WZÓR REGULAMINU ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU

Za cznik nr 9 do Regulaminu Przyznawania i Rozliczania Wsparcia na w ramach Projektu
„Fundusze Szkoleniowe w MSP”
„Projekt wspó finansowany ze rodków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Spo ecznego”
WZÓR REGULAMINU ZAK ADOWEGO
FUNDUSZU SZKOLENIOWEGO
Niniejszy Fundusz Szkoleniowy jest tworzony w celu zwi kszenia konkurencyjno ci pracodawców
poprzez wzmocnienie ich zasobów kadrowych, co b dzie realizowane z wykorzystaniem dzia
w
zakresie podnoszenia kompetencji zawodowych pracowników i pracodawców. Fundusz jest
instrumentem maj cym za zadanie pomaga w prze amywaniu barier finansowych w zakresie
inwestowania podnoszenie wiedzy i kwalifikacji kadry.
Rozdzia I
Podstawy prawne
Zasady tworzenia zak adowego funduszu szkoleniowego oraz zasady gospodarowania tymi rodkami
reguluj przepisy ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku
pracy. W zakresie nieuregulowanym w wy ej wymienionej ustawie funkcjonowanie Funduszu oparte
jest na postanowieniach niniejszego Regulaminu.
Rozdzia II
owniczek
Fundusz – Zak adowy Fundusz Szkoleniowy tworzony na mocy ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o
promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2008 Nr69, poz. 415, z pó n. zm.)
Regulamin Zak adowego Funduszu Szkoleniowego – zwany dalej Regulaminem okre la zasady
przeznaczania rodków Funduszu na finansowanie lub wspó finansowanie kosztów szkolenia
pracowników lub pracodawców.
Szkolenia-zaj cia pozaszkolne maj ce na celu uzyskanie, uzupe nienie lub doskonalenie umiej tno ci
i kwalifikacji zawodowych lub ogólnych potrzebnych do wykonywania pracy.
Ustawa - ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
Porozumienie – porozumienie zawarte pomi dzy pracodawcami na podstawie art. 67 ust. 3 Ustawy.
Rozdzia III
Postanowienia ogólne
1. Niniejszy Fundusz tworzony jest na mocy ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia
i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2008 Nr69, poz. 415, z pó n. zm.)
1
Za cznik nr 9 do Regulaminu Przyznawania i Rozliczania Wsparcia na w ramach Projektu
„Fundusze Szkoleniowe w MSP”
2.Fundusz i zgromadzone na nim rodki przeznaczony jest tylko i wy cznie na finansowanie lub
wspó finansowanie kosztów szkolenia pracowników i pracodawców.
3. rodki Funduszu gromadzone s na odr bnym rachunku bankowym.
4. Funduszem szkoleniowym zarz dza(nazwa podmiotu). ……………………………………………..
Rozdzia IV
Dochody Funduszu i jego gospodarka finansowa
1. Dochodami Funduszu Szkoleniowego mog by :
1) wp aty pracodawców w wysoko ci nie ni szej ni 0,25 % funduszu p ac,
2) inne rodki w asne pracodawców przekazane na potrzeby Funduszu,
3) dotacje ze rodków samorz dów lokalnych oraz innych podmiotów,
4) darowizny osób fizycznych i prawnych,
5) odsetki od rodków funduszu,
6) rodki uzyskane z programów pomocowych krajowych i zagranicznych,
7) rodki finansowe stanowi ce pomoc publiczn na szkolenia uzyskan w ramach funduszy Unii
Europejskiej
8) inne rodki.
2. Wp aty rodków, o których mowa w ust. 1 pkt 1 niniejszego rozdzia u, b
dokonywane przez
pracodawc tworz cego Fundusz do …………..dnia miesi ca nast puj cego po miesi cu, w którym
naliczono fundusz p ac za dany okres rozliczeniowy. W przypadku opó nienia w przekazaniu przez
pracodawc rodków, o których mowa w zdaniu poprzednim, prawo takiego pracodawcy oraz jego
pracowników do udzia u w szkoleniach finansowanych z Funduszu ulega zawieszeniu do momentu
wp aty pe nej zaleg ci.
3. Wysoko
wp at pracodawców mo e by w ka dej chwili zwi kszona w wyniku decyzji pracodawcy.
4. Kszta cenie ustawiczne mo e by tak e wspó finansowane przez pracowników i pracodawców .
5. rodki Funduszu mog by przeznaczane na wspó finansowanie kosztów szkolenia pokrywanych
cz ciowo z funduszy Unii Europejskiej i bud etu pa stwa lub jednostek samorz du terytorialnego.
