P R O T O K Ó Ł

Dęblin 08.08.2006 rok
KW 0914/10/2006
PROTOKÓŁ
z kontroli przeprowadzonej w Miejskim Przedszkolu Nr 3 w Dęblinie
1. Kontrolę przeprowadził Zygmunt MROZIŃSKI Inspektor wewnętrznej kontroli finansowej
Urzędu Miasta w Dęblinie.
2. Personel Kierowniczy kontrolowanej placówki:
Dyrektor Miejskiego Przedszkola Nr 3 – Teresa POPŁAWSKA
3. Kontrolę przeprowadzono w dniach 08.08.2006 – 11.08.2006 roku .
4. Badaniami kontrolnymi objęto gospodarkę finansową Miejskiego Przedszkola Nr 3 w
zakresie:
- sprawy organizacyjne
- wynagrodzenia pracowników
SPRAWY ORGANIZACYJNE
Rachunkowość Miejskiego Przedszkola Nr 3 w Dęblinie prowadzona jest przez Urząd
Miasta Dęblin. Podstawą prowadzenia rachunkowości przez Urząd Miasta jest umowa zawarta w
dniu 15 września 2001 roku pomiędzy Miejskim Przedszkolem Nr 3 w Dęblinie reprezentowanym
przez Dyrektora Teresę POPŁAWSKĄ, a Urzędem Miejskim w Dęblinie reprezentowanym przez
Burmistrza – Dariusza WOJDATA oraz Skarbnika Gminy – Teresę ZYGAN.
WYNAGRODZENIA PRACOWNIKÓW
Wynagrodzenia pracowników ośrodka tzn. nauczycieli oraz pracowników administracji i
obsługi przyznawane oraz naliczane są na podstawie:
–
Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 roku w sprawie
wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli(Dz. U. z 2005 roku Nr
22 poz. 181 ze zmianami) oraz Regulaminu Wynagradzania nauczycieli stanowiącego załącznik
do Uchwały Nr XXXVII/230/2005 Rady Miasta w Dęblinie z 8 marca 2005 roku.
–
Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia 2005 roku w sprawie zasad wynagradzania
pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek
samorządu terytorialnego(Dz. U. z 2005 roku Nr 146 poz. 1222 ze zmianami) oraz Regulaminu
Wynagradzania pracowników.
Kontroli poddano listy wynagrodzeń za miesiąc czerwiec 2006 roku – nauczyciele oraz za
miesiąc czerwiec 2006 roku pracowników administracji i obsługi. Kontroli poddano również teczki
akt osobowych nauczycieli oraz pozostałych pracowników szkoły.
Z przeprowadzonej kontroli wynika, iż:
–
–
–
–
w przekazanych pracownikom administracji – obsługi nowych warunkach wynagrodzenia brak
jest określenia punktowej wartości wynagrodzenia zasadniczego zgodnie z Rozporządzeniem
Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia 2005 roku w sprawie zasad wynagradzania pracowników
samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu
terytorialnego(Dz. U. z 2005 roku Nr 146 poz. 1222 ze zmianami), w związku z powyższym nie
jest możliwa prawidłowa weryfikacja naliczenia wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników
administracji i obsługi Miejskiego Przedszkola Nr 3 w Dęblinie,
pracownik obsługi - zatrudniony na stanowisku intendenta w XII kategorii zaszeregowania.
Według Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia 2005 roku w sprawie zasad
wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych
jednostek samorządu terytorialnego(Dz. U. z 2005 roku Nr 146 poz. 1222 ze zmianami),
stanowisko intendenta może być zaszeregowane do X kategorii zaszeregowania. Przy ustalaniu
wynagrodzenia pracownikom administracyjnym i obsługi przedszkola przestrzegać zasad
ustalonych w przepisach cytowanego wyżej Rozporządzenia. Kategorię zaszeregowania ustalać
zgodnie z tabelą stanowisk, zaszeregowań i wymagań kwalifikacyjnych pracowników.
