Kobiety w leśnictwie. Dostęp do pracy, szkoleń i awansów

Kobiety w leśnictwie.
Dostęp do pracy,
szkoleń i awansów
Dr Ewa Lisowska
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Plan prezentacji
 Proces rekrutacji
 Dostęp do szkoleń
 Kobiety na stanowiskach kierowniczych
 Sytuacja w administracji rządowej
Proces rekrutacji
 Sformalizowane zasady i procedury rekrutacji, takie jak
konkursy, ogłoszenia w prasie lub Internecie – tylko w 3
DRLP: Poznań, Radom i Zielona Góra
 W większości analizowanych ogłoszeń o pracę były
treści, które w sposób pośredni wskazywały na
mężczyzn, bowiem używano wyłącznie męskoosobowych
form, czyli ‘pracownik’, ‘kandydat’
Wzorcowe ogłoszenie
Nadleśnictwo Pułtusk ogłasza nabór na stanowisko specjalisty ds. hodowli lasu
Wymagania:
- wykształcenie wyższe leśne
- staż minimum 5 lat pracy w Lasach Państwowych, w tym co najmniej 2 lata w dziale
zagospodarowania lasu
- biegła znajomość obsługi komputera, szczególnie MS Office
- biegła znajomość modułu „Planowanie” w SILP
- mile pożądana umiejętność obsługi LMN oraz baz danych
Oferujemy:
- mieszkanie
- możliwość rozwoju zawodowego
- pracę w miłej atmosferze
Zainteresowane osoby prosimy o przesłanie CV wraz z listem motywacyjnym , ksero dyplomu
ukończenia studiów, ksera dokumentów potwierdzających nabyte umiejętności , kursy oraz zgodę
na przetwarzanie danych osobowych na potrzeby rekrutacji na adres: … lub drogą mailową na
adres … w terminie do dnia 15 czerwca 2012 r.
Informujemy, że spośród nadesłanych ofert Nadleśnictwo zaprosi do drugiego etapu rekrutacji
wybrane osoby.
Rozmowy kwalifikacyjne
Wyszczególnienie
Płeć
ogółem
Wiek w latach
Kobiety
mężczyźni
do 34
35-44
45-54
55+
Pytanie o stan cywilny
Tak
28,0
26,8
28,7
27,1
27,8
28,8
28,1
Nie
51,1
52,8
50,2
59,7
52,6
46,3
48,1
Nie
pamiętam
20,9
20,5
21,1
13,3
19,6
24,9
23,9
Pytanie o liczbę posiadanych dzieci
Tak
17,9
21,1
17,9
14,2
16,5
19,4
21,0
Nie
64,5
65,2
64,6
75,2
65,7
60,4
58,6
Nie
pamiętam
17,6
18,7
17,5
10,6
17,8
20,2
20,4
Pytanie o plany prokreacyjne
Tak
4,9
9,7
2,3
5,7
5,8
4,5
3,5
Nie
81,2
75,6
84,3
87,4
81,5
78,3
79,4
Nie
pamiętam
13,9
14,7
13,4
6,9
12,7
17,2
17,1
Zatrudnienie
 Przedsiębiorstwo Lasy Państwowe jest
zmaskulinizowane!
 Kobiet stanowią 24% zatrudnionych
 Kobiety częściej są pracownikami biura, a
mężczyźni pracownikami terenu
Dostęp do szkoleń
 Kobiety częściej uczestniczą w szkoleniach niż
mężczyźni: 69% ogółu kobiet i 56% ogółu mężczyzn
 RDLP Katowice to jedyna dyrekcja, w której mężczyźni
częściej uczestniczyli w szkoleniach niż kobiety
(odpowiednio 91% i 85%)
 Jeśli za 100 przyjąć liczbę osób biorących udział w
szkoleniach, to kobiety stanowiły wśród nich 28%
 Osoby, które miały poczucie pominięcia przy kierowaniu
na szkolenia: kobiety – 7%, mężczyźni 2%
Udziały szkolących się wg płci
RDLP
Udział mężczyzn wśród
Udział kobiet wśród
Udział kobiet wśród ogółu
szkolących się
szkolących się
zatrudnionych
Białystok
75,9
24,1
23,7
Gdańsk
61,9
38,1
26,1
Katowice
78,2
21,8
23,0
Kraków
74,8
25,2
22,0
Krosno
67,7
32,3
23,7
Lublin
75,0
25,0
21,4
Łódź
72,2
27,8
23,9
Olsztyn
72,4
27,6
23,9
Piła
68,7
31,3
28,5
Poznań
72,6
27,4
24,9
Radom
61,6
