Regulaminie rekrutacji i uczestnictwa

Transkrypt

Biuro Projektu: EVACO Sp. z o.o., ul. Cystersów 19, 31-553 Kraków, tel. kom. 503 368 131; tel.: 12 266 80 90,
www.trening-smakow.pl; e-mail: [email protected]
REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE
projektu Trening Smaków realizowanego przy wsparciu Europejskiego Funduszu
Społecznego w ramach poddziałania 8.1.1 Wspieranie rozwoju kwalifikacji
zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki
§1
Definicje
1. Projekt – projekt Trening Smaków,
2. Lider Projektu – EVACO Sp. z o.o.,
3. Biuro Projektu – ul. Cystersów 19, 31-553 Kraków,
4. Beneficjent Ostateczny – mikro lub małe przedsiębiorstwo, prowadzące
działalność gospodarczą w rozumieniu ustawy z dn. 2 lipca 2004 r. o swobodzie
działalności gospodarczej (Dz. U. z 2007 r. Nr 155, poz. 1095, z późn. zm.),
spełniające przesłanki określone w rozporządzeniu Komisji (WE) Nr 800/2008
z dnia 6 sierpnia 2008 r. (weszło w życie 1 stycznia 2009 r.) uznające niektóre
rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88
Traktatu WE (ogólne rozporządzenie w sprawie wyłączeń blokowych) oraz
w Zaleceniu Komisji Europejskiej z dnia 6 maja 2003 r. dotyczącym definicji
mikroprzedsiębiorstw,
małych
i
średnich
przedsiębiorstw,
prowadzące
działalność związaną z zakwaterowaniem i usługami gastronomicznymi na
terenie województwa małopolskiego, którego pracownik/pracowniczka został
zakwalifikowany w procesie rekrutacji do udziału w projekcie zgodnie z zasadami
określonymi w niniejszym regulaminie,
5. Uczestnik/czka Projektu – pracownik1 mikro lub małego przedsiębiorstwa,
o którym mowa w ust. 4.
1
Zgodnie z par. 2. pkt 8. Rozporządzenie Ministra Rozwoju Regionalnego z dnia 15 grudnia 2010 r.
w sprawie udzielania pomocy publicznej w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, gdy mowa
jest o pracowniku należy przez to rozumieć: a) pracownika w rozumieniu art.2 ustawy z dnia 26
czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (DZ.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.) (Zgodnie z Art.
2.Kodeksu Pracy pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania,
wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.), b)
właściciela, pełniącego funkcje
kierownicze, c)
wspólnika,
w tym
partnera
prowadzącego
regularną
działalność w
przedsiębiorstwie i czerpiącego z niego korzyści finansowe.
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
§2
Informacje ogólne
1. Realizacja projektu zaplanowana jest w okresie od 02.01.2012 do 28.02.2013 na
terenie województwa małopolskiego.
2. Projekt objęty jest pomocą de minimis i tym samym Projekt jest skierowany do
pracowników/czek przedsiębiorstw zgłoszonych do udziału w Projekcie za
pośrednictwem pracodawców.
3. W związku z tym, że Projekt objęty jest pomocą de minimis, wniesienie wkładu
prywatnego przez Przedsiębiorcę nie jest wymagane. Udział Uczestnika/czki
Projektu w projekcie jest w 100% finansowany ze środków Unii Europejskiej
i Budżetu Państwa w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
4. W projekcie weźmie udział 120 mikro/małych przedsiębiorstw (Beneficjentów
Ostatecznych)
prowadzących
działalność
związaną
z
zakwaterowaniem
i usługami gastronomicznymi na terenie województwa małopolskiego oraz ich
120
pracowników/czek
(Uczestników/czek
Projektu)
wykonujących
pracę
w ramach struktur organizacyjnych tych przedsiębiorstw na stanowiskach szefów
kuchni (kucharze/kucharki).
5. Zgodnie z założeniami Projektu z jednego przedsiębiorstwa może zostać