W wyżej wymienionym przypadku należy ustalić właściwą kategorię zaszeregowania,
pamiętając, iż zmiana warunków płacy, polegająca na zmianie kategorii osobistego
zaszeregowania, niepowodująca obniżenia wynagrodzenia, nie wymaga wypowiedzenia, o
którym mowa w przepisach art. 42 ustawy z dnia 26.06.1974 Kodeks Pracy(tekst jednolity: Dz.
U. z 1998 roku, Nr 21 poz. 94 z poźn. zmianami).
pracownik obsługi - zatrudniony na stanowisku pracownik gospodarczy w VIII kategorii
zaszeregowania. Według Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia 2005 roku w
sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach
organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego(Dz. U. Nr 146 z 2005 roku poz. 1222 ze
zmianami) stanowisko pracownik gospodarczy nie istnieje w rozporządzeniu. .Przy ustalaniu
wynagrodzenia pracownikom administracyjnym i obsługi przedszkola przestrzegać zasad
ustalonych w przepisach cytowanego wyżej Rozporządzenia. Nazwę stanowiska oraz kategorię
zaszeregowania ustalać zgodnie z tabelą stanowisk, zaszeregowań i wymagań kwalifikacyjnych
pracowników.
W wyżej wymienionym przypadku należy ustalić właściwą nazwę stanowiska oraz kategorię
zaszeregowania..
pracownik obsługi - zatrudniony na stanowisku pracownik gospodarczy w VIII kategorii
zaszeregowania. Według Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia 2005 roku w
sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach
organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego(Dz. U. Nr 146 z 2005 roku poz. 1222 ze
zmianami) stanowisko pracownik gospodarczy nie istnieje w rozporządzeniu. .Przy ustalaniu
wynagrodzenia pracownikom administracyjnym i obsługi przedszkola przestrzegać zasad
ustalonych w przepisach cytowanego wyżej Rozporządzenia. Nazwę stanowiska oraz kategorię
zaszeregowania ustalać zgodnie z tabelą stanowisk, zaszeregowań i wymagań kwalifikacyjnych
pracowników.
W wyżej wymienionym przypadku należy ustalić właściwą nazwę stanowiska oraz kategorię
zaszeregowania..
–
–
–
–
–
pracownik obsługi - zatrudniony na stanowisku woźna oddziałowa w VIII kategorii
zaszeregowania. Według Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia 2005 roku w
sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach
organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego(Dz. U. Nr 146 z 2005 roku poz. 1222 ze
zmianami) stanowisko woźna oddziałowa nie istnieje w rozporządzeniu. W powyższym
Rozporządzeniu istnieje stanowisko woźnej i starszej woźnej. Przy ustalaniu wynagrodzenia
pracownikom administracyjnym i obsługi przedszkola przestrzegać zasad ustalonych w
przepisach cytowanego wyżej Rozporządzenia. Nazwę stanowiska oraz kategorię
zaszeregowania ustalać zgodnie z tabelą stanowisk, zaszeregowań i wymagań kwalifikacyjnych
pracowników.
W wyżej wymienionym przypadku należy ustalić właściwą nazwę stanowiska oraz kategorię
zaszeregowania.. W związku z powyższym nie jest możliwa prawidłowa weryfikacja naliczenia
wynagrodzenia zasadniczego dla pracownika i obsługi Miejskiego Przedszkola Nr 3 w Dęblinie,
pracownik obsługi - zatrudniony na stanowisku rzemieślnik - kucharz w X kategorii
zaszeregowania. Według Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia 2005 roku w
sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach
organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego(Dz. U. Nr 146 z 2005 roku poz. 1222 ze
zmianami) stanowisko rzemieślnik - kucharz może być zaszeregowane do X kategorii
zaszeregowania, a max. liczba punktów to 160.W zawiązku z tym maksymalna wartość
wynagrodzenia zasadniczego dla wyżej wymienionego pracownika to 970 złotych. Pracownik
ma przyznane z dniem 10.04.2006 roku kwotę 986 złotych. Przy ustalaniu wynagrodzenia
pracownikom administracyjnym i obsługi przedszkola przestrzegać zasad ustalonych w
przepisach cytowanego wyżej Rozporządzenia. Kategorię zaszeregowania ustalać zgodnie z
tabelą stanowisk, zaszeregowań i wymagań kwalifikacyjnych pracowników.
