Program zajęć z Zarządzania Zasobami Ludzkimi dla V roku Socjol

Program zajęć z przedmiotu
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Studia dzienne: specjalizacja: Socjologia Zasobów Ludzkich, Socjologia V r..
Konwersatorium 30 godzin (jeden semestr)
Prowadzący: dr Beata Pawłowska
Forma zaliczenia: Praca pisemna + Egzamin ustny.
Szczegółowe zagadnienia:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
Wprowadzenie do przedmiotu. Omówienie programu zajęć oraz warunków zaliczenia.
Kultura organizacyjna firmy.
Profile kultur. Misja i wizja.
Tworzenie opisu stanowiska pracy.
Tworzenie profilu kandydata.
Legitymizacja działalności agencji doradztwa personalnego w Polsce.
Formułowanie ogłoszenia. Rodzaje rekrutacji.
Proces selekcji personelu.
Motywowanie personelu.
Ocena personelu.
Wartościowanie pracy.
Redukcja zatrudnienia.
Nowe trendy w polityce personalnej. Outsourcing i leasing pracowniczy.
Podsumowanie oraz zaliczenie.
Literatura:
1. Griffin R., (1996), Podstawy zarządzania organizacjami, PWN, Warszawa.
2. Hampden-Turner Ch., Trompenaars A., (1998), Siedem kultur kapitalizmu, Dom Wydawniczy
ABC, Warszawa.
3. Hatch M. J., (1995), Organization Theory, Oxford Press, London.
4. Hoffstede G., (1980), Cultural Consequences: International Differences in Work Related Values,
Sage, Beverly Hills.
5. Hofstede G. (2000), Kultury i organizacje, PWE, Warszawa.
6. Januszek , Sikora ., (1998), Socjologia pracy, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w
Poznaniu, Poznań.
7. Jasiński Z., (1998), Motywowanie w przedsiębiorstwie, Placet, Warszawa.
8. Konecki K. (1994), Kultura organizacyjna japońskich przedsiębiorstw przemysłowych. Studium
socjologiczne, Wyd. UŁ, Łódź.
9. Konecki K., (1992), W japońskiej fabryce, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.
10. Konecki K., (1998), Łowcy głów. Headhunting, Wyd. Normalizacyjne Alfa-Wero
Sp. z o.o., Warszawa.
11. Kostera M., (1996), Postmodernizm w zarządzaniu, PWE, Warszawa.
12. Kostera M., Kownacki S., (1998), Zachowania organizacyjne: Motywacja, Przywództwo, Kultura
organizacyjna, W: A. Koźmiński, W. Piotrowski (red.), Zarządzanie. Teoria i praktyka, PWN,
Warszawa.
13. Kroeber A., Kluckhohn C., (1952), Culture. A Critical Review of Concepts and Definitions,
Papers of the Peabody Museum, Cambridge Mass, 1.
14. Masłyk – Musiał E. (2000), Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Wydawnicza
Politechniki Warszawskiej, Warszawa.
15. Morgan G., (1997), Obrazy organizacji, PWN, Warszawa.
16. Morgan G., (2001), Wyobraźnia organizacyjna, PWN, Warszawa.
1
17. Penc J., (2000), Motywowanie w zarządzaniu, Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu,
Kraków.
18. Reykowski J., (1977), Z zagadnień psychologii motywacji, Wydawnictwo Szkolne i
Pedagogiczne, Warszawa.
19. Reykowski J., (1992), Emocje, motywacja, osobowość, PWN, Warszawa.
20. Schein E., (1984), Coming to a New Awareness of Organizational Culture, Sloan Management
Review, Winter, s. 3-16.
21. Schein E., (1985), Organizational Culture and Leadership, Jossey-Bass, San Francisco – London.
22. Sikorski Cz., (1999), Zachowania ludzi w organizacji, PWN Warszawa.
23. Stoner J. A., Freeman R. E., Gilbert jr. D. R., (1997), Kierowanie, PWE, Warszawa.
24. Strategor, (1997), Zarządzanie firmą. Strategie, struktury, decyzje, tożsamość, PWE, Warszawa.
25. Trice H., Beyer J., (1993), The cultures of work organizations, Prentice Hall, Englewood Cliffs
NJ.
26. Tylor E., (1958), Primitive culture: Researches into the development of mythology, philosophy,
religion, art and custom, Mass. Smith, Gloucester.
27. White L. A., (1949), The Science of Culture, Free Press, New York.
28. Zbiegień – Maciąg L., (1996) Marketing personalny, Business Press, Warszawa.
29. Zbiegień – Maciąg L., (1999), Kultura w organizacji. Identyfikacja kultury znanych firm, PWN,
Warszawa.
30. Zbiegień – Maciąg L., Wiernek B., Pawnik W., Długosz – Truszkowska E., (1999), Zarządzanie
personelem w firmie, Uczelniane Wydawnictwa Naukowo – Dydaktyczne, Kraków.
2