zakręć się w fmcg - Ewydanie

www.praktyki.eurostudent.pl
czerwiec 2013
WYDANIE DLA ABSOLWENTÓW
Raport
JAKICH
SPECJALISTÓW
POTRZEBUJE
RY N E K P R AC Y ?
ZESKANUJ KOD
I WEJDŹ NA
PRAKTYCZNĄ
STRONĘ KARIERY
Kariera
ZAKRĘĆ SIĘ
W FMCG
217
raport
Jakich specjalistów
potrzebuje rynek pracy?
Tekst:
Justyna
Sobolak
Inżynierowie niemal wszystkich specjalności, informatycy, programiści i menedżerowie. Pracowników
o takim wykształceniu już teraz brakuje na rynku pracy. Analitycy szacują, że w najbliższym czasie ich
deficyt będzie jeszcze bardziej odczuwalny.
Z raportu „Niedobór talentów
2012”, opublikowanego przez
ManpowerGroup, wynika, że jeden na trzech pracodawców na
świecie (34%) napotyka trudności ze znalezieniem odpowiednich pracowników na kluczowe
stanowiska.
Inżynierowie
w cenie
Z podobnymi trudnościami borykają się także polskie firmy. Wśród
przebadanych 750 pracodawców
w Polsce prawie czterech na dziesięciu (37%) zgłasza, że nie może
znaleźć pracowników, posiadających kompetencje niezbędne
na danym stanowisku. W naszym
kraju brakuje przede wszystkim
inżynierów. W ubiegłym roku
znaleźli się oni po raz pierwszy
na czele listy najtrudniejszych
do obsadzenia zawodów w Polsce. Wyniki badania w ostatnich
pięciu latach wskazują na stały
i rosnący problem polskich firm
z pozyskiwaniem kandydatów
z tym wykształceniem. – Już w tej
chwili braki w kadrach inżynieryjnych w Unii Europejskiej szacuje
się w milionach, a zapotrzebowanie będzie rosnąć rokrocznie
– potwierdza Beata Preis-Hryniewicz, HR Manager z Hays Poland.
Pracodawcom najczęściej brakuje inżynierów mechanicznych,
elektrycznych i lądowych, ale,
jak twierdzą specjaliści, z powodzeniem na rynku pracy poradzą
sobie inżynierowie wszystkich
specjalności.
Technologie
Roz wój now ych technologii
oznacza stały popyt na pracowników działów IT. – Polska branża
IT rozwija się bardzo dynamicznie. Międzynarodowe korporacje
z tego sektora stale poszukują
m.in. testerów, młodszych programistów, znających technologie Net i JAVA, ale także C/C++ ze
względu na to, że można je poznać w trakcie studiów. W przypadku firm IT najważniejszym
wymogiem są studia kierunkowe,
certyfikaty oraz praktyczna znajomość języków programowania i narzędzi programistycznych
– mówi Magdalena Pałczyńska,
Team Leader w firmie doradztwa
personalnego People Sp. z o.o.
Już teraz pracodawcy mają kłopot z pozyskaniem pracowników
IT, co potwierdza zajęcie szóstego miejsca w rankingu zawodów
najbardziej dotkniętych niedoborem talentów. Autorzy raportu przewidują, że ze względu na
nowe trendy technologiczne, takie jak usługi „w chmurze”, firmy
będą potrzebowały najbardziej
aktualnych kompetencji w tej
dziedzinie. – Obserwując sytuację na rynku pracy i w branży IT,
można przypuszczać, że coraz
bardziej potrzebni będą specjaliści, których umiejętności pozwolą
na programowanie dla urządzeń
mobilnych, oraz znający technologie C, C++, C#, .NET, Ruby, Java,
Perl czy też Python – twierdzi
Anna Kalinowska, Deputy HR Manager firmy Jobs Plus.
Języki
O zatrudnienie nie powinni się
martwić również ekonomiści, filolodzy (szczególnie mogący pochwalić się znajomością języków
niszowych i egzotycznych) czy
finansiści. Prężnie rozwijający się
rynek call center stale poszukuje
pracowników. – Stosunkowo nowym sektorem w Polsce, z dużym
potencjałem zatrudnienia w ciągu
najbliższych lat, jest rynek centrów
usług wspólnych tzw. SSC/BPO (od
ang. Shared Services Centers / Business Process Outsourcing) oraz
call center, tworzonych przez międzynarodowe koncerny. Najwięk-
sze zapotrzebowanie w branży
SSC/BPO jest na stanowiska księgowe oraz związane z obsługą
klienta, wymagające dodatkowo
znajomości języków obcych. Centra te zatrudniają od kilkudziesięciu do kilku tysięcy pracowników
i większość z nich zaczyna swoją
karierę zawodową zaraz po studiach, nie posiadając żadnego doświadczenia – mówi Magdalena
Pałczyńska. – W przypadku tego
sektora najważniejszym wymogiem będzie znajomość języków
obcych, ukończone studia wyższe,
najlepiej ekonomiczne bądź filologiczne, dodatkowe kursy i certyfikaty finansowo-księgowe oraz
wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne – dodaje. Zapotrzebowanie na pracowników
księgowości i finansów, nie tylko
w branży centrów usług wspólnych, nie maleje. W ubiegłym roku
znaleźli się oni na dziesiątym miejscu listy zawodów najbardziej dotkniętych niedoborem talentów,
opublikowanej przez ManpowerGroup. Można przypuszczać, że
nie będą mieli trudności w znalezieniu pracy jeszcze przez kilka
najbliższych lat.
