spory przed sądem pracy - eMailing

SPORY PRZED SĄDEM PRACY
Co trzeba wiedzieć w przypadku roszczeń pracowniczych
n
Odmowa zatrudnienia
n
O nawiązanie stosunku pracy
o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony za bezskuteczne, a jeśli umowa już się rozwiązała ‑
o przywrócenie do pracy albo o odszkodowanie
n
o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy na okres próbny bądź umowy na czas określony
n
O co pracownik może walczyć w sądzie
Zdarzenie
O co głównie pozywa pracodawcę pracownik
Ważne terminy
Uwagi
o uznanie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (na podstawie art. 52 lub 53 kp) za niezgodne z prawem
i przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo odszkodowanie
n
o odszkodowanie w związku z rozwiązaniem bez wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika z winy pracodawcy
(art. 55 § 11 kp)
n
Można wnieść w terminie 14 dni od dnia doręcze‑
nia zawiadomienia o odmowie przyjęcia do pracy*
n
o naprawienie szkody spowodowanej niewydaniem lub wydaniem niewłaściwego świadectwa pracy (art. 99 kp)
n
o ustalenie istnienia stosunku pracy, gdy w warunkach właściwych umowie o pracę pracodawca zawarł umowę cywilno‑
prawną lub zatrudniał pracownika bez pisemnej umowy o pracę
n
Zatrudnienie bez jakiejkol‑
wiek umowy na piśmie
n
Zatrudnienie na podstawie
umowy cywilnej zamiast
w ramach stosunku pracy
n
n
n
O ustalenie istnienia stosunku pracy
O ustalenie istnienia stosunku pracy
O uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne
(gdy trwa jeszcze umowa o pracę) albo o przy‑
wrócenie do pracy na poprzednich warunkach
(gdy upłynął już okres wypowiedzenia), albo
o odszkodowanie (to jedyne możliwe roszcze‑
nie w przypadku umów terminowych,
z wyjątkiem niektórych kategorii pracowników
szczególnie chronionych, np. pracownic
w ciąży, pracowników korzystających z urlopu
macierzyńskiego czy działaczy związkowych­
wyrok TK z 12 lipca 2010 r., P 4/10, Dz.U.
nr 135, poz. 912).
Brak terminu ‑ powództwo się nie przedawnia
(art. 189 Kodeksu postępowania cywilnego)
n
Brak terminu ‑ powództwo się nie przedawnia
(art. 189 Kodeksu postępowania cywilnego)
n
Powództwo o ustalenie nie jest związane terminami,
choć im szybciej pracownik wystąpi do sądu, tym zazwyczaj
łatwiej mu udowodnić zatrudnienie oraz jego charakter.
Jednocześnie pracownik może dochodzić przed sądem
wszystkich świadczeń przysługujących mu z tytułu zatrudnie‑
nia pracowniczego, których zatrudniający mu nie wypłacił,
np. ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy,
wynagrodzenia wraz z dodatkiem za nadgodziny
n
n
o wypłatę wynagrodzenia za pracę, odprawy pieniężnej z tytułu zwolnienia w trybie ustawy o szczególnych zasadach
rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, odprawy emerytalnej lub
rentowej, nagrody jubileuszowej, ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy itd.
n
o zadośćuczynienie lub odszkodowanie w związku z mobbingiem
n
o zapłatę odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji po ustaniu zatrudnienia
O co pracodawca może pozwać pracownika
n
n
Wypowiedzenie umowy
Wypowiedzenie zmieniające
(wypowiedzenie warunków
pracy i płacy)
n
Niedozwolone skrócenie
okresu wypowiedzenia umowy
o pracę
n
Rozwiązanie umowy bez
wypowiedzenia
Żądanie sprostowania
świadectwa pracy
n
Żądanie uchylenia zastosowa‑
nej kary porządkowej
n
O wyborze roszczenia decyduje pracownik, z tym że jeśli
przywrócenie do pracy jest niecelowe lub
niemożliwe (np. pracodawca uległ likwidacji lub upadłości),
sąd przyzna jedynie odszkodowanie. Nie dotyczy to jednak
pracowników szczególnie chronionych. W ich przypadku
sąd jest zobowiązany orzec zgodnie z ich żądaniem, chyba że
pracodawca uległ likwidacji lub upadłości
n
o odszkodowanie za wyrządzoną firmie szkodę (m.in. spowodowaną nierozliczeniem się pracownika z powierzonego
mienia lub niedoborem, szkodę wyrządzoną przez pracownika osobie trzeciej, którą pracodawca musiał pokryć) — art.
