Załącznik nr 5 do SIWZ POROZUMIENIE /wzór

Załącznik nr 5 do SIWZ
POROZUMIENIE /wzór/
/ dotyczy pracowników przekazanych firmie IMPEL CLEANING z dniem 1.12.2003./
Zawarte w dniu ..................................... w Gorlicach pomiędzy:
Szpitalem Specjalistycznym im. Klimontowicza w Gorlicach
zwanym dalej „Szpitalem”
oraz
........................................................................
........................................................................
zwanym dalej „Nowym Pracodawcą”
oraz
Impel Cleaning Sp. z o.o. ul. Ślężna 118, 53-111 Wrocław reprezentowanym przez: Dyrektora
Oddziału Kraków
zwanym dalej „Pracodawcą”
oraz
NSZZ „Solidarność” Pracowników Grupy Kapitałowej „Impel”
§ 1.
Z dniem .................. roku pracownicy Impel Cleaning Sp. z o.o. przejęci 01 grudnia 2003 roku w trybie
art. 23’ KP ze Szpitala Specjalistycznego im. Klimontowicza w Gorlicach, których imienny wykaz
stanowi załącznik nr 1 do niniejszego porozumienia staną się w trybie określonym n/n Porozumieniem
pracownikami Nowego Pracodawcy.
§ 2.
Nowy Pracodawca, stając się stroną dotychczasowych stosunków pracy, zapewnienia przejętym
pracownikom kontynuację zatrudnienia na warunkach, które wynikają z indywidualnych umów o pracę.
§ 3.
Impel Cleaning Sp. z o.o. zobowiązuje się do przekazania całej dokumentacji związanej ze stosunkiem
pracy pracowników objętych n/n Porozumieniem.
§ 4.
Nowy pracodawca przyjmuje na siebie obowiązek kontynuacji zatrudnienia pracowników objętych
niniejszym porozumieniem z zachowaniem następujących zasad:
1. Przez okres od dnia ................ roku do dnia .............. roku (12 miesięcy) Nowy Pracodawca
będzie stosował zasady zatrudnienia pracowników na warunkach nie gorszych niż określone
indywidualnymi stosunkami pracy na dzień przekazania.
2. Przez zachowanie warunków zatrudnienia określonych w § 4, pkt 1 rozumie się:
a) czas zawarcia umowy o pracę
b) wymiar etatu
c) zajmowane stanowisko
d) wynagrodzenie zasadnicze oraz pozostałe stałe składniki wynagrodzenia (zgodnie z
załącznikiem do n/n Porozumienia)
e) miejsce pracy
3. Od dnia .................................. roku mogą zostać zastosowane regulacje stosunków pracy
obowiązujące u Nowego Pracodawcy.
4. W okresie wskazanym w § 4, pkt 1 stosunek pracy przejętych pracowników nie zostanie
rozwiązany z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Wyłącza się stosowanie tej zasady w stosunku
do pracowników, którzy nabyli uprawnienia do świadczenia emerytalnego lub rentowego.
5. Postanowienia § 4 niniejszego Protokołu nie mają zastosowania wobec pracowników:
a) których umowa o pracę została rozwiązana na podstawie wypowiedzenia złożonego przez
pracownika,
b) z którymi rozwiązano umowę o pracę w trybie art.52, 53, 55 Kodeksu pracy,
c) których umowa o pracę uległa rozwiązaniu na mocy porozumienia stron,
d) których umowa o pracę rozwiązała się z upływem czasu, na który była zawarta,
e) którzy naruszyli dyscyplinę pracy w rozumieniu art. 108 Kodeksu Pracy
§ 5.
1. Nowy Pracodawca zapewnia pracownikom odzież ochronną i roboczą zgodnie z obowiązującymi
w tym zakresie normami.
2. Nowy Pracodawca zobowiązany jest do przestrzegania Ustawy o zakładowym funduszu
świadczeń socjalnych z dnia 4 marca 1994 roku z późn. zmianami.
3. Na mocy § 5, pkt 3 Nowy Pracodawca zobowiązuje się do poniesienia wszelkich skutków
prawnych, finansowych oraz administracyjnych wynikających z przyjętego obowiązku i
oświadcza, że zrzeka się jakichkolwiek roszczeń w stosunku do Pracodawcy.
§ 6.
Nowy Pracodawca zobowiązuje się do przestrzegania Ustawy o Związkach Zawodowych z dnia 23 maja
1991 roku – Dz.U. nr 79 z 1991 roku, poz. 854 z późn. zmianami.
§ 7.
Pracownicy objęci niniejszym porozumieniem stają się pracownikami Nowego Pracodawcy z dniem
rozpoczęcia świadczenia usług na rzecz Szpitala Specjalistycznego im. Klimontowicza w Gorlicach.
§ 8.
W sprawach nieuregulowanych treścią niniejszego porozumienia mają zastosowanie przepisy Kodeksu
pracy.
§ 9.
Niniejsze porozumienie sporządzono w ........ egzemplarzach po jednym dla każdej ze stron.
Związki Zawodowe
Szpital
Pracodawca
Nowy Pracodawca