Oferta programu rozwojowego

Kreatywność
W zależności od tematu trener prowadzi zajęcia stylem
prezentacyjnym
(gdy najważniejsze jest przekazanie
informacji),
sekwencyjnym
(gdy priorytetem jest nauczenie się
korzystania z danej techniki, narzędzia
czy programu)
symulacyjnym
(gdy istotna jest zmiana sposobu myślenia,
postaw czy kompetencji behawioralnych)
Aby zdobyte na szkoleniu informacje zostały dobrze
zapamiętane, korzystamy z mechanizmów
utrwalania wiedzy m. in. w postaci:
aktywnej powtórki
oraz
wejścia w rolę
nauczyciela
Na koniec każdego modułu szkoleniowego
trener moderuje dyskusję, podczas której
prezentowane są sposoby na praktyczne zastosowanie
zdobytej wiedzy i umiejętności w rzeczywistości zawodowej.
aktywnej powtórki
oraz
wejścia w rolę
nauczyciela
Każdy uczestnik szkolenia otrzyma
identyfikator
imienny skrypt
certyfikat
zawierający ok. 30 stron konkretnej wiedzy.
Dzięki niemu łatwo przypomni sobie najważniejsze
informacje, które zdobył podczas szkolenia.
długopis
ciasteczko
Ferrer Rocher
Ewaluacja szkolenia
Przygotujemy dla Państwa specjalny raport,
w którym znajdować się będą wyniki z:
1. Ankiet poszkoleniowych – dzięki temu zobaczą Państwo,
jak uczestnicy ocenili różne aspekty szkolenia, co im się podobało.
2. Pre-testów i post-testów – dzięki temu zaobserwują Państwo
przyrost wiedzy uczestników z poruszanych na szkoleniu tematów.
20
15
Wiedza przed szkoleniem
10
Wiedza po szkoleniu
5
0
Najniższy
wynik
Średni wynik
Najwyższy
wynik
Ewaluacja szkolenia
Dodatkowo udostępniamy
arkusze obserwacji
wskaźników umiejętności,
dzięki którym przełożony
może zweryfikować,
w jakim stopniu pracownicy
wykształcili daną umiejętność.
Program wdrożeniowy
Najczęściej po zakończeniu szkolenia
umiejętności uczestników maleją.
My jednak zadbaliśmy o to, by po treningu uczestnicy rozwijali i wzmacniali
wytrenowane umiejętności. Dzięki profesjonalnemu programowi wdrożeniowemu,
każdy pracownik będzie wiedział, jakie zadania ma wykonać tydzień czy miesiąc po szkoleniu.
W programie znajduje się też szacowany czas wykonania każdego z zadań,
korzyści, które ono przyniesie oraz 3 warianty: minimalny, zalecany i maksymalny.
Dzięki temu każdy, nawet niezwykle zajęty pracownik, znajdzie coś dla siebie.
Follow - up
Po ukończonym szkoleniu
pracownicy pozostają
pod opieką trenera.
W wariancie Standard
przez 30 dni od ukończenia szkolenia
każdy pracownik może skorzystać
z mailowych konsultacji z Trenerem.
Dodatkowo w wariancie Premium
każdy uczestnik po szkoleniu
odbędzie indywidualny
dwugodzinny Trening.
Może zadać dowolne pytanie
związane z tematem szkolenia
i dostanie od Trenera
wyczerpującą odpowiedź.
Podczas tego spotkania
Trener zadba by zindywidualizować
poznane na szkoleniu techniki
i wdrożyć zdobytą wiedzę
w rzeczywistość zawodową.
Nasze szkolenia są bardzo wysoko oceniane
przez uczestników. Oto średnie oceny*
z 6 szkoleń, które ostatnio poprowadziliśmy
Skuteczna komunikacja dla Credit Agricole
Skuteczna komunikacja dla Langmedia
Wystąpienia publiczne (4) dla IBM
Wystąpienia publiczne (3) dla IBM
Wystąpienia publiczne (2) dla IBM
Wystąpienia publiczne (1) dla IBM
4.88/5.00
4.77/5.00
4.90/5.00
4.93/5.00
4.72/5.00
4.95/5.00
* - średnia ocena szkolenia powstaje w wyniku uśrednienia 12 ocenianych kategorii,
m.in. kompetencji trenera, programu szkoleniowego i użyteczności treningu.
Dziękuję za zapoznanie się
z prezentacją o Zdobywalni
zapraszam do kontaktu