FORMULARZ ZGŁOSZENIA DOBREJ PRAKTYKI

Formularz zgłoszenia dobrej praktyki
1.
Nazwa i adres instytucji zgłaszającej dobrą praktykę: Europejskie Stowarzyszenie
Edukacji i Rozwoju „PIONIER”, ulica Warmińska 14/21, 10-545 Olsztyn
2.
Nazwa i adres instytucji realizującej dobrą praktykę: Europejskie Stowarzyszenie
Edukacji i Rozwoju „PIONIER”, ul. Warmińska 14/21, 10-545 Olsztyn
3.
Dziedzina w jakiej realizowana jest dobra praktyka.
Prosimy wstawić X w odpowiedniej rubryce. Jeśli praktyka obejmuje więcej dziedzin, należy wskazać tylko
te, które - zdaniem wnioskodawcy odpowiadają kryteriom specyficznym, przypisanym do danej dziedziny
(zob. Informacja o konkursie).
Dziedzina działań na rzecz społecznego uczestnictwa ludzi starszych
uczenie się przez całe życie
utrzymywanie zasobów kapitału ludzkiego i wydłużanie aktywności zawodowej
(współpraca z pracodawcami w realizacji strategii zarządzania wiekiem i strategii
„równowaga praca-życie”)
wewnątrzpokoleniowa aktywność osób starszych
integracja pokoleń w edukacji, kulturze, aktywności politycznej i działaniach
woluntarystycznych – przeciwdziałanie samowykluczeniu i izolacji starszych pokoleń
tworzenie przyjaznej ludziom starszym przestrzeni publicznej (komunikacji i miejsc
użyteczności publicznej)
wzmacnianie kondycji zdrowotnej, sprawności i aktywności ruchowej i turystycznej
starszych pokoleń
wspieranie usług umożliwiających zaspokajanie potrzeb osób wymagających opieki w ich
mieszkaniach
wykorzystanie technologii informacyjnych do integracji społecznej (platformy
komunikacyjne i edukacyjne) i do usprawniania usług społecznych (opieka medyczna na
odległość, aplikacje telefoniczne, itp.)
tak
X
nie
X
X
X
X
X
4.
Informacje o genezie przedsięwzięcia (inicjatorzy, okoliczności - kontekst, motywy, itp.)
Realizację projektu „Seniorada” edycja I rozpoczęliśmy 1.11.2012 r. W tym czasie udało się nam
wypracować wiele ciekawych oraz innowacyjnych działań, których głównym celem była popularyzacja
wiedzy na temat wolontariatu seniorskiego, aktywizacji osób starszych z obszaru woj. warmińsko mazurskiego, podniesienie poziomu wiedzy, integracja międzypokoleniowa oraz promocja działań osób
50+. Projekt „Seniorada”, cieszył się bardzo dużą popularnością wśród olsztyńskich seniorów a po
dokładnym zapoznaniem się ze środowiskiem seniorskim, zdecydowaliśmy się na realizację kolejnej II
edycji projektu (1 lipca 3013 - 31 grudnia 2013 r.) Motywy, które miały decydujący wpływ na kontynuację
projektu „Seniorada” były związane z:
 z wiedzą oraz dostępem do wyników ówczesnych badań
Według badań przeprowadzonych przez Stowarzyszenie Klon/Jawor w 2010 roku, tylko 10% osób
należących do tego przedziału wiekowego (brak danych dotyczących grupy wiekowej 60+) deklarowała
włączanie się w działania wolontariackie. Podobne dane przedstawiał sondaż Eurobarometru z 2011 roku,
który podaje wskaźnik na poziomie 12%. Przyczyn niskiej aktywności można było upatrywać w
pogarszającym się stanie zdrowia lub w ciężkiej sytuacji materialnej. Jednak podobne badania
przeprowadzane w innych państwach europejskich świadczyły o niewykorzystanym potencjale tej grupy w
Polsce. A w obliczu zmian zachodzących w strukturze demograficznej (w roku 2010 populacja w wieku
poprodukcyjnym stanowiła już 19% ogółu społeczeństwa, rośnie jednak średnia długość życia co przy
spadającej liczbie urodzeń sprzyja szybkiemu wzrostowi - dane GUS) potencjał będzie rósł jeszcze bardziej.
