Okres wyczekiwania w przypadku pierwszej pracy

Okres wyczekiwania w przypadku pierwszej pracy
Wpisany przez
Okres wyczekiwania nie obowiązuje absolwentów szkół lub szkół wyższych, którzy podjęli pracę
w ciągu 90 dni od dnia zakończenia szkoły lub od dnia uzyskania dyplomu ukończenia studiów
wyższych.
Pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia za czas choroby (zasiłku chorobowego),
jeżeli posiada 30-dniowy okres wyczekiwania.
Kogo nie obowiązuje okres wyczekiwania?
Okres wyczekiwania nie obowiązuje absolwentów szkół lub szkół wyższych, którzy podjęli pracę
w ciągu 90 dni od dnia zakończenia szkoły lub od dnia uzyskania dyplomu ukończenia studiów
wyższych. Jeżeli pracownik nie spełnia warunków dotyczących absolwenta, obowiązuje go, jako
osobę, która podjęła pierwszą pracę, 30-dniowy okres wyczekiwania.
Przykład
Pracownik pracował (pierwsza praca) od 8 kwietnia 2009 r. Przepracował 8 dni do 17 kwietnia i
miał dalej zwolnienie lekarskie. Naliczyłam mu do 30 dni zwolnienia nieobecność
1/4
Okres wyczekiwania w przypadku pierwszej pracy
Wpisany przez
usprawiedliwioną, czyli do 7 maja. Od 8 maja będę naliczać wynagrodzenie chorobowe,
ponieważ cały czas jest na zwolnieniu. Czy mam mu naliczyć wynagrodzenie, jeżeli
przepracował tylko 8 dni? Czy wpisać 0? Czy naliczyć z tej podstawy, którą ma na umowie?
Ponieważ pracownik podjął pracę 8 kwietnia 2009 r., okres wyczekiwania upłynął 7 maja 2009 r.
Od 8 maja pracownik powinien otrzymać wynagrodzenia za czas choroby, finansowane ze
środków pracodawcy, do 33 dni w roku kalendarzowym. Okresu wyczekiwania nie wlicza się do
tych 33 dni.
Dni nieprzepracowane z powodu choroby w okresie wyczekiwania
Pracownikowi przysługuje oczywiście wynagrodzenie za pracę za przepracowane przez niego
osiem dni czerwca. Dni nieprzepracowane z powodu choroby w okresie wyczekiwania należy
potraktować jako nieobecność usprawiedliwiona niepłatną, którą trzeba zaznaczyć w raportach
ZUS RSA z kodem 151.
Jak obliczyć wysokość wynagrodzenia?
2/4
Okres wyczekiwania w przypadku pierwszej pracy
Wpisany przez
W celu obliczenia wynagrodzenia ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości za
przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik za pozostałą część tego miesiąca otrzymał
świadczenia chorobowe, miesięczną stawkę wynagrodzenia należy podzielić przez 30 i
otrzymaną kwotę pomnożyć przez liczbę dni wskazanych w zaświadczeniu lekarskim o
czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby. Tak obliczoną kwotę wynagrodzenia
odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc. Jeżeli pracownik ma ustalone
w umowie o pracę wynagrodzenie w stałej wysokości, to podstawę wymiaru jego
wynagrodzenia chorobowego, należnego mu od 15 lipca 2009 r., 8 maja 2009 r., należy ustalić
od wynagrodzenia określonego w umowie o pracę.
Wysokość wynagrodzenia chorobowego za jeden dzień wynosi 1/30 miesięcznego
wynagrodzenia chorobowego.
Podstawa prawna:
- art. 4, art. 11 ust. 5, art. 36 i 37 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach
pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2005 r. nr
31, poz. 267, ze zm.),
- art. 80 i art. 92 Kodeksu pracy,
- rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu
ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego
podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz
innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. nr 62, poz. 289 ze zm.).
3/4
Okres wyczekiwania w przypadku pierwszej pracy
Wpisany przez
Krystyna Tymorek
radca prawny
4/4