Produkcja
i sprzedaż
Podobnie rzecz się ma z pracownikami działów sprzedaży. Wciąż
rośnie zapotrzebowanie na pracowników w tym sektorze i, zdaniem specjalistów, będzie się ono
utrzymywało. – Już od dłuższego
czasu często poszukujemy dla naszych klientów fachowców sprzedaży. Sądzę, że ten trend utrzyma
się jeszcze przez kilka lat. Jednak
warto dodać, że same umiejętności sprzedażowe przestają wystarczać, coraz istotniejsza jest
217
raport
spora wiedza na temat produktów „od podszewki”. W cenie są
raczej eksperci IT po szkoleniach
sprzedażowych, niż odwrotnie –
mówi Anna Kalinowska. Nie maleje także zapotrzebowanie na
specjalistów w sektorze produkcyjnym. Nadal warto studiować
kierunki związane z transportem i logistyką. – W sektorze produkcyjnym, ze względu na jego
specyfikę, pracę znajdą wykwalifikowani specjaliści, posiadający
prz ynajmniej kilkuletnie do świadczenie na rynku. Obecnie
najbardziej poszukiwane są osoby posiadające wiedzę z obszaru jakości, produkcji czy logistyki
i planowania, mające kierunkowe
wykształcenie i specjalistyczne
certyfikaty. Ze względu na dużą
dynamikę branży, osoby kończące studia z zakresu produkcji
mogą liczyć na dużą ofertę praktyk, staży, a następnie na stałe
zatrudnienie – uważa Magdalena Pałczyńska.
Znajdź niszę
Inżynierowie, technicy, specjaliści IT, menedżerowie projektów, pracownicy księgowości
10 zawodów na jbardziej
dotkniętych niedoborem
talentów w Polsce
Inżynierowie
Wykwalifikowani
pracownicy fizyczni
Technicy
Kierowcy
Przedstawiciele handlowi
P racownicy działów IT
Szefowie kuchni / kucharze
Menedżerowie projektów
Operatorzy maszyn
Pracownicy księgowości
i finansów
Źródło: „Niedobór talentów 2012” ManpowerGroup
i finansów. Na te zawody, zdaniem specjalistów, będzie zapotrzebowanie jeszcze przez
kilka najbliższych lat. Co jeszcze
opłaca się studiować? – Wybierając studia, należy sugerować
się nie tylko tym, co jest „modne” obecnie. Koniec zne jest
przyjęcie znacznie szerszej perspek t y w y. Dlatego obecnym
i pr z yszł ym studentom pro ponowałabym śledzenie projektów, prowadzonych przez
Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego. Warto przejrzeć
choćby listę kierunków zamawianych (dominują tu kierunki
ścisłe, jak: matematyka, fizyka
i informatyka) czy listę najbardziej poszukiwanych zawodów
w 2020 roku, opublikowaną
przez resort. Takie dane to efekt
analiz i rozmów, prowadzonych
przez resort z pracodawcami,
i tu szukałabym podpowiedzi
na temat przyszłości rynku pracy. A z własnych doświadczeń
i współpracy z klientami i pracodawcami mogę jeszcze dodać, że naprawdę ważne jest,
by poza trendami r ynku pracy próbować odnaleźć własną
niszę. W cenie będzie zawsze,
poza w yk sz tałceniem, entu-
zjazm i pasja, dla tego, czym się
zajmujemy – uważa Anna Kalinowska.
Doświadczenie
Warto pamiętać, że na wymagającym obecnie rynku pracy trzeba
się wyróżnić się nie tylko posiadanym wykształceniem. W cenie są
przede wszystkim znajomość języków obcych (szczególnie tych egzotycznych i niszowych) oraz zdobyte
doświadczenie. – Najbardziej cenieni są kandydaci z doświadczeniem
oraz znajomością języków obcych
– potwierdza Magdalena Mulet,
konsultantka agencji zatrudnienia
Manpower. Oprócz tego liczą się
kompetencje miękkie. – Korporacje
cenią przede wszystkim dużą inicjatywę w działaniu i chęci rozwoju
zawodowego danego absolwenta. Dlatego warto już na studiach
zainwestować w naukę języków
obcych, dodatkowe kursy i szkolenia, ale przede wszystkim próbować swoich sił na różnych stażach
i praktykach czy programach typu
ERASMUS, dzięki czemu CV będzie
bogatsze i bardziej interesujące dla
przyszłego pracodawcy – twierdzi
Magdalena Pałczyńska.
reklama
Can you solve a problem?
Can you make a difference?
Are you ready to build your career?
Are you ready
for IBM?
Join us. IBM is looking for people interested in transforming their knowledge
into a career, by which actual results are obtained by our customers.
Our strategy is based on development and concern for employees,
because human potential is our greatest resource.
Let’s build a smarter planet.
ibm.com/start/pl/bto
IBM, the IBM logo and ibm.com are trademarks of International Business Machines Corporation, registered in many jurisdictions worldwide.
A current list of IBM trademarks is available on the Web at ‘Copyright and trademark information’ at www.ibm.com/legal/copytrade.shtml
217
reklama
Kariera w księgowości
kariera
R ozmowa z Jackiem Białasem,
Director of EMEA Business
Services, Stanley Black&Decker
Polska Sp. z o.o.
Założyciele firmy Black&Decker to
byli pionierzy w dziedzinie elektronarzędzi, którzy stali się liderem branży
DIY. Z kolei firma Stanley to znane na
całym świecie marki, takie jak: DeWalt,
Bostitch czy MacTools. Jak obecnie prezentuje się na rynku międzynarodowa
korporacja Stanley Black&Decker?
Firma przez dziesiątki lat bardzo mocno się
rozwijała. Patrząc nawet na ostatnie 10 lat,
widzimy ponad 3-krotny wzrost sprzedaży,
co jest ewenementem, gdyż analogiczne firmy mają 10–15% wzrostu rocznego. Bardzo
istotne wydarzenie miało miejsce w 2010
roku – wtedy połączyły się 2 duże korporacje: Black&Decker oraz Stanley. Obie te firmy
miały trochę inne korzenie – Stanley bardziej
zajmował się narzędziami ręcznymi, tzw. hand
tools, natomiast Black&Decker to producemt
elektronarzędzi.