 świadomością o zaistniałym problemie
Niskie zaangażowanie osób starszych w życie społeczne niesie za sobą niebezpieczne konsekwencje w
postaci marginalizacji osób starszych, wzrastającego u nich poczucia wykluczenia oraz braku integracji
międzykulturowej. Ponadto opuszczanie przez osoby starsze rynku pracy sprawia, że ich
niewykorzystywane kompetencje zawodowe zanikają lub się dezaktualizują. Traci na tym społeczeństwo,
które mogłoby czerpać z wiedzy, doświadczenia i umiejętności osób do niedawna jeszcze aktywnych
zawodowo.
 możliwością przeprowadzenia badań
Przeprowadzone przez nas badanie wśród słuchaczy UTW z Olsztyna i Iławy (łącznie około 40 osób),
przyniosło następujące wnioski: seniorzy oczekują wyspecjalizowanej oferty (zarówno pod względem
konkretnej i przydatnej seniorom wiedzy jak i pod względem formy), nauki umiejętności praktycznych
dotyczących ich codziennego funkcjonowania w społeczeństwie oraz prac metodami aktywnymi, gdzie
każdy ma poczucie uczestnictwa i może nie tylko czerpać wiedzę ale także dzielić się swoimi
doświadczeniami. Ponadto mniejsze grupy robocze (jak w przypadku warsztatów i szkoleń) sprzyjają
nawiązywaniu znajomości i nowych kontaktów. Seniorzy oczekują także innych form działania, jak np.
wolontariat. Wiele działań seniorskich ma miejsce jedynie w zamkniętym ścisłym gronie. Potrzebna jest
edukacja (najlepiej praktyczna) w zakresie możliwości jakie daje seniorom wolontariat. W wielu
przypadkach potrzebny jest także lider/koordynator, który będzie potrafił przekierować istniejącą energię i
chęci w kierunku działań na rzecz społeczności.
 doświadczeniem
Doświadczenia Wnioskodawcy z realizacji międzypokoleniowych projektów wolontarystycznych oraz z
prowadzenia Klubu Integracji Wolontariusza (jako miejsca integracji wolontariuszy i powstawania inicjatyw
wolontariackich) pokazało, że działania międzypokoleniowe są skuteczne i możliwe do zrealizowania.
Należało jednak zapewnić wolontariuszom poczucie bezpieczeństwa i niezbędne do działania środki.
5.
Opis przedsięwzięcia wg schematu przewidzianego dla prezentacji w „Złotej Księdze”
 dane organizacji;
Europejskie Stowarzyszenie Edukacji i Rozwoju „PIONIER”, ul. Warmińska 14/21, 10-545 Olsztyn

nazwa, istota, cel przedsięwzięcia;
„Seniorada”
Projekt był spójną i logiczną kontynuacją działań realizowanych przez ESER „PIONIER” w ramach
projektu dofinansowanego ze środków Programu ASOS 2012. Jego zakres stanowił szeroką ofertę dla
seniorów (60+) z woj. warmińsko-mazurskiego. Oprócz cyklu działań na rzecz popularyzacji i wspierania
wolontariatu seniorskiego zawierał także ofertę edukacyjną. Zrealizowane działania to m.in. kontynuacja
prowadzenia Biura Wolontariatu Seniorskiego dostosowanego do specyficznych potrzeb wolontariusza
seniora, oraz Klubu Integracji Wolontariuszy dla wolontariuszy działających w Olsztynie; specjalistyczne
szkolenia, warsztaty i wykłady na warmińsko-mazurskich Uniwersytetach Trzeciego Wieku oraz spotkanie
wymiany doświadczeń i dobrych praktyk. Okres trwania projektu to 6 miesięcy (od 01.07.2013 do
31.12.2013), co
pozwoliło na terminowe przeprowadzenie wszystkich działań, oraz na dotarcie do jak największej grupy
seniorów zamieszkujących obszar województwa warmińsko-mazurskiego.
Główne cele oraz sposób ich osiągnięcia
Cel nr 1
Zwiększenie różnorodności (pod względem tematyki i form) i poprawa jakości oferty edukacyjnej dla osób
starszych
Sposób nr 1
 Organizacja cyklu 12 szkoleń (razem 96 h) tematycznych dla grup 12 osobowych dostosowanych do
potrzeb i oczekiwań seniorów;
 Organizacja cyklu 6 warsztatów praktycznych (razem 24 h) dla grup 12 osobowych dostosowanych do
potrzeb i oczekiwań seniorów;
 Organizacja 3 wykładów na UTW dla 300 uczestników, dotyczących wolontariatu.
