Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w

Pracowdawco! Chroń siebie i swoją firmę!
WARSZTATY:
Przeciwdziałanie mobbingowi
i dyskryminacji w organizacji
07-08.07.2015,
Polonia Palace, Warszawa
Zgodnie z Art.94.3. Kodeksu Pracy pracodawca
ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowi,
czyli stwarzać takie warunki i atmosferę w pracy,
w których nie jest on stosowany czy tolerowany.
„Obowiązek przeciwdziałania mobbingowi polega na starannym działaniu. Pracodawca powinien
w związku z tym przeciwdziałać mobbingowi w szczególności przez szkolenie pracowników,
informowanie o niebezpieczeństwie i konsekwencjach mobbingu, czy przez stosowanie procedur,
które umożliwią wykrycie i zakończenie tego zjawiska. Jeśli w postępowaniu mającym za przedmiot
odpowiedzialność pracodawcy z tytułu mobbingu wykaże on, że podjął realne działania mające na
celu przeciwdziałanie mobbingowi i oceniając je z obiektywnego punktu widzenia da się potwierdzić
ich potencjalną skuteczność pracodawca może uwolnić się od odpowiedzialności” *
*Zródło: wyrok Sądu Najwyższego, z dnia 3 sierpnia 2011 r., I PK 35/11
Dlaczego warto szkolić się w tym zakresie?
yy
Zapobieganie mobbingowi i dyskryminacji wpływa na motywację, efektywność
i poczucie bezpieczeństwa naszych pracowników, ale i na powodzenie realizacji celów
biznesowych całej organizacji.
yy
Praca w środowisku wolnym od mobbingu czy dyskryminacji jest ogromną wartością
dodaną dla całej organizacji, ale i dla poszczególnych jednostek, z których się ona składa.
yy
Aktywna walka z tymi zjawiskami zdecydowanie podnosi morale pracowników, pozytywnie
wpływa na odbiór naszej marki na rynku, ale też zabezpiecza przed zbędnymi,
ewentualnymi kosztami.
yy
Odpowiednia edukacja pracowników z zakresu mobbingu i dyskryminacji zdecydowanie
obniża możliwość pojawienia się tych zjawisk w organizacji.
W związku z tym, zapraszamy na wyjątkowy warsztat w pełni poświęcony przeciwdziałaniu
mobbingowi oraz dyskryminacji!
Warsztat przeznaczony dla osób zarządzajacych w firmach oraz instytucjach.
Co podczas warsztatu?
yy
yy
yy
yy
yy
yy
yy
Uświadomimy konieczność przeciwdziałania mobbingowi oraz dyskryminacji, zgodnie z ustawą
z 2004 roku, nakładającą na pracodawcę bezwzględny obowiązek przeciwdziałania temu zjawisku.
Przedstawimy możliwość identyfikowania, zapobiegania oraz reagowania na dyskryminację
i mobbing w organizacji przez przełożonych i pracowników.
Umożliwimy poznanie regulacji oraz konsekwencji prawnych, a także możliwości roszczeń
przysługujących pracownikom z tytułu mobbingu i dyskryminacji.
Uświadomimy konsekwencje wystąpienia mobbingu oraz dyskryminacji w organizacji oraz
odpowiedzialności prawnej po stronie pracodawcy.
Wskażemy najczęstsze błędy w zakresie równego traktowania, które mogą naruszać prawa
pracowników.
Zaprezentujemy modele prawidłowych relacji interpersonalnych w organizacji.
Umożliwmy poznanie metod przeciwdziałania zjawisku mobbingu, w miejscu pracy
i reagowania na nie we wczesnych fazach poprzez podejmowanie właściwych działań
dotyczących całej organizacji w ramach prewencji antymobbingowej oraz na poziomie relacji,
poprzez konstruktywne rozwiązywanie konfliktów.
Co buduje wartość naszego warsztatu?
yy
yy
yy
yy
yy
yy
Uczestnicy będą pracować wg modelu D. Kolba, dotyczącego uczenia się dorosłych: Doświadczenie
> Refleksja > Teoria > Praktyka.
Forma treningu aktywnego.
