Plany Pracodawców 16fala_04_12_2012

Transkrypt

Instytut Badawczy Randstad
Prezentacja wyników 16 fali badania Plany Pracodawców
4 grudnia 2012 r.
Agenda
• Metodologia badania Plany Pracodawców
• Wyniki 16 fali badania
- sytuacja gospodarcza
- poziom zatrudnienia i wynagrodzeń
- wykorzystanie elastycznego zatrudnienia
- opinie odnośnie propozycji zmian w zakresie urlopów macierzyńskich
• Podsumowanie
• Randstad w Polsce
2
Metodologia badania
Respondenci: wywiady realizowano z osobami odpowiadającymi
w firmie bezpośrednio za zarządzanie kadrami i rekrutację nowych
pracowników.
Okres realizacji badania:
30 października – 14 listopada 2012
Metoda: CATI - indywidualne wywiady kwestionariuszowe
wspomagane komputerowo
Liczba firm biorących udział w badaniu: 300
Charakterystyka próby: przedsiębiorstwa reprezentatywne
(branża, region); z próby wykluczono firmy zatrudniające poniżej
10 osób, firmy doradztwa personalnego oraz firmy, dla których
agencje pracy tymczasowej nie świadczą usług (np. rolnictwo,
górnictwo)
Margines błędu statystycznego dla próby N=300 wynosi
5,64%.
3
Charakterystyka próby
Liczba zatrudnionych
4
Branża
Wyniki badania
5
Co się wydarzyło na rynku pracy
w drugim półroczu 2012?
6
Dokonane zmiany w zakresie zatrudnienia
w firmach w ciągu ostatnich 6 miesięcy
W ostatnim półroczu 25% firm
zwiększyło zatrudnienie.
Zwiększenie zatrudnienia istotnie
częściej dotyczy firm
zatrudniających ponad 250
pracowników (33%).
Redukcja liczby etatów miała
miejsce w co piątym badanym
przedsiębiorstwie (22%).
Czy w ciągu ostatnich 6 miesięcy w Pana(i) firmie miało miejsce…?
Plany Pracodawców 16 edycja, ogół badanych firm (N=300), listopad 2012
7
Zmiany w zakresie zatrudnienia w firmach
w ciągu ostatnich 6 miesięcy
porównanie między regionami
Wielkości podane
w procentach
*
Północ
Polska
N=300
Zwiększenie
zatrudnienia
25%
Pozostawienie na
obecnym poziomie
53%
Zmniejszenie
zatrudnienia
22%
Nie wiem / trudno
powiedzieć
Centrum
Zachód
0%
Wschód
Zwiększenie zatrudnienia
Południe
Pozostawienie na obecnym poziomie
Zmniejszenie zatrudnienia
8
w ciągu ostatnich 6 miesięcy
porównanie w czasie
Dane w procentach
•
Ogół badanych firm (N=300 w każdej z fal),
9
Działania badanych
przedsiębiorstw
w zakresie poziomu
zatrudnienia nie zmieniły się
istotnie w stosunku do
ostatniego pomiaru.
Zmiany w zakresie kształtowania wynagrodzeń
dokonane w okresie ostatnich 6 miesięcy
•
•
•
Czy w ciągu ostatnich 6 miesięcy w Pana(i) firmie wynagrodzenia ogółem:…
10
W ciągu ostatnich sześciu
miesięcy ponad połowa
przedsiębiorstw nie wprowadziła
żadnych zmian w poziomie
wynagrodzeń (72%).
Ogólny poziom wynagrodzeń
wzrósł w jednej piątej (20%)
badanych przedsiębiorstw.
Wynagrodzenia rosły istotnie
częściej w firmach
zatrudniających powyżej 250
pracowników (35%) oraz firmach
z branży przemysłowej (33%).
Wielkości podane
w procentach
*
Północ
Polska
N=300
Wzrosły
20
Pozostały na obecnym
poziomie
72
Centrum
Spadły
7
Nie wiem / trudno
powiedzieć
1
Zachód
*
Wschód
Wzrosły
Pozostały na obecnym poziomie
Południe
Spadły
11
Dane w procentach
•
•
*
* Istotność zmian między falą piętnastą a szesnastą.
Ogół badanych firm (N=300 w każdej z fal)
12
W porównaniu do sierpnia
2012 istotnie spadł odsetek