Cel nr 2
Rozwój i popularyzacja aktywności społecznej osób starszych w tym wolontariatu
Sposób nr 2
 Kontynuacja prowadzenia (przez 6 miesięcy) Biura Wolontariatu Seniorskiego, które prowadzi bazę
wolontariuszy seniorów oraz poszukuje dla nich ofert pracy wolontarystycznej;
 Prowadzenie przez BWS informacji seniorskiej (z zakresu m.in.: inicjatyw seniorów i adresowanych do
seniorów, pozyskiwania funduszy na działania) kierowanej do seniorów i organizacji seniorskich w
formie comiesięcznych newsletterów;
 Konkurs fotograficzny dla seniorów i organizacja wystawy fotograficznej "Wolontariat okiem seniora";
 wydanie poradnika "Karty Seniora".
Cel nr 3
Upowszechnienie wolontariatu seniorów i stworzenie warunków do podejmowania inicjatyw
wolontariackich, integracji oraz wymiany doświadczeń
Sposób nr 3
 Kontynuacja prowadzenia (przez 6 miesięcy) Klubu Integracji Wolontariusza KIWI jako przyjaznego
wolontariuszowi miejsca podejmowania i kreowania inicjatyw wolontariackich.
 Stworzenie Klubu Filmowego w ramach KIWI
 Organizacja spotkania wymiany doświadczeń i wymiany dobrych praktyk dla środowisk seniorskich z
warmii i mazur.
Cel nr 4
Zwiększenie poziomu aktywności społecznej wśród osób starszych (w tym 60+) w woj.
warmińsko-mazurskim
Sposób nr 4
Cel główny zostanie zrealizowany poprzez realizację celów szczegółowych a w szczególności poprzez
realizację takich działań jak:
 prowadzenie przez 6 miesięcy Biura Wolontariatu Seniorskiego
 prowadzenie przez 6 miesięcy Klubu Integracji Wolontariuszy
 przeprowadzenie 12 szkoleń (łącznie 96 h szkoleniowych) dla 12 osobowych grup
 przeprowadzenie 6 warsztatów (łącznie 24 h zajęć) dla 12 osobowych grup
 przeprowadzenie 3 wykładów dla minimum 300 uczestników
 zorganizowanie 50 osobowego spotkania wymiany doświadczeń
 zorganizowanie konkursu fotograficznego (minimum 30 uczestników)

1)
2)
3)
4)
5)
6)

uzyskane rezultaty;
Zwiększyła się oferta edukacyjna kierowana do osób starszych poprzez organizację 12 szkoleń, 6
warsztatów i 3 wykładów obecności, dziennikami zajęć, ankietami ewaluacyjnymi, pre i post
testami, wywiadami.
Zwiększyła się aktywność wolontariacka seniorów poprzez udział 25 wolontariuszy seniorów w
Biurze Wolontariatu seniorów działających czynnie w wolontariacie, 24 ofert pracy wolontariackiej
dla seniorów, 12 seniorów korzystających z biblioteczki mierzone bazą wolontariuszy, bazą ofert
pracy wolontariackiej, kartami aktywności wolontariuszy, listą wypożyczeń książek.
Zwiększyła się integracja (także międzypokoleniowa) 35 wolontariuszy Klubu Integracji Społecznej
poprzez odbycie 12 spotkań wolontariuszy i 12 spotkań filmowych (2 z nich odbyto w ramach Kina
Kobiet) mierzone listami obecności, bazą wolontariuszy, listą spotkań, relacjami foto i video.
Nastąpiła wymiana doświadczeń i dobrych praktyk środowisk seniorskich podczas Spotkania
Wymiany Doświadczeń dla 55 uczestników mierzonym listą obecności, relacjami foto i video,
wywiadami.
Zwiększyła się dostępność form aktywności społecznej dzięki wydaniu 6 newsletterów mającym po
40 odbiorów, mierzone listą mailingową oraz newsletterami.
