odwołanie od rozwiązania umowy o pracę (Plik pdf, 356.83 KB)

Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę
należy wnieść do Sądu w terminie 7 dni
kalendarzowych
od
daty
doręczenia
wypowiedzenia, a od rozwiązania umowy o
pracę bez wypowiedzenia w terminie 14 dni
kalendarzowych od doręczenia oświadczenia
pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę.
Powództwo, które zostanie złożone po upływie
wskazanych terminów Sąd oddali, chyba że
pracownik wykaże, iż uchybienie w złożeniu
pozwu w terminie wynikało z przyczyn nie
zawinionych przez pracownika.
Pracownik może występować przed sądem sam
lub z pełnomocnikiem. Pełnomocnikiem może
być adwokat, radca prawny, żona, mąż, rodzic,
siostra, brat, córka, syn, inny pracownik
zatrudniony u tego samego pracodawcy,
przedstawiciel związku zawodowego lub
inspektor pracy. Jeżeli strona jest reprezentowana
przez pełnomocnika powinna złożyć dokument
pełnomocnictwa. Jeżeli pełnomocnikiem jest
członek rodziny należy wskazać na stopień
pokrewieństwa.
Pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o
pracę bez wypowiedzenia przysługuje jedno z
roszczeń:
a)
przywrócenie do pracy na poprzednich
warunkach
b)
odszkodowanie:
-w wysokości wynagrodzenia za okres
wypowiedzenia jeżeli pracownik był zatrudniony
na czas nieokreślony
- wynagrodzenia za okres do końca którego
umowa o pracę miała trwać, nie dłużej jednak
niż za 3 miesiące, jeżeli rozwiązano umowę o
pracę zawarta na czas określony lub na czas
wykonania określonej pracy
W przypadku rozwiązania umowy o pracę na
czas określony lub na czas wykonania określonej
pracy bez wypowiedzenia z naruszeniem
przepisów,
Sąd
przyznaje
wyłącznie
odszkodowanie jeżeli:
- upłynął już termin do którego umowa miała
trwać
albo
- Sąd uzna, że przywrócenie do pracy byłoby
niewskazane z uwagi na krótki okres, jaki
pozostał do upływu tego terminu.
Pracownikowi, któremu niezgodnie z prawem
lub w sposób nieuzasadniony wypowiedziano
umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony
przysługuje jedno z roszczeń:
a)
uznanie wypowiedzenia umowy o pracę
za bezskuteczne/ przywrócenie do pracy na
poprzednich warunkach
b)
odszkodowanie
w
wysokości
wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3
miesięcy, nie niższej niż wynagrodzenie za okres
wypowiedzenia – co do zasady Sąd w przypadku
uznania
zasadności
powództwa
zasądza
odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za
okres wypowiedzenia,
Pracownikowi, któremu w sposób niezgodny
z prawem wypowiedziano umowę o pracę
zawartą na okres próbny, na czas określony
lub na czas wykonania określonej pracy
przysługuje wyłącznie odszkodowanie:
- w wysokości wynagrodzenia za okres
wynagrodzenia do końca okresu wskazanego w
umowie o prace na okres próbny
- w wysokości wynagrodzenia za okres do
którego umowa miała trwać - nie dłużej jednak
niż za 3 miesiące - w przypadku umowy na czas
określony i na czas wykonania określonej pracy.
Pracownik powinien w ciągu 7 dni po
uprawomocnieniu się wyroku orzekającego
przywrócenie do pracy zgłosić do pracodawcy
gotowość do niezwłocznego podjęcia pracy. Po
upływie tego terminu pracodawca może
odmówić ponownego zatrudnienia pracownika.
JAK ZŁOŻYĆ POZEW ?
Wnosząc pozew do Sądu ( 1 egzemplarz dla
Sądu i dodatkowo tyle odpisów ilu jest
pozwanych) należy wskazać :
a)
dane osobowe powoda + adres
zamieszkania
b)
dane pozwanego pracodawcy + adres
c)
czego konkretnie powód się domaga tzn.
odszkodowania ( kwotę należy podać w wartości
brutto) albo przywrócenia do pracy (uznania
wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne)
- można dochodzić tylko jednego z tych roszczeń
d)
wartość przedmiotu sporu:
- przy roszczeniu o odszkodowanie stanowi ją
kwota odszkodowania ( podana w wartości
brutto),
- przy roszczeniu o przywrócenie do pracy (lub
uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za
bezskuteczne) w przypadku umów o pracę
zawartych na czas nieokreślony stanowi ją suma
wynagrodzenia za okres jednego roku, a w
przypadku umów o pracę zawartych na czas
określony lub na czas wykonania określonej
pracy suma wynagrodzenia za czas trwania
umowy, nie dłużej jednak niż za jeden rok
e)
krótkie
uzasadnienie
w
którym
pracownik wskaże dlaczego odwołuje się od
rozwiązania umowy i wskaże
dowody na
poparcie tych twierdzeń
f)
podpis osoby składającej pozew złożony
w oryginale
Profesjonalnych porad prawnych udzielają
adwokaci i radcowie prawni. Listy adwokatów
i radców prawnych oraz listy instytucji
udzielających bezpłatnych porad prawnych są
dostępne w Biurze Obsługi Interesanta.
UWAGA
Jeżeli pracownik dochodzi odszkodowania lub
odszkodowania i innych łącznie dochodzonych
roszczeń pieniężnych, a wartość przedmiotu
sporu nie przekracza 10.000 złotych pozew
należy wnieść do Sądu na urzędowym
formularzu, wypełniając wszystkie jego pola.
Sąd Rejonowy
Poznań – Grunwald i Jeżyce
w Poznaniu
ul. Kamiennogórska 26
60-179 Poznań
www.poznan-grunwald.sr.gov.pl
Godziny urzędowania Sądu:
poniedziałek 8:00 – 18:00
wtorek – piątek 8:00 – 16:00
Biuro Obsługi Interesanta:
poniedziałek 8:15 – 18:00
wtorek – piątek 8:15 – 15:30
Sąd Rejonowy
Poznań – Grunwald i Jeżyce
w Poznaniu
POSTĘPOWANIE
PRZED SĄDEM PRACY
Biuro Podawcze:
poniedziałek 8:00 – 18:00
wtorek – piątek 8:30 – 16:00
Kasa:
poniedziałek: 9:30 – 16:30
wtorek – piątek 9:30 – 15:30
Odwołanie od rozwiązania
umowy o pracę
Biuro Obsługi Interesanta