style kierowania zespołem iv zjazd

STYLE KIEROWANIA ZESPOŁEM
IV ZJAZD
Ewa Podlewska
PWSZ Włocławek, 21 luty 2015
SIATKA KIEROWANIA WG R. BLAKE I J. MOUTON
„Sztuka przywództwa to sztuka przekonywania
ludzi, by powierzone zadanie wykonywali
dobrowolnie”
Kenneth Blanchard
KLUCZOWE UMIEJĘTNOŚCI
ZARZĄDZANIA SYTUACYJNEGO
1. Umiejętność diagnozowania
2. Elastyczność
3. Efektywność
4. Współpraca dla wyników
ETAPY POZIOMU GOTOWOŚCI PRACOWNIKA
Kompetencje
Zaangażowanie
R1
R2
R3
R4
Entuzjastyczny
lub Ostrożny
debiutant
Adept
rozczarowany/
bez iluzji
Kompetentny,
lecz ostrożny
praktyk
Samodzielny
ekspert
Niskie
Niskie/
średnie
Średnie/
wysokie
Wysokie
Wysokie lub
niskie
Niskie/
średnie
Średnie/
wysokie
Wysokie
KLUCZOWE PYTANIA DIAGNOSTYCZNE
1. Jaki jest cel/zadanie?
2. Czy rzeczywista wiedza i umiejętności pracownika są
wystarczające do realizacji zadania?
3. Jaka jest jego motywacja do tego zadania?
4. Jaki jest jego poziom pewności siebie, wiary we własne
siły?
5. Jaki jest poziom kompetencji transferowych pracownika?
6. Jaki jest poziom entuzjazmu pracownika?
CZTERY STYLE KIEROWANIA
1. Styl instruujący
S1
2. Styl konsultujący
S2
3. Styl wspierający
S3
4. Styl delegujący
S4
TYPOLOGIA OSOBOWOŚCI D.I.S.C
TYP DOMINUJĄCY
W kontakcie z innymi:
 szorstki
 wymagający
 bezpośredni
 dominujący
Lubi:
1.chwile samotności
2. poczucie dobrze
spełnionego zadania
3. racjonalne zachowania
W życiu ceni:
Rola w grupie:
 rywalizację
1. samozwańczy lider
 wolność
2. kwestionuje status quo
 samodzielność
 szybkie podejmowanie decyzji
TYP INICJATYWNY
W kontakcie z innymi:
 bezpośredni
 towarzyski
 czarujący
 emocjonalny
Lubi:
1. towarzystwo innych
2. pracować w grupie
3. być w centrum uwagi
W życiu ceni:
Rola w grupie:
 poczucie humoru
1. budowanie relacji
 dobrą atmosferę
2. motywowanie
 emocjonalne podejmowanie decyzji
TYP STAŁY
W kontakcie z innymi:
 zdystansowany
 nieśmiały
 empatyczny
 dobry słuchacz
 refleksyjny
Lubi:
1. spokój
2. mało zmian
3. przebywać w grupie
znajomych osób
W życiu ceni:
Rola w grupie:
 bezpieczeństwo
1. budowanie relacji
 życie prywatne
2. przestrzeganie zasad
 stabilność
3. tożsamość grupową
 powolne podejmowanie decyzji
TYP KRYTYCZYNY
W kontakcie z innymi:
 zdystansowany
 ograniczony w ekspresji
 pesymistyczny
Lubi:
1. chwile samotności
2. porządek, dyscyplinę
3. dokładne opisy zadań
4. stonowane zachowanie
innych
Rola w grupie:
1. dyplomata
2. analityk sytuacyjny
W życiu ceni:
 stabilność
 autorytety
 rzeczową krytykę
 racjonalne, analityczne podejmowanie decyzji