deklaracji wzrostowych
dotyczących wynagrodzeń w
ciągu ostatnich 6 miesięcy.
Oznacza to postępującą
korektę po kwietniowych,
optymistycznych danych
dotyczących wzrostu
wynagrodzeń.
Czego możemy się spodziewać
na rynku pracy w pierwszym
półroczu 2013?
13
Ocena tempa wzrostu gospodarczego
•
•
•
Połowa badanych spodziewa się
stagnacji gospodarczej w
najbliższych miesiącach (50%).
W co trzeciej firmie przewiduje się
recesję (32%).
Co trzynasty przedstawiciel
badanych firm zapowiada wzrost
gospodarczy (8%).
Jak w Pana(i) ocenie wyglądać będzie sytuacja gospodarcza w ciągu najbliższych 6 miesięcy?
14
Wielkości podane
w procentach
Północ
Polska
N=300
Wzrost
8
Stagnacja
50
Recesja
32
Nie wiem / trudno
powiedzieć
10
Centrum
Zachód
Wschód
Wzrost
Południe
Stagnacja
Recesja
15
* Wartość istotna statystycznie
Dane w procentach
•
•
•
Nadal maleje liczba firm zakładających
wzrost gospodarczy w ciągu
następnych sześciu miesięcy (z 11%
w sierpniu 2012 r. na 8% w
listopadzie 2012 r.).
Odsetek przedstawicieli firm
obawiających się recesji nie zmienił
się w stosunku do poprzedniego
pomiaru (33% w sierpniu 2012 r. vs.
32% w listopadzie 2012 r.).
Wzrósł nieznacznie odsetek badanych
spodziewających się stagnacji w
najbliższych miesiącach (z 47% w
sierpniu 2012 r. do 50% w listopadzie
2012 r.).
16
Jakie prognozy dla gospodarki?
korelacja PKB i zatrudnienia tymczasowego
PKB wg GUS
pracownicy tymczasowi Polskiego Forum HR (w FTE)
10
50 000
9
45 000
8
40 000
7
35 000
6
30 000
5
25 000
4
20 000
3
15 000
2
10 000
1
5 000
0
0
3Q 08 4Q 08 1Q 09 2Q 09 3Q 09 4Q 09 1Q 10 2Q 10 3Q 10 4Q10 1Q11 2Q11 3Q11 4Q11 1Q12 2Q12 3Q12
*FTE – full time equivalent, wskaźnik obrazujący liczbę pracowników
tymczasowych zatrudnionych każdego dnia w przeliczeniu na pełne etaty
źrodło: Instytut Badawczy Randstad, dane: GUS, Polskie Forum HR
17
w okresie najbliższych 6 miesięcy
•
•
Zwiększenia zatrudnienia, w ciągu
najbliższych sześciu miesięcy, można się
spodziewać w niespełna co siódmej
badanej firmie (15%).
•Przedstawiciele firm zatrudniających
powyżej 250 pracowników istotnie
częściej deklarują zwiększenie
zatrudnienia (24%).
Ponad połowa pracodawców biorących
udział w badaniu deklaruje, że
zatrudnienie w ich firmach nie ulegnie
zmianie (62%).
Czy w ciągu najbliższych 6 miesięcy w Pana(i) firmie przewiduje się …?
18
Wielkości podane
w procentach
Północ
Polska
N=300
Zwiększenie
zatrudnienia
15%
Pozostawienie na
obecnym poziomie
62%
Zmniejszenie
zatrudnienia
19%
Nie wiem / trudno
powiedzieć
Zachód
4%
Centrum
*
Zwiększenie zatrudnienia
Południe
Zmniejszenie zatrudnienia
19
Wschód
Dane w procentach
•
•
*
20
W obecnym pomiarze firmy
istotnie rzadziej deklarują
zwiększenie zatrudnienia.
Zarówno w przypadku stabilizacji
zatrudnienia, jak i zmniejszenia
zatrudnienia brak istotnych różnic
w stosunku do poprzedniego
pomiaru.
porównanie między branżami
Plany Pracodawców 16 edycja, ogół badanych firm (N=300 w każdej z fal)
21
•
•
•
Dwie trzecie przedsiębiorstw nie
spodziewa się żadnych zmian w
poziomie wynagrodzeń w ciągu
najbliższych sześciu miesięcy (65%).
Wzrost wynagrodzeń w najbliższych
miesiącach jest brany pod uwagę w
co piątym badanym przedsiębiorstwie
(21%).
W niespełna co dziesiątym
