Oferta szkolenia otwartego w Human Skills: MOBBING I

Oferta szkolenia otwartego w Human Skills:
MOBBING I DYSKRYMINACJA W MIEJSCU PRACY – ASPEKTY PRAWNE I PSYCHOLOGICZNE
Szanowni Państwo,
w przypadku zainteresowania ofertą zapraszamy do kontaktu w godzinach od 8:30 do 16:30 pod numerem tel.
(22) 2242195, (22) 2242196 lub drogą mailową [email protected]
Informacje o prowadzonych przez nas szkoleniach oraz usługach dostępne są na stronie internetowej
www.humanskills.pl
Pozostajemy do Państwa dyspozycji,
zespół Human Skills
Tematyka szkolenia porusza bardzo ważne kwestie związane
z przeciwdziałaniem mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy.
Pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowi zgodnie z
Art.94.3. Kodeksu Pracy czyli stworzyć takie warunki i atmosferę w
pracy, w których mobbbing nie będzie stosowany.
MOBBING I DYSKRYMINACJA W MIEJSCU PRACY – ASPEKTY PRAWNE I
PSYCHOLOGICZNE
CELE SZKOLENIA
 Zapoznanie uczestników ze zjawiskiem mobbingu i dyskryminacji w miejscu pracy, jak również z konsekwencjami dla
pracownika i organizacji,
 Przedstawienie aspektów psychologicznych, społecznych, prawnych związanych z tymi zjawiskami,
 Wspomożenie uczestników w procesie radzenia sobie z trudnymi sytuacjami,
 Przedstawienie sposób przeciwdziałania sytuacjom mobbingu i dyskryminacji w firmie.
KORZYŚCI







Zdobycie wiedzy nt. w/w zjawisk w firmie pod względem psychologicznym, społecznym, prawnym, etycznym,
Umiejętność rozpoznania tych sytuacji w miejscu pracy,
Umiejętność radzenia sobie z trudnymi sytuacjami,
Poznanie sposobów przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji,
Wymiana doświadczeń z innymi uczestnikami,
Doskonalenie swoich umiejętności interpersonalnych, komunikacyjnych, społecznych,
Rozwój swoich kompetencji przydatnych w budowaniu przyjaznego społecznego środowiska pracy, życzliwej
atmosfery w firmie, wysokich standardów, kultury organizacyjnej, a tym samym podnoszenie efektywności pracy.
ADRESACI SZKOLENIA
 Osoby pracujące w działach personalnych, odpowiedzialne ze planowanie i realizację polityki szkoleniowej oraz
kadrowej,
 Kadra zarządzająca, pragnąca zatrzymać w firmie ludzi z wysokim poziomem kompetencji i umiejętności,
 Osoby chcące wdrożyć się w tematykę przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy,
 Osoby zainteresowane powyższą tematyką.
METODA SZKOLENIOWA
1.
2.
3.
4.
5.
Szkolenie jest prowadzone zgodnie z cyklem Kolba oraz zgodnie z metodą ABL (Activity Based Learning).
Uczestnicy będą brali udział w aktywizujących ćwiczeniach indywidualnych oraz grupowych poprzedzonych
niezbędnym wprowadzeniem teoretycznym.
Uczestnicy będą mieli również możliwość autodiagnozy oraz otrzymają feedback od trenera.
Trener będzie przedstawiał merytorykę zgodnie z 3 kanałami przekazu informacji – wzrok, ruch, słuch.
Panel dyskusyjny, ćwiczenia grupowe i indywidualne, prezentacja, odgrywanie ról, analiza przypadków i filmów
poglądowych.
1
Oferta szkolenia otwartego w Human Skills:
MOBBING I DYSKRYMINACJA W MIEJSCU PRACY – ASPEKTY PRAWNE I PSYCHOLOGICZNE
PROGRAM SZKOLENIA
09:00 – 09:15 Rozpoczęcie szkolenia, powitanie uczestników, omówienie planu szkolenia.
09:15 – 11:00 Mobbing i dyskryminacja
1. Czym jest mobbing i dyskryminacja?
2. Jakie są symptomy tych zjawisk?
3. Jakie są etapy procesu mobbingu?
4. Mobbing a prawo pracy (mini-wykład, omówienie przykładów, dyskusja).
11:00 – 11:15 Przerwa na kawę
11:15 – 13:00 Konsekwencje i przeciwdziałanie mobbingowi oraz dyskryminacji w miejscu pracy
1. Konsekwencje psychologiczne, społeczne i zdrowotne zjawiska mobbingu i dyskryminacji w miejscu pracy.
2. Portret osoby „dręczyciela” i „ofiary”.
3. Jak radzić sobie ze stresem w sytuacji trudnej? (mini-wykład, omówienie przykładów, ćwiczenia relaksacyjne,
dyskusja).
13:00 – 13:30 Przerwa na lunch
13:30 – 15:30 Konsekwencje i przeciwdziałanie mobbingowi oraz dyskryminacji w miejscu pracy
1. Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w pracy.
2. Publiczny wizerunek firmy a mobbing.
3. Jak usprawnić komunikację w firmie: konstruktywna krytyka, udzielanie informacji zwrotnej, przeciwdziałanie
konfliktom (mini-wykład, omówienie przykładów, ćwiczenia, testy, „burza mózgów”).
