Dobowa i tygodniowa norma pracy

Rzeszów, dnia.........................
Informacja dotycząca warunków zatrudnienia
w ……………………………… -art. 29 par.3 Kodeksu Pracy
Działając na podstawie dyspozycji art.29.par.3 Kodeksu Pracy informuję:
Dobowa i tygodniowa norma pracy:
Czas pracy wynosi 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym
tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym który wynosi ..........(miesiąc/miesiące)*.
Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system
równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy,
nie więcej jednak niż do 12 godz., w przyjętym okresie rozliczeniowym. Przedłużony dob owy wymiar
czasu pracy jest równoważony krótszym dobowym wymiarom czasu pracy w niektórych dniach lub
dniami wolnymi od pracy.
Na pisemny wniosek pracownika może być do niego stosowany system skróconego tygodnia
pracy. W tym systemie jest dopuszczalne wykonywanie pracy przez pracownika przez mniej niż 5 dni
w ciągu tygodnia, przy równoczesnym przedłużeniu dobowego czasu pracy, nie więcej niż do 12 godz.,
w przyjętym okresie rozliczeniowym.
Na pisemny wniosek pracownika może być stosowany do niego system czasu pracy, w którym
praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty , niedziele i święta. W tym systemie jest dopuszczalne
przedłużenie dobowego czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godz., w przyjętym okresie
rozliczeniowym.
Pora nocna obejmuje godz. od 23.00 do godz.7.00 dnia następnego*.
1
Wypłata wynagrodzenia za pracę:
Wynagrodzenie za pracę, premie oraz zasiłki płatne miesięcznie, wypłacane są z dołu:
1. ostatniego dnia każdego miesiąca.
2. .......... następnego miesiąca za miesiąc poprzedni*.
Jeżeli ustalony termin wypłaty jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu
poprzednim.
Wypłata wynagrodzenia za pracę następuje do rąk pracownika w siedzibie Firmy lub na konto
osobiste{ROR}.*
Składniki wynagrodzenia za pracę, przysługujące pracownikowi za okresy dłuższe niż jeden
miesiąc, wypłaca się z dołu w terminach określonych w przepisach prawa pracy.
Urlop wypoczynkowy:
Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy w roku kalendarzowym w którym podjął pracę, uzyskuje
prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu
przysługującego mu po przepracowaniu roku.
Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym.
Wymiar urlopu wynosi:
1. 20 dni- jeżeli pracownik zatrudniony jest krócej niż 10 lat,
2. 26 dni- jeżeli pracownik zatrudniony jest co najmniej 10 lat.
Do podstawy wymiaru urlopu wlicza się okresy z tytułu ukończenia nauki w szkołach ponad
podstawowych.
1. ZSZ lub równorzędnej – 3 lata,
2. Średniej szkoły zawodowej - 5 lat,
3. Średniej szkoły ogólnokształcącej - 4 lata,
4. Szkoły policealnej – 6 lat,
5. Szkoły wyższej – 8 lat. (ukończonej z dyplomem).
2
Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się
proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu
określony powyżej.
Długość okresu wypowiedzenia:
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi:
1. 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
2. 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
3. 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy, strony
mogą przewidzieć w umowie dopuszczając możliwość wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę
za dwutygodniowym wypowiedzeniem bez uzasadnienia, w pozostałych przypadkach stosuje się
przepisy Kodeksu Pracy.
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu
zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
1. 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
2. 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
3. 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Potwierdzanie i usprawiedliwianie nieobecności w pracy:
Fakt przybycia i obecności w pracy pracownik potwierdza podpisem na liście obecności
lub w sposób przyjęty u pracodawcy zgodny z przepisami K.P.
Usprawiedliwianie nieobecności w pracy następuje poprzez przedstawienie odpowiednich
zaświadczeń.
*niepotrzebne skreślić.
………………………………………………………….. …………………………………………………………..
podpis i pieczęć pracodawcy czytelny podpis pracownika
3