sprawozdanie Dyrektora Biura Pracodawców Pomorza i Kujaw z

Sprawozdanie z działalności Dyrektora Biura
„Pracodawców Pomorza i Kujaw” Związku Pracodawców w 2015 roku
Dyrektor Biura wraz z pracownikami Biura, zgodnie z zadaniami określonymi statutem
„Pracodawców Pomorza i Kujaw” Związku Pracodawców (zwanym dalej Związkiem)
wykonywał w 2015 roku zadania wynikające z programu działania i wspierał organizacyjnie
prace organów Związku: Zarządu, Komisji Rewizyjnej i Komisji Etyki.
W 2015r. w Biurze Związku średniorocznie zatrudnienie wynosiło 14,20 etatu. Wśród
personelu zaangażowanego w działania organizacji w 2015r. 10 pracowników było
zatrudnionych na czas nieokreślony.
Za realizację programu działania i budżetu Związku odpowiada Zarząd, zaś pracownicy
Biura Związku pod nadzorem Zarządu na bieżąco realizowali wynikające stąd zadania.
Główne rezultaty dotyczące wykonania budżetu i programu działania określa sprawozdanie
z działalności Zarządu Związku za 2015r.
Pracownicy Biura w 2015r. realizowali organizacyjno-merytoryczną i technicznobiurową obsługę organów statutowych Związku:
-
Zgromadzenia Ogólnego Członków Związku w czerwcu 2015r.,
-
posiedzeń Komisji Rewizyjnej i Komisji Etyki,
-
13 posiedzeń Zarządu,
-
5 posiedzeń Prezydium.
Pracownicy Biura Związku realizowali w sposób ciągły działania wspierające komunikację
firm członkowskich i promujące działalność organizacji w regionie kujawsko-pomorskim.
Pracownicy w uzgodnieniu z Zarządem na bieżąco opracowywali stanowiska Związku oraz
reprezentowali opinię przedsiębiorców w komitetach monitorujących, oraz zespołach
roboczych odpowiedzialnych za programowanie funduszy unijnych i monitorowanie rynku
pracy. Szczegółowe informacje o rezultatach tej aktywności określa sprawozdanie Zarządu
za 2015r.
W 2015 roku Biuro Związku realizowało usługi informacyjne, doradcze o charakterze
proinnowacyjnym i ogólnym oraz szkoleniowe dla
firm członkowskich organizacji
oraz innych przedsiębiorców z regionu kujawsko-pomorskiego. Usługi realizowane przez
Biuro w obszarze doradztwa i szkoleń były częściowo oferowane z udziałem wsparcia
unijnego w ramach realizowanych przez Związek projektów. W ich wykonywaniu organizacja
współpracuje z innymi instytucjami otoczenia biznesu w ramach Krajowego Systemu Usług.
Realizacja usług odbywa się w oparciu o System Zarządzania Jakością spełniający wymagania
normy PN-EN ISO 9001:2009. W 2015 roku w wyniku audytu odnawiającego certyfikacja
została przedłużona do 2018 roku. Organizacja realizuje również projekty wspierające
finansowo rozwój innowacyjny firm, w tym współpracę z jednostkami naukowymi.
Usługi Związku i wsparcie finansowe rozwoju innowacyjnego realizowane są przez Biuro
Związku z udziałem stałych pracowników oraz ekspertów zewnętrznych ( w tym trenerów
i doradców).
Do realizacji zadań wykorzystywana jest na bieżąco dostępna w organizacji
infrastruktura, w tym meble i sprzęt IT. Działalność Biura Związku powadzona była w dwóch
lokalizacjach – w siedzibie przy ul. Mennica 6 w Bydgoszczy oraz w lokalu przy ul. Gdańskiej
141/3 w Bydgoszczy.
Usługi informacyjne
Pracownicy Biura Związku realizowali cyklicznie bezpłatne usługi informacyjne dostępne
przede wszystkim dla firm członkowskich w ramach Punktu Konsultacyjnego. Oferta
ta obejmowała:

informacje o bieżących działaniach Związku, wydarzeniach gospodarczych
w regionie i kraju, dostępnych w KSU usługach specjalistycznych np. w ramach
oferty funduszy pożyczkowych i poręczeniowych czy usług doradztwa
proinnowacyjnego - na stronie internetowej i portalach społecznościowych,