15:30 – 16:00 zakończenie szkolenia, podsumowanie, wnioski.
TRENER
Marzena Mieczkowska
Trener biznesu/Praktyk HR
Ekspert z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, doradztwa personalnego, skutecznych
rekrutacji, zarządzania karierą. Specjalista z zakresu opisu stanowisk pracy, oceny pracowników,
audytów personalnych oraz szkoleń z zakresu rozwoju potencjału pracowników, badania
satysfakcji pracowników, systemów komunikacji wewnętrznej, projektów outplacementowych,
zarządzania wiedzą, kultury organizacyjnej firmy, systemów motywacyjnych.
Od 1997r. piastuje stanowiska kierownicze. Legitymuje się bogatym doświadczeniem w
dziedzinie HR, współpracowała z różnymi grupami społeczno-zawodowymi w kilku branżach ( w
tym ze związkami zawodowymi). Posiada praktyczne doświadczenie biznesowe ( m. in.
uczestniczyła jako HR dyrektor w fuzji 5 konkurencyjnych firm i tworzyła politykę personalną od podstaw – dla nowej firmy,
jak również brała udział w procesie wprowadzania nowej firmy na rynek polski, realizowała także procesy dot.
restrukturyzacji przedsiębiorstw). Konsekwentnie realizowała karierę dotyczącą obszaru HR aż do funkcji dyrektora
personalnego w dużej, międzynarodowej organizacji. Odpowiadała za wszystkie aspekty „twarde” i „miękkie” HR w firmie.
Finalistka ogólnopolskiego konkursu „Dyrektor Personalny roku 2001” - Konkurs pod hasłem: „Dyrektor Personalny na
trudne czasy”, zdobyła Godło „Inwestor w Kapitał Ludzki 2001” oraz „Inwestor w Kapitał Ludzki 2002”, uczestniczyła w
programie „TALENTY” – Talents Fokus.
Członek Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami i Francuskiego Instytutu Zarządzania w Warszawie,
Rada Założycielska Stowarzyszenia Interim Managers (SIM), Członek Klubu – The Top Careers Club.
2
Oferta szkolenia otwartego w Human Skills:
MOBBING I DYSKRYMINACJA W MIEJSCU PRACY – ASPEKTY PRAWNE I PSYCHOLOGICZNE
Prowadzi zajęcia ze studentami w Wyższej Szkole Psychologii Społecznej – w Warszawie, Wyższej Szkole Przedsiębiorczości i
Zarządzania im. L. Koźmińskiego (MBA) oraz na Wojskowej Akademii Technicznej (studia podyplomowe). Publikuje artykuły z
zakresu HR: „Asystent Personalny”, „Zarządzanie zasobami ludzkimi”, „Personel”, „Business Coaching Magazine”. Aktywnie
uczestniczy w konferencjach i kongresach HR.
Wybrani Klienci Trenera:
PZU SA, Polska Izba Rachunkowości, Dwór Oliwski, Barlinek, Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej, Iron Mountain Polska Sp. z
o.o., Grupa Lotos S.A, PIMSTAL Sp. z o.o. i inni.
* Pełna lista Klientów Trenera udostępniania na życzenie.
OPINIE
„Wysoko oceniam szkoleniem pod względem merytorycznym.”
„Pani Marzena przekazała wszystkie informacje w sposób przystępny i ciekawy.”
„Zrozumiałam wiele istotnych aspektów.”
„Przydatne informacje, na pewno przyda mi się w pracy ostatni moduł szkolenia.”
TERMINY: 10.09., 18.11., 15.12..2015r.
CENA: 690 zł netto (+23% VAT)
CO ZAWIERA CENA
1.
2.
3.
4.
5.
Szkolenie prowadzone przez praktyka z wieloletnim doświadczeniem.
Materiały szkoleniowe w formie książki szkoleniowej zawierającej merytorykę, ćwiczenia, dobre rady, spis literatury.
Pakiet konferencyjny – notes, długopis, teczka.
Przerwy (kawa, herbata, woda, sok, ciastka, owoce) oraz dwudaniowy lunch.
Po zakończeniu dnia szkoleniowego podsumowanie w formie check - listy zdobytych informacji i wniosków z
ćwiczeń, aby pamiętać o wyćwiczeniu nowych nawyków postępowania.
6. Zaświadczenie o odbyciu szkolenia.
7. Po zakończeniu szkolenia możliwość konsultacji on-line z trenerem jako formę weryfikacji ćwiczonych w praktyce
porad.
Zgłoszenie kolejnej osoby z jednej firmy daje upust:
1.
2.
3.
4.
5% zgłoszenie drugiej osoby;
10% zgłoszenie trzeciej osoby;
15% zgłoszenie czwartej osoby;
w przypadku zgłoszenia większej ilości osób Klient otrzymuje dedykowaną ofertę cenową.
ADRES szkolenia
Human Skills, Centrum Warszawy ul. Widok 18/2
Naszym Klientom gwarantujemy rzeczowość i uczciwość. Zawsze służymy poradą
i pomocą, bo traktujemy Państwa w taki sposób, w jaki sami chcielibyśmy być
obsługiwani.
Zapraszam do kontaktu,
Małgorzata Pielka
Dział obsługi Klienta
Tel.: (22)2242195, 2242196
[email protected]; www.humanskills.pl
3