przedsiębiorstwie przewiduje się
spadek wynagrodzenia w ciągu
najbliższych miesięcy (8%).
Jak w Pana(i) ocenie kształtować się będą wynagrodzenia w Państwa firmie w ciągu najbliższych 6 miesięcy?
22
Wielkości podane
w procentach
Północ
Polska
N=300
Wzrosną
21
Pozostaną na
obecnym poziomie
65
Spadną
8
Nie wiem / trudno
powiedzieć
6
Centrum
Zachód
Wschód
Wzrosną
Południe
Spadną
23
porównanie między branżami
Plany Pracodawców 16 edycja, ogół badanych firm (N=300 w każdej z fal)
24
Dane w procentach
•
•
W porównaniu do poprzedniego
kwartału istotnie więcej firm
deklaruje, że wynagrodzenia w
ciągu najbliższych 6 miesięcy
wzrosną (12% w sierpniu 2012 r.
wobec 21% w listopadzie 2012 r.).
Wzrost wynagrodzeń jest
planowany
w firmach, które do tej pory
deklarowały, iż wynagrodzenia
pozostawią bez zmian.
Ogół badanych firm (N=300 w każdej z fal), listopad 2012
25
Wykorzystanie elastycznego
zatrudnienia i planowane zmiany
w prawie pracy
26
Elastyczne zatrudnienie
doświadczenia w korzystaniu w przeszłości
•
•
Co trzecia firma (31%)
korzystała w ostatnich latach z
elastycznych form zatrudnienia.
Istotnie częściej były to firmy
zatrudniające powyżej 250
pracowników (41%).
Czy Pana/Pani firma korzystała w ostatnich latach z form elastycznego zatrudnienia?
27
doświadczenia w korzystaniu w przeszłości
porównanie pomiędzy regionami
Wielkości podane
w procentach
Północ
*
Polska
N=300
Tak
31
Nie
67
Nie wiem / trudno
powiedzieć / nie
dotyczy
Centrum
1
Zachód
Wschód
Tak
Południe
Nie
Czy Pana/Pani firma korzystała w ostatnich latach z form elastycznego zatrudnienia?
28
najpopularniejsze narzędzia
•
•
•
Dane w procentach
Najczęstszymi formami
elastycznego zatrudnienia
wykorzystywanymi w firmach są
umowy na czas określony (79%)
oraz umowy zlecenia (76%).
W prawie połowie firm
wykorzystuje się ponadto umowy o
dzieło (47%), umowy na
zastępstwo (45%) oraz
zatrudnienie w niepełnym
wymiarze czasu pracy (43%).
Co czwarta firma korzystała z
pracy tymczasowej (26%), co
szósta z outsourcingu, zaś co
czternasta (7%) z możliwości
telepracy.
Prosimy o wskazanie, które z poniższych form elastycznego zatrudnienia Państwo wykorzystywali:
Plany Pracodawców 16 edycja, firmy korzystające z elastycznego zatrudnienia (N=98), listopad 2012
29
zakres stosowania w firmach
W prawie połowie firm (48%)
elastyczne formy zatrudnienia
dotyczą pojedynczych
pracowników.
Małych grup pracowników
(poniżej 20% wszystkich
zatrudnionych w firmie)
elastyczne formy zatrudnienia
dotyczą w jednej trzeciej
badanych firm (33%).
Czy elastyczne zatrudnienie dotyczy w Pani/Pana firmie raczej:
Plany Pracodawców 16 edycja, firmy korzystające z elastycznego zatrudnienia (N=98), listopad 2012
30
aktualne okresy stosowania w firmach
Dane w procentach
•
•
•
Co dziesiąta firma w ogóle nie zawiera
umów na czas określony (poza okresem
próbnym).
42% firm zawiera umowy na okres
maksymalnie jednego roku, co piąta
firma (21%) na nie dłużej niż dwa lata,
zaś 14% firm – do trzech lat.
Co dziesiąta firma zawiera umowy na
czas określony, dłuższy niż trzy lata.
Przez jaki okres w Pani/Pana firmie zwykle zawiera się z pracownikami umowy na czas określony przed podpisaniem umowy
na czas nieokreślony?
31
