najnowsza edycja badania „Plany Pracodawców”

Transkrypt

Plany Pracodawców
Wyniki 32. edycji badania
5 grudnia 2016 r.
Plan raportu
Metodologia badania Plany Pracodawców
Wyniki 32. edycji badania
 ocena bieżącej sytuacji gospodarczej kraju a sytuacja finansowa firmy
 działania pracodawców w obszarze zatrudnienia
 działania pracodawców w obszarze wynagrodzeń
Randstad w Polsce
2
Metodologia badania
Respondenci
Okres realizacji
badania
Technika
Liczba firm biorących
udział w badaniu
Charakterystyka próby
Maksymalny błąd
statystyczny
3
Osoby odpowiadające w firmie bezpośrednio za zarządzanie kadrami i rekrutację
nowych pracowników
10 października – 8 listopada 2016
CATI – indywidualne, telefoniczne wywiady kwestionariuszowe wspomagane
komputerowo
1000
Reprezentatywna ze względu na branżę i region; z próby wykluczono firmy
zatrudniające poniżej 10 osób, firmy doradztwa personalnego oraz firmy, dla
których agencje pracy tymczasowej nie świadczą usług (np. rolnictwo, górnictwo)
+/- 3,1% dla N=1000
Charakterystyka próby
Liczba zatrudnionych
42%
25%
10 – 49 pracowników
33%
50 – 249 pracowników
250+ pracowników
Branża
35%
10%
32%
Przemysł
Budownictwo
Handel i naprawy
5%
Pośrednictwo finansowe
4
ogół badanych firm (N=1000)
Plany Pracodawców 32 edycja, listopad 2016
14%
Obsługa nieruchomości
i firm
2%
Transport, gospodarka
magazynowa i łączność
2%
Pozostała działalność
usługowa
Wyniki badania
5
Ocena bieżącej sytuacji
gospodarczej kraju a sytuacja
finansowa firmy
6
Ocena tempa wzrostu gospodarczego kraju w okresie
najbliższych 6 miesięcy
nie wiem
13%
wzrost
20%
Ocena przyszłej sytuacji gospodarczej kraju, jest
zbliżona do oceny sprzed kwartału, choć nieco mniej
firm (20%) przewiduje wzrost gospodarczy. Takiego
zdania częściej są firmy o kapitale zagranicznym
(30%), a także zatrudniające od 50 do 249
pracowników oraz największe firmy – zatrudniające
przynajmniej 250 pracowników (odpowiednio: 25% i
22%).
W dalszym ciągu największą grupą pracodawców jest
ta, przewidująca stagnację gospodarczą (45%).
recesja
Natomiast
nieco
ponad
jedna
piąta
przedstawicieli badanych firm obawia się
gospodarczej w nadchodzącym półroczu.
22%
stagnacja
46%
Jak w Pan(i) ocenie wyglądać będzie sytuacja gospodarcza kraju w ciągu najbliższych 6 miesięcy?
7
(22%)
recesji
porównanie w czasie
Dane w procentach
XI 2015
II 2016
V 2016
48
23
17
21
22
VIII 2016
47
46
XI 2016
45
46
23
20
19
stagnacja
recesja
8
22
19
13
10
wzrost
21
14
nie wiem
11
13
zmiany w czasie
Dane w procentach
44
20
26 28
Wzrost
35 37 37
24
31
21
9
46
51
18
58
55
38
46
46
10 12
9
11
7
41
13
47
20
50
11
52
11
6
6
II/09
V/09 VIII/09 XI/09
9
II/10
8
10
9
V/10 VIII/10 XI/10
9
II/11
11
53
19
57
28
9
12
8
11
8
8
47
50
57
V/11 VIII/11 XI/11
33 32
9
Recesja
25 26
15
16
32
12
Stagnacja
9
10
V/12 VIII/12 XI/12
14
53
24 20
55
12
8
52
17
11
13
6
II/13
V/13 VIII/13 XI/13
9
36 37
ogół badanych firm (do fali VIII 2013 N=300; od fali XI 2013 N=1000)
Nie wiem
28 26 24 32 27
23
41
44
47
12
9
13 10
12
9
II/14
12
54
10
V/14 VIII/14 XI/14
50
48
48
8
11 10
14
14
48
12
12
19
II/15
V/15 VIII/15 XI/15
22 20
17 21
47
46
45
46
23 19 21 22
13
14
11
13
II/16
V/16 VIII/16 XI/16
porównanie między regionami
14
Dane w procentach
20
25
Wschód
40
Północ
15 19
13
14
54
22
20
44
Centrum
Zachód
21
6 21
47
Południe
Wzrost
Stagnacja
11 18
27
43
Recesja
Nie wiem
10
porównanie między branżami
Dane w procentach
Recesja
Stagnacja
17
przemysł
24
50
handel i naprawy
24
44
pośrednictwo finansowe
obsługa nieruchomości i firm
pozostała działalność usługowa
18
13
38
24
24
27
21
17
53
16
9
7
11
52
15
13
22
29
Nie wiem
13
19
45
0
SSC/BPO
24
45
budownictwo
transport, gospodarka magazynowa i łączność
Wzrost
10
0
46
26
7
Polepszenie nastrojów, względem III kwartału 2016 obserwujemy przede wszystkim w branży budowlanej,
zajmujących się transportem, gospodarką magazynową i łącznością. Natomiast pogorszenie nastrojów nastąpiło wśród
firm z pośrednictwa finansowego (38% spodziewa się recesji).
11
Ocena aktualnej sytuacji finansowej firmy
bardzo zła
1%
zła
nie wiem
4% 3% bardzo dobra
15%
ani dobra ani
zła
25%
W dalszym ciągu prawie 2/3 przedstawicieli
badanych firm ocenia sytuację finansową swojej
firmy jako dobrą lub bardzo dobrą (68%).
Częściej tego zdania są firmy o kapitale
zagranicznym (82%) lub mieszanym (79%) oraz
firmy należące do sektora SSC/BPO (79%).
Relatywnie często pozytywnie swoją sytuację
finansową oceniają również firmy zatrudniające
minimum 250 pracowników (77%).
Zaledwie 5% firm ocenia sytuację finansową
firmy jako złą lub bardzo złą. Częściej tego
zdania są najmniejsze firmy – zatrudniające od
10 do 49 pracowników (8%).
dobra
53%
Jak Pan(i) ocenia aktualną sytuację finansową Pana(i) firmy?
12
zmiany w czasie
Dane w procentach
dobra + bardzo dobra
ani dobra ani zła
nie wiem
60
62
62
62
64
65
68
67
67
67
68
68
28
28
27
27
27
26
23
25
24
23
24
25
9
7
8
6
5
5
6
5
4
5
4
5
3
3
4
5
4
4
3
3
5
5
4
3
II/14
V/14
VIII/14
XI/14
II/15
V/15
VIII/15
XI/15
II/16
V/16
VIII/16
XI/16
13
zła + bardzo zła
4 2
Dane w procentach
29
Wschód
65
Północ
83
24
66
43
20
73
Centrum
Zachód
72
29
Południe
33
22
dobra + bardzo dobra
ani dobra ani zła
zła + bardzo zła
nie wiem
14
72
62
Działania pracodawców
w obszarze zatrudnienia
15
Planowane zmiany poziomu zatrudnienia w firmach
w okresie najbliższych 6 miesięcy
nie wiem
4%
zmniejszenie
zatrudnienia
9%
zwiększenie
zatrudnienia
ogółem
32%
Ponad połowa firm (55%) planuje pozostawić
zatrudnienie na obecnym poziomie.
Takie
podejście charakteryzuje przede wszystkim firmy
zatrudniające od 10 do 49 pracowników (59%).
Natomiast zwiększenie zatrudnienia planuje 1/3
pracodawców (33%).
Zmniejszenie zatrudnienia planuje co 10 firma
(9%).
pozostawienie
na obecnym
poziomie
55%
Czy w ciągu najbliższych 6 miesięcy w Pana/i firmie przewiduje się:
16
Dane w procentach
XI 2015
57
36
31
35
53
54
52
II 2016
V 2016
VIII 2016
XI 2016
55
37
32
8
zwiększenie zatrudnienia
pozostawienie na obecnym poziomie
6
7
7
9
zmniejszenie zatrudnienia
4
5
4
5
4
nie wiem
Względem poprzedniego kwartału obserwujemy spadek odsetka firmy planujących zwiększenie zatrudnienia w
najbliższym półroczu - osiągnął zbliżoną wartość do wartości z IV kwartału 2015 roku
17
zmiany w czasie
Dane w procentach
24
25
16
20
19
60
61
65
72
59
15
12
14
11
13
10
7
2
3
4
V/09
VIII/
09
II/09
14
XI/09
II/10
23
24
24
23
64
65
56
62
61
7
10
14
11
11
5
3
7
3
V/10
VIII/
10
XI/10
II/11
20
21
17
61
56
65
16
17
13
5
3
5
V/11
VIII/
11
XI/11
24
15
19
20
56
62
61
62
58
15
19
15
13
9
6
5
4
5
5
5
V/12
VIII/
12
V/13
VIII/
13
XI/12
II/13
18
28
19
61
17
3
XI/13
nie wiem
36
35
37
57
53
54
52
55
9
8
6
7
7
9
4
4
4
5
4
5
4
V/15
VIII
/15
XI/15
II/16
V/16
VIII/16
XI/16
26
26
29
26
30
31
33
31
58
59
58
59
59
56
54
10
10
11
11
7
10
5
5
3
4
5
V/14
VIII/
14
II/14
XI/14
II/15
32
73
Dane w procentach
25
Wschód
66
Północ
7
12 21
73
61
39
51
Centrum
Zachód
121
40
47
Południe
nie wiem
19
7
5
57
31
Dane w procentach
7
przemysł
budownictwo
14
5
30
3
33
55
nie wiem
3
17
53
22
8
18
58
23
2
SSC/BPO
20
52
9
handel i naprawy
37
51
Plany Pracodawców 31 edycja, sierpień 2016
6
7
7
64
65
42
28
2
24
4
47
5
porównanie między typami miejscowości
Dane w procentach
Miasto powyżej 200.000 mieszkańców
83
37
52
Miasto od 20.001 do 50.000 mieszkańców
10 3
32
55
56
21
26
36
8
7
52
3
62
7 4
53
Wieś znajdująca się poza obrębem dużej aglomeracji
29
10
Miasto do 20.000 mieszkańców
Wieś znajdująca się w obrębie dużej aglomeracji miejskiej
5
10
33
nie wiem
Działania pracodawców
w obszarze wynagrodzeń
22
Planowane zmiany poziomu wynagrodzeń
spadną
2%
nie
wiem/trudno
powiedzieć
6%
pozostaną na
obecnym
poziomie
49%
wzrosną
44%
Prawie połowa firm (44%) deklaruje, że zwiększy
wynagrodzenia
swoim
pracownikom
w
nadchodzącym półroczu. Jest to najwyższy
odsetek w całej historii badania (od 2009 roku).
Częściej
podwyżki
wynagrodzeń
planują
największe firmy – zatrudniające przynajmniej 250
pracowników (55%), a także przedsiębiorstwa o
kapitale zagranicznym (54%).
Nadal największą grupę firm stanowią te, które
planują pozostawić wynagrodzenia na obecnym
poziomie
(49%).
Jedynie
2%
rozważa
zmniejszenie poziomu płac.
Jak w Pana(i) ocenie kształtować się będą wynagrodzenia w Państwa firmie w ciągu najbliższych 6 miesięcy?
23
Dane w procentach
69
61
XI 2015
II 2016
1
2
V 2016
VIII 2016
XI 2016
66
55
49
44
35
30
24
25
1
wzrosną
pozostaną na obecnym poziomie
2
2
spadną
8
7
6
8
6
nie wiem/trudno powiedzieć
Względem III kwartału obserwujemy znaczny wzrost odsetka firm planujących zwiększenie wynagrodzeń w
przyszłości, przy jednoczesnym spadku tych, które deklarują pozostawienie wynagrodzeń na tym samym poziomie.
Co istotne, taki wzrost liczby firm, które planują podnieść płace swoim pracownikom wynika z jednej strony z
sezonowości przyznawania podwyżek (zazwyczaj przyznawane są na przełomie roku), z drugiej z konieczności
podniesienia wynagrodzeń w związku z podniesieniem płacy minimalnej od 2017 roku.
24
zmiany w czasie
Dane w procentach
wzrosną
12 13 13
23
73
78
77
68
7
4
5
5
8
5
6
5
II/09
V/09
VIII/09 XI/09
29
18 16 18
74
78
2
2
6
4
II/10
V/10
74
4
5
63
3
5
VIII/10 XI/10
23 22 19 24
66
73
72
6
2
3
6
4
6
II/11
V/11
66
4
5
VIII/11 XI/11
14 12
21
spadną
11 10
76
70
65
80
77
3
8
8
5
4
6
9
6
4
8
II/13
V/13
V/12
VIII/12 XI/12
26 22
25 28
19
19
18 21
17
74
3
6
66
4
3
VIII/13 XI/13
44
30
24 25
68
72
75
64
63
76
70
55
61
69
66
49
3
3
2
3
3
2
2
1
2
1
2
2
7
6
4
8
6
4
7
8
7
6
8
6
II/14
V/14
II/15
V/15
II/16
V/16
25
35
VIII/14 XI/14
VIII/15 XI/15
VIII/16 XI/16
8
Dane w procentach
39
53
Wschód
Północ
23
45
15
48
46
Centrum
Zachód
46
45
46
Południe
wzrosną
16
40
53
spadną
26
50
Dane w procentach
spadną
1
przemysł
budownictwo
handel i naprawy
56
2
33
2
58
62
0
62
1
44
SSC/BPO
2
51
35
7
5
8
32
4
35
3
48
43
27
8
41
51
0
55
37
4
wzrosną
7
4
porównanie między typami miejscowości
Dane w procentach
wzrosną
spadną
26
Miasto powyżej 200.000 mieszkańców
40
52
24
45
49
3
9
46
42
11
Miasto do 20.000 mieszkańców
49
49
5
Wieś znajdująca się w obrębie dużej aglomeracji miejskiej
38
57
Wieś znajdująca się poza obrębem dużej aglomeracji
10
1
39
28
50
Poziom planowanych podwyżek wynagrodzeń
Dane w procentach
26
21
20
16
13
2
Do 1,99%
XI 2015
21
Od 2% do 3,99%
23
Od 4% do 6,99%
Od 7% do 9,99%
21
10
Od 10% do
15,99%
3
1
0
Od 16% do
19,99%
Powyżej 20%
0
1
nie wiem/trudno
powiedzieć
21
Prawie połowa firm (48%) deklaruje, że planowane podwyżki wynagrodzeń będą na poziomie poniżej 4%
dotychczasowego wynagrodzenia. Znacznie częściej podwyżki na tym poziomie będą przyznawały firmy zajmujące się
transportem, gospodarką magazynową i łącznością (70%), obsługa nieruchomości i firm (68%), firmy o kapitale
zagranicznym (66%) i mieszanym (55%), a także przedsiębiorstwa posiadające swoje siedziby w małych miastach
(57%) oraz firmy zatrudniające przynajmniej 250 pracowników (54%).
Względem IV kwartału 2015 roku wzrosła liczba firm planujących przyznanie podwyżek na poziomie od 7 do 9,99%.
O ile średnio planują Państwo podwyżki wynagrodzeń w Pana/i firmie?
29
Firmy przewidujące wzrost wynagrodzeń (N=440)
Planowane podwyżki wynagrodzeń – działy
Dane w procentach
Działy, które zostaną objęte
podwyżkami
XI 2015
Podwyżki obejmą wszystkie działy firmy
63
W dziale produkcji
26
W dziale sprzedaży
7
W dziale logistyki i obsługi magazynowej
4
W dziale obsługi klienta
W dziale IT
3
2
20
7
5
7
2
W dziale administracji
1
2
W dziale księgowości i finansów
1
1
W dziale HR
1
0
Nie wiem / trudno powiedzieć
1
2
W jakich działach planują Państwo zwiększyć wynagrodzenia?
30
63
Większość firm,
planujących podwyżki w
najbliższych 6 miesiącach,
zamierza nimi objąć
wszystkie działy firmy.
Natomiast ¼
pracodawców przewiduje
podniesienie płac w dziale
produkcji (obserwujemy
wzrost względem
ostatniego kwartału
ubiegłego roku).
Grupy wynagradzanych pracowników oraz kryteria
przyznawania podwyżek
Dane w procentach
Grupy pracowników, które zostaną
objęte podwyżkami
Kryteria przyznawania podwyżek
XI 2015
XI 2015
Tylko pojedynczych pracowników
8
8
Małych grup pracowników
(do 20% całości załogi)
12
14
Większych grup pracowników /
całych działów
(od 21% do 50%)
12
13
Większości pracowników
(ponad 51% do 90% pracowników)
Prawie wszystkich zatrudnionych
(ponad 90% pracowników)
17
16
51
2
45
4
Pozafinansowe osiągnięcia pracowników (wysoka
jakość pracy/ocena pracownika)
24
27
Wyniki finansowe/sprzedażowe pracowników
24
18
10
13
Indywidualne decyzje przełożonych
7
3
Ze względu na możliwość odejścia tych
pracowników z firmy
7
3
Podwyżka dla tych pracowników nie była dawana
przez dłuższy czas
6
8