Szybki rozwój w skali międzynarodowej SBD zapewne przekłada się też na
rozwój usług księgowych, za które odpowiada kierowany przez Pana oddział
w Warszawie. Jaką rolę pełni polskie
biuro SBD i jak wyglądają Wasze perspektywy rozwojowe?
Centrum finansowo-księgowe obsługuje 40
spółek z grupy, znajdujących się w całej Europie. Zespół księgowych liczy obecnie około 100 osób, na kolejnych 100 specjalistów
w dziedzinie finansów czekają miejsca w biurach mieszących się na dwóch kondygnacjach
budynku w "Parku Postępu". Prowadzimy właśnie proces rekrutacyjny na stanowiska: księgowy, starszy księgowy i team leader. Poszukujemy także studentów i absolwentów
uczelni wyższych, którzy chcą odbyć w firmie
praktyki i dostać szanse na pozostanie u nas
na dłużej, gdyż tym najlepszym z najlepszych
proponujemy umowę o pracę.
Na czym polega specyfika pracy w warszawskim Centrum Usług Wspólnych
SBD?
Tu księgowy nie jest tylko zwykłym księgowym,
przetwarzającym dane. Jest konsultantem i doradcą, który podpowiada klientom korzystne rozwiązania. Tu możliwość awansu ma każda otwarta, komunikatywna, kreatywna osoba, która
szybko się uczy. Tutaj szansa na rozwój i karierę
w międzynarodowym świecie finansów jest w zasięgu ręki. Wystarczy ją tylko dobrze wykorzystać.
Co zatem czeka na studentów, którzy
chcieliby odbyć praktyki w warszaw-
skim biurze SBD? Jakie korzyści daje
taki staż?
Bardzo cenną wiedzą jest poznanie i zrozumienie struktury wzajemnych powiązań poszczególnych firm, działających jak jeden, globalny organizm, co, biorąc pod uwagę naszą
skalę, daje ogromne doświadczenie w kontaktach z bardzo różnymi podmiotami. Z drugiej
strony, studenci praktykujący u nas poznają,
jak działa to od zaplecza – jakich systemów finansowych i informatycznych używamy, aby
scalać ze sobą poszczególne jednostki naszej
korporacji i jakie procedury międzynarodowe
muszą być przestrzegane, aby sprawnie koordynować pracę pomiędzy poszczególnymi
podmiotami. Warto przy tym dodać, iż korzystamy na co dzień z najnowszych i bardzo zaawansowanych systemów finansowych oraz
informatycznych – tym samym wiedza praktyczna, jaką można u nas zdobyć, jest ogromna. Oczywiście, początki są związane z podstawowymi zadaniami, ale już po 2–3 dniach
szkoleń praktykant otrzymuje własne stanowisko pracy i, przy wsparciu opiekuna praktyki, zmaga się często z podobnymi wyzwaniami, jak nasi etatowi pracownicy.
Jakie są wymagania wobec kandydatów
na praktyki?
Umiejętność swobodnego posługiwania się
językiem angielskim jest jednym z warunków,
jakie trzeba spełnić, by pracować w Stanley
Black & Decker. Angielski to język korporacji,
służy do codziennej komunikacji, kontaktów
z jednostkami regionalnymi. Po angielsku są
procedury, dokumentacja czy oprogramowanie. Bez znajomości tego języka trudno
sprawnie poruszać się wśród przepisów, trudno funkcjonować w rytmie, jaki nadaje korporacja. Dobrze jest, gdy kandydat na księgowego lub team leadera mówi w innym języku
obcym, na przykład po francusku, hiszpańsku,
włosku czy niemiecku.
Jak długo trwają praktyki i jakie możliwości dalszej pracy oferuje warszawskie biuro SBD?
Praktyki trwają minimum miesiąc, ale nie
oczekujemy pracy w pełnym wymiarze czasowym. Jesteśmy otwarci na indywidualne
dostosowanie się do możliwości czasowych
poszczególnych osób, uwzględniając ich harmonogram zajęć. Po tym okresie sprawdzamy, jakie mamy aktualne nabory na pełnoetatowe stanowiska i w pierwszej kolejności proponujemy pracę naszym najlepszym
praktykantom. Jeżeli widzimy, że praktykant ma duży potencjał i nasza współpraca
układała się bardzo dobrze, staramy się nawet utworzyć stanowisko specjalnie dla tej
osoby, aby zaraz po okresie praktyki została
z nami na stałe.
A jak może wyglądać dalsza ścieżka
kariery w Stanley Black&Decker?
W Stanley Black & Decker każdy pracownik
ma szanse na awans. Wszystko zależy od
jakości pracy, kreatywności i posiadanych
umiejętności interpersonalnych danej osoby.
W firmie można więc awansować na przykład
ze stanowiska księgowego na starszego księgowego czy przejść rekrutację wewnętrzną
i rozpocząć pracę w zupełnie innym dziale.
Ponadto, nasi pracownicy mogą uczestniczyć
w projektach regionalnych, pracując okresowo w innych lokalizacjach. Mamy też kilka
przypadków, kiedy nasi pracownicy awansowali w ramach grupy SBD i obecnie pracują
we Francji oraz w Anglii dla podmiotów, którym świadczymy usługi księgowe.
Dziękuję za rozmowę.
Aplikacje można przesyłać
na adres [email protected]
oprac. Grażyna Jancik
Wakacyjny Staż Managerski
w Decathlon Lublin Czechów
Jesteś studentem ostatnich lat studiów? Lubisz sport?
Chcesz poznać w praktyce, na czym polega praca
managera? Dołącz do prawdziwej szkoły managementu
i ucz się od doświadczonej kadry!
Atrakcyjne programy stażowe!