akceptowane ograniczenia okresów stosowania
Dane w procentach
•
•
•
Co trzeci respondent (37%) pytany o to, do
jakiego czasu powinna zostać ograniczona
długość umowy na czas określony deklarował,
iż powinien być to rok, po zakończeniu okresu
próbnego.
22% respondentów uważa, że do dwóch lat,
zaś 17%, że do trzech lat.
O okresie dłuższym niż trzy lata mówił co piąty
respondent.
Gdyby zostało wprowadzone ograniczenie czasu, na jaki można zawierać umowy na czas określony to jak długi, Pana/Pani
zdaniem, powinien być to czas?
32
plany wykorzystania w niepewnej sytuacji
gospodarczej
•
•
•
•
W co piątej firmie (22%) jest
planowane wprowadzenie
elastycznych form zatrudnienia.
Żadnych zmian w tej kwestii nie
planuje 70% firm.
Częściej zwiększenie
wykorzystania planują
przedsiębiorcy regionu
centralnego (26%) i
zachodniego (26%)
Najrzadziej zalety elastycznego
zatrudnienia planują
wykorzystywać firmy regionu
wschodniego (16%).
Czy Pana/Pani firma planuje wprowadzenie bądź zwiększenie wykorzystania form elastycznego zatrudnienia w związku z
pogarszającą się sytuacją gospodarczą?
33
plany wykorzystania w niepewnej sytuacji
gospodarczej
•
•
Wśród firm, które planują
skorzystać w przyszłości z
elastycznych form
zatrudniania dominują trzy
z nich: umowy na czas
określony (70%), umowy
zlecenia (66%) oraz
zatrudnienie w niepełnym
wymiarze czasu pracy.
Z pracy tymczasowej planuje
korzystać 26% badanych
firm.
Dane w procentach
Które z niżej wymienionych form uelastyczniania zatrudnienia zamierzają Państwo wykorzystać?
Plany Pracodawców, 16 edycja, firmy które planują wprowadzenie bądź zwiększenie korzystania z elastycznego zatrudnienia w
przyszłości (N=67), listopad 2012
34
wpływ planów wydłużenia urlopu macierzyńskiego
na gospodarkę
•
•
•
•
Zdaniem 15% respondentów
przedłużenie urlopu macierzyńskiego
będzie miało pozytywny wpływ na
gospodarkę.
Odmiennego zdania jest co trzeci
respondent (32%).
Prawie połowa respondentów (42%)
uważa, że nie będzie to miało
żadnego wpływu.
Częściej pozytywnego wpływu tych
planów na gospodarkę spodziewają
się przedsiębiorcy regionu
centralnego (21%), rzadziej na
północy (11%), zachodzie (11%) i
południu (11%).
Jaki Pana/Pani zdaniem będzie ogólny wpływ na gospodarkę zapowiadanego przez premiera przedłużenia urlopu
macierzyńskiego z 6 do 12 miesięcy?
35
na gotowość zatrudnienia kobiet w firmach
•
•
•
Co piąty respondent (21%)
uważa, że może się tak zdarzyć,
że ograniczy zatrudnienie kobiet
w firmie.
6% respondentów uważa, że
wydłużenie urlopu
macierzyńskiego wpłynie
zdecydowanie negatywnie na
gotowość zatrudniania kobiet.
Trzykrotnie częściej odpowiadali
tak mężczyźni (12% vs. 4%
kobiety)
Zdecydowana większość
respondentów uważa, że nie
będzie to miało wpływu na
zatrudnianie kobiet w przyszłości.
Czy zapowiadane przez premiera przedłużenie urlopu macierzyńskiego z 6 do 12 miesięcy będzie wpływało na ograniczenie
gotowości do zatrudnienia kobiet w Pan/Pani firmie?
36
na wykorzystanie elastycznego zatrudnienia
•
•
Zdaniem większości
respondentów (72%)
zapowiadane przedłużenie
urlopu macierzyńskiego
będzie miało wpływ na
wykorzystywanie w
przyszłości elastycznych
form zatrudnienia.
Odmiennego zdania jest co
piąty respondent (22%).