Praca będzie odbywała się na przykładach, kazusach, wzorach dokumentów, aktach prawnych wraz
z krótkimi wykładami będącymi elementami wprowadzenia w omawiane zagadnienia. Metoda
pomocna w praktycznym przyswajaniu wiedzy, rozpoznawaniu efektywnych i nieefektywnych
strategii działania, przenoszeniu wiedzy nabytej na szkoleniu do realiów zawodowych.
Przedstawimy przykłady dobrych praktyk w polskich organizacjach.
Pojawią się dyskusje aktywizujące uczestników. Umożliwi to prezentowanie i dostrzeganie
różnych punktów widzenia, dzielenie się poglądami, doświadczeniami, a to wpłynie na praktyczne
przyswajanie wiedzy.
Przekażemy wiedzę teoretyczną za pomocą wykładów, prezentacji. Zapewnimy materiały
szkoleniowe oraz polecimy lektury uzupełniające
Kto powinien wziąć udział?
yy
yy
yy
yy
yy
Prezesi Zarządów
Dyrektorzy
Managerowie
Dyrektorzy HR
… oraz wszyscy Ci, którzy zarządzają i dbają o odpowiednią edukację swoich pracowników!
Zapraszam serdecznie
do udziału,
Renata Grzeszczak,
Project Manager
Tel. +48 22 333 97 77
Faks +48 22 333 97 78
konferencje.pb.pl
Prelegenci
Maria Pawłów
psycholog biznesu, trener, doradca
Absolwentka Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Psychologii Biznesu
Akademii Leona Koźmińskiego w Warszawie oraz Szkoły Trenerów i Coachów
TROP. Brała udział w wielu szkoleniach z zakresu zarządzania, komunikacji
i sprzedaży. Wiedzę i praktyczne umiejętności trenerskie zdobywała od 1995 roku
jako dyrektor zarządzający i trener wewnętrzny w AGORZE SA. Od 1998 r. prowadziła
szkolenia z zakresu komunikacji, zarządzania zespołem i negocjacji m.in. dla : AGORY SA, PR Wrocław, PR
Szczecin, Agencji Reklamy Polskiego Radia SA, INFOR Training Sp. z o.o. , Krajowej Szkoły Sądownictwa
i Prokuratury. Prowadzi również specjalistyczne szkolenia dla grup menedżerów i zespołów pracowniczych
z zakresu przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji oraz zarządzania różnorodnością. Przeszkoliła ponad
5000 osób z tego zakresu m.in. dla: NESTLE POLSKA, NESTLE WATERS, PGE, PGE ENERGIA ODNAWIALNA, PGE
SYSTEMY, WEYERHAUSER, SHARP, KCR SA, Nadleśnictwa Pniewy, Ministerstw - Gospodarki, Skarbu Państwa,
Rolnictwa; Urzędów Marszałkowskich Woj. Mazowieckiego, Małopolskiego, Śląskiego, Mazowieckiej
Jednostki Wdrażania Programów Unijnych, UOKIK, KNF, Galerii Sztuki Zachęta, Politechniki Białostockiej
oraz Muzeum Narodowego w Warszawie. Współautorka kontentu do platformy e-learningowej z zakresu
przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji oraz programów szkoleniowych.