Corning Cable Systems, lider branży telekomunikacyjnej,
jeden z największych pracodawców województwa łódzkiego,
oferuje możliwość uczestnictwa w atrakcyjnych programach
stażowych! Zaprasza studentów ostatnich lat oraz absolwentów
studiów uczelni technicznych (kierunki: mechanika, automatyka, elektronika, optoelektronika, telekomunikacja) z co najmniej
komunikatywną znajomością języka angielskiego.
W ramach programu stażowego „Possibilities become real”
oferuje umowę o pracę na cały lub częściowy etat na okres do
12 miesięcy oraz benefity, m.in. dofinansowanie posiłków, karty
MultiSport. Po odbyciu stażu firma, w miarę wolnych etatów,
proponuje stałą pracę.
We współpracy z Urzędem Miasta Łodzi, w ramach programu
„Młodzi w Łodzi”, firma oferuje też 12 miejsc na staże wakacyjne.
Programy te są doskonałą okazją na rozwój i budowanie ścieżki
kariery. Studenci mogli zapoznać się z ofertą firmy m.in. podczas
ATP w Łodzi oraz w trakcie Dnia Otwartego w ramach akcji „Poznaj łódzkich pracodawców”.
Zapraszamy do odwiedzenia strony www.corning.com/careers
oraz profilu firmy na www.pracuj.pl/profil-praca-corning.htm.
Staże managerskie w Decathlon skierowane są do studentów
ostatnich lat studiów, którzy pragną rozwijać swoje umiejętności, skonfrontować wiedzę i doświadczenie zdobyte w trakcie edukacji z rzeczywistością biznesową, a przede wszystkim
do tych, którzy wiążą swoją przyszłość z wykonywaniem pracy
na stanowiskach managerskich.
Jest to bardzo dobry sposób na zdobycie pierwszego, realnego doświadczenia
w prowadzeniu zespołu. Stażysta będzie
miał swojego opiekuna, który wprowadzi go w tajniki zarządzania personelem,
jak i zarządzania sektorem – traktowanym
u nas jak miniprzedsiębiorstwo. W trakcie
trwania stażu uczestnik programu skorzysta
ze szkoleń zawodowych, ułatwiających pracę na sklepie, będzie brał
także udział w szkoleniach managerskich. Sam staż trwa trzy
miesiące i jest odpłatny. Po stażu
jest możliwość kontynuowania swojej ścieżki rozwoju
w Decathlon.
Więcej w zakładce
„Dołącz do nas”
na: www.decathlon.pl.
Do wygrania w konkursie!
Do wygrania w konkursie!
Emily Brontë
Charles Duhigg
Wichrowe
wzgórza
(Znak)
„Wichrowe Wzgórza” to nie tylko doskonale znana powieść Emily Brontë
z 1847 roku. To coś więcej. To topos,
który przewija się w kulturze, zarówno wysokiej, jak i niskiej. Jego owocem są przeróżne interpretacje tego
dzieła, poczynając od teatru i opery,
a kończąc na komiksie, grze RPG czy
serialu MTV. Niby romans rozkapryszonej Cathy Earnshaw i dzikiego
Heathcliffa to temat ograny, a wciąż
do niego wracamy, jakby nie mogąc
dotrzeć do jego sedna i pojąć jego
fenomenu. Warto jeszcze raz sięgnąć
po tak wciągającą historię i na nowo
poznać niszczycielską siłę zakazanej
miłości.
Siła nawyku. Dlaczego robimy
to, co robimy i jak można to
zmienić w życiu i biznesie
(PWN)
„Siła nawyku” znajduje się
w czołówce listy bestsellerów
„The New York Times”. „The
Wall Street Journal” i „Financial Times” zaliczyły ją do najlepszych książek minionego
roku. Poranne bieganie, palenie papierosów, obgryzanie
paznokci, oglądanie telewizji,
ścielenie łóżka, wybór tego,
co zjemy na obiad – wszystko
zależy od nawyków. To one
rządzą naszym życiem, nie
tylko prywatnym, wyznaczają także reguły działania firm,
a nawet całych społeczeństw.
Autor, w niezwykle interesujący sposób, prezentuje
nam mechanizmy tworzenia
nawyków i daje wskazówki,
jak zmienić nawyki, a przy
tym swoje życie. Znajdziemy
w niej wiele trafnych wskazówek i inspiracji, także w formie
praktycznego przewodnika
na końcu książki. „Siła nawyku” łączy elementy analizy
naukowej, poradnika i reportażu, a przede wszystkim jest
wciągającą lekturą.
Książka do wygrania w wakacyjnym konkursie.
Uwaga, studenci
kierunków
informatycznych
Firma IT Supreme słynie z organizacji prestiżowych targów
pracy, skierowanych wyłącznie
do specjalistów z branży IT.
Jednak tym razem organizatorzy postanowili zrobić również
coś dla studentów. 15 czerwca
w Poznaniu, w hotelu Mercure,
odbędzie się kolejna już edycja
wydarzenia, w którym możecie wziąć udział, korzystając
tym samym z okazji poznania
ofert rekrutacyjnych oraz
strategii rozwoju liderów IT
w Polsce. Dodatkowo, czeka
na Was spora dawka wiedzy,
ponieważ gospodarze zadbali
również o ciekawe wykłady
merytoryczne, które poprowadzą wybitni specjaliści.
Wstęp wolny – wystarczy rejestracja poprzez formularz
zgłoszeniowy, znajdujący
się na stronie wydarzenia:
http://it-s.com.pl/formularzzgloszeniowy-dla-studenta15-czerwca-2013r-poznan/.
Cała prawda o studenckich
wyjazdach, czyli jak przeżyć
niezapomnianą, egzotyczną przygodę
za niewielkie pieniądze
Przekonaj się, czym są prawdziwe studenckie wyjazdy
i podaruj sobie niezapomniane wakacje. Stać cię na to. Odwiedź niezwykłe miejsca i poznaj ludzi, którzy pragną tego
samego, co ty – szalonej przygody i niezapomnianych chwil,
spędzonych na łonie przyrody, na parkiecie w klubie czy
wśród zabytków. Po trudach sesji należy ci się odpoczynek
i nagroda. Pamiętaj o tym i zadbaj o siebie. Obejrzyj filmy
na www.facebook.com/StudenckieWyjazdyPL i zaufaj tym,
którzy od lat organizują jedyne w swoim rodzaju studenckie
wyjazdy do atrakcyjnych i egzotycznych miejsc.
