Test nr 2: Prawo Pracy 1. Kodeks pracy określa w szczególności: a

Test nr 2: Prawo Pracy
_________________________
Imię nazwisko, nr albumu
1.
2.
3.
4.
5.
Kodeks pracy określa w szczególności:
a. prawa i obowiązki pracowników,
b. uprawnienia i prawa
pracodawców,
c. wszystkie odpowiedzi są
prawidłowe.
Postanowienia regulaminów pracy:
a. mogą być bardziej korzystne od
statutów,
b. muszą respektować przepisy
porozumień zbiorowych,
c. mogą likwidować niektóre
uprawnienia pracowników.
Okres wypowiedzenia umowy o pracę
zawartej na okres próbny wynosi:
a. 2 tygodnie, jeżeli okres próbny
wynosi 12 tygodni,
b. 3 tygodnie, jeżeli okres próbny
wynosi 10 tygodni,
c. 1 tydzień, jeżeli okres próbny
wynosi 14 tygodni.
W polskim systemie prawnym nie jest
dozwolona dyskryminacja ze względu na:
a. wiek, płeć, niepełnosprawność,
b. przynależność związkową oraz
wyznanie,
c. wszystkie odpowiedzi są
poprawne.
Osoba, wobec której pracodawca naruszył
zasadę równego traktowania w
zatrudnieniu ma prawo do odszkodowania
w wysokości:
a. nie niższej niż minimalne
wynagrodzenie za pracę,
b. maksymalnie 20 krotności
wynagrodzenia za pracę,
c. odszkodowania w wysokości od 5
– 20 krotności wynagrodzenia.
b.
c.
3 dni robocze - w okresie
miesięcznego wypowiedzenia,
obie odpowiedzi są nie poprawne.
8.
Umowa o pracę może zostać zawarta:
a. na czas określony, ale nie więcej
niż 4 razy z rzędu,
b. na czas wykonania określonej
pracy lub zastępstwa pracownika,
c. na czas nieokreślony, za zgodą
związku zawodowego.
9.
Umowa o pracę określa:
a. warunki pracy i zobowiązań
windykacyjnych,
b. miejsce i czas wykonywania
pracy,
c. wymiar czasu pracy, jeżeli jest to
nakazane prawem.
10. Każda ze stron może rozwiązać za
wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą
na:
a. okres próbny oraz na czas nie
określony,
b. na czas określony oraz czas nie
określony,
c. obie odpowiedzi są błędne.
11. Okres wypowiedzenia umowy o pracę
zawartej na okres próbny wynosi:
a. 3 dni robocze, jeżeli okres próbny
nie przekracza 2 tygodni,
b. 5 dni roboczych, jeżeli okres
próbny nie przekracza 3 tygodni,
c. 7 dni roboczych, jeżeli okres
próbny nie przekracza 5 tygodni.
6.
Pracownikiem może być osoba:
a. która nie pozostaje w stosunku
pracy u innego pracodawcy,
b. ukończyła osiemnasty rok życia,
c. obie przesłanki (a i b) muszą być
spełnione łącznie.
12. Pracodawca może rozwiązać umowę o
pracę bez wypowiedzenia z winy
pracownika w razie:
a. braku ciężkiego naruszenia przez
pracownika podstawowych
obowiązków pracowniczych,
b. niezawinionej przez pracownika
utraty uprawnień koniecznych do
wykonywania pracy na
zajmowanym stanowisku,
c. obie odpowiedzi są wadliwe.
7.
Zwolnienie na poszukiwanie pracy
wynosi:
a. 2 dni robocze - w okresie dwu i
cztero tygodniowego
wypowiedzenia,
13. Regulamin wynagradzania wchodzi w
życie:
a. po upływie trzech tygodni od dnia
podania go do wiadomości
pracowników,
b.
c.
po upływie dwóch tygodni od
dnia podania go do wiadomości
pracowników,
z chwilą jego przyjęcia przez
pracodawcę.
14. Pracownikowi za czas niewykonywania
pracy, jeżeli był gotów do jej
wykonywania:
a. przysługuje wynagrodzenie
wynikające z jego osobistego
zaszeregowania,
b. 60% wynagrodzenia przy braku
określenia odpowiedniego
wskaźnika,
c. Obie odpowiedzi są poprawne.
15. Wynagrodzenia za pracę:
a. nie można się zrzec,
b. można je przenieść na inną osobę,
c. obie odpowiedzi są poprawne.
16. Okres wypowiedzenia umowy o pracę
zawartej na czas nie określony jest
uzależniony od okresu zatrudnienia u
danego pracodawcy i wynosi:
a. 1 miesiąc, jeżeli pracownik był
zatrudniony więcej niż 4 lata,
b. 1 miesiąc, jeżeli pracownik był
zatrudniony co najmniej 6
miesięcy,
c. 1 miesiąc, jeżeli pracownik był
zatrudniony do 6 miesięcy.
17. W razie śmierci pracownika w czasie
trwania stosunku pracy rodzinie
przysługuje odprawa pośmiertna
obejmująca:
a. jednomiesięczne wynagrodzenie,
jeżeli pracownik był zatrudniony
krócej niż 5 lat,
b. trzymiesięczne wynagrodzenie,
jeżeli pracownik był zatrudniony
co najmniej 10 lat,
c. sześciomiesięczne
wynagrodzenie, jeżeli pracownik
był zatrudniony co najmniej 10
lat.