bieżące komunikaty mailowe do firm członkowskich z aktualną informacją
o zmianach prawnych i zaproszeniach na spotkania, konferencje, szkolenia, misje
gospodarcze organizowane w regionie kujawsko-pomorskim oraz innych
wydarzeniach istotnych dla pozyskania informacji gospodarczej,

informacje
przekazywane
podczas
konsultacji
osobistych
w
zakresie
administracyjno-prawnych aspektów zakładania i prowadzenia firmy, informacje
dotyczące organizacji, marketingu i finansowania działalności, w tym informacje
o dostępnej pomocy publicznej i źródłach kredytowania.
Punkt Konsultacyjny w ramach Biura Związku zrealizował 116 bezpłatnych spotkań
konsultacyjnych, z których skorzystały 3 osoby zakładające firmę, 36 mikroprzedsiębiorców,
30
małych, 19 średnich i 14 dużych. Zadowolenie klientów ze
zrealizowanych
usług
informacyjnych jest wysokie, co potwierdzają pozytywne opinie w badaniu ankietowym na poziomie
96,57%.
Usługi doradcze
Biuro Związku zrealizowało w 2015 roku 18 usług doradczych o charakterze ogólnym
na zasadach komercyjnych (w tym 11 usług wykonano dla członków Związku) oraz 1 usługa została
rozpoczęta w IV kwartale 2015r. Usługi te dotyczyły opracowania dokumentacji dotyczącej
następujących zagadnień:

finansowania działalności badawczej firm ze środków PARP w ramach Dużego bonu
na współpracę B+R,

finansowania działalności badawczej firm w ramach konkursów PARP Bon na
innowacje na współpracę B+R (POIR 2014-2020),

rozliczanie projektów innowacyjnych na usługi badawcze z jednostkami naukowymi
(Duży bon, Fundusz Badań i Wdrożeń, Bon na innowacje, Patent Plus),

Z
finasowania działalności inwestycyjno-doradczej na cele BHP ze środków ZUS.
usług
doradczych
o
charakterze
ogólnym
skorzystały
4 mikroprzedsiębiorstwa, 5 małych i 1 średnie. Klienci wykazali wysokie zadowolenie
z realizacji usług doradczych na poziomie 98,22% pozytywnych opinii.
Efektem realizowanego w 2015 r. doradztwa było uzyskanie przez Klientów związku
dofinansowania na projekty rozwojowe. Przykładowo na 182 wnioski ocenione przez PARP
pozytywnie w ramach Dużego Bonu w skali kraju, rekomendowano do dofinasowania tylko
93 wnioski, z czego wszystkie firmy współpracujące ze Związkiem otrzymały dotację z PARP
(4 klientów). Skuteczność doradztwa konsultantów Związku w tym zakresie wyniosła 100%.
Usługi szkoleniowe
W ramach działalności szkoleniowej Biuro Związku zrealizowało łącznie 29 szkoleń dla
przedsiębiorców. W ramach tej działalności odbyło się 9 szkoleń otwartych i 9 szkoleń
zamkniętych (odpowiadających na zgłoszone potrzeby indywidualnych firm) na zasadach
komercyjnych oraz 11 bezpłatnych seminariów dla firm członkowskich. Szkolenia
te dotyczyły następujących aspektów związanych
z prowadzeniem działalności
gospodarczej:

ochrona danych osobowych,

umowy związane ze stosunkiem pracy, odpowiedzialność pracowników,

ryzykowne decyzje gospodarcze,




dochodzenie należności cywilno-prawnych,
trening asertywności,
controlling personalny,
komunikacja interpersonalna,

zarządzanie konfliktem,

trening asertywności,

mapa kompetencji menadżera, warsztaty sprzedażowo-menadżerskie, metody
motywowania pracowników, skuteczne zarządzanie personelem,

BHP dla pracodawców i innych osób kierujących pracownikami, pracowników
administracyjnych i produkcyjnych,

zmiany w podatkach w 2015r,

możliwości
pozyskania
środków
unijnych
na
rozwój
firm
w
okresie
programowania 2014 – 2020,