Zobacz bogatą i kuszącą ofertę na www.studenckiewyjazdy.pl
i wybierz, dokąd pojedziesz, żeby odkryć przed sobą nowy
wymiar wakacji.
Poradnik
nowo zatrudnionego
kariera
217
Tekst:
Beata
Pałac
P ierwsza praca to wyzwanie, k tóremu w pew ny m
momencie musi sprostać
k a żd y s t ud ent . Ro d za j e
umów pracowniczych, prawa i obowiązki zatrudnionego, szkolenia czy rozliczanie czasu pracy – to tylko
wybrane kwestie, w których
musi się orientować każda
osoba, pragnąca znaleźć
swoje miejsce na rynku pracy. Co powinien wiedzieć
każdy nowo zatrudniony?
Co roku mury polskich uczelni opuszcza ok. 400 tys. absolwentów. Specjaliści ds. HR są
zgodni, że wielu z nich nie dysponuje nawet podstawową wiedzą z zakresu Prawa pracy oraz
umów pracowniczych. Jak wynika z ich doświadczeń, kwestie
formalne nieszczególnie zajmują młodych ludzi. – Obecnie dla
większości z nich priorytetem
jest stabilność zatrudnienia. Ci,
k tórz y już mają pracę, wskazują na elast yc zny c zas pracy i możliwość pracy zdalnej,
jako dwie najistotniejsze zalety miejsca zatrudnienia – mówi
Artur Ragan, rzecznik prasowy
WorkExpress. – Dla osób młodych, dopiero rozpoczynających karierę, najważniejsze są
możliwości rozwoju. Kandydaci
bardzo często pytają o strukturę firmy, ścieżki kariery i możliwość awansu. Bardzo zależy im
na możliwości kontaktu z bardziej doświadczonymi kolegami
oraz na informacji zwrotnej od
przełożonych, którą będą mogli
później wykorzystać w dalszym
rozwoju – dodaje Dorota Na-
konieczna, konsultant w dziale
rekrutacji tymczasowej Hays Poland. Warto nadrobić te zaległości, przede wszystkim po to, by
mieć świadomość, jakie prawa
przysługują nam, jako pracownikom, a z drugiej strony, czego będzie się od nas wymagać
w momencie podjęcia pracy.
O dzieło,
pracę
czy zlecenie
Studenci, k tórz y mają już za
sobą pierwsze doświadczenia
zawodowe, najpewniej zetknęli się z umowami cywilnoprawnymi (regulowane Kodeksem
cywilnym) – o dzieło lub zlecenie. – Dla osób rozpoczynających karierę zawodową w trakcie
studiów mają one wiele zalet –
przede wszystkim dają sporą elastyczność pracy, a pensja netto
jest wyższa, ponieważ zleceniobiorca nie musi płacić składek
ZUS ani składki na ubezpiecze-
nie zdrowotne – zauważa Dorota Nakonieczna. Co cechuje tego
typu umowy? – Pamiętajmy, że
w ich przypadku zleceniobiorca
nie jest pracownikiem. Nie dotyczą go zatem przepisy Kodeksu
pracy, co skutkuje tym, że osoba
realizująca zlecenie czy dzieło nie
ma prawa do urlopu, minimalnego wynagrodzenia, wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy,
spowodowanej chorobą itp. Zapłata przysługuje jej za efekt wykonanej pracy – podkreśla Artur
Ragan. Wybór tego typu umów
pr zez pracodawców w ynika
głównie z faktu, że każdy student
posiada ubezpieczenie zdrowotne, gwarantowane przez uczelnię wyższą przez okres studiów.
– Po obronie pracy dyplomowej,
gdy młodzi ludzie zaczynają szukać stałego zatrudnienia, zależy
im na umowie o pracę, ponieważ
ta daje dostęp do wielu przywilejów pracowniczych i z jej tytułu są odprowadzane składki na
ubezpieczenie społeczne i zdrowotne – zauważa Ewa Hydzik,
kadrowa w jednej z krakowskich
spółek. Umowa o pracę gwaran-
tuje tak zwany etat i opiera się na
zasadach Kodeksu pracy. Jest to
dokument, który reguluje wszelkie kwestie, związane z prawami i obowiązkami pracowników
i pracodawców, zwłaszcza dotyczące stosunku pracy, wynagrodzenia, urlopów itd. Umowa
o pracę uznawana jest przez wielu pracowników jako najkorzystniejsze rozwiązanie, ponieważ
daje poczucie bezpieczeństwa
i stabilności zatrudnienia. Wynika to z faktu, że zatrudnionego chroni Kodeks pracy, który
gwarantuje szereg przywilejów.
Umowy o pracę można podzielić
ze względu na czas obowiązywania: może to być okres konkretny
(tzw. umowa na czas określony)
lub niezdefiniowany (tzw. umowa
na czas nieokreślony). – Zwykle
pracodawcy nowo zatrudnionym
proponują na wstępie umowę
na okres próbny (1–3 miesiące),
która pozwala zorientować się,
czy dana osoba spełni pokładane w niej nadzieje. Gdy ocena
pracy pracownika po tym czasie
jest pozytywna, proponuje mu
się kolejną umowę – dodaje Ewa
217
kariera
Hydzik. Inną formą rozróżnienia
umowy o pracę jest podział wg
jej wymiaru: pełny (standardowo oznacza to pracę 8 godzin
dziennie przez 5 dni w tygodniu)
lub niepełny, oznaczający ułamek pełnego etatu (np. ½ etatu
oznacza pracę 4 h dziennie przez
5 dni w tygodniu). – Każda praca
ponad tę normę nazywana jest
nadgodzinami i, zgodnie z prawem, przysługuje za nią dodatkowe wynagrodzenie, podobnie,
jak za pracę w dni świąteczne
i ustawowo wolne od pracy – wyjaśnia Ewa Hydzik. Kolejną formą, z jaką możemy się spotkać,
jest umowa o pracę tymczasową. Jest ona bardzo zbliżona do
umowy o pracę, z tą różnicą, że
umowa jest trójstronna, zawierana pomiędzy pracownikiem,
agencją pracy tymczasowej oraz
pracodawcą – użytkownikiem.
