Model flexicurity a starzejące się społeczeństwo - Pro

„Model flexicurity a
starzejące się
społeczeństwo”
Ewa Bogacz-Wojtanowska
Starzenie się społeczeństw:
Starzenie się społeczeństw:
starzenie się społeczeństw - polega na
zwiększaniu się udziału ludzi starszych stosunku
do ogółu populacji, jest jednym z podstawowych
problemów społecznych dzisiejszych czasów;
zjawisko to jest procesem charakterze
dynamicznym - wiedzie do stanu statycznego,
zwanego starością demograficzną;
podstawowy miernik - udział ludności wieku 60 65 lat więcej stosunku do ogółu populacji
danego obszaru.
Przyczyny starzenia się ludności
(Rosset):
wydłużanie się ludzkiego życia;
spadek płodności;
migracje;
przebieg procesu starzenia się zależy
także od wyżów i niżów urodzeń;
Starzenie się ludności:
osoby starsze a rynek pracy – niska
aktywność;
kłopoty zdrowotne- badania GUS z 2004
roku;
skromne aspiracje obecnych ludzi starych;
wzrost potrzeb- ilościowy i jakościowy.
Starzenie się społeczeństwa a
rynek pracy w Polsce:
„wypychanie” osób starszych z rynku
pracy w latach 90-tych- aktywizacja w XXI
w.;
stereotypy o zatrudnieniu osób starszych;
szybkie przechodzenie na emeryturę-13%
kobiet i 25% w wieku emerytalnym;
Przyczyny niskiej aktywności osób
starszych:
sytuacja na rynku pracy;
poszukiwanie ludzi młodych- „tańszych”;
nowe technologie;
stereotypy na temat osób starszych;
świadoma polityka państwa – system
zabezpieczenia społecznego;
słaba aktywność instytucji rynku pracy;
Sytuacja osób starszych na rynku
pracy w przyszłości:
techniczne udogodnienia;
potrzeby zatrudnienia w usługach;
spadek zatrudnienia typu „3D”;
starzenie się- przesunięcie oczekiwań co
do pracowników- szkolenia, adaptacja
miejsc pracy;
Czynniki ograniczające zatrudnienie osób
starszych (B. Szatur- Jaworska):
ukierunkowania ekonomiczne i społeczne takie jak
bezrobocie, ageizm, systemy emerytalne, zachęcające
do stosunkowo wczesnego kończenia kariery
zawodowej;
organizacja pracy i technologia, tempo pracy,
konieczność zdobywania nowych umiejętności i
kwalifikacji, brak odpowiednich szkoleń dla pracowników;
cechy osób starszych, takie jak stosunkowo niski poziom
wykształcenia, stan zdrowia, kłopoty z przystosowaniem
do nowych warunków, zmęczenie pracą oraz obawa
przed konkurencja ze strony osób młodych.
Skąd flexicurity?
„podwójne ograniczenie”;
flexibility i security;
proces a nie stan- proces podejmowany świadomie,
przez aktorów rynku pracy;
polityka - która podejmuje próbę uelastycznienia rynków
pracy oraz organizacji i stosunków pracy, a z drugiej –
poprawy bezpieczeństwa zatrudnienia i bezpieczeństwa
socjalnego, zwłaszcza grup defaworyzowanych
(znajdujących się w trudnym położeniu) na rynku pracy i
poza nim (E. Kryńska, 2009).
Flexibility:
elastyczność zatrudniania i zwalniania;
zmiany czasu pracy, stosowanie zatrudnienia w
niepełnym wymiarze czasu pracy,
niepracownicze formy zatrudnienia;
wielozawodowość, zróżnicowanie kwalifikacji
pracowników i elastyczna organizacja pracy;
płace zorientowane na wyniki pracy.
Security:
bezpieczeństwo pracy w sensie pewności zachowywania
określonego miejsca pracy u określonego pracodawcy;
bezpieczeństwo zatrudnienia i bezpieczeństwo zdolności
do zatrudnienia (pewność świadczenia pracy nie zawsze
u tego samego pracodawcy);
bezpieczeństwo dochodu- zapewnienie dochodu w
przypadku ustania pracy zarobkowej;
bezpieczeństwo kombinowane - pewność łączenia pracy
zawodowej z innymi zobowiązaniami społecznymi (E.
Kryńska).
Gdzie testować rozwiązania
flexicurity?
trzeci sektor i podmioty ekonomii społecznej;
elastyczność i zakorzenienie działania jako
cecha trzeciego sektora- odpowiedź na realne
problemy społeczne;
tworzenie elastycznych miejsc pracydopasowanych do „słabszych” grup
pracowniczych- niedostosowanych do otwartego
rynku pracy;
„ścieżki kariery zawodowej”- od peryferyjnych
zajęć niepłatnych do pełnego zatrudnienia;
Flexibility w trzecim sektorze:
stabilizacja i pełne zatrudnienie- nietypowa
sytuacja w trzecim sektorze;
zatrudnienie i „pośrednictwo” w
zatrudnieniu;
Elastycznie w trzecim sektorze:
wewnętrzna - w organizacjach trzeciego sektora
(różny czas pracy, stosowanie zatrudnienia w
niepełnym wymiarze czasu pracy,
niepracownicze formy zatrudnienia);
funkcjonalna (wielozawodowość, zróżnicowanie
kwalifikacji pracowników i wolontariuszy,
elastyczna organizacja pracy);
Bezpiecznie w trzecim sektorze:
bezpieczeństwo pracy w sensie pewności
zachowywania określonego miejsca pracy w
konkretnej organizacji pozarządowej;
bezpieczeństwo zdolności do zatrudnienia, czyli
pewność świadczenia pracy- nabywanie
kompetencji;
bezpieczeństwo kombinowane – szczególnie
ważne dla osób niepełnosprawnych, starszych i
kobiet wracających na rynek pracy- specyfika
pracy w trzecim sektorze.
Security w trzecim sektorze:
zamiast pewności miejsca pracy-pewność
zatrudnienia – bo nabywanie kompetencji,
umiejętności, szkolenia i edukacja;