własność intelektualna i przemysłowa,

ubezpieczenia społeczne i zdrowotne osób wykonujących pracę na podstawie
różnych
form
zatrudnienia,
e-Płatnik,
platforma
usług
elektronicznych,
elektroniczne zwolnienia lekarskie i zmiany przepisów w zakresie urlopów
rodzicielskich.
Ogólna średnia ocena poszczególnych szkoleń osiąga poziom 4,65 (gdzie ocena
5 oznaczała bardzo dobrze). Łącznie zorganizowane szkolenia objęły 416 uczestników, w tym
66 z mikroprzedsiębiorstw, 114 z małych, 125 z średnich, 91 z dużych oraz 20 z innych
instytucji.
Wsparcie proinnowacyjne dla firm
Biuro wykonywało w 2015 roku 3 usługi doradcze proinnowacyjne, które polegały
na audycie innowacyjności (czyli identyfikacji możliwości rozwoju i potrzeb przedsiębiorcy
w obszarze innowacji produktowych, procesowych, marketingowych i organizacyjnych)
oraz wsparciu we wdrażaniu innowacji. Doradztwo proinnowacyjne było współfinansowane
ze środków unijnych w ramach projektu systemowego Polskiej Agencji Rozwoju
Przedsiębiorczości „Doradztwo KSI KSU dla innowacyjnych” przeznaczonego dla sektora
MŚP. Firmy z sektora MŚP partycypują w kosztach II etapu usługi na poziomie 15%. Z usługi
doradczej proinnowacyjnej skorzystało 2 mikroprzedsiębiorców i 1 mały przedsiębiorca.
W 2015r. w
projekcie „Region Otwarty na Innowacje” (Poddziałanie 8.2.1, Program
Operacyjny Kapitał Ludzki 2007-2013) 9 firm z sektora MSP skorzystało z usług brokerów
innowacji. Polegało ono na doradztwie w zakresie:
- nawiązania współpracy badawczo-rozwojowej - wsparcie w kontaktach firmy z jednostką
naukową oraz
- opracowania założeń techniczno – ekonomicznych z rozwiązaniem innowacyjnym do
wdrożenia w obszarze nowych i/lub udoskonalonych produktów i/lub procesów.
W ramach projektu „Voucher badawczy” (działanie 5.4 Regionalnego Programu
Operacyjnego
Województwa
Kujawsko-Pomorskiego
2007-2013)
pracownicy
Biura
współpracowali w 2015 roku z beneficjentami wsparcia – mikro, małymi i średnimi
przedsiębiorcami, którzy otrzymali vouchery indywidualne i kooperacyjne (łącznie 134 firmy
rozliczyły wsparcie). Niestety 16 wnioskodawców zrezygnowało z realizacji przedsięwzięcia
badawczego z powodu problemów organizacyjnych i barier we współpracy z jednostkami
naukowymi. Finalnie w projekcie udało się zrealizować 124 przedsięwzięcia badawcze,
w tym 5 projektów partnerskich (realizacja innowacyjnych inicjatyw kooperacyjnych
w ramach wspólnego przedsięwzięcia badawczego opracowanego i w partnerstwie minimum
trzech niezależnych firm).
Warto
zaznaczyć
zdecydowanie większe zainteresowanie
udziałem przedsiębiorców
w projekcie w porównaniu z „Programem pilotażowym
w województwie kujawsko-pomorskim Voucher badawczy”. Założony w projekcie wskaźnik
liczby wspartych przedsiębiorstw został wykonany w 158,75%. Powyższe wskazuje,
że istniała potrzeba kontynuacji inicjatyw związanych ze wsparciem współpracy biznesu
z jednostkami naukowymi.
Pracownicy Biura w projekcie „Voucher badawczy” prowadzili bieżące działania
informacyjne dla beneficjentów związane z zasadami wdrażania i rozliczania voucherów.
Następnie prowadzili wizyty monitorujące w firmach w celu potwierdzenia zgodności
zrealizowanych działań z umowami wsparcia.
Zrealizowali również badanie ankietowe
i przeprowadzili wywiady fokusowe wśród 110 beneficjentów projektu. Zebrane dzięki tym
metodom informacje pozwoliły na opracowanie raportu ewaluacyjnego projektu
„Voucher badawczy” (raport dostępny jest na stronie www.voucherbadawczy.pl).
Projekt został bardzo wysoko oceniony, zarówno przez beneficjentów (95% badanych
beneficjentów zamierza uczestniczyć w kolejnych edycjach Vouchera badawczego),
jak i przez środowisko naukowe oraz instytucje otoczenia biznesu. Oznacza to, że jego cele
i działania zostały dopasowane adekwatnie do potrzeb proinnowacyjnych
środowiska
gospodarczego województwa kujawsko -pomorskiego.
Przedsiębiorcy objęci badaniem zgodnie potwierdzili, iż
realizacja
