Jak walczyć o swoje? – wypowiedzenie umowy o pracę

Jak walczyć o swoje? – wypowiedzenie umowy o pracę
Kiedy pracodawca wręcza ci wypowiedzenie to nie zawsze musi oznaczać rozstanie z firmą.
Pracodawca może bowiem zwolnić pracownika bezzasadnie lub też niezgodnie z prawem. Przepisy
prawa pracy dają w tym zakresie prawo pracownika do dochodzenia swoich racji przed Sądem.
Od momentu doręczenia wypowiedzenia pracownik ma 7 dni na złożenie odwołania do właściwego
Sądu Rejonowego – Sądu Pracy. Taki termin przewidziany jest dla trybu rozwiązania umowy o pracę
za wypowiedzeniem. Pracownik w odwołaniu może żądać albo bezskuteczności wypowiedzenia (czyli
uznania wypowiedzenia za nieistniejące) lub też, w przypadku gdy umowa uległa już rozwiązaniu
przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach. Jeśli pracownik nie chce wracać do firmy to może
zażądać odszkodowania.
W przypadku rozwiązania umowy bez wypowiedzenia bądź wygaśnięcia umowy termin do złożenia
żądania o przywróceniu do pracy lub o odszkodowanie wynosi 14 dni od doręczenia zawiadomienia o
rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia lub od wygaśnięcia umowy.
PAMIĘTAJ!
Wypowiedzenie umowy o pracę, zawartej na czas nieokreślony lub rozwiązanie umowy o pracę bez
wypowiedzenia, bezwzględnie musi posiadać konkretnie podane przyczyny wypowiedzenia lub
rozwiązania umowy.
Oświadczenie o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy, niezależnie czy składa je pracownik czy
pracodawca, powinno zostać złożone na piśmie.
Podstawa prawna:
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy (tekst. Jedn. Dz.U. 1998r. Nr 21 poz. 94)
Opracował Maciej Bandelak
doradca w Podkarpackim Ośrodku Rozwoju Społeczeństwa Obywatelskiego w Rzeszowie
Artykuł opracowany w ramach projektu „Sprawiedliwość idzie za prawem – bezpłatne poradnictwo i
edukacja prawna”, sfinansowanego ze środków Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w ramach
Programu Operacyjnego Fundusz Inicjatyw Obywatelskich 2009