Wyniki finansowe działów/zespołów w których
pracują
Jakiej grupy pracowników będą dotyczyły planowane podwyżki wynagrodzeń?
Na jakiej podstawie Pana/Pani firma wybrała pracowników, których będą dotyczyły podwyżki wynagrodzeń?
Firmy przewidujące podwyżki dla maksymalnie połowy pracowników (N=138)
13
Staż pracy pracowników
Nie wiem/trudno powiedzieć
31
22
Ustawowy wzrost stawki minimalnej
4
4
7
10
Zasady przyznawania podwyżek
Dane w procentach
To główna zasada przyznawania podwyżek
Nie jest to główna zasada, ale zdarza nam się tak postępować
Podwyżki są przyznawane w sposób elastyczny np. w
zależności od indywidualnych osiągnięć pracowników
IX 2015
Podwyżki są przyznawane w określonych okresach w
roku np. co kwartał, na koniec roku
IX 2015
Podwyżki są przyznawane w momencie wzmożonej
presji płacowej ze strony pracowników
IX 2015
6
5
W ogóle tak nie postępujemy
45
42
13
44
43
13
24
31
21
30
42
39
45
49
52
55
Zdecydowana większość firm przyznaje podwyżki pracownikom w sposób elastyczny np. zależny od osiągnięć pracowników
(przypadku 45% firm jest to główna zasada ich przyznawania).
W połowie przedsiębiorstw podniesienie poziomu płac przynajmniej czasami odbywa się w określonych okresach roku (np. na
koniec roku)
Z kolei w 48% firm na przyznawanie podwyżek ma wpływ wzmożona presja płacowa pracowników (obserwujemy wzrost
względem ubiegłego roku). W 6% przedsiębiorstw podwyżki są przyznawane są przede wszystkim w takiej sytuacji.
Na ile dana praktyka jest powszechna w Pana/Pani firmie:
32
Podsumowanie wyników
• Ocena sytuacji finansowej firmy jest stabilna, ale nieznacznie pogorszyła się ocena
sytuacji gospodarczej. Liczba przedsiębiorców spodziewających się recesji
przewyższyła liczbę tych, spodziewających się wzrostu gospodarczego.
• W obszarze zatrudnienia obserwujemy osłabienie dynamiki wzrostu zatrudnienia w
firmach. Wartości wskaźników spadły i powróciły do poziomu z IV kwartału 2015
roku.
• W obszarze planowanych działań odnośnie wynagrodzeń znacznie wzrósł odsetek
firm deklarujących zwiększenie poziomu płac w najbliższej przyszłości – wskaźnik
osiągnął najwyższą wartość w historii badania (44% firm planuje podnieść płace).
Na taką wartość wskaźnika wpływają przede wszystkim 2 czynniki: z jednej strony
okres roku (podwyżki przyznawane są zazwyczaj na przełomie roku, na co wskazuje
sezonowość zmian w deklaracjach), z drugiej ustawowe podniesienie płacy
minimalnej od stycznia 2017 roku.
• Planowane podwyżki w prawie połowie firm zostaną przyznane na poziomie do 4%
obecnego wynagrodzenia. Względem analogicznego okresu ubiegłego roku
obserwujemy wzrost odsetka firm, które planują podniesienie płac na poziomie od 4
do 10%. W większości firm podwyżki obejmą wszystkie działy i wszystkich lub
prawie wszystkich pracowników.
34
Randstad w skrócie
35
36

najnowsza edycja badania „Plany Pracodawców”

Transkrypt

Podobne dokumenty

Uzgodnienia w sprawie emerytur

„Plany pracodawców”.

www.lebork.pl - Warsztaty scrapbookingu

Ogólny plan lekcji klas w Szkole Podstawowej i Gimnazjum w

Plany Pracodawców 16fala_04_12_2012

Ja, Anna Nowak - Fundacja „Normalna Przyszłość”