Upowszechniony został wolontariat osób starszych dzięki szerokiej promocji konkursu
fotograficznego i 28 zgłoszeniom, 10 zwycięskim fotografiom i 1 wystawie mierzonym listą
zgłoszeń do konkursu oraz relacją foto; dzięki wydaniu 1000 zestawów "Kart Seniora".
opis etapów działania (z podaniem czasu ich realizacji);
Przygotowanie do realizacji projektu
01-07-2013 31-08-2013
Jako, że projekt jest kontynuacją pierwszej edycji „Seniorady”, fundamenty pod realizację były już
położone. Wybrany i zatrudniony został Pracownik Biura Wolontariatu Seniorskiego, koordynator oraz
księgowa projektu. Zawarto umowę najmu lokalu na potrzeby prowadzenie KIWI i BWS. Dużą rolę w
projekcie odgrywają wolontariusze, stąd od samego początku byli wybierani do konkretnych zadań oraz
podpisywano z nimi porozumienia wolontariackie. W celu profesjonalizacji działań koordynator założył emaila służącemu obsługi projektu: [email protected]. Odświeżano kontakty i nawiązywano nowe,
jednak okres wakacyjny był czasem, kiedy wielu zainteresowanych przebywało na wakacyjnych wyjazdach
itp. KIWI i BWS wyposażono z końcem sierpnia, we wrześniu oraz w pojedynczych przypadkach w
październiku (np. publikacja do biblioteczki, aby uprzednio ustalić z uczestnikami konkretne pozycje
książkowe do zakupienia).
Biuro Wolontariatu Seniorskiego
01-07-2013 31-12-2013
Biuro Wolontariatu Seniorskiego to miejsce, które promowało wolontariat, pomagało w wyszukiwaniu ofert
i było punktem informacyjnym dotyczącym wolontariatu. W bazie Biura znajduje się 25 wolontariuszy
seniorów. W BWS prowadzona jest mini-biblioteczka, do której, poza zasobami z pierwszej edycji projektu,
zakupiono pozycje dopasowane do preferencji uczestników, m.in. o tematyce relacji dziadków z wnukami,
relacji z mężem, savoir vivre. Z biblioteczki korzystano zarówno na miejscu, jak i wypożyczano książki do
domów. Biuro zostało wyposażone w dodatkowy sprzęt, dzięki czemu zwiększyło swoje możliwości i
funkcjonalność. Biuro prowadziło comiesięczny „Informator Seniora”, będący zestawieniem zebranych
informacji przydatnych dla seniorów, tj. szkoleniach, wydarzeniach, konferencjach, udogodnień dla
seniorów, spotkaniach itp. Biuro prowadzone było przez Pracownika Biura Wolontariatu. Największym
sukcesem było znalezienie i dopasowanie oferty pracy wolontariackiej dla jednej z wolontariuszek seniorek
na wyjazd do Hiszpanii, gdzie wspierała lokalną organizację w prowadzeniu działalności wolontariackiej.
Innym przykładem było prowadzenie w parze ze studentami zajęć o tematyce wolontariatu w szkołach czy
też opieka nad chorym dzieckiem w sąsiedniej rodzinie. Natomiast spośród informacji dotyczących
seniorów, jedna wolontariuszka wzięła udział w konkursie "Spoko Senior", otrzymując wyróżnienie.
Klub Integracji Wolontariusza
01-07-2013 31-12-2013
KIWI działa przy Biurze Wolontariatu Seniorskiego i jest przestrzenią do spotkań, idei, prezentowania i
realizacji pomysłów dla wolontariuszy z różnych grup wiekowych. Skupia 35 członków, w większości
seniorów. To tutaj powstawały tematy spotkań, filmów do obejrzenia, nowe pomysły i chęć do działania.
Powstał Klub Filmowy, na potrzeby którego uszyto specjalne pufy, które chętnie użytkowane są nie tylko
podczas seansów filmowych. Dla Seniorów wielkie znaczenie miał zakup zastawy, z której za każdym
razem z wielką przyjemnością korzystają. Gama możliwości, jakie niesie wyposażenie Klubu, nie pozwala
członkom Klubu na nudę. Po jednym spotkaniu stworzono książkę „Przepisy i porady na każdą okazję”,
która jest zbiorem najlepszych przepisów i porad wolontariuszy. Wolontariusze wyszli z inicjatywą
obchodzenia swoich Świąt, dlatego prowadzona jest lista urodzin, imienin oraz zbieranych składek, z
których kupowane są symboliczne róże.