wydelegowana do projektu tylko jedna osoba, 58% Uczestników/czek będą
stanowić osoby zatrudnione w mikroprzedsiębiorstwach oraz minimum 80%
Uczestników/czek będą stanowić mężczyźni.
6. Celem ogólnym projektu Trening Smaków jest wsparcie przedsiębiorstw
w zakresie szkolenia ich pracowników.
7. Projekt zakłada realizację szkoleń gastronomicznych w dwóch edycjach:
• I edycja trwająca od kwietnia do sierpnia 2012,
• II edycja trwająca od września 2012 do stycznia 2013.
§3
Warunki uczestnictwa
1. Beneficjentem Ostatecznym Projektu może być przedsiębiorca, który:
a) Posiada status mikro lub małego w rozumieniu rozporządzenia Komisji (WE) Nr
800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008 r. (weszło w życie 1 stycznia 2009 r.) uznające
niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art.
87 i 88 Traktatu WE (ogólne rozporządzenie w sprawie wyłączeń blokowych)
oraz Zalecenia Komisji Europejskiej z dnia 6 maja 2003 r. definicji
mikroprzedsiębiorstw, małych i średnich przedsiębiorstw,
b) Prowadzi
działalność
związaną
z
zakwaterowaniem
i
usługami
gastronomicznymi (zgodnie z PKD),
c) Prowadzi działalność gospodarczą i posiada siedzibę, oddział lub filię na terenie
województwa małopolskiego,
d) Ma prawo do otrzymania pomocy de minimis zgodnie z rozporządzeniem
Komisji (WE) Nr 1998/2006 z dnia 15 grudnia 2006 r. w sprawie stosowania art.
87 i 88 Traktatu do pomocy de minimis.
2. Uczestnikiem/czką Projektu może być osoba, która:
a) Została oddelegowana na szkolenie przez Beneficjenta Ostatecznego,
b) Jest zatrudniona u Beneficjenta Ostatecznego na podstawie stosunku pracy na
stanowisku szefa kuchni (kucharza/kucharki),
c) Wykonuje pracę na terenie województwa małopolskiego,
d) Posiada wykształcenie kierunkowe (ukończyła szkołę zawodową, technikum,
szkołę policealną lub liceum profilowane w klasie o profilu związanym z branżą
gastronomiczną/hotelarską/turystyczną
lub
ukończyła
szkołę
zawodową,
technikum, szkołę policealną lub liceum w klasie o innym profilu, ale posiada
ukończony kurs zawodowy na stanowisko kucharza).
e) Posiada
minimum
2-letnie
doświadczenie
zawodowe
w gastronomii/hotelarstwie/turystyce.
§4
Proces rekrutacji
1. Proces rekrutacji ma charakter otwarty.
2. Rekrutacja odbywa się oddzielnie do każdej edycji szkoleń:
• Rekrutacja do I edycji szkoleń trwa od 1 lutego do 31 marca 2012,
• Rekrutacja do II edycji szkoleń trwa od 1 czerwca do 31 sierpnia 2012.
3. Rekrutacja w ramach danej edycji szkoleń zakończy się wcześniej, w przypadku
gdy
zostanie
złożonych
70
kompletnych
aplikacji
spełniające
kryteria
rekrutacyjne.
4. Dokumentacja rekrutacyjna składa się z:
a) Zaparafowanego i podpisanego przez osobę reprezentującą przedsiębiorstwo
oraz oddelegowanego pracownika/czkę regulaminu rekrutacji,
b) Formularza zgłoszeniowego przedsiębiorstwa (Załącznik nr 1),
c) Formularza zgłoszeniowego pracownika/czki (Załącznik nr 2),
d) Oświadczenia przedsiębiorstwa (Załącznik nr 3),
e) Zaświadczenia o zatrudnieniu pracownika/czki na stanowisku szefa kuchni
(kucharza/kucharki) (Załącznik nr 4),
f) Zgody pracownika/czki na przetwarzanie danych osobowych (Załącznik nr 5),
g) Wpisu do ewidencji działalności gospodarczej lub KRS (oryginał lub kopia
potwierdzona za zgodność z oryginałem przez upoważnioną osobę),
h) Kserokopii świadectwa/dyplomu ukończenia szkoły/uczelni ze specjalizacją
w branży turystycznej pracownika/czki (hotelarskiej lub gastronomicznej),
i) CV pracownika/czki.