Monika Klonowska
mgr psycholog, trener, konsultant
Od 1990 roku zajmuje się działalnością szkoleniową i doradczą w zakresie
umiejętności interpersonalnych i zawodowych dla różnych grup wiekowych
i zawodowych. Od 1992 roku współpracuje z SGH, prowadząc zajęcia
z negocjacji, asertywności, rozwiązywania konfliktów i wystąpień publicznych
w ramach menedżerskich studiów podyplomowych w Katedrze Zarządzania
w Gospodarce. Autorka cyklu publikacji dotyczących metod szkolenia
pracowników w miesięczniku Szkolenia (wyd. INFOR) oraz współautorka publikacji
„Sprawny sąd. Zbiór dobrych praktyk”, przygotowanej przez zespół do spraw
poprawy funkcjonowania sądów Stowarzyszenia Sędziów Polskich Justitia we współpracy
z Helsińską Fundacją Praw Człowieka. Prowadzi również specjalistyczne szkolenia dla grup menedżerów
i zespołów pracowniczych z zakresu przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji oraz zarządzania
różnorodnością. Przeszkoliła ponad 5000 osób z tego zakresu m.in. dla: NESTLE POLSKA, NESTLE WATERS,
PGE, PGE ENERGIA ODNAWIALNA, PGE SYSTEMY, WEYERHAUSER, SHARP, KCR SA, Nadleśnictwa Pniewy,
Ministerstw - Gospodarki, Skarbu Państwa, Rolnictwa, Urzędów Marszałkowskich Woj. Mazowieckiego,
Małopolskiego, Śląskiego; Mazowieckiej Jednostki Wdrażania Programów Unijnych, UOKIK, KNF, Galerii
Sztuki Zachęta, Politechniki Białostockiej oraz Muzeum Narodowego w Warszawie. Współautorka kontentu
do platformy e-learningowej z zakresu przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji oraz programów
szkoleniowych. Ukończyła studia podyplomowe w zakresie psychoterapii i treningu grupowego.
Program, 7 lipca 2015 r.
09:30 Rejestracja, poranna kawa powitanie uczestnikówa
MOBBING
10:00 Wprowadzenie do zjawiska mobbingu- czym jest i gdzie powstaje?
yy Krąg konfliktu: systemowe spojrzenie na konflikty w organizacji: Wprowadzenie do
konkretnych analiz i działań
yy Kultura organizacyjna a podatny grunt do praktyk mobbingowych
yy Mobbing jako zjawisko wieloaspektowe: obejmujące zagadnienia psychologiczne,
prawne, organizacyjne
yy Polityka organizacji, konflikty personalne i nieporozumienia, procesy decyzyjne,
presja czasu, wyniku, brak jasnej komunikacji zadań, odpowiedzialności, postawy
zarządzających, atmosfery w zespole i w firmie itd...
11:15 Przerwa na kawę
11:30 Rozróżnienie, definicje, prawne aspekty, czyli kilka spojrzeń na mobbing
yy Definicje mobbingu
yy Prawne aspekty mobbingu
yy Mobbing a spór i konflikt - co jest, a co nie jest mobbingiem w relacjach zawodowych
12:45 Lunch
13:30 Konsekwencje mobbingu- czy wiemy ile on nas kosztuje
yy Wpływ mobbingu na efektywność pracy osób, zespołów, organizacji
yy Rodzaje mobbingu: mobbing poziomy i pionowy
15:00 Po czym poznać zjawisko mobbingu i gdzie leży jego przyczyna
yy Przejawy mobbingu w różnych sferach życia organizacji
yy Model przebiegu mobbingu
yy Przyczyny mobbingu w organizacjach: kultura organizacyjna, sytuacja rynkowa,
styl zarządzania, osobowość zaangażowanych stron
16:00 Zakończenie pierwszego dnia warsztatów
Program, 8 lipca 2015 r.
09:30 Rejestracja, poranna kawa powitanie uczestnikówa
DYSKRYMINACJA
10:00 Wprowadzenie do zjawiska dyskryminacji - czym jest i gdzie powstaje
yy
yy
yy
yy
Prawne aspekty dyskryminacji
Definicja, rodzaje, poziomy dyskryminacji
Dyskryminacja a nierówne traktowanie w zatrudnieniu
Psychologiczno – społeczne aspekty dyskryminacji:
• efekt pierwszego wrażenia
• samosprawdzająca się przepowiednia
• etykietowanie
• tożsamość indywidualna, grupowa, społeczna
• stereotypy
• uprzedzenia
11:15 Przerwa na kawę
11:30 Skutki i sposoby unikania dyskryminacji
yy Konsekwencje dyskryminacj:
• nietolerancja
• mikronierówności
• polecenie dyskryminacji
• nierównościowy język: seksistowski, etnocentryczny, rasistowski
• łańcuch dyskryminacji
• mowa nienawiści
yy Zapobieganie dyskryminacj
• działania antydyskryminacyjne
• praca nad samoświadomością, postawami nierównościowymi
• świadomość stereotypów i uprzedzeń
• mikroafirmacje
• język równościowy
12:45 Lunch
Program, 8 lipca 2015 r.
PRZECIWDZIAŁANIE MOBBINGOWI I DYSKRYMINACJI
13:30 Sposoby przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji na trzech płaszczyznach:
indywidualnej, społecznej, organizacyjnej
yy Metody reagowania na mobbing i dyskryminację w organizacji:
• edukacja antydyskryminacyjna, antymobbingowa
• zarządzanie różnorodnością
• konstruktywna komunikacja i rozwiązywanie konfliktów
• negocjacje, mediacje jako metody konstruktywnego rozwiązywania spornych sytuacji
16:00 Zakończenie warsztatów, wręczenie certyfikatów
O ANTY MOBBING DYSKRYMINACJA:
Od wielu lat prowadzimy szkolenia oraz doradztwo z przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji
w Organizacjach. Przeszkoliłyśmy w tym obszarze ponad 2.800 osób z bardzo wielu organizacji, zarówno
o charakterze komercyjnym jak i jednostek administracji państwowej. Mamy przekonanie, że wiedza
na ten temat oraz działania profilaktyczne są bardziej efektywne niż interwencja post factum. Zwłaszcza
w przypadku procesu mobbingu, rozciągniętego w czasie, wieloetapowego zjawiska, powinny dobrze
działać „bezpieczniki antymobbingowe” w systemie, jakim jest organizacja.
ORGANIZATOR:
Bonnier Business (Polska) sp. z o.o. należy do szwedzkiej Grupy Bonnier – jednego z największych na świecie
koncernów medialnych posiadającego 175 firm w 16 krajach. W Polsce wydaje czasopisma branżowe „Puls
Medycyny” i „Puls Farmacji” oraz dziennik „Puls Biznesu” – najbardziej opiniotwórcze medium biznesowe
w kraju czytane przez 100 000 przedstawicieli najwyższej kadry zarządzającej, prowadzi również portal
ekonomiczny pb.pl, docierający do ponad miliona użytkowników oraz jest właścicielem Grupy Bankier.pl,
która wg Megapanelu ma ponad 2,5 miliona użytkowników. Bonnier Business (Polska) jest liderem w zakresie
organizacji kongresów, konferencji i warsztatów skierowanych do wyższej kadry menedżerskiej. Bazując na
wieloletnim doświadczeniu na rynku oferujemy klientom organizację wyspecjalizowanych imprez B2B –
w zależności od ich potrzeb mogą to być spotkania skierowane do wąskiego grona uczestników, jak również
wydarzenia organizowane dla kilkuset osób..
Formularz zgłoszeniowy
1. Koszt uczestnictwa jednej osoby w warsztatch
wynosi
1395 zł + 23% VAT (do 19 czerwca 2015)
1595 zł + 23% VAT (po 19 czerwca 2015)
Wypełnij poniższy formularz i wyślij na nr faksu 22 333 97 78
lub zarejestruj się online na stronie konferencje.pb.pl
2. Cena obejmuje prelekcje, materiały szkoleniowe,
przerwy kawowe, lunch.
†† TAK, chcę wziąć udział w warsztatach
3. Przesłanie do Bonnier Business (Polska) faxem
lub pocztą elektroniczną, wypełnionego
i podpisanego formularza zgłoszeniowego,
stanowi zawarcie wiążącej umowy pomiędzy
zgłaszającym a Bonnier Business (Polska).
Faktura pro forma jest standardowo wystawiana
i wysyłana e-mailem po otrzymaniu formularza
zgłoszeniowego.
„Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w organizacji”
Termin: 7-8 lipca 2015 r.
Cena:
1395 zł + 23% VAT (do 19 czerwca 2015)
1595 zł + 23% VAT (po 19 czerwca 2015)
4. Prosimy o dokonanie wpłaty w terminie 14 dni
od wysłania zgłoszenia, ale nie później niż przed
rozpoczęciem warsztatów.
†† TAK, chcę otrzymać więcej informacji o warsztatach
„Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w organizacji”
5. Wpłaty należy dokonać na konto:
†† NIE, nie wezmę udziału w prezentowanych warsztatach, jednak proszę
o informowanie mnie o planowanych wydarzeniach o podobnej tematyce.
Bonnier Business (Polska) Sp. z o.o.
Kijowska 1, 03-738 Warszawa
Danske Bank A/S SA Oddział w Polsce
PL 14 2360 0005 0000 0045 5029 6371
6. Rezygnację z udziału należy przesyłać listem
poleconym na adres organizatora.
1.
7. W przypadku rezygnacji nie później niż 21 dni
przed rozpoczęciem warsztatów obciążymy
Państwa opłatą administracyjną w wysokości
20% opłaty za udział.
Imię i nazwisko:
Stanowisko:
Departament:
2.
8. W przypadku rezygnacji w terminie późniejszym
niż 21 dni przed rozpoczęciem warsztatów
pobierane jest 100% opłaty za udział.
Imię i nazwisko:
Departament:
9. Nieodwołanie zgłoszenia i niewzięcie udziału
w warsztatach powoduje obciążenie pełnymi
kosztami udziału.
Firma:
10.Niedokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne
z rezygnacją z udziału.
Ulica:
11.Zamiast zgłoszonej osoby w warsztatach i może
wziąć udział inny pracownik firmy.
Stanowisko:
3.
Kod pocztowy:
Miasto:
Tel:
Fax:
12.Organizator zastrzega sobie prawo do zmian
w programie oraz do odwołania warsztatów.
13. Wszystkie treści zawarte w programie konferencji
stanowią własność Bonnier Business (Polska)
sp. z o.o. oraz powiązanych z nią podmiotów.
O ile Organizator nie postanowi inaczej, nie
wolno żadnych materiałów stanowiących
własność Bonnier Business (Polska) odtwarzać,
wykorzystywać, tworzyć pochodnych prac na
bazie materiałów umieszczonych w programie,
ani też ponownie ich publikować, zamieszczać
w innych materiałach czy też w jakikolwiek
inny sposób rozpowszechniać bez uprzedniej
pisemnej zgody Bonnier Business (Polska).
E-mail: .
4.
Dane nabywcy, potrzebne do wystawienia Faktury VAT:
Nazwa firmy:
Siedziba:
Adres:
NIP:
Osoba kontaktowa:
Tel:
5.
E-mail:
Bonnier Business (Polska) sp.
z o.o.
wydawca dziennika biznesowego Puls
Biznesu i portalu pb.pl, z siedzibą w Warszawie, 03-738, ul. Kijowska 1, wpisana do rejestru
przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego
prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla m.st.
Warszawy, XIII Wydział Gospodarczy Rejestrowy
pod numerem KRS 24847, numer NIP 113-0155-210, REGON: 011823316, kapitał zakładowy:
2 000 000,00 PLN
Komu jeszcze zdaniem Pana/Pani możemy przesłać informacje o tym wydarzeniu:
Imię i nazwisko:
Stanowisko:
Departament:
Tel:
Fax:
Zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. 1997r. Nr 133 poz. 833) Bonnier Business (Polska) sp. z
o.o. z siedzibą w Warszawie (dalej Bonnier) z siedzibą w Warszawie informuje, że jest administratorem danych osobowych. Wyrażamy zgodę
na przetwarzanie danych osobowych w celach promocji i marketingu działalności prowadzonej przez Bonnier, świadczonych usług oraz
oferowanych produktów, a także w celu promocji ofert klientów Bonnier. Wyrażamy również zgodę na otrzymywanie drogą elektroniczną ofert
oraz informacji handlowych dotyczących Bonnier oraz jej klientów. Wyrażającemu zgodę na przetwarzanie danych osobowych przysługuje
prawo kontroli przetwarzania danych, które jej dotyczą, w tym także prawo ich poprawiania.
Równocześnie oświadczamy, że zapoznaliśmy się z warunkami uczestnictwa oraz zobowiązujemy się do zapłaty całości kwot wynikających z
pieczątka i podpis:

Adres do korespondencji
Bonnier Business (Polska) Sp. z o.o.
ul. Kijowska 1, 03-738 Warszawa

Tel.
+48 22 333 97 77

Faks
+48 22 333 97 78

konferencje.pb.pl
[email protected]