Jest ona bardziej elastyczna,
niż umowa o pracę. – Firmy korzystają z tej opcji zatrudnienia
przede wszystkim na stanowiska asystenckie, a więc te, na które najczęściej aplikują studenci
i absolwenci. Aplikacji często jest
tak wiele, że pracodawca nie ma
czasu samodzielnie przeglądać
CV i spotykać się z kandydatami,
wykorzystuje więc do tego agencję pracy tymczasowej. W związku z tym zachęcamy studentów
i absolwentów do rejestrowania
się w bazach agencji i korzystania
z ich pomocy podczas poszukiwania pracy. Z naszych doświadczeń wynika, że 60–70% tego
typu umów jest zamienianych
później na umowy stałe – zachęca Dorota Nakonieczna.
Urlopy
Jak wspomniano, kwestie urlopów dotyczą tylko umów o pracę.
Wymiar urlopu reguluje Kodeks
pracy. – Mamy dwa podstawowe w ymiar y urlopów: 20 dni
– jeśli pracownik jest zatrudniony krócej, niż 10 lat, i 26 dni – po
10 latach pracy. Warto podkreślić, że do stażu pracy wlicza się
okres studiów, traktowany jak
8 lat pracy. Zatem już po 2 latach
pracy etatowej, podjętej po uzyskaniu dyplomu, możemy liczyć
na 26 dni urlopu w roku – tłumaczy Ewa Hydzik. Pracownik
podejmujący pracę po raz pierwsz y, w roku kalendarzow ym,
w którym podjął pracę, uzyskuje
prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy w wymiarze
1/12 wymiaru urlopu, przysługującego mu po przepracowaniu
P racownik
podejmujący
pracę po raz
pierwszy, w roku
kalendarzowym,
w którym rozpoczął
pracę, uzyskuje
prawo do urlopu
z upływem
każdego miesiąca
pracy, w wymiarze
1/12 wymiaru urlopu
przysługującego mu
po przepracowaniu
roku.
roku. Z każdym miesiącem pracy zyskuje on zatem ok. 1,5 dnia
urlopu. Warto podkreślić, że każdy urlop powinien być wcześniej
uzgodniony z przełożonym, zaś
do działu kadr powinien zostać
złożony formalny wniosek urlopowy. Specjalną formą jest urlop
na żądanie, z którego można sko-
rzystać w przypadku nagłych
zdarzeń losowych, niedających
się zaplanować. – W takiej sytuacji należy niezwłocznie poinformować pracodawcę. Możemy
to zrobić telefonicznie, e-mailem bądź faksem, dostarczyć
wniosek osobiście, a od paru lat
dopuszczalna jest nawet forma SMS-owa. Pracodawca (poza
wyjątkowymi przypadkami) nie
może odmówić, jeśli pracownik skutecznie poinformował
o zamiarze skorzystania z takiego urlopu. Ważne, żeby zrobić
to najpóźniej w dniu, w którym
rozpoczyna urlop, przed godziną rozpoczęcia pracy (a więc
wysyłając maila w poniedziałek
o 7:59 jesteśmy w porządku, jeśli
zwykle zaczynamy pracę o 8:00,
ale takie zachowanie raczej nie
zaskarbi nam sympatii szefa) – radzi Artur Ragan. Dodatkowe dni
urlopu przysługują nam również
z okazji ślubu, narodzin dziecka
czy śmierci w rodzinie – jest to
tak zwany urlop okolicznościowy,
który nie jest wliczany do opisanej wyżej puli urlopowej.
Przerwy
i monitoring
Zgodnie z Kodeksem pracy, każdemu pracownikowi etatowemu,
by jego praca była efektywna,
przysługuje przerwa w pracy:
– W przypadku pracy powyżej
6 godzin przysługuje minimum
15 minut przerwy, wliczanej do
czasu pracy. Dodatkowo, jeże-
li w pracy wykorzystywany jest
komputer (czyli w niemal każdej pracy biurowej) przysługuje
5 minut przerwy po każdej godzinie pracy. Oprócz tego w niektórych firmach istnieje tzw. przerwa
na lunch, która nie jest wliczana
do czasu pracy. Jej czas trwania
(max. 60 minut) oraz godzinę
rozpoczęcia ustala pracodawca
– wyjaśnia Dorota Nakonieczna.
Wielu pracownikom zależy na
możliwości przeglądania stron
internetowych oraz portali społecznościowych w czasie pracy.
Trzeba podkreślić, że służbowy
komputer jest narzędziem pracy
i do tego celu ma być wykorzystywany. – Dlatego pracodawcy
często decydują się na instalowanie na komputerze pracownika
programu komputerowego, który śledzi jego aktywność w sieci.
Jednak, przed jego wdrożeniem,
pracodawca musi o tym poinformować pracownika i otrzymać od
niego potwierdzenie zapoznania
się z tą procedurą. W takiej sytuacji nadużywanie w pracy komputera do celów prywatnych
może być podstawą do wyciągnięcia konsekwencji dyscyplinarnych – podkreśla Artur Ragan.
Niezależnie od formy współpracy, jaką przyjdzie nam nawiązać
w naszym życiu zawodowym, aby
w pełni korzystać z możliwości
rynku pracy, warto znać obowiązujące zasady i przepisy prawne. Dzięki temu będziemy mogli
sprawniej piąć się po szczeblach
kariery, a także w pełni korzystać
z należnych nam praw.