Konkurs fotograficzny
01-09-2013 14-12-2013
W ramach projektu zorganizowano konkurs fotograficzny, którego przedmiotem było nadsyłanie zdjęć
związanych z tematyką wolontariatu. Opracowano regulamin konkursu, który wraz z ulotką promocyjną i
formularzem zgłoszeniowym został rozpowszechniony w całym województwie: uniwersytetach III wieku
oraz organizacjach zajmujących się wolontariatem i seniorami. Były przypadki, gdzie seniorzy nie uznawali
swoich działań godnych udziału w konkursie lub mieli problemy z elektronicznym zgłoszeniem, jednak po
okazanej pomocy, udało się zebrać 28 zgłoszeń do konkursu, z których zostało wybranych najlepszych 10
prac, nagrodzonych upominkami oraz udziałem fotografii w wystawie „Wolontariat okiem seniora”
zorganizowanej na wojewódzkiej Gali Wolontariatu 10 grudnia 2013 organizowanej przez Urząd
Marszałkowski Województwa Warmińsko-Mazurskiego.
Wykłady na Uniwersytetach Trzeciego Wieku
01-10-2013 20-12-2013
Kontynuując działania na Uniwersytetach Trzeciego Wieku, przeprowadzone zostały 3 wykłady na
Uniwersytetach III Wieku w Morągu, Olsztynie oraz Nidzicy. Wykłady prowadziła specjalistka z dziedziny
wolontariatu, jak też wieloletnia wolontariuszka, która pokazywała pozytywne oblicze wolontariatu,
możliwości i korzyści, jak też źródła informacji i zaangażowania się. Swoją postawą zainspirowała wielu
seniorów do chęci zmiany w otaczającym ich środowisku lokalnym, co głównie oscylowało wokół relacji
senior-młodzież.
Cykl szkoleń
01-08-2013 15-12-2013
W ramach poszerzenia i profesjonalizacji oferty edukacyjnej kierowanej do seniorów, zorganizowano cykl
12 szkoleń, których tematykę ustalono na podstawie wcześniejszych badań wśród studentów Uniwersytetu
Trzeciego Wieku w Olsztynie i w Iławie. Szkolenia wykorzystujące wiele metod szkoleniowych i
umożliwiające czynny udział uczestników są bardzo popularne i pożądane wśród Seniorów. W trakcie
realizacji powstała potrzeba wynajmu Sali gimnastycznej do przeprowadzenia kursu samoobrony, przy
czym udało się uzyskać zgodę na wprowadzenie nowej pozycji do budżetu projektu. Szkolenia prowadzone
przez profesjonalistów były bardzo chwalono przez uczestników, co potwierdzają ankiety ewaluacyjny oraz
pre i post testy, na podstawie których widać zwiększenie wiedzy i umiejętności.
Cykl warsztatów
01-07-2013 31-12-2013
W celu uzupełnienia oferty edukacyjnej dla seniorów przeprowadzonych zostało 6 warsztatów, których
tematyka była ustalana wspólnie z uczestnikami projektu. Prowadzone były w Klubie Integracji
Wolontariusza.
Spotkanie wymiany doświadczeń
01-11-2013 31-12-2013
Zwieńczeniem projektu było Spotkanie Wymiany Doświadczeń połączone z uroczystą wigilią oraz
podsumowaniem projektu. Zaproszeni zostali uczestnicy projektu, przedstawiciele organizacji seniorskich
oraz Uniwersytetów Trzeciego Wieku, Przedstawiciele Miasta Olsztyn. Spotkanie przebiegło w bardzo
uroczystej, świątecznej atmosferze. Rozpoczęto od podsumowania dwóch edycji projektu, wystąpień gości
oraz licznych podziękowań i wręczenia nagród i wyróżnień (m.in. dla najlepszego wolontariusza, dla
opiekuna KIWI, dla wolontariuszy z największa frekwencją uczestnictwa na szkoleniach, warsztatach i
spotkaniach). Przedstawiciele poszczególnych uniwersytetów i organizacji prezentowali krótkie prelekcji,
dzięki którym nastąpiła wymiana doświadczeń i poglądów, szczególnie ze strony Uniwersytetu III Wieku w
Iławie. Uczestnicy otrzymali płyty ze zdjęciami z realizacji projektu oraz książki „przepisy i porady na
każdą okazję”. Poza tym każdy uczestnik szkoleń otrzymał certyfikat.