5. Wzory dokumentów rekrutacyjnych dostępne są na stronie internetowej projektu
www.trening-smakow.pl oraz w Biurze Projektu: ul. Cystersów 19, 31-553
Kraków.
6. Osoby zainteresowane uczestnictwem w projekcie będą mogły składać
dokumenty rekrutacyjne w czasie trwania rekrutacji:
a) Drogą elektroniczną na adres: [email protected], z tytułem „Trening
Smaków- Rekrutacja”,
b) Pocztą tradycyjną na adres: EVACO Sp. z o.o ul. Cystersów 19, 31-553
Kraków, z dopiskiem „Trening Smaków – Rekrutacja”,
c) Osobiście pod adresem: EVACO Sp. z o.o., ul. Cystersów 19, 31-553 Kraków,
w godzinach 8.00 – 16.00.
7. Wszystkie dokumenty rekrutacyjne muszą być czytelnie podpisane. W przypadku
gdy dokumenty rekrutacyjne będą dostarczone drogą elektroniczną, to
Beneficjent Ostateczny jest zobowiązany najpóźniej w dniu podpisania umowy
dostarczyć oryginały.
8. Zostanie powołana Komisja Rekrutacyjna, w której skład wejdzie Specjalista/ka
ds. rekrutacji oraz Ekspert Kucharz.
9. Po zamknięciu procesu rekrutacji dokumenty zostaną sprawdzone pod względem
formalnym przez Specjalistę/kę ds. rekrutacji na podstawie szczegółowych
kryteriów formalnych.
10. Szczegółowe kryteria wyboru przedstawione są w Karcie oceny formalnej, która
stanowi załącznik nr 6 do niniejszego regulaminu.
11. Formalnie poprawne dokumenty zostaną przekazane Komisji Rekrutacyjnej do
oceny merytorycznej.
12. Pracownicy oddelegowani do udziału w projekcie przez przedsiębiorstwa wezmą
udział w rozmowie kwalifikacyjnej prowadzonej przez dwóch członków Komisji
Rekrutacyjnej, którzy ocenią ich na podstawie szczegółowych kryteriów
merytorycznych.
13. Szczegółowe kryteria wyboru przedstawione są w Karcie oceny merytorycznej,
która stanowi załącznik nr 7 do niniejszego regulaminu.
14. W sytuacji równej ilości punktów decyduje kolejność zgłoszeń (chronologicznie).
15. Po zakończeniu rekrutacji nastąpi ogłoszenie listy rankingowej na stronie
internetowej projektu.
16. Z Beneficjentami Ostatecznymi z listy rankingowej, którzy potwierdzą swój udział
w Projekcie zawarta zostanie umowa szkoleniowa, której wzór stanowi załącznik
nr 8.
17. Decyzja kwalifikacyjna jest ostateczna i nie przysługuje od niej odwołanie.
18. W przypadku rezygnacji na etapie rekrutacji z udziału w Projekcie przez osobę
znajdującą się na liście Uczestników/czek Projektu, na jej miejsce wejdzie
kolejna osoba z listy rezerwowej z zachowaniem kolejności rankingowej.
§5
Pomoc de minimis w ramach projektu
1. W ramach projektu Beneficjentowi Ostatecznemu przyznana zostanie pomoc de
minimis.
2. Zgodnie z zasadą de minimis, określoną w rozporządzeniu Nr 1998/2006 z dnia
15 grudnia 2006 r. w sprawie stosowania art. 78 i 88 Traktatu do pomocy de
minimis, podmioty prowadzące działalność, o ile nie wykorzystały one
dopuszczalnego poziomu pomocy de minimis określonego w niniejszym
rozporządzeniu (200 000 EUR w dowolnie ustalonym okresie trzech lat
budżetowych), nie wnoszą wkładu własnego do projektu.
3. W przypadku, gdy pomiędzy dniem zgłoszenia do projektu a faktycznym
rozpoczęciem
przez
pracownika
Beneficjenta
Ostatecznego
udziału
w szkoleniach Beneficjent Ostateczny otrzyma pomoc de minimis lub pomoc
publiczną zobowiązany jest niezwłocznie poinformować Biuro Projektu o tym
fakcie.
4. W dniu otrzymania pomocy de minimis (co do zasady dzień podpisania umowy
szkoleniowej) Beneficjent Ostateczny otrzyma zaświadczenie o wysokość
otrzymanej w ramach projektu pomocy de minimis.
5. Beneficjent Ostateczny ma obowiązek dostarczyć Liderowi Projektu formularz
informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis przed
podpisaniem umowy szkoleniowej oraz przedstawić sprawozdania finansowe,
jeśli zgodnie z przepisami o rachunkowości ma obowiązek takowe sprawozdania
sporządzać.
§6
Organizacja szkoleń
1. Realizacja
projektu
obejmuje
szkolenia
gastronomiczne
w
formie
zajęć
teoretycznych (15%) oraz praktycznych (85%).
2. Program szkoleń składa się z:
a) Warsztatów dotyczących 9 kuchni tematycznych – 72 godz.:
1) Francuska – 8 godz.
2) Nowoczesna kuchnia polska z elementami dziczyzny – 8 godz.
3) Kuchnia bankietowo-cateringowa – 8 godz.
4) Włoska – 8 godz.
5) Meksykańska oraz południowo-amerykańska – 8 godz.
6) Węgierska – 8 godz.
7) Azjatycka – 8 godz.
8) Molekularna – 8 godz.
9) Souse vide – gotowanie próżniowe – 8 godz.
Każdy z ww. warsztatów tematycznych będzie podzielony na bloki:
I Wprowadzenie teoretyczne – trendy na świecie w danej kuchni
II Przepisy i zasadny danej kuchni
III Pokaz mistrza – główne potrawy
IV Ćwiczenia w grupach dwuosobowych
V Sposoby podania
VI Degustacja i uwagi
b) Warsztatu „Praca w zespole kucharskim” – 16 godz.
Obejmuje on trening umiejętności kierowniczych, w tym: praca w zespole,
autoprezentację, narzędzia radzenia sobie w trudnych sytuacjach w zespole,
współpracę w zespole – z uwzględnieniem relacji płci, kreatywne metody
pracy zespołowej.
3. Szkolenia będą realizowane w systemie jednodniowym (1 zjazd – 8 godz.),
średnio co dwa tygodnie w 10 os. grupach. Ćwiczenia z przygotowywania potraw
danej kuchni będą realizowane w dwuosobowych zespołach.
4. Wszelkie informacje związane z organizacją szkoleń będą ogłaszane przez
Lidera
na
stronie
www.trening-smakow.pl
oraz
przekazywane
drogą
elektroniczną Beneficjentom Ostatecznym oraz Uczestnikom/czkom Projektu.
5. Lider zapewni Uczestnikom/czkom Projektu materiały dydaktyczne oraz przybory
do zajęć praktycznych (zestawy produktów spożywczych) niezbędne do
wykonywania ćwiczeń.
6. Lider zapewni Uczestnikom/czkom Projektu zwrot kosztów podróży na
i z szkolenia do wysokości uwzględnionej w budżecie projektu za przejazd (tam
i z powrotem), w oparciu o dostarczone przez Uczestnika/czkę dowody przejazdu
(np. bilety). W przypadku braku potwierdzenia w formie biletów Lider wypłaci
zwrot kosztów podróży na poziomie najniższej ceny biletu komunikacji publicznej
obsługującej daną trasę. Wypłata zwrotu kosztów podróży nastąpi wyłącznie po
złożeniu przez Uczestnika/czkę na formularzu oświadczenia na koniec każdej
edycji szkoleń.
7. Po zakończeniu udziału w szkoleniach i zdaniu egzaminu praktycznego
kończącego kurs Uczestnik/czka Projektu otrzyma dyplom.
8. Lider zastrzega sobie możliwość, z przyczyn niezależnych, przeniesienia
szkolenia na inny termin.
§7
Prawa i obowiązki Beneficjenta Ostatecznego
1. Beneficjent Ostateczny ma prawo:
a) Oddelegować jednego pracownika przedsiębiorstwa na szkolenia organizowane
w ramach projektu,
b) Otrzymywać na swoje żądanie informacje o przebiegu szkoleń i postępach
delegowanej osoby.
2. Beneficjent Ostateczny ma obowiązek:
a) Oddelegować pracownika w godzinach pracy na szkolenia,
b) Dostarczyć
z wytycznymi
wymagane
projektu
dokumenty
do
Biura
wypełnione
Projektu
przed
i
podpisane
zgodnie
podpisaniem
umowy
szkoleniowej,
c) Dostarczyć do Biura Projektu podpisaną umowę szkoleniową w terminie
wyznaczonym przez Lidera,
d) Wypełniać odpowiednie formularze i ankiety w części go obowiązującej,
e) Uzupełniać i okazać sprawozdania finansowe, jeśli zgodnie z przepisami
o rachunkowości ma obowiązek takowe sprawozdania sporządzać.
