WYNAGRODZENIE ZA CZAS CHOROBY Zgodnie z art. 92 § 1 pkt 1

WYNAGRODZENIE ZA CZAS CHOROBY
Zgodnie z art. 92 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas
niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną trwającej
łącznie:
 do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego,
 a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia – trwającej łącznie do 14 dni w ciągu
roku kalendarzowego. Pracownikowi, który ukończył 50 rok życia, prawo do czternastodniowego
okresu wypłaty wynagrodzenia przysługuje począwszy od następnego roku kalendarzowego po
roku, w którym ukończył 50 rok życia.
Okres 33 dni lub odpowiednio 14 dni niezdolności do pracy, o którym mowa wyżej, ustala się sumując
poszczególne okresy niezdolności do pracy w roku kalendarzowym, nawet jeśli między nimi
występują przerwy i jeśli pracownik w danym roku kalendarzowym był zatrudniony u więcej niż
jednego pracodawcy.
ZASIŁEK CHOROBOWY
Pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego finansowanego ze środków Funduszu Ubezpieczeń
Społecznych począwszy od 34 dnia lub odpowiednio 15 dnia niezdolności do pracy w roku
kalendarzowym.
Licząc wynagrodzenie chorobowe zwróć uwagę na:
- brak naliczania składek na ubezpieczenia społeczne
- nalicz:
a) składkę zdrowotną
b) podatek
- zastosuj:
a) koszty uzyskania przychodu
b) ulgę podatkową (jeśli we właściwym terminie złożono Pit- 2)
Przy naliczaniu zasiłku pamiętaj, że:
NIE NALICZAMY:
- składek na ubezpieczenie społeczne
- składek na ubezpieczenie zdrowotne
NIE STOSUJEMY:
- kosztów uzyskania przychodu
ALE


OBLICZAMY PODATEK
STOSUJEMY ULGĘ PODATKOWĄ
Podstawa prawna:
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 29 maja 1996 r.
w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy
oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków
wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy
Dziennik Ustaw nr 62 z 1996 poz. 289 zm. Dz.U. z 1997 r., Nr 2, poz. 15; Dz.U. z 2002 r., Nr 214, poz.
1811; Dz.U. z 2003 r., Nr 230, poz. 2292
Obowiązuje od: 2004-01-01
§ 11. 1. W celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za
przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik za pozostałą część tego miesiąca otrzymał
wynagrodzenie określone w art. 92 Kodeksu pracy, miesięczną stawkę wynagrodzenia dzieli się
przez 30 i otrzymaną kwotę mnoży przez liczbę dni wskazanych w zaświadczeniu lekarskim o
czasowej niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby. Tak obliczoną kwotę wynagrodzenia
odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc.
2.
[4]
Przepis ust. 1 stosuje się odpowiednio w przypadku nieobecności pracownika w pracy,
w okresie której pracownikowi przysługuje zasiłek przewidziany w przepisach o świadczeniach
pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa lub w przepisach o
ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
§ 12. 1. W celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za
przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik w tym miesiącu był nieobecny w pracy z innych
przyczyn niż niezdolność do pracy spowodowana chorobą, i za czas tej nieobecności nie zachowuje
prawa do wynagrodzenia - miesięczną stawkę wynagrodzenia dzieli się przez liczbę godzin
przypadających do przepracowania w danym miesiącu i otrzymaną kwotę mnoży się przez liczbę
godzin nieobecności pracownika w pracy z tych przyczyn. Tak obliczoną kwotę wynagrodzenia
odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc.
2. Przepis ust. 1 stosuje się także w przypadku obliczania wynagrodzenia pracownika, ustalonego
w stawce miesięcznej w stałej wysokości, gdy okres pozostawania pracownika w stosunku pracy
nie obejmuje pełnego miesiąca.
ZADANIA
Przykład 1. Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy jest wynagradzany według
stałej miesięcznej stawki w wysokości 2.200 zł brutto. Ustal wynagrodzenie za miesiąc styczeń 2015
r. mając następujące dane: koszty uzyskania przychodów podstawowe oraz złożony PIT-2 przed
pierwszą wypłatą.
Rozwiązanie:
Składki pracownika:
1.
a)
b)
c)
Ubezpieczenie społeczne:
Składka emerytalna: 2200x9,76%=214,72
Składka rentowa: 2200x1,5%= 33,00
Składka chorobowa: 2200x2,45%= 53,90
Suma składek na ubezpieczenie społeczne: 301,62
2. Ubezpieczenie zdrowotne:
a) Podstawa: 2200-301,62=1898,38
b) Składka do pobrania: 1898,38x9%=170,85
c) Składka do odliczenia: 1898,38x7,75%=147,12
3. Podatek:
a) Podstawa: 2200-301,62-111,25=1787,13=1787
b) Podatek: 1787x18%-46,33=275,33
c) Zaliczka na podatek: 275,33-147,12=128,21=128
4. Do wypłaty: 2200-301,62-170,85-128=1599,53
Składki pracodawcy:
1. Ubezpieczenie emerytalne: 2200x9,76%=214,72
2. Ubezpieczenie rentowe:2200x6,5%=143,00
3. Ubezpieczenie wypadkowe; 2200x1,47%=32,34
4. Fundusz Pracy: 2200x2,45%=53,90
5. FGŚP: 2200x0,10%=2,20
Przykład 2. Pani Małgorzata Nowak zgodnie z umową o pracę otrzymuje miesięczne wynagrodzenie
brutto w wysokości 1750 zł. Oblicz wynagrodzenie Pani Małgorzaty mając dane: podwyższone
koszty uzyskania przychodu, brak ulgi podatkowej.
Rozwiązanie:
Składki pracownika:
1.
a)
b)
c)
Ubezpieczenie społeczne:
Składka emerytalna: 1750x9,76%=170,80
Składka rentowa: 1750x1,5%= 26,25
Składka chorobowa: 1750x2,45%= 42,87
Suma składek na ubezpieczenie społeczne: 239,92
2. Ubezpieczenie zdrowotne:
a) Podstawa: 1750-239,92=1510,08
b) Składka do pobrania: 1510,08x9%=135,91
c) Składka do odliczenia: 1510,08x7,75%=117,03
3. Podatek:
a) Podstawa: 1750-239,92-139,06=1371,02=1371
b) Podatek: 1371x18%=246,78
c) Zaliczka na podatek: 246,78-117,03=129,75=130
4. Do wypłaty: 1750-239,92-135,91-130=1244,17
Składki pracodawcy:
1. Ubezpieczenie emerytalne: 1750x9,76%=170,80
2. Ubezpieczenie rentowe: 1750x6,5%=113,75
3. Ubezpieczenie wypadkowe; 1750x np.1,47%=25,72
4. Fundusz Pracy: 1750x2,45%=42,87
5. FGŚP: 1750x0,10%=1,75
Przykład 3. Pani Anna Stonoga w miesiącu styczniu 2015 r. otrzymała następujący przychód:
- wynagrodzenie za pracę w wysokości 1000 zł
- zasiłek macierzyński w wysokości 2000 zł
Oblicz kwotę do wypłaty stosując podstawowe koszty uzyskania przychodu i kwotę zmniejszającą
zaliczkę na podatek dochodowy.