Karty Seniora
01-09-2013 15-12-2013
Karty Seniora to esencja porad, informacji, dobrych praktyk, zebranych w formie pakietu atrakcyjnych kart.
Opracowaniem merytorycznym zajęło się dwóch wolontariuszy, którzy odwiedzali uniwersytety III wieku w
całym województwie, przeprowadzając wywiady i na ich podstawie i opracowując merytorykę kart.
Opracowany materiał przekazany został do opracowania graficznego i następnie wydrukowany. Karty
Seniora otrzymali wszyscy uczestnicy projektu, jak też organizacje zajmujące się wolontariatem,
uniwersytety III wieku z całego województwa.
Karty są dużą pomocą do zwiększenia aktywności społecznej seniorów

zastosowane sposoby działania, narzędzia;
Przed realizacją projektu bardzo ważnym aspektem było dokładne zaplanowanie pracy, przeprowadzenie
wywiadu z uczestnikami oraz opracowanie strategii działania. Wykorzystano do tego indywidulane
konsultacje oraz pracę w grupie tzw. „burzę mózgów”. Kolejnym zadaniem był podział obowiązków oraz
nawiązanie współpracy z osobami mającymi duży wpływ na realizację zadań m.in. wolontariuszami,
trenerami, coachami. Podczas realizacji zadań starliśmy się prowadzić ewaluację podejmowanych
aktywności. Ewaluacja była prowadzona w formie oficjalnej (specjalnie przygotowane do tego dokumenty)
oraz rozmowy telefoniczne, indywidualne spotkania. Narzędzia, które ułatwiały kontakt z seniorami, ale
również parterami i mediami to storna internetowa, informator seniora, prowadzenie kampanii promocyjnej
wykorzystując portale społecznościowe. Ze względu na to, że praca zespołu wymagała skutecznej i
efektywnej komunikacji wykorzystywano: narzędzia Google oraz Asana, które miały decydujący wpływ na
prawidłowy przepływ informacji.

uczestnicy (beneficjenci, jednostki organizacyjne, partnerzy);
Projekt kierowany był do osób starszych a przede wszystkim do osób uczestniczących w zajęciach
prowadzonych przez Uniwersytety Trzeciego Wieku na Warmii i Mazurach. Grupa do której adresowane
były działania cechuje się wysokim stopniem feminizacji (mężczyźni brali udział jedynie w spotkaniach i
wykładach) oraz wiekiem w przedziale 55 - 80 lat.
Partnerzy: Uniwersytet III Wieku w Olsztynie, Stowarzyszenie Uniwersytet III Wieku Iława, Jarocka
Akademia Trzeciego Wieku.

nakłady (pieniądze, kadry, czas pracy, wykorzystywana przestrzeń, urządzenia itd.);
Realizacja projektu wymagała organizacji wielu środków zarówno finansowych jak i specjalistycznych
sprzętów, przestrzeni oraz nakładów pracy osób zaangażowanych w realizację. Ogólne środki przeznaczone
na realizację projektu to: 131450,00 zł
Środki zostały przeznaczone m.in. takie elementy jak: Nocleg dla uczestników spotkania wymiany
doświadczeń, zwrot kosztów dojazdu, catering, materiały szkoleniowe, doposażenie Klubu Integracji
Wolontariatu oraz Biura Wolontariatu Seniorskiego. Zasoby kadrowe to: koordynator, wolontariusze,
księgowa, pracownik Biura Wolontariatu Seniorskiego, trenerzy.

ocena i samoocena (mocne strony/zalety; zagrożenia/możliwe trudności);
Mocne strony:
 projekt był spójna kontynuacją projektu „Seniorady” edycja I
 zrealizowano wszystkie założone cele, dzięki czemu pozyskaliśmy fundusze na 3 edycje projektu
 projekt jest znany i rozpoznawany wśród mieszkańców i władzę Olsztyna
 angażuje do współpracy wiele osób (nie tylko seniorów), dzięki czemu budowana jest integracja
międzypokoleniowa
 przewidziane działania w projekcie są realizowane po wcześniejszej konsultacji z seniorami, dzięki
czemu poziom satysfakcji oraz zadowolenia uczestników w inicjatywach jest bardzo wysoki
 narodziła się więź współpracy i przyjaźni pomiędzy członkami stowarzyszenia oraz seniorami
 wykreowanie nowego wizerunku seniora - jako tego, który powinien brać czynny udziału w życiu
społecznym, oraz wykreowanie wizerunku młodego człowieka, któremu zależy na angażowanie się w
życie społeczne
 możliwość zbudowania bardzo kreatywnej przestrzeni, w której wolontariusze mogli realizować swoje
pasje, poznawać inne osoby 50+
 budowanie więzi i emocjonalnej relacji pomiędzy uczestnikami
Zalety:
 projekt realizowany przez przedstawicieli „młodego” pokolenia dla osób 50+
 działania organizowane w biurze specjalnie przygotowanym i dostosowanym do potrzeb seniorów
 możliwość z korzystania z cennego wyposażenia takiego jak (PlayStation, telewizor, komputer,
biblioteczka, kije do Nordic walking)
 zaangażowano seniorów z różnych części województwa warmińsko -mazurskiego
 współpraca z wykwalifikowana kadrą, trenerami, coachami, wolontariuszami
 prowadzenie działań na wysokim poziomie, docenionym przez uczestników, władze miasta, media
 Zagrożenia/trudności:
 w czasie realizacji projektu doszło do pożaru kamienicy, w której prowadzone działania. Poprzez
sprawnie przeprowadzona akcje, poszukiwanie nowego biura oraz dostosowanie go do potrzeb
seniorów nie doszło do opóźnienia prac.

warunki wstępne (np. potrzebne zasoby, kompetencje);
Aby realizacja podobnych projektów mogła odbywać się w innych częściach kraju, należy przeprowadzić
dokładne rozeznanie i sprawdzenie czy podobne inicjatywy nie były podejmowane w okolicy Należy
zwrócić uwagę na to, że seniorzy są wymagającą grupa odbiorów dlatego kompetencje zespołu, trenerów,
coachów, doradców oraz jakość świadczonych działań musza być wysokie.

ewentualne doświadczenia z wdrażaniem dobrej praktyki w innym miejscu i czasie.
6.
Czy była przeprowadzona ewaluacja zewnętrzna ocenianej praktyki? Tak/Nie
Jeżeli tak - prosimy o dostarczenie dokumentacji.
7.
Czy przedsięwzięcie było promowane (media, konferencje, zgłoszenie do konkursu itp.)? Tak/Nie
Promocja projektu osiągnęła bardzo wysoki poziom, ze względu na ilość działań promocyjnych, ale też
jakość Z poprzedniego projektu zachowano logotyp, projekty graficzne, stand promocyjny, tabliczki
informacyjne oraz stronę internetową www.seniorada.pl, która była na bieżąco aktualizowana i stanowi już
solidną bazę dwóch edycji Seniorady. Promocję kierowano zarówno na media lokalne - radio, telewizja,
prasa ale też kanały internetowe - portale społecznościowe (głównie Facebook), różne portale internetowe.
Powstało też 6 projektów ulotek, które w niskobudżetowym nakładzie 300 sztuk na miesiąc były
rozpowszechniane i szczególnie popularne wśród olsztyńskich seniorów. Istotnym elementem promocyjnym
były buttony, które stanowiły efektywny gadżet projektowy i wzbudzały poczucie wspólnoty i
przynależności do grupy. Ponadto działania projektowe były dokumentowane relacjami foto i video.
8.
Czy wnioskodawca dysponuje informacjami o zainteresowaniu tym przedsięwzięciem w innych
instytucjach/ organizacjach, o naśladowcach? Tak/Nie
Projekt ‘Seniorada” został zgłoszony do konkursu na "Najlepszą inicjatywę organizacji pozarządowych
miasta Olsztyna" (NIOP). Patronat honorowy nad konkursem objął Prezydent Miasta Olsztyna. Projekt
uzyskał II nagrodę.
Uniwersytet Trzeciego wieku w Olsztynie realizuje podobny projekt pod tytułem „Senioriada 2014”.
9.
Inne informacje - ważne zdaniem wnioskodawcy (np. link do stron internetowych).
www.seniorada.pl
www.eserpionier.eu
www.facebook.com/eserpionier
ww.wiadomosci.ngo.pl/wiadomosci/886831.html
ww.wiadomosci.ngo.pl/wiadomosci/909100.html
ww.wiadomosci.ngo.pl/wiadomosci/950389.html
www.ocop.olsztyn.pl/index.php? group=fundusz&page=news&grupa= 10&i d=1522