3. W przypadku nieuzasadnionej rezygnacji z udziału w projekcie Beneficjent
Ostateczny zobowiązuje się do zwrotu kosztów szkolenia. Beneficjent
Ostateczny pokryje całkowite koszty szkolenia w kwocie 9195,05 PLN brutto.
4. Szczegółowe prawa i obowiązku Beneficjentów Ostatecznych oraz Lidera
zostaną zawarte w umowie szkoleniowej.
§8
Prawa i obowiązki Uczestnika/czki Projektu
1. Uczestnik/czka Projektu ma prawo do:
a) Uczestnictwa w szkoleniach,
b) Otrzymywania materiałów szkoleniowych, wyżywienia, noclegów, zwrotów
kosztu dojazdu do wysokości uwzględnionej w budżecie projektu i dyplomu
zgodnie z niniejszym regulaminem,
c) Oceny realizacji projektu.
2. Uczestnik/czka Projektu ma obowiązek:
a) Stosowania się do niniejszego regulaminu,
b) Dbania o godność Uczestnika/czki Projektu i dobre imię Lidera,
c) Uczęszczania na zajęcia z zachowaniem min. 80% frekwencji,
d) Powiadomienia z wyprzedzeniem Lidera o planowanej nieobecności podczas
szkolenia.
§9
Klauzula poufności
1. Lider zobowiązany jest do zachowania poufności informacji i nie przekazywania
osobom postronnym informacji udostępnionych przez Beneficjenta Ostatecznego
oraz Uczestnika/czki Projektu w trakcie procesu rekrutacji/selekcji.
§10
Zabezpieczenie finansowe
1. Beneficjent Ostateczny będzie zobowiązany do zapłaty kwoty odpowiadającej
całkowitemu
kosztowi
szkolenia
jednego
Uczestnika/czki
Projektu,
gdy
z przyczyn leżących po stronie Beneficjenta Ostatecznego lub zgłoszonego przez
niego Uczestnika/czki Projektu, w tym w szczególności w przypadku naruszenia
postanowień Regulaminu, nie byłoby możliwe udzielenie pomocy. Beneficjent
Ostateczny zobowiązany jest do wpłaty ww. kwoty w terminie 14 dni od dnia
otrzymania wezwania od Lidera do dokonania takiej wpłaty.
2. W szczególności Beneficjent Ostateczny będzie zobowiązany do zapłaty kwoty
odpowiadającej
całkowitemu
kosztowi
szkolenia
jednego
Uczestnika/czki
Projektu w przypadku wystąpienia jednej z poniższych sytuacji:
a) Uczestnik/czka Projektu przerwie udział w Projekcie w trakcie szkoleń,
b) Uczestnik/czka
Projektu
zakończy
udział
w
szkoleniach
w
Projekcie
z obecnością niższą niż 80%,
c) Uczestnik/czka
Projektu
nie
podda
się
ocenie
poziomu
kompetencji
przeprowadzanej na początku i pod koniec każdego szkolenia,
d) Uczestnik/czka Projektu nie podejdzie do egzaminu kończącego szkolenia,
e) Uczestnik/czka
Projektu
uchybi
swoim
postępowaniem
godności
Uczestnika/czki Projektu lub rażąco naruszy zasady określone w regulaminie
rekrutacji i uczestnictwa.
3. W przypadku zaistnienia okoliczności wynikających z przyczyn losowych
(poważna,
długotrwała
choroba)
uniemożliwiających
kontynuację
udziału
w szkoleniu przez danego Uczestnika/czkę, Beneficjent Ostateczny może zwrócić
się do Projektodawcy o akceptację rezygnacji z udziału w Projekcie bez
ponoszenia
kwoty
odpowiadającej
całkowitemu
kosztowi
szkolenia
Uczestnika/czki. Wniosek o akceptację rezygnacji z udziału w Projekcie bez
ponoszenia
kwoty
odpowiadającej
całkowitemu
kosztowi
szkolenia
Uczestnika/czki musi zostać złożony przez Przedsiębiorcę w formie pisemnej.
§11
Monitoring i ewaluacja
1. W ramach realizacji projektu prowadzony jest bieżący monitoring działań
zaplanowanych w harmonogramie projektu oraz ewaluacja projektu.
2. Uczestnik/czka Projektu zobowiązany jest do współdziałania z Liderem
w zakresie wszelkich działań podejmowanych dla potrzeb monitorowania
i ewaluacji projektu.
3. Uczestnik/czka Projektu na potrzeby ewaluacji projektu zobowiązany jest do:
a) Wypełniania ankiet ewaluacyjnych oceniających proces dydaktyczny oraz
aspekt organizacyjny realizowanego projektu,
b) Udziału w badaniach ankietowych dotyczących oceny poziomu wiedzy lub
posiadanych
umiejętności
przed
i
po
zakończeniu
danego
bloku
szkoleniowego/tematycznego,
c) Uczestnictwa w egzaminie praktycznym sprawdzającego wiedzę i umiejętności
zdobyte w trakcie zajęć zrealizowanych w ramach projektu,
d) Udzielania wywiadów dotyczących zajęć i projektu.
4. Uczestnik/czka Projektu na potrzeby monitoringu projektu zobowiązany jest do:
a) Informowania Biura Projektu o wszelkich zmianach w danych Uczestnika/czki
podanych w dokumentacji rekrutacyjnej w ciągu 7 dni od ich zaistnienia,
b) Podania danych niezbędnych Liderowi do wypełnienia kwestionariusza PEFS
(Podsystem Monitorowania Europejskiego Funduszu Społecznego),
c) Potwierdzenia odbioru otrzymywanego wsparcia własnoręcznym podpisem
(listy obecności,
lista
potwierdzająca
odbiór materiałów dydaktycznych
i promocyjnych).
§12
Postanowienia końcowe
1. Regulamin wchodzi w życie z dniem 05.01.2012 i obowiązuje przez cały czas
trwania Projektu.
2. Wszelkie informacje o projekcie wraz z niezbędnymi dokumentami znajdują się
na stronie internetowej: www.trening-smakow.pl.
3. Ostateczna interpretacja niniejszego regulaminu, wiążąca dla Beneficjentów
Ostatecznych i Uczestników/czek Projektu, należy do Lidera.
4. EVACO Sp. z o.o. zastrzega sobie prawo wniesienia zmian do regulaminu lub też
wprowadzenia dodatkowych postanowień wynikających ze zmian uwarunkowań
prawnych, w tym zwłaszcza Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. Zmiana
regulaminu nie powoduje konieczności aneksowania umowy uczestnictwa
w Projekcie.
5. Regulamin jest dostępny na stronie internetowej: www.trening-smakow.pl.
6. Wszelkie zmiany do regulaminu będą umieszczenie na stronie internetowej:
www.trening-smakow.pl.
7. Firma EVACO Sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za zmiany wytycznych PO
KL.
8. W sprawach nieuregulowanych w niniejszym regulaminie, a dotyczących praw
i obowiązków Beneficjentów Ostatecznych oraz Uczestników/czek Projektu,
decyzje wydaje Kierownik Projektu.
Kraków, dnia 05.01.2012
Kierownik Projektu
Sebastian Kopiec
Zapoznałem/am się z treścią niniejszego Regulaminu i akceptuję powyższe
warunki rekrutacji i uczestnictwa w projekcie.
…………………………………………….
(Miejscowość i data)
………………………………………………
(Czytelny podpis Uczestnika/czki)
Zapoznałem/am się z treścią niniejszego Regulaminu i akceptuję powyższe
warunki rekrutacji i uczestnictwa w projekcie.
…………………………………………….
(Miejscowość i data)
………………………………………………
(Czytelny podpis osoby upoważnionej
do reprezentowania przedsiębiorstwa)
Załączniki:
1. Formularz zgłoszeniowy przedsiębiorstwa
2. Formularz zgłoszeniowy pracownika/czki
3. Oświadczenie przedsiębiorstwa
4. Zaświadczenie o zatrudnieniu pracownika/czki na stanowisku szefa kuchni
(kucharza/kucharki)
5. Zgoda pracownika/czki na przetwarzanie danych osobowych
6. Karta oceny formalnej
7. Karta oceny merytorycznej
8. Wzór umowy z Beneficjentem Ostatecznym

Regulaminie rekrutacji i uczestnictwa

Transkrypt

Podobne dokumenty

umowa szkoleniowa

AKADEMIA KWALIFIKACJI ICT - Europejski Dom Spotkań

REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE

Formularz zgłoszeniowy na konferencję

Formularz ferie 2017

Regulamin uczestnictwa w programie

Regulamin rekrutacji uczestników/czek i uczestnictwa w projekcie

Regulamin projektu - Projekty Europejskie Terra