:
a) dane agencji zatrudnienia,
b) numer rachunku bankowego,
c)
dane skierowanego bezrobotnego podejmującego zatrudnienie, w tym: imię
i nazwisko, adres zamieszkania, PESEL, datę podjęcia zatrudnienia, nazwę
pracodawcy.
2. Do wniosku dołącza się potwierdzoną za zgodność z oryginałem kserokopię umowy/
umów o pracę zawartej przez skierowanych bezrobotnych oraz złożone przez nich
oświadczenia o zatrudnieniu przez okres co najmniej roku.
3. Agencja zatrudnienia składa wniosek, o którym mowa w ust. 1, dla każdej osoby
bezrobotnej oddzielnie.
§9
1. W przypadku niewywiązania się agencji zatrudnienia z warunku, o którym mowa
w § 6, przekazane agencji środki podlegają zwrotowi w terminie 14 dni od dnia
otrzymania wezwania do zwrotu na rachunek bankowy Powiatowego Urzędu Pracy
w …………………….
2. W przypadku rozwiązania ze skierowanym bezrobotnym umowy o pracę bez
wypowiedzenia z winy pracownika, z przyczyn, o których mowa w art. 52 ustawy
z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, przed upływem okresu, o którym mowa
w § 6 ust. 1, agencja zatrudnienia nie jest obowiązana do zwrotu otrzymanych
środków.
§ 10
Urząd ma prawo do monitorowania sposobu realizacji działań podejmowanych na rzecz
skierowanych bezrobotnych i żądać informacji w tym zakresie.