114‑127 kp
n
o odszkodowanie za szkodę spowodowaną naruszeniem zakazu konkurencji (art. 1011 § 2 kp), np. gdy pracownik mimo
obowiązującego go po ustaniu zatrudnienia zakazu konkurencji zatrudnił się w firmie konkurencyjnej i przekazał jej infor‑
macje o klientach byłego pracodawcy, wskutek czego ten ich stracił
n
n
o zwrot kosztów poniesionych na kształcenie pracownika, zgodnie z zawartą umową o podnoszeniu kwalifikacji zawodo‑
wych, gdy pracownik zwalnia się przed ustalonym w umowie terminem odpracowania kosztów (art. 1035 kp)
n
o odszkodowanie w związku z nieuzasadnionym rozwiązaniem umowy o pracę przez pracownika z powodu ciężkiego
naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika (art. 55 § 11 kp)
Tak jak w przypadku wypowiedzenia
definitywnego
n
Koszty w sprawach z zakresu prawa pracy
n
O wynagrodzenie przysługujące pracowni‑
kowi do czasu rozwiązania umowy z upływem
właściwego okresu wypowiedzenia
O przywrócenie do pracy na poprzednich
warunkach lub o odszkodowanie (w przypadku
umów terminowych, jeżeli upłynął już termin,
do którego umowa miała trwać, lub gdyby
przywrócenie do pracy było niewskazane
ze względu na krótki okres, jaki pozostał do
upływu tego terminu, lub gdy rozwiązanie bez
wypowiedzenia nastąpiło w okresie dokonane‑
go uprzednio wypowiedzenia)
n
n
Można wnieść w terminie 7 dni od dnia otrzyma‑
nia wypowiedzenia, chyba że oświadczenie o wypo‑
wiedzeniu nie zawierało pouczenia o możliwości
i terminie na wniesienie takiego odwołania,
a pracownik nie miał świadomości o swoich pra‑
wach. Wówczas odwołanie może wnieść w termi‑
nie 7 dni od momentu, w którym dowiedział się
o takiej możliwości, np. od momentu uzyskania
takiej informacji w PIP lub ‑ w przypadku wypowie‑
dzenia zmieniającego ‑ do końca obowiązującego go
okresu wypowiedzenia*
n
Przedawnia się z upływem 3 lat od dnia wymagal‑
ności wynagrodzenia, czyli począwszy od terminu,
w którym powinno być wypłacone
Można wnieść w terminie 14 dni od dnia otrzy‑
mania oświadczenia o rozwiązaniu umowy bez wy‑
powiedzenia, chyba że oświadczenie nie zawierało
pouczenia o możliwości i terminie na wniesienie
takiego odwołania, a pracownik nie miał świadomo‑
ści o swoich prawach. Wówczas odwołanie może
wnieść w terminie 7 dni od momentu, w którym
dowiedział się o takiej możliwości, np. od momentu
uzyskania takiej informacji w inspekcji pracy*
n
Można wnieść w ciągu 7 dni od dnia zawiadomie‑
nia przez pracodawcę o odmowie sprostowania
świadectwa pracy*
O uchylenie zastosowanej wobec pracownika
kary porządkowej
Można wnieść w ciągu 14 dni od dnia zawiadomie‑
nia o odrzuceniu sprzeciwu przez pracodawcę
n
Rodzaj pisma
procesowego
n
O sprostowanie wydanego przez pracodawcę
świadectwa pracy
n
Wnoszący sprawę
n
n
Tak jak w przypadku wypowiedzenia
Pozew zwykły
(niewymieniony niżej)
Pracownik
wartość
przedmiotu
sporu
poniżej 50.000 zł
Zwolniony z opłat
5% wartości przedmiotu sporu, nie mniej niż 30 złotych i nie więcej
niż 100.000 zł
przy wartości przedmiotu sporu:
Pozew w postępowaniu
uproszczonym
Zwolniony z opłat
n
* Jeżeli pracownik bez swojej winy nie odwołał się od wypowiedzenia, rozwiązania umowy bez wypowiedzenia lub nie wystąpił do sądu o sprostowanie świadectwa pracy, sąd pracy na jego wniosek postanowi o przywróceniu uchy‑
bionego terminu. Wniosek o przywrócenie terminu kieruje się do sądu pracy w ciągu 7 dni od dnia ustania przyczyny uchybienia terminu. We wniosku należy uprawdopodobnić okoliczności uzasadniające przywrócenie terminu.
wartość przedmiotu
sporu powyżej
50.000 zł
Pracodawca (bez względu na wartość przedmiotu sporu)
Tak jak pracodawca
Do 2.000 zł
30 zł
2.001‑5.000 zł
100 zł
5.001‑7.500 zł
250 zł
Ponad 7.500 zł
300 zł
Pozew w postępowaniu
upominawczym
Zwolniony z opłat
5% wartości przedmiotu sporu, przy czym sąd z urzędu zwraca stronie
3/4 uiszczonej opłaty, jeśli uprawomocni się nakaz zapłaty
Pozew w postępowaniu
nakazowym
Zwolniony z opłat
1/4 z 5% wartości przedmiotu sporu
UNO 01
UNO 1 plakat WERSJA 2.indd 1
2015-02-09 10:53:40