W wyżej wymienionym przypadku należy ustalić właściwą wielkość wynagrodzenia w X
kategorii zaszeregowania.
pracownik obsługi - zatrudniony na stanowisku pracownik gospodarczy w VIII kategorii
zaszeregowania. Według Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia 2005 roku w sprawie
zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach
organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego(Dz. U. Nr 146 z 2005 roku poz. 1222 ze
zmianami) stanowisko pracownik gospodarczy nie funkcjonuje.
Należy właściwie ustalić nazewnictwo stanowiska prz czym przestrzegać zasad ustalonych w
przepisach cytowanego wyżej Rozporządzenia. Kategorię zaszeregowania ustalać zgodnie z
tabelą stanowisk, zaszeregowań i wymagań kwalifikacyjnych pracowników. W związku z
powyższym nie jest możliwa weryfikacja wynagrodzenia.
pracownik obsługi - zatrudniony na stanowisku konserwator w VII kategorii zaszeregowania.
Według Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia 2005 roku w sprawie zasad
wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych
jednostek samorządu terytorialnego(Dz. U. Nr 146 z 2005 roku poz. 1222 ze zmianami)
stanowisko konserwator zaszeregowane w VII kategorii zaszeregowania-wynagrodzenie
zasadnicze maksymalnie do 870 złotych. W rozliczeniu na 1/3 etatu pracownik może
maksymalnie otrzymać 290 złotych. Wyżej wymieniony otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w
wysokości 296 złotych. Przy ustalaniu wynagrodzenia pracownikom administracyjnym i obsługi
przedszkola przestrzegać zasad ustalonych w przepisach cytowanego wyżej Rozporządzenia.
Kategorię zaszeregowania oraz wartość punktową wynagrodzenia ustalać zgodnie z tabelą
stanowisk, zaszeregowań i wymagań kwalifikacyjnych pracowników.
W wyżej wymienionym przypadku należy ustalić właściwą wielkość wynagrodzenia w VII
kategorii zaszeregowania.
pracownik obsługi - zatrudniony na stanowisku rzemieślnik - kucharz w X kategorii
zaszeregowania. Według Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia 2005 roku w
sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach
organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego(Dz. U. Nr 146 z 2005 roku poz. 1222 ze
zmianami) stanowisko rzemieślnik - kucharz może być zaszeregowane do X kategorii
–
–
–
–
zaszeregowania, a max. liczba punktów to 160.W zawiązku z tym maksymalna wartość
wynagrodzenia zasadniczego dla wyżej wymienionego pracownika to 970 złotych. Pracownik
ma przyznane z dniem 10.04.2006 roku kwotę 986 złotych. Przy ustalaniu wynagrodzenia
pracownikom administracyjnym i obsługi przedszkola przestrzegać zasad ustalonych w
przepisach cytowanego wyżej Rozporządzenia. Kategorię zaszeregowania ustalać zgodnie z
tabelą stanowisk, zaszeregowań i wymagań kwalifikacyjnych pracowników.
W wyżej wymienionym przypadku należy ustalić właściwą wielkość wynagrodzenia w X
kategorii zaszeregowania.
pracownik obsługi - zatrudniony na stanowisku pracownik gospodarczy w VIII kategorii
zaszeregowania. Według Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia 2005 roku w sprawie
zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach
organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego(Dz. U. Nr 146 z 2005 roku poz. 1222 ze
zmianami) stanowisko pracownik gospodarczy nie funkcjonuje. Ponadto maksymalne
wynagrodzenie w VIII kategorii zaszeregowania to kwota 900 złotych. Wyżej wymieniona
pobiera 902 złote.
Należy właściwie ustalić nazewnictwo stanowiska przy czym przestrzegać zasad ustalonych w
przepisach cytowanego wyżej Rozporządzenia. Kategorię zaszeregowania ustalać zgodnie z
tabelą stanowisk, zaszeregowań i wymagań kwalifikacyjnych pracowników. W związku z
powyższym nie jest możliwa weryfikacja wynagrodzenia.
pracownik obsługi - zatrudniony na stanowisku pomoc kucharki w IX kategorii zaszeregowania.
Według Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia 2005 roku w sprawie zasad
wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych
jednostek samorządu terytorialnego(Dz. U. Nr 146 z 2005 roku poz. 1222 ze zmianami)
stanowisko pomoc kucharki nie funkcjonuje. W powyższym rozporządzeniu funkcjonuje
stanowiska pomocy kuchennej, które może być zaszeregowane do VIII kategorii zaszeregowania,
a max. liczba punktów to 125.W zawiązku z tym maksymalna wartość wynagrodzenia
zasadniczego dla wyżej wymienionego pracownika to 900 złotych. Pracownik ma przyznane z
dniem 10.04.2006 roku kwotę 928 złotych w IX kategorii zaszeregowania. Przy ustalaniu
wynagrodzenia pracownikom administracyjnym i obsługi przedszkola przestrzegać zasad
ustalonych w przepisach cytowanego wyżej Rozporządzenia. Kategorię zaszeregowania ustalać
zgodnie z tabelą stanowisk, zaszeregowań i wymagań kwalifikacyjnych pracowników.
W wyżej wymienionym przypadku należy ustalić właściwą wielkość wynagrodzenia w VIII
kategorii zaszeregowania.
pracownik obsługi - zatrudniony na stanowisku pracownik gospodarczy w VIII kategorii
zaszeregowania. Według Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia 2005 roku w sprawie
zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach
organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego(Dz. U. Nr 146 z 2005 roku poz. 1222 ze
zmianami) stanowisko pracownik gospodarczy nie funkcjonuje. Ponadto maksymalne
wynagrodzenie w VIII kategorii zaszeregowania to kwota 900 złotych. Wyżej wymieniona
pobiera 902 złote.
Należy właściwie ustalić nazewnictwo stanowiska przy czym przestrzegać zasad ustalonych w
przepisach cytowanego wyżej Rozporządzenia. Kategorię zaszeregowania ustalać zgodnie z
tabelą stanowisk, zaszeregowań i wymagań kwalifikacyjnych pracowników. W związku z
powyższym nie jest możliwa weryfikacja wynagrodzenia.
pracownik administracji - zatrudniony na stanowisku referent ds administracyjnych w XIII
kategorii zaszeregowania. Według Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia 2005 roku
w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach
organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego(Dz. U. Nr 146 z 2005 roku poz. 1222 ze
zmianami) stanowisko referent może być zaszeregowane do XI kategorii zaszeregowania, a max.
liczba punktów to 180.W zawiązku z tym maksymalna wartość wynagrodzenia zasadniczego dla
wyżej wymienionego pracownika to 1.010 złotych. Pracownik ma przyznaną z dniem 10.04.2006
roku kwotę 1.182 złote. Przy ustalaniu wynagrodzenia pracownikom administracyjnym i obsługi
przedszkola przestrzegać zasad ustalonych w przepisach cytowanego wyżej Rozporządzenia.
Kategorię zaszeregowania ustalać zgodnie z tabelą stanowisk, zaszeregowań i wymagań
kwalifikacyjnych pracowników.
W wyżej wymienionym przypadku należy ustalić właściwą wielkość wynagrodzenia w XI
kategorii zaszeregowania.
Dyrektor Miejskiego Przedszkola Nr 3 Pani Teresa POPŁAWSKA została poinformowana o
przysługującym jej, prawie zgłoszenia w ciągu 14 dni od daty podpisania protokołu - zastrzeżeń i
dodatkowych wyjaśnień do protokołu. Protokół po przeczytaniu, jako zgodny z ustaleniami,
podpisano przez zainteresowane strony.
Protokół sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, z których jeden zostanie
przekazany pocztą do kontrolowanej jednostki.
..................................................
(pieczęć jednostki kontrolowanej)
DYREKTOR
KONTROLUJĄCY
.....................
...............................