6. W przypadkach przewidzianych powszechnie obowi zuj cym prawem pracodawca mo e ubiega
si o refundacj kosztów szkole oraz innych wydatków z Funduszu Pracy.
Rozdzia V
Cele i zasady funkcjonowania funduszu
1. Celem funkcjonowania Funduszu jest podnoszenie kwalifikacji
zgodnie ze strategi i kierunkiem rozwoju przedsi biorstwa.
pracowników i pracodawców
2. rodki Funduszu pokrywaj w ca ci lub w cz ci koszty zwi zane ze pracowników i pracodawców
obj tych Funduszem. Szkolenia finansowane z Funduszu mi dzy innymi, mia y na celu:
2
Za cznik nr 9 do Regulaminu Przyznawania i Rozliczania Wsparcia na w ramach Projektu
„Fundusze Szkoleniowe w MSP”
a. dzia ania w zakresie nabycia, uaktualnienia lub podwy szenia kwalifikacji,
b. dzia ania w zakresie zmiany kompetencji pracowników w celu zatrudnienia ich na nowym
stanowisku pracy zgodnym z profilem odbytych szkole ,
c. dzia ania w zakresie adaptacji i rozwoju kompetencji pracowników, maj cych na celu pomoc
pracownikowi w adaptacji na stanowisku pracy, zwi kszeniu kompetencji, jak równie utrzymaniu si
w zawodzie, a tak e udzia w rozwoju kompetencji pracowników przedsi biorstw,
d. dzia ania prewencyjnych, których celem jest zmniejszenie zagro enia braku adaptacji na
stanowisku pracy, wynikaj cym z wprowadzanych zmian w danym przedsi biorstwie.
3. Wydatkowanie rodków Funduszu nast puje na podstawie planu szkole opracowywanego raz na
6 m-cy. Plan szkoleniowy konsultowany jest przez pracodawców z zak adowymi organizacjami
zwi zkowymi. Pracodawca, u którego nie dzia a zak adowa organizacja zwi zkowa, plan szkole
uzgadnia z pracownikiem wybranym przez za og do reprezentowania jej interesów. W przypadku
nieuzgodnienia planu szkole w ustalonym przez strony terminie, nie d szym ni 30 dni, plan
szkole jest realizowany zgodnie z propozycjami pracodawcy.
4. Plan szkole powinien zawiera :
a. szczegó ow analiz potrzeb szkoleniowych,
b. liczb osób przewidzianych do szkolenia,
c. zakres tematyczny szkole ,
d. sposób monitorowania efektów szkole ,
e. warto rodków finansowych przewidzianych na realizacj szkole .
5. Funkcj doradcz w tworzeniu planu szkole oraz pomoc w wy anianiu placówek szkoleniowych
mo e pe ni samorz d gospodarczy oraz inni partnerzy spo eczni.
6. Podstaw doboru pracowników do uczestniczenia w szkoleniach b
potrzeby pracodawcy z
uwzgl dnieniem zajmowanego przez pracownika stanowiska oraz posiadanej przez niego wiedzy.
Rozdzia VI
Postanowienia ko cowe
1. Regulamin Funduszu wchodzi w ycie z dniem jego podpisania. W przypadku przyst pienia nowych
pracodawców do Funduszu Regulamin wi e ich w momencie z enia w formie pisemnej
wiadczenia o przyst pieniu do niego oraz o wiadczenia o przestrzeganiu postanowie Regulaminu,
po wyra eniu zgody na takie przyst pienie przez pracodawców tworz cych Fundusz.
2. Wszelkie zmiany Regulaminu wymagaj formy pisemnej pod rygorem niewa no ci i musz zosta
zaakceptowane przez wszystkich pracodawców tworz cych Fundusz w momencie ich dokonywania.
3. Wszelkie sprawy nie obj te Regulaminem wymagaj pisemnego uzgodnienia pracodawców
tworz cych Fundusz w momencie dokonywania takiego uzgodnienia. B
one traktowane jako
zmiany Regulaminu Funduszu.
4. W przypadku zmiany powszechnie obowi zuj cych przepisów prawa dotycz cych warunków
funkcjonowania funduszu szkoleniowego pracodawcy tworz cy Fundusz podejm stosowne dzia ania
w celu dostosowania niniejszego Regulaminu do wprowadzonych zmian prawnych.
3