38,4
23,2
Szczecin
66,2
33,8
27,4
Szczecinek
68,4
31,6
26,8
Toruń
72,7
27,3
23,2
Warszawa
71,8
28,2
26,5
Wrocław
73,3
26,7
21,9
Zielona Góra
72,5
27,5
26,6
Kobiety i mężczyźni kierownicy
RDLP
Mężczyźni wśród
kierowników
Kobiety wśród
kierowników
Udział kobiet wśród
ogółu zatrudnionych
Białystok
81,6
18,4
23,7
Gdańsk
70,5
29,5
26,1
Katowice
75,4
24,6
23,0
Kraków
84,2
15,8
22,0
Krosno
79,7
20,3
23,7
Lublin
79,0
21,0
21,4
Łódź
86,4
13,6
23,9
Olsztyn
79,2
20,8
23,9
Piła
73,3
26,7
28,5
Poznań
79,1
20,9
24,9
Radom
73,5
26,5
23,2
Szczecin
77,7
22,3
27,4
Szczecinek
74,1
25,9
26,8
Toruń
82,3
17,7
23,2
Warszawa
66,3
33,7
26,5
Wrocław
76,8
23,2
21,9
Zielona Góra
79,2
20,8
26,6
Ogółem
77,7
22,3
24,4
Dostęp do stanowisk
kierowniczych
 Kobiety na stanowiskach kierowniczych to 7,5% ogółu
zatrudnionych kobiet, a mężczyźni kierownicy 8,4%
ogółu zatrudnionych mężczyzn
 Wniosek: w przedsiębiorstwie Lasy Państwowe kobiety
mają zbliżone do mężczyzn szanse na uzyskanie
kierowniczego stanowiska
Kobiety wg szczebli kierowania
Szczebel kierowania
Mężczyźni
Kobiety
Ogółem
(N=100)
Liczba
%
Liczba
%
Najwyższy (dyrektor, zastępca
dyrektora)
53
93,0
4
7,0
57
Wyższy (naczelnik, główny
specjalista, główny księgowy)
204
76,1
64
23,9
268
Niższy (nadleśniczy, zastępca
nadleśniczego, kierownik zespołu)
1282
77,4
374
22,6
1656
Ogółem na stanowiskach
kierowniczych
1539
77,7
442
22,3
1981
18233
75,6
5880
24,4
24113
Ogółem zatrudnieni
Wyróżniające się RDLP
4 dyrekcje regionalne – Katowice,
Krosno, Radom, Warszawa – miały po
jednej kobiecie na najwyższych
stanowiskach kierowniczych
Awansowanie
 Pracownicy, którzy otrzymali awans w 2010 r. stanowili
22% wśród mężczyzn oraz 27% wśród kobiet
 Wniosek: kobiety awansowały nieco częściej niż
mężczyźni i dotyczyło to większości dyrekcji
regionalnych
 Mimo to kobiety częściej mają poczucie pominięcia przy
awansie – 15% wobec tylko 3% mężczyzn!!!
Specjalne programy
 Tylko 7% kobiet i 11% mężczyzn wskazało, że są
specjalne programy promujące kobiety na stanowiska
kierownicze
 Około 1/3 odpowiedziała, że nie ma takich programów:
częściej kobiety (47%) niż mężczyźni (29%)
 W RDLP Katowice, Kraków, Krosno, Olsztyn, Wrocław i
Zielona Góra odsetki potwierdzające istnienie
programów specjalnych były na wyższym poziomie niż
przeciętna dla ogółu badanych
Sytuacja w administracji
rządowej (2011)
 Kobiety stanowią 62% wśród zatrudnionych
 Na stanowiskach kierowniczych jest 52% kobiet
 Wśród ministrów, wiceministrów, sekretarzy i
podsekretarzy stanu, ambasadorów i dyrektorów
generalnych udział kobiet wynosiły 20%
 Odsetek mężczyzn kierowników to 20% ogółu
zatrudnionych mężczyzn, a kobiet – 13%
 Kobiety wyraźnie częściej niż mężczyźni mają poczucie
pominięcia przy awansie – 19% kobiet i 5% mężczyzn.
Zwłaszcza kobiety w wieku 55+ lat – 24% kobiet i 2%
mężczyzn
Lasy Państwowe: Wyzwania
 Zwiększenie zatrudnienia kobiet, w tym
głównie w terenie
 Lepsze wykorzystanie już zatrudnionych,
dobrze wykształconych kobiet, które mają
ambicje, by zajmować stanowiska
kierownicze
Zakończenie
Czy przedsiębiorstwo Lasy Państwowe
realizuje politykę równego traktowania
w dostępie do pracy, szkoleń i
awansów?