ZWIĘKSZ SWOJE SZANSE
NA RYNKU PRACY
PRAKTYKI.EUROSTUDENT.PL
217
wywiad
Nauczyłam się
być silna
Rozmawiał:
Paweł
Kawałek
yje w ciągłym ruchu, który nie zawsze oznacza pośpiech. Jest jedną z najbardziej aktywnych
Ż
kobiet – podróżniczek. Jeśli akurat nie prowadzi swojej audycji radiowej, najpewniej można ją
spotkać gdzieś w okolicach dżungli amazońskiej. Rozmawiamy z najpopularniejszą blondynką
w Polsce – Beatą Pawlikowską.
Kiedy i w jakich okolicznościach poczuła Pani, że ma
w sobie żyłkę podróżnika?
Myślę, że każdy ją ma. Ja tylko
poczułam, że ta żyłka jest dla
mnie ważniejsz a od innych.
I czułam to już jako dziecko,
kiedy z zachwytem oglądałam
fotografie i filmy z egzotycznych miejsc.
Foto: Archiwum Beaty Pawlikowskiej
Jeździ Pani po całym
świecie. Czy to znaczy, że
wszędzie czuje się Pani tak
samo dobrze? Cz y może
jest takie miejsce, do którego chęt nie Pani w raca
(azyl, oaza spokoju i wyciszenia)? Jeśli tak – dlaczego właśnie tam?
Najbardziej kocham dżunglę
amazońską, bo to jest niezwykłe miejsce z wielu powodów.
Na prz ykład dlatego, że jest
pe łna spr zec zności. C zasem
w ydaje się az ylem sp okoju,
gdzie nie istnieją wpływy naszej cy wilizacji – nie ma tam
pieniędz y, polit yki, mediów,
elektryczności, reklam. Ale jednocześnie w tym dżunglowym
spokoju kipi ż ycie – jaguar y
i sko r p io ny no c ą w y rus z ają
na polowanie, mrówki budują
gniazda, a rośliny rozpychają
się i prz ygniatają inne, żeby
sięgnąć do słońca. Amazonia
to magiczne miejsce.
Jako podróżniczka, pisarka
i dziennikarka, odkr y wa
Pani przed cz y telnikami
Foto: Archiwum Beaty Pawlikowskiej
wywiad
i słuchaczami nowe miejsca, fakty, kultury. Co takiego, na przestrzeni lat,
odkryła Pani w sobie podczas wypraw?
Odkryłam, że nie ma znaczenia, co mówię o sobie albo co
o mnie myślą inni ludzie. Jedyne, co ma znaczenie, to prawda. I odkryłam prawdę o sobie.
Zrozumiałam, jaka naprawdę
jestem – nie na pozór i nie na
potrzeby innych ludzi, ale naprawdę, w głębi duszy.
I dlatego uważam, że w życiu
nie chodzi o to, żeby udawać
silnego i odważnego, ale o to,
żeby być silnym i odważnym. Ja
nauczyłam się być silna.
cające miejsca, bo z każdym
oddechem czujesz w sobie moc
natury. Tak jest wysoko w Himalajach, na środku pustyni i na
środku oceanu, i tak jest też
w dżungli amazońskiej. Wtedy
człowiek nabiera szacunku i pokory do świata, który go otacza.
Czym jest dla Pani strach
i cz y jeszcze go Pani odczuwa? Jeśli tak, to czego
się Pani boi?
Strach jes t dobr y. Os tr ze ga
przed potencjalnym niebezpie-
czeństwem. A potem już tylko
od ciebie zależ y, c z y mu się
poddasz, czy też zdecydujesz,
że ch ces z z reali zow ać s wój
plan. Na tym polega odwaga
– nie na braku strachu, ale na
wewnętr znej moc y, żeby go
przezwyciężyć.
Ja c zuję lęk przed każdą samotną w yprawą. A jednak
w yruszam w nią i przez dwa
miesiące podróżuję samotnie
po Ameryce Południowej, tak
jak zrobiłam w tym roku. Strach
nie jest zły. Chodzi tylko o to,
na ile wpływa na twoje decyzje
i czy odbiera ci szansę spełniania marzeń, czy nie.
Spełnianie marzeń – nawet jeżeli okazuje się nie tym, czego
naprawdę pragnąłeś – zawsze
wprowadza do twojego życia
element ruchu. Ak t y wność.
A to jest właśnie najważniejsze.
Kiedy przestajesz tworzyć, myśleć, marzyć, to usypiasz w życiowym fotelu. Wtedy nic już
się nie zdarzy. Dlatego warto
jest działać. Szukać pomysłów
i rozwiązań. Nie iść na łatwi-
Foto: Archiwum Beaty Pawlikowskiej
To są jednocześnie najtrudniejsze, ale i najbardziej zachwy-
Beata Pawlikowska
Pisarka, podróżniczka, autorka ponad czterdziestu
książek podróżniczych, coachingowych i językowych.
Prowadzi audycję „Świat według Blondynki” w Radiu ZET.
Organizuje i jest przewodnikiem egzotycznych wypraw.
www.beatapawlikowska.com
facebook.com/BeataPawlikowska
ROZMÓWKI
– wakacyjne
„must have”
Z pewnością nie bała się
Pani speł nić swoich ma rzeń, choć nie było łatwo.
Co mogłaby Pani poradzić
tym, którzy chcieliby iść
w Pani ślady?
Miejsca, gdzie króluje dzika przyroda, to najlepszy
i chyba najtrudniejszy egzamin z pokory. Co myśli
sobie człowiek wychowany
w mieście, kiedy wokoło
widzi ogrom natury? Jakie
emocje temu towarzyszą?