Projektu wywołała
pozytywne zmiany w regionalnej gospodarce.
W ramach projektu projekt „Fundusze szkoleniowe w MŚP” (Poddziałanie 2.1.2
Partnerstwo dla zwiększania adaptacyjności Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 20072013) 20 mikro, małych i średnich przedsiębiorców przeanalizowało swoje potrzeby
i opracowało plan szkoleniowy. Związek dokonał dokapitalizowania ze środków projektu
tzw. funduszu szkoleniowego
w każdej z 20 firm biorących udział w projekcie
w maksymalnej kwocie 27 tys. zł (15% środków funduszu musiała zapewnić firma).
Środki z funduszu szkoleniowego firmy wykorzystywały na bieżąco pod nadzorem
pracowników Biura na działania wskazane w opracowanym planie szkoleniowym do
31.07.2015r.
Zrealizowane szkolenia pozwoliły przygotować kadrę MŚP do zmian
technologicznych, marketingowych i organizacyjnych.
Biuro Związku było też zaangażowane w kontynuację projektu „Strategie innowacji”
(Poddziałanie 2.1.2 Partnerstwo dla zwiększania adaptacyjności Program Operacyjny Kapitał
Ludzki na lata 2007-2013). Projekt umożliwił wsparcie szkoleniowo-doradcze 6 mikro,
małych i średnich przedsiębiorców z kluczowych branż regionu kujawsko-pomorskiego
w zakresie opracowania i wdrożenia strategii innowacyjnej. Zrealizowane tu zostały:
pogłębiona analiza potrzeb, cykl warsztatów strategicznych oraz doradztwo polegające
na identyfikacji strategii innowacyjnej poprzez analizę aktualnego potencjału firmy (poznanie
sytuacji wewnętrznych i zewnętrznych), identyfikację szans i zagrożeń rynkowych,
opracowanie misji/wizji oraz celów strategicznych i operacyjnych oraz przyporządkowanych
im wskaźników (w perspektywie wieloletniej). Następnie omówione zostały efektywne
metody i narzędzia sprzyjające osiągnięciu celów strategicznych i operacyjnych.
Promocja Związku i dialogu społecznego, komunikacja wewnątrz organizacji
W 2015 roku Biuro Związku kontynuowało realizację projektu „Dialog pracodawców
Pomorza i Kujaw” w ramach poddziałania 5.5.2 Wzmocnienie uczestników dialogu
społecznego Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007-2013. Jego głównym założeniem to
wzmocnienie potencjału organizacji do realizacji dialogu społecznego. w ramach Dzięki
bezpośrednim kontaktom z firmami regionu kujawsko-pomorskiego, które kontynuowano w 2015
roku, udało się w okresie lipiec 2013 – czerwiec 2015 osiągnąć wzrost członkostwa w Związku
o 100 pracodawców. Kontynuowane były prace wdrożeniowe platformy elektronicznej
umożliwiającej zapis informacji o klientach i wykonywanych działaniach. Pozwoli ona
na wdrożenie funkcjonalności ułatwiających m.in. przekazywanie wiadomości do firm
członkowskich na temat bieżących wydarzeń i istotnych informacji gospodarczych, wymianę
ofert współpracy, prowadzenie dyskusji o bieżących problemach rozwojowych i wspólnych
projektach, obieg dokumentów w organizacji.
W 2015 roku Biuro Związku realizowało kompleksowo prace organizacyjne związane
z konkursem „Pracodawca Pomorza i Kujaw” i Balem Pracodawców Pomorza i Kujaw.
W ramach działań wspierających komunikację wewnątrz organizacji Biuro zorganizowało
5 spotkań okolicznościowych i sportowych dla członków Związku, w tym m.in.
Bal Pracodawców Pomorza i Kujaw i spotkanie wigilijne. Na bieżąco realizowane były
działania wspierające nawiązywanie kontaktów gospodarczych w ramach organizacji.
W ramach cyklu spotkań networkingowych „Rozmowy o biznesie” pracownicy wspierali
wymianę dobrych praktyk biznesowych i zachęcali do prezentacji własnych doświadczeń
w zdefiniowanych obszarach związanych z rozwojem firm. W 2015 roku w ramach cyklu
„Rozmowy o biznesie” zorganizowaliśmy 10 spotkań, w których wzięło udział 340
uczestników z firm członkowskich i przedsiębiorstw zainteresowanych członkostwem.
Zaprezentowali się tu następujący przedstawiciele firm członkowskich i współpracujących
organizacji, prezentując swoje doświadczenia zgodnie z tematem przewodnim spotkania:

Jakub Czarny- Współwłaściciel Instytutu Genetyki Sądowej - „Rodzinny biznes
naukowców”,

Jarosław Halarewicz- Prezes Zarządu Bohamet SA - "Sukcesja",

Krzysztof Sikora- Prezydent, Wiesław Olszewski- Rektor- Wyższa Szkoła Gospodarki „Inteligentna organizacja”;

Krzysztof Jurek-Prezes Zarządu- LOGON SA - „Współpraca w grupie kapitałowej”,

Tomasz Kruszewski- Właściciel- Tkomp - „Poszukiwanie innowacji i projekty
badawczo-rozwojowe w wymiarze globalnym”,

Józef Sarnecki właściciel firmy UNI-TECH, Edward Ossowski prezes zarządu Żeglugi
Bydgoskiej, Witold Witkowski prezes zarządu La Mare, Józef Sadkiewicz właściciel
Akademii Kulinarnej, Paweł Kranc właściciel agencji Greenhouse - „Pasja w parze
z biznesem”,

Emilia Nierebińska prezes zarządu Inventus Sp. z o.o., Janusz Nowastowski właściciel
firmy Elnowa oraz Radosław Ratajczak Dyrektor Akademickich Inkubatorów
Przedsiębiorczości w Bydgoszczy - „Od studenckiej aktywności do konkurencyjnego
biznesu”,

Katarzyna Meger prezes zarządu Bydgoskiego Klastra Przemysłowego, Tadeusz
Przymus prezes zarządu Spiżarni Kujawsko-Pomorskiej oraz Karol Chęciński członek
Bydgoskiego Klastra Informatycznego - "Klastry- od konkurencji do współpracy",

prof. Aleksander Araszkiewicz- Właściciel Centrum Kultury, Higieny i Zdrowia
Psychicznego ŁAŹNIA MIEJSKA - "Biznes w stresie?",