Czy Pana/Pani zdaniem zapowiadane przez premiera przedłużenie urlopu macierzyńskiego z 6 do 12 miesięcy wpłynie na
większe wykorzystanie elastycznych form zatrudnienia przez przedsiębiorców?
37
Plany pracodawców w zakresie
szkoleń pracowniczych
•
•
•
Ponad połowa firm (61%) nie
planuje żadnych zmian w obszarze
szkoleń.
Co dziesiąta firma planuje
zmniejszenie liczby szkoleń, zaś 7%
firm planuje zmniejszenie
dostępności szkoleń dla
pracowników.
Mniej szkoleń dla mniejszej liczby
pracowników zamierza prowadzić
14% firm.
Czy w związku z pogorszeniem koniunktury w Pani/Pana firmie są planowane ograniczenia środków przeznaczanych na
szkolenia dla pracowników?
38
Podsumowanie wyników
•
•
•
•
•
•
•
•
39
W ciągu ostatnich 6 miesięcy jedna czwarta firm zwiększyła zatrudnienie.
Pogorszeniu uległy nastroje dotyczące oceny wzrostu gospodarczego. Co trzeci
przedstawiciel badanych firm przewiduje recesję (32%). Jednocześnie zmalała liczba
firm prognozujących wzrost gospodarczy (z 11% do 8%).
Spadek optymizmu gospodarczego przełożył się na istotny spadek odsetka firm, które
przyznały, że podwyższyły wzrost wynagrodzeń w ostatnich miesiącach (z 28% do
20%). Jednocześnie niemal dwukrotnie więcej firm deklaruje, że wynagrodzenia w
ciągu najbliższych 6 miesięcy wzrosną (21%).
Co trzecia firma korzystała w ostatnich latach z elastycznych form zatrudnienia. W
zdecydowanej większości firm elastyczne zatrudnienie dotyczy maksymalnie 20%
załogi.
Ponad połowa firm zawiera z pracownikami umowy na czas określony, nie dłużej niż na
2 lata. Prawie 60% respondentów uważa, iż właśnie do takiego okresu mogłaby zostać
ograniczona długość umów zawieranych na czas określony.
Co piąta firma planuje wprowadzenie elastycznych form zatrudnienia w związku z
pogarszającą się sytuacją gospodarczą.
Prawie połowa respondentów uważa, iż przedłużenie urlopu macierzyńskiego do 12
miesięcy nie będzie miało żadnego wpływu na gospodarkę. Znacząca większość uważa
jednak, że zwiększy to wykorzystanie elastycznego zatrudnienia.
Co trzeci pytany przedsiębiorca deklaruje, że w najbliższym czasie ograniczy zakres
szkoleń pracowniczych. 61% przedsiębiorców nie planuje jednak zmian w tym
obszarze.
Randstad w skrócie
Randstad w Polsce
Randstad na świecie
• Założony w 1960 r.
• Numer 2 na światowym
rynku usług HR
• Doświadczenie zdobyte
przez ponad 50 lat
działalności
• Aktywny w ponad
40 krajach
• Obecny od 1994 r.
• Lider na rynku usług HR
• Ponad 60 biur lokalnych
w całym kraju (w tym lokalizacje
typu Inhouse)
• Ponad 1200 Klientów
• Średnio 17000 pracowników
tymczasowych zatrudnianych
dziennie
• Ponad 1100 projektów rekrutacji
stałej w 2011 r.
• Pierwsza agencja pracy
tymczasowej posiadająca
certyfikat ISO 9001:2008
Misja Randstad
„Shaping the world of work”
Filozofia Randstad
„Good to know you”
40
Dziękujemy i zapraszamy do dyskusji
41

Plany Pracodawców 16fala_04_12_2012

Transkrypt

Podobne dokumenty

Cisza przed burzą na rynku pracy? Wyniki - Inwestor

Uzgodnienia w sprawie emerytur

„Plany pracodawców”.

www.lebork.pl - Warsztaty scrapbookingu

najnowsza edycja badania „Plany Pracodawców”

Ogólny plan lekcji klas w Szkole Podstawowej i Gimnazjum w

Ja, Anna Nowak - Fundacja „Normalna Przyszłość”