Kt ó r e z o d w i e d z o n y c h
przez Panią miejsc było
najbardziej wymagające?
znę. Nie szukaj najłatwiejszego
roz wiąz ania, k tóre w y maga
najmniej wysiłku. Szukaj skutecznego.
Jaka jest Pani dobra myśl
na dziś?
Myśl p oz y t y w nie. W k a żdej
sytuacji są dobre strony. Naucz
się je widzieć i doceniać. Stąd
właśnie bierze się szczęście.
217
Na bazie swojego
podróżniczego
doświadczenia
i notatek robionych
podczas samotnych
wypraw słynna
podróżniczka
napisała najbardziej
uniwersalne
i wszechstronne
rozmówki na świecie:
– d la kogoś, kto zgubił
okulary,
– dla niepełnosprawnych,
– d la wegan
i wegetarian,
– d la ofiary kradzieży
i wypadku
samochodowego,
– d la hobbysty, który
zbiera monety,
–d
la narciarza,
płetwonurka i kibica,
–d
la podrywacza,
– d la poszukiwacza
przygód,
– i dla wielu innych
podróżników,
turystów
i ciekawskich, którzy
wyruszają w świat.
Rozmówki ukazały się
w 6 językach: angielskim,
rosyjskim, niemieckim,
francuskim, włoskim
i hiszpańskim. Następne
języki – wkrótce.
217
Benefity
kariera
Tekst:
Beata
pracownicze
Pałac
Co dostanę ekstra?
ści w naszym kraju wśród planów benefitowych plasują się
grupowe ubezpieczenia osobowe (zapewnia je 70% pracodawców). Z kolei badanie
Instytutu ARC Rynek i Opinia,
przeprowadzone na zlecenie
Sodexo Motivation Solutions
w 2012 r. na reprezentatywnej
grupie 950 działających w Polsce firm dowodzi, że równie cenione są u nas dofinansowania
wypoczynku (tak czyni blisko
60% organizacji) oraz szkolenia i kursy (41% wskazań). Dość
popularne są również karnety
wstępu do obiek tów spor to wych i rekreacyjnych oraz bilety na imprezy kulturalne.
Podział
świadczeń
pracowniczych
la większości dzisiejszych pracowników benefiD
ty w postaci pakietów medycznych, sportowych
czy możliwości korzystania ze służbowego auta
to standard. Dlaczego tego typu dodatki do
pensji są tak popularne?
Z badania Mercer Total Remuneration Survey 2010 wynika,
że w Polsce najpopularniej s z y m d o d a t k i e m d o p e n sj i
jest prywatna opieka medyczna – zapewnia ją 82% pracodawców. Na drugim miejscu
pod względem popularno-
Na wstępie warto zaznaczyć,
że wszystkie świadczenia, które otrzymuje pracownik, można
podzielić na płacowe i pozapłacowe. Do tych pierwszych należ y zalicz yć w ynagrodzenie
podstawowe, a więc otrzymywaną p łacę z asadnic z ą oraz
e w e n t u a l n e p r e m i e (w t y m
spr zedażowe), nagrody oraz
inne grat y f ikacje pieniężne,
wynikające z zawartej umowy
o pracę. Natomiast świadczenia pozapłacowe to wszelkie
inne kor z yści, otr z ymy wane
przez zatrudnionego w formie
innej, niż finansowa. Łączy je
ce l, k tór y m jes t m ot y wacja
Znajdź
nasz
fanpage
na Facebooku
Polub życie studenckie
z magazynem akademickim
eurostudent!
217
kariera
pracownika. – Jedna i druga
grupa jest potrzebna w każdej
organizacji, aby utrz ymy wać
zmot y wowany i poz y t y wnie
nastawiony do wykonywanych
obowiązków zespół pracowników – podkreśla Iwona Jędr zejewska, ek sper t agencji
zatrudnienia ManpowerGroup.
Cel benefitów
pozapłacowych
Po w s z e c h n o ś ć o r a z r ó ż n o rodność oferowanych obecnie benefitów pozapłacowych
wynika w dużej mierze z chęci
wyróżnienia się pracodawcy na
rynku pracy oraz zbudowania
wizerunku firmy, której zależy na zatrudnionych osobach.
Bardziej niż wartość finansowa
benef itu lic z y się fak t troski
o pracownika (prywatna opieka medyczna, ubezpieczenia),
chęć ułatwienia mu życia (np.
elastyczny czas pracy) czy też
urozmaicenia jego czasu wolnego (karnety sportowe, bilety
do kina). – Głównym zadaniem
benef itów jest pr z yciąganie
i utrzymywanie pracowników
w firmie. Budują satysfakcję
i zaangażowanie zatrudnionego – tak o roli benefitów mówi Sylwia Rębisz
z S e d l a k & S e d l a k . N a
tych aspektach praco dawcom bardzo zależy,
ponieważ motywacja
pracowników to dla
k a ż d ej f ir my r z e c z
niezwykle istotna; to
ona wszak dopinguje
ludzi do pracy. – Mot y wacja to proces
psychicznej regulacji, od którego zależy kierunek ludzkich
c z ynności oraz ilość
energii, jaką na realizację danego kier unk u c zł ow i e k
gotów jest
poświęcić,
a tym samym,
jak mocno prz ycz ynia się do
realizacji celów strategicznych
każdej organizacji. Wszelkie
b enef it y, k tóre są do datko w ą c zęś cią w y na gro d ze nia ,
w p ł y wają na utr z y my wanie
p r acow ników w o rganiz acji
i ich pr z y wiąz anie do f irmy
– zauważa Iwona Jędrzejewska. War to dodać, że benef ity pozafinansowe często stają
się decydującym czynnikiem
w przypadku rozważania
przez pracownika ofert dwóch
konkurenc yjnych f irm, pro p onując ych w y nagro dzenie
p o ds t awowe n a p o d o b ny m
poziomie. Dlatego właśnie coraz więcej firm w ogłoszeniach
o pracę wspