1 ZASADY USTALANIA WYNAGRODZEŃ OSÓB

ZASADY USTALANIA WYNAGRODZEŃ
OSÓB ZAJMUJĄCYCH STANOWISKA KIEROWNICZE W FCE BANK POLSKA SA
I.
Definicje
Osoby zajmujące stanowiska kierownicze (dalej jako „Pracownicy”) w FCE Bank Polska SA
(dalej jako „Pracodawca”) w rozumieniu art. 79a ust. 5 ustawy Prawo bankowe to główny
księgowy oraz dyrektorzy departamentów i kierownicy wydziałów bezpośrednio raportujący
do członków Zarządu FCE Bank Polska SA.
II.
Przypisanie wynagrodzenia
1. Wszyscy Pracownicy u Pracodawcy posiadają korporacyjny stopień zaszeregowania.
Posiadanie danego stopnia powoduje ten skutek, że wynagrodzenie zasadnicze
brutto Pracowników musi mieścić się w maksymalnych granicach korporacyjnie
wyznaczonych dla tego stopnia.
2. Osoby zajmujące stanowiska kierownicze u Pracodawcy posiadają korporacyjny
stopień zaszeregowania GSR2 lub LL6. Stopień zaszeregowania LL6 wiąże się z tym, że
zmiany wynagrodzenia dla
tego
Pracownika
reguluje
ponadto procedura
Wynagrodzeń zmiennych.
III.
Zmiana wynagrodzenia
A. Stopień GSR2
1. Zgodnie z uznaniową decyzją Pracodawcy, wynagrodzenie może być podwyższane
raz w roku od dnia 1 kwietnia. W razie podwyższenia wynagrodzenia Pracodawca
wyznacza podwyżkę w procentach, co oznacza, że Pracownik otrzymuje podwyżkę
procentową od własnego wynagrodzenia, zatem poziom podwyżki w przeliczeniu na
PLN dla każdego Pracownika może być inny.
2. Jeżeli Pracownik otrzymuje maksymalne wynagrodzenie przypisane do stopnia
zaszeregowania, to bez zmiany stopnia zaszeregowania udzielenie mu podwyżki
przekraczającej maksymalne wynagrodzenie przypisane do stopnia zaszeregowania w
danym roku nie jest możliwe.
3. Przy przydzielaniu podwyżek Pracodawca bierze pod uwagę:
1
a. Roczną ocenę pracy Pracownika za poprzedni rok, przy czym ocena
uwzględnia stopień realizacji celów, które Pracownik otrzymał na początku
każdego roku kalendarzowego;
b. Poziom wynagrodzenia w odniesieniu do stopnia zaszeregowania, przy czym
podwyżka nie może powodować przekroczenia górnej granicy wynagrodzenia
wynikającego z zaszeregowania;
B. Stopień LL6
1. Zmiany wynagrodzenia dla Pracownika ze stopniem LL6 szczegółowo reguluje
procedura Wynagrodzeń zmiennych. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie
stałe oraz wynagrodzenie zmienne.
2. Zmiana wysokości wynagrodzenia zmiennego uzależniona jest od:
a. wyników osiągniętych przez Pracodawcę; oraz
b. rocznej oceny Pracownika.
3. Na każdy rok kalendarzowym Pracodawca ustala planowane wyniki do osiągnięcia
przez Pracodawcę, na które składają się:
a. Zysk przed opodatkowaniem;
b. Liczba zawartych umów kredytu i leasingu, zawartych na zakup nowych
samochodów marki Ford;
c. Penetracja tj. ilość umów kredytu i leasingu, o których mowa powyżej do
ogólnej liczby sprzedanych nowych samochodów marki Ford;
d. Wskaźnik Zadowolenia Dealerów; przy czym wyniki te liczy się średnią
ważoną, gdzie Zysk przed opodatkowaniem wynosi 40% całości, zaś
pozostałe elementy pod 20% całości.
4. Pracownik polega rocznej ocenie wedle aktualnie obowiązujących u Pracodawcy
formularzy ocen.
5. Po
ocenie
wyników
osiągniętych
przez
Pracodawcę
w
danym
roku
kalendarzowym oraz po rocznej ocenie Pracownika wynagrodzenie zmienne
będzie przyznawane i wypłacane w sposób następujący:
a. W każdym roku kalendarzowym 50% wynagrodzenia zmiennego
wypłacana jest po rocznym okresie oceny Pracownika; zazwyczaj w
pierwszym kwartale następnego roku kalendarzowego;
2
b. Pozostałe 50% wynagrodzenia zmiennego będzie wypłacane w równych
rocznych ratach w ciągu 3 kolejnych lat kalendarzowych po roku
kalendarzowym, którego wynagrodzenie zmienne dotyczy (odroczenie
wypłaty).
6. Ponadto, zgodnie z uznaniową decyzją Pracodawcy, wynagrodzenie stałe może
być zmienione raz w roku od dnia 1 kwietnia. W takim wypadku stosuje się
odpowiednio zasady opisane w pkt III A 1-3, z tym zastrzeżeniem, że poziom
podwyżki może być różny dla GSR2 i LL6.
IV.
Pozapłacowe składniki wynagrodzenia
Zgodnie z uznaniową decyzją Pracodawcy każdemu Pracownikowi mogą być przyznane
dodatkowe benefity związane z faktem zatrudnienia:
1. Ubezpieczenie na życie
2. Kupony obiadowe
3. Opieka medyczna
3