docplik
download 
Reklamacja Transkrypt
plik
Prezent dla Prenumeratorów Ściąga Kadrowego Systemy czasu pracy – jakie warto stosować 1. Rodzaje systemów czasu pracy Wybór systemu czasu pracy to często jedna z najważniejszych decyzji pracodawcy. Może bowiem wpływać na znaczne oszczędności w firmie. System czasu pracy powinien być dostosowany do rodzaju i organizacji pracy. Warunki stosowania i wprowadzania poszczególnych systemów czasu pracy System czasu pracy Ile godzin można w nim pracować Kiedy można go zastosować Jak wprowadzać 1 2 3 4 9 771731 996467 44 Podstawowy Praca może się odbywać System ten może stosować maksymalnie przez 8 go- każdy pracodawca szczególnie dzin na dobę wtedy, gdy występuje u niego zapotrzebowanie na pracę w stałych, z góry określonych godzinach Równoważny Praca może się odbywać: do 12 godzin na dobę, do 16 godzin na dobę (przy pracach polegających na dozorze urządzeń lub związanych z częściowym pozostawaniem w pogotowiu do pracy), do 24 godzin na dobę (odnośnie do pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób, a także pracowników zakładowych straży pożarnych i zakładowych służb ratowniczych) System ten powinien wprowadzić pracodawca, który ma zapotrzebowanie na pracę przez większą część doby lub przez całą dobę w różne dni tygodnia. System ten charakteryzuje się wydłużaniem godzin pracy w niektóre dni tygodnia i ich odpowiednim zmniejszaniem w pozostałych dniach W układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy lub obwieszczeniu, jeżeli w firmie nie ma przepisów wewnątrzzakładowych W układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy lub obwieszczeniu, jeżeli w firmie nie ma przepisów wewnątrzzakładowych Monitor prawa pracy i ubezpieczeń nr 21/2014 1 2 3 4 Zadaniowy Praca może się odbywać Wprowadzenie tego systemu maksymalnie przez 8 go- musi być uzasadnione rodzadzin na dobę jem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy. System ten wprowadza się wówczas, gdy występuje brak możliwości lub znaczne utrudnienie w planowaniu oraz bezpośrednim nadzorowaniu liczby przepracowanych godzin, a także niemożność rzeczywistego ewidencjonowania godzin pracy pracowników. System ten polega na wyznaczeniu pracownikowi z góry zdań, które ma wykonywać w umowie o pracę lub załączniku do niej lub w innym dokumencie tworzącym stosunek pracy. W systemie zadaniowym mogą pracować np. inkasenci, dozorcy, handlowcy, akwizytorzy, programiści, kierowcy W układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy lub obwieszczeniu, jeżeli w firmie nie ma przepisów wewnątrzzakładowych Skróconego tygodnia pracy Praca może się odbywać System ten może stosować maksymalnie przez 12 go- praktycznie każdy pracodawdzin na dobę ca, a szczególnie pracodawcy, którzy mają zapotrzebowanie na pracę przez dłużej niż 8 godzin na dobę i w różne dni tygodnia. System ten charakteryzuje się możliwością wydłużenia pracy w niektóre dni tygodnia, przy jednoczesnym skróceniu pracy do mniej niż 5 dni w tygodniu Na podstawie umowy o pracę. Wprowadzany jedynie na pisemny wniosek pracownika. Weekendowy Praca może się maksymal- System ten mogą stosować pranie odbywać przez 12 go- codawcy, którzy mają zapotrzebowanie na pracę w weekendy. dzin na dobę Praca w tym systemie odbywa się bowiem tylko w piątki, soboty, niedziele i święta Na podstawie umowy o pracę. Wprowadzany jedynie na pisemny wniosek pracownika. Monitor prawa pracy i ubezpieczeń nr 21/2014 1 2 3 4 Przerywany Praca może się odbywać System ten może być wprowa- System przerywany wpromaksymalnie przez 8 go- dzony, jeżeli jest to uzasadnione wadza się w: dzin na dobę rodzajem pracy lub jej organiza- układzie zbiorowym pracją. Stosowany jest najczęściej cy, wtedy, gdy pracownik ma do porozumieniu zawierawykonania pracę na początnym z zakładową organiku dnia, a następnie pod kozacją związkową, niec dniówki roboczej, np. kie- porozumieniu zawierarowca, który rozwozi pieczywo, nym z przedstawicielaa następnie je zabiera przed zami pracowników w przymknięciem sklepu lub pracowpadku, gdy u danego nicy służb porządkowych albo pracodawcy nie działa pracujący w magazynie przy zakładowa organizacja załadunku i rozładunku. Syszwiązkowa, tem ten polega na wprowadze- umowie o pracę dla praniu jednej, z góry zaplanowanej cowników zatrudnionych przerwy nie dłuższej niż 5 gou pracodawcy będącedzin. Przerwy tej nie wliczamy go osobą fizyczną, prodo czasu pracy ale przysługuwadzącego działalność je za nią prawo do połowy wyw zakresie rolnictwa nagrodzenia liczonego jak za i hodowli, u którego nie przestój działa zakładowa organizacja związkowa Praca w ruchu ciągłym Praca może się odbywać maksymalnie przez 8 godzin na dobę (ustalenie większej niż 8 godzin liczby godzin pracy będzie planowaniem pracy nadliczbowej, co jest niedopuszczalne), ale jednego dnia w niektórych tygodniach okresu rozliczeniowego może zostać wydłużona do 12 godzin na dobę Taka organizacja pracy jest stosowana przy pracach, które ze względu na technologię produkcji nie mogą być wstrzymane. Ponadto można ją wprowadzić w przypadku, gdy praca nie może być wstrzymana ze względu na konieczność ciągłego zaspokajania potrzeb ludności, np. świadczenie usług w zakresie dostarczania gazu, prądu czy wody. Praca w ruchu ciągłym charakteryzuje się tym, że norma tygodniowa może zostać wydłużona do 43 godzin przeciętnie na tydzień W układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy lub obwieszczeniu, jeżeli w firmie nie ma przepisów wewnątrzzakładowych 2. Okresy rozliczeniowe w systemach czasu pracy W systemach czasu pracy występują pewne różnice dotyczące długości okresów rozliczeniowych, które można w nich przyjąć. Monitor prawa pracy i ubezpieczeń nr 21/2014 Okresy rozliczeniowe w poszczególnych systemach czasu pracy System czasu pracy Podstawowy Podstawowy okres rozliczeniowy do 4 miesięcy Możliwość wydłużenia okresu rozliczeniowego do 12 miesięcy w przypadkach uzasadnionych obiektywnymi lub technicznymi przyczynami albo dotyczącymi organizacji pracy, przy zachowaniu ogólnych zasad dotyczących ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników Równoważny do 12 godzin do 1 miesiąca Równoważny do 24 godzin do Równoważny do 16 godzin do 1 miesiąca do 12 miesięcy w przypadkach uzasadnionych obiektywnymi lub technicznymi przyczynami albo dotyczącymi organizacji pracy, przy zachowaniu ogólnych zasad dotyczących ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników Zadaniowy do 4 miesięcy do 12 miesięcy w przypadkach uzasadnionych obiektywnymi lub technicznymi przyczynami albo dotyczącymi organizacji pracy, przy zachowaniu ogólnych zasad dotyczących ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników Skróconego tygodnia pracy do 1 miesiąca do 12 miesięcy w przypadkach uzasadnionych obiektywnymi lub technicznymi przyczynami albo dotyczącymi organizacji pracy, przy zachowaniu ogólnych zasad dotyczących ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników Weekendowy do 1 miesiąca do 12 miesięcy w przypadkach uzasadnionych obiektywnymi lub technicznymi przyczynami albo dotyczącymi organizacji pracy, przy zachowaniu ogólnych zasad dotyczących ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników Przerywany do 4 miesięcy do 12 miesięcy w przypadkach uzasadnionych obiektywnymi lub technicznymi przyczynami albo dotyczącymi organizacji pracy, przy zachowaniu ogólnych zasad dotyczących ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników Praca w ruchu ciągłym do 4 tygodni do 12 miesięcy w przypadkach uzasadnionych obiektywnymi lub technicznymi przyczynami albo dotyczącymi organizacji pracy, przy zachowaniu ogólnych zasad dotyczących ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników 3 miesięcy w szczególnie uzasadnionych przypadkach, do 4 miesięcy przy pracach uzależnionych od pory roku lub warunków atmosferycznych, do 12 miesięcy w przypadkach uzasadnionych obiektywnymi lub technicznymi przyczynami albo dotyczącymi organizacji pracy, przy zachowaniu ogólnych zasad dotyczących ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników Monitor prawa pracy i ubezpieczeń nr 21/2014