Andrzej Szymański- wspólnik Piekarni "KRYS - AND" Andrzej Krystyna Szymańscy
Spółka Jawna - "Dynamiczna sieć dystrybucji".
Przygotowania do nowych inicjatyw
W ramach przygotowania do nowych inicjatyw na przełomie 2015 i 2016 roku
zostało
przeprowadzone
wśród firm członkowskich
oceniające m.in. współpracę
z pracownikami Biura. Z analizy wypełnionych ankiet wynika, że członkowie organizacji
oceniają pozytywnie przepływ informacji, zachowanie poufności współpracy, stosowane
procedury działania i narzędzia komunikacji, a przede wszystkim poziom życzliwości,
komunikatywności i wiedzy pracowników Biura Związku. W ramach badania określone
zostały również oczekiwania związane z rozwojem oferty usług realizowanych przez Biuro
Związku. Zgodnie z przedstawionymi rekomendacjami kontynuowane będą usługi
szkoleniowe, informacyjne i doradcze, zwłaszcza dotyczące pozyskiwania środków unijnych
na rozwój firmy. Ponadto rozwijana będzie formuła spotkań służących nawiązaniu relacji
biznesowych i wymianie doświadczeń pomiędzy członkami Związku.
W 2015 roku Biuro realizowało działania związane z analizą możliwości realizacji
projektów wspierających rozwój firm z wykorzystaniem środków unijnych dostępnych
w perspektywie finansowej 2014-2020. Pracownicy Związku brali udział w konsultacjach
społecznych
założeń
do
programów
operacyjnych.
Szczególnie
istotne
było
tu zaangażowanie w analizę założeń Rejestru Usług Rozwojowych – nowego systemu
akredytowania podmiotów świadczących usługi szkoleniowe i doradcze, które będą
realizowały usługi rozwojowe dla przedsiębiorców finansowane w ramach pomocy publicznej
w Regionalnych Programach Operacyjnych. Biuro było też zaangażowane w konsultacje
standardu usług doradczych ośrodków innowacji. Usługi te będą współfinansowane
dla przedsiębiorców w Programie Operacyjnym Innowacyjny Rozwój 2014-2020.
Pracownicy biura w IV kwartale 2015 roku realizowali prace analityczne i konsultacje
związane z przygotowaniem do opracowania nowych projektów unijnych. Na tej podstawie
powstały wnioski o dofinansowanie projektów, które odpowiadają możliwościom wsparcia
w pierwszych konkursach przewidzianych na przełomie 2015/2016 w programach
operacyjnych w perspektywie finansowej 2014-2020.
Projekt partnerski „Stawiamy na młodych” (Działanie 2.4 Program Operacyjny Wiedza
Edukacja Rozwój 2014-2020) opracowany został wspólnie z Fundacją Gospodarczą
Pro Europa (lider), Wyższą Szkołą Bankową w Toruniu, Europejskim Centrum Współpracy
Młodzieży i Kujawsko-Pomorską Organizacją Pracodawców Lewiatan Celem głównym
projektu jest poprawa skuteczności działania instytucji rynku pracy poprzez wypracowanie
w ramach lokalnego partnerstwa zestawu rekomendacji służących aktywizacji osób młodych
znajdujących się w najtrudniejszej sytuacji na rynku pracy oraz ich upowszechnienie wśród
instytucji rynku pracy z województwie kujawsko-pomorskim. Partnerstwo ma tu wypracować
rekomendacje przedstawiające nowe rozwiązania służących aktywizacji osób młodych
znajdujących się w najtrudniejszej sytuacji na rynku pracy.
Przygotowania do w projektu „Voucher Badawczy 2016-2018” (Działanie 2.1
Regionalny Program Operacyjny Województwa Kujawsko-Pomorskiego 2014-2020) wymagał
przygotowania przez pracowników Biura aplikacji do naboru partnerów prowadzonego
przez Kujawsko-Pomorską Agencję Innowacji. Pracodawcy Pomorza i Kujaw zostali wybrani
do realizacji zadań partnera w Bydgoszczy i sąsiadujących powiatach. Projekt będzie polegał
na kontynuacji programu wsparcia dla MŚP w zakresie zakupu usług badawczo-rozwojowych
od jednostek naukowych. Pracodawcy Pomorza i Kujaw będą tu prowadzić działania
promocyjno-informacyjne,
ocenę
formalną
przedsięwzięć,
a
następnie
kontrolę
beneficjentów programu.
Projekt pn.: „Strategia w biznesie - doradztwo dla mikro, małych i średnich
przedsiębiorstw z regionu kujawsko-pomorskiego” (Działanie 2.2, Program Operacyjny
Wiedza Edukacja Rozwój 2014-2020) zakłada wzmocnienie potencjału adaptacyjnego
62 mikro, małych i średnich przedsiębiorców działających na terenie woj. kujawskopomorskiego do dnia 31.01.2018r. poprzez rozwój zarządzania strategicznego przy wsparciu
partnerów społecznych.
Partnerem projektu są Pracodawcy Rzeczypospolitej Polskiej.
Projekt obejmuje opracowanie planów rozwojowych (strategii rozwoju) i zaplanowanie ich
wdrożenia w firmach z wykorzystaniem Podmiotowego Systemu Finansowania i oferty
dostawców zarejestrowanych w Rejestrze Usług Rozwojowych. Pozytywny wpływ wsparcia
doradczego realizowanego przez Związek będzie zachęcał firmy do członkostwa
w organizacji.
Wraz z przedstawicielami Miasta Bydgoszcz i Miasta Toruń pracownicy biura
prowadzili prace przygotowawcze związane z projektem międzynarodowym do programu
Erasmus +. Prowadzone były działania mające na celu identyfikację partnerów mogących
zaprezentować w projekcie dobre praktyki w obszarze doradztwa edukacyjno- zawodowego,
które można by zaimplementować w Bydgoszczy i Toruniu, Projekt polegać będzie
na międzynarodowej wymianie doświadczeń w zakresie systemów doradztwa edukacyjnozawodowego, sposobów wprowadzania absolwentów na rynek, narzędzi stosowanych
w doradztwie, metod przygotowania doradców zawodowych (sposobu gromadzenia wiedzy
o rynku pracy, o ofertach pracy, metodach rekrutacji, budowania miękkich kompetencji
doradców). Na podstawie poznanych dobrych praktyk opracowany zostanie model
doradztwa edukacyjno-zawodowego do upowszechnienia w Bydgoszczy i w Toruniu.
Realizacja ww. projektów uzależniona jest od otrzymania dofinansowania
w konkursach, do których złożono wnioski.
Hanna Wygocka
Dyrektor Biura
„Pracodawców Pomorza i Kujaw” Związku Pracodawców