Straż Miejska w Łodzi

Straż Miejska w Łodzi
ul. Kilińskiego 81, 90-119 Łódź
w dniu 17.02.2010 r.
ogłasza nabór na wolne stanowisko urzędnicze:
Naczelnika Oddziału Dzielnicowego Łódź-Widzew
Dane dotyczące zatrudnienia:
Wymiar etatu:
cały etat
Ilość wolnych etatów:
1
Rodzaj umowy:
umowa o pracę (zgodnie z art. 25 Kodeksu pracy)
Charakter pracy:
praca zmianowa, praca w/g grafiku
Dzień rozpoczęcia pracy:
01.04.2010 r.
W przypadku, gdy osoba wyłoniona w trakcie naboru na stanowisko Naczelnika Oddziału
Dzielnicowego Łódź – Widzew nie będzie posiadała świadectwa ukończenia szkolenia
podstawowego dla strażników gminnych (miejskich), będzie ona zatrudniona na stanowisku
p.o. Naczelnika Oddziału Dzielnicowego Łódź – Widzew do czasu ukończenia szkolenia
podstawowego.
Wymagania niezbędne:
 posiadanie obywatelstwa polskiego,
 ukończenie 21 lat,
 posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych, oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
 nie karalność prawomocnym wyrokiem sądu za ścigane z oskarżenia publicznego i umyślnie
popełnione przestępstwo lub przestępstwo skarbowe,
 posiadanie wykształcenia wyższego,
 posiadanie co najmniej 4- letniego stażu pracy,
 doświadczenie w pracy w Straży Miejskiej, Policji, ABW, Urzędzie Celnym, Straży Granicznej,
Wojsku Polskim lub podobnych służbach mundurowych,
 doświadczenie w zakresie interwencji lub prewencji,
 nienaganna opinia,
 uregulowany stosunek do służby wojskowej,
 sprawność pod względem fizycznym i psychicznym,
 wyrażenie zgody na przetwarzanie danych osobowych dla celów rekrutacji;
Wymagania mile widziane:
 prawo jazdy (kat. B),
 ukończenie szkolenia podstawowego dla strażników gminnych (miejskich),
Wymagania dodatkowe:
1. Znajomość obowiązującego prawa w zakresie związanym z wykonywanymi czynnościami,
a w szczególności:
 ustawy z dnia 29.08.1997 r. – o strażach gminnych oraz wydanych z jej upoważnienia
przepisów wykonawczych,

ustawy z dnia 21.11.2008 r. – o pracownikach samorządowych oraz wydanych z jej
upoważnienia przepisów wykonawczych,
 ustawy z dnia 14.06.1960 r. – kodeks postępowania administracyjnego w zakresie
niezbędnym do wykonywania pracy,
 ustawy z dnia 29.08.1997 r. – o ochronie danych osobowych,
 ustawy z dnia 24.08.2001 r. – kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia,
 ustawy z dnia 20.05.1971 r. – kodeks wykroczeń (z późn. zm.),
 ustawy z dnia 26.06.1974 r. – kodeks pracy
 aktów prawa miejscowego stanowionych przez organy państwowe i samorządowe.
2. Rzetelność i dokładność,
3. Odpowiedzialność,
4. Komunikatywność,
Zakres obowiązków:
nadzór nad prawidłowym funkcjonowaniem Oddziału
zarządzanie Oddziałem zgodnie z wymogami nowoczesnej organizacji pracy,
planowanie i rozliczanie zadań realizowanych przez podległych pracowników,
kontrola pełnienia służby przez pracowników,
dokonywanie bieżącej analizy wyników pracy,
znajomość przepisów, zarządzeń oraz uchwał związanych z zagadnieniami wchodzącymi
w zakres pracy,
nadzór nad terminowym i prawidłowym obiegiem dokumentacji,
nadzór i kontrola przestrzegania postanowień regulaminu i dyscypliny pracy przez pracowników
podległego
kontrola pełnienia służby w terenie przez podległych pracowników,
współudział w organizowaniu szkolenia zawodowego i stała troska o podnoszenie wiedzy ogólnej
i kwalifikacji zawodowych pracowników Straży Miejskiej,
ewidencja wpływających pism oraz opracowywanie odpowiedzi,
opiniowanie notatek urzędowych sporządzanych przez strażników,
planowanie i organizowanie współprac z udziałem
oraz pozostałych komórek funkcjonalnych Straży Miejskiej,
organów
współdziałających
rozliczenie stanu osobowego,
kontrola przebiegu imprez masowych,
uczestniczenie w spotkaniach i naradach dotyczących
w zabezpieczeniu, których bierze udział Straż Miejska,
przygotowywanie planów oraz gromadzenie
zorganizowania zabezpieczeń imprez,
dokumentacji
organizowanych
niezbędnej
do
imprez
właściwego
współpraca z Policją w zakresie ochrony bezpieczeństwa i porządku publicznego,
szczególna troska i dbałość o powierzone mienie,
Wymagane dokumenty i oświadczenia:
 wypełniony kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie do pobrania
w kadrach lub na stronie,
 curriculum vitae,
 list motywacyjny,

pisemne opracowanie koncepcji dotyczącej organizacji i funkcjonowania Oddziału
Dzielnicowego Łódź – Widzew,
kserokopia dokumentu potwierdzającego posiadanie wymaganego poziomu wykształcenia,
kserokopia prawa jazdy, jeśli kandydat posiada prawo jazdy
kserokopie świadectw pracy potwierdzających min. 4 letni staż pracy,
posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych, oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
nie karalność prawomocnym wyrokiem sądu za ścigane z oskarżenia publicznego i umyślnie
popełnione przestępstwo lub przestępstwo skarbowe,
opinia o pracy bądź referencje z poprzednich miejsc pracy (jeżeli kandydat takie posiada)
zaświadczenie lekarskie (od lekarza medycyny rodzinnej, lekarza internisty lub lekarza
medycyny sportowej) stwierdzające: „Zdolny/a do wykonywania ćwiczeń fizycznych”,
lub „Zdolny/a do udziału w teście sprawnościowym”.







Wymagane dokumenty aplikacyjne należy złożyć
w Kadrach Straży Miejskiej w Łodzi
(ul. Kilińskiego 81,p.101) w zamkniętej kopercie oznaczonej imieniem i nazwiskiem kandydata
z dopiskiem „Nabór na stanowisko Naczelnika Oddziału Dzielnicowego Łódź-Widzew”
w terminie do dnia 15.03.2010 r.
Aplikacje, które wpłyną do Straży Miejskiej w Łodzi niekompletne lub po wyżej określonym terminie
nie będą rozpatrywane.
Wymagane dokumenty aplikacyjne należy opatrzyć klauzulą: „Wyrażam zgodę na
przetwarzanie danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych
do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych
osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 z późn. zm.) oraz z Ustawą z dnia 21 listopada 2008
r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1458).
Etapy rekrutacji :
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
weryfikacja dokumentów,
test sprawnościowy,
test z wiedzy ogólnej, obejmujący znajomość wymienionych w ogłoszeniu aktów prawnych,
test i rozmowa z psychologiem,
przedstawienie pisemnej koncepcji organizacji i funkcjonowania Oddziału
rozmowa z Komisją Rekrutacyjną,
badania lekarskie.