Projektowanie polityki personalnej organizacji

PROGRAM NAUCZANIA
Przedmiot: Projektowanie polityki personalnej organizacji
Rodzaj studiów: studia stacjonarne jednolite magisterskie
System: dzienne
Kierunek: Socjologia
Rok studiów (semestr): VIII
Forma zajęć: ćwiczenia
Liczba godzin: 30
CELE KSZTAŁCENIA:
Celem kursu jest zapoznanie studentów z głównymi zagadnieniami z zakresu socjologii
organizacji i zarządzania, w tym przede wszystkim, podstawowymi pojęciami, terminami i
metodami niezbędnych do opisu oraz analizy procesu pracy i stosunków społecznych w
organizacjach. Studenci otrzymują również wiedzę na temat funkcjonowania, działania i
zarządzania szeroko rozumianymi organizacjami społecznymi.
TREŚĆ KSZTAŁCENIA:
1. Podstawy ZZL
2. Rekrutacja i selekcja pracowników
3. Rozwój kompetencji pracowników
4. Motywowanie
5. Systemy ocen pracowniczych
6. Konflikty i patologie w pracy
7. Perspektywa kulturowa w badaniach, opisie i analizie organizacji
8. Procesy komunikowania się w organizacjach
9. Metody i techniki badania środowiska pracy
WYKAZ UMIEJĘTNOŚCI:
Po ukończeniu kursu student powinien znać podstawowe pojęcia, mechanizmy i zjawiska
z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi a także nabyć umiejętności wykorzystywania
wiedzy teoretycznej w praktyce.
FORMA WERYFIKACJI WIEDZY:
Obecność, aktywne uczestnictwo w zajęciach oraz przygotowanie wypowiedzi ustnej w
formie referatu.
LITERATURA:
I. Podstawowa:
1. Januszek Henryk, Sikora Jan (1998) Socjologia pracy. „Koncepcje kariery”. Poznań:
Wydaw. Akademii Ekonomicznej w Poznaniu
2. Konecki K., Tobera P., red. (2002) Szkice z socjologii organizacji. Łódź: Wydaw.
Uniwersytetu Łódzkiego
3. Masłyk-Musiał Ewa (2001) Społeczeństwo i organizacje. „Organizacja i socjologiczne
metody jej badania”. Lublin: Wyd. UMCS
4. Morgan Gareth (1997) Obrazy organizacji. „Organizacje jako maszyny” str. 17-40;
„Organizacje jako organizmy”. Warszawa: PWN
5. Zbiegień-Maciąg Lidia (1999) Kultura w organizacjach. Identyfikacja kultur znanych
firm.,
Wyd. PWN, Warszawa.
II. Uzupełniająca:
1. Konecki K., (1992) Nowi pracownicy a kultura organizacyjna. Studium folkloru
fabrycznego., Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
2. Konecki K., (1994) Kultura organizacyjna japońskich przedsiębiorstw przemysłowych.
Studium socjologiczne., Łódź: Wydaw. UŁ
3. Morgan G., (2001) Wyobraźnia organizacyjna. Nowe sposoby postrzegania,
organizowania i zarzadzania. Warszawa: Wydaw. Naukowe PWN
4. Listwan T., (1994) Zarządzanie Kadrami. Materiały do ćwiczeń. Akademia Ekonomiczna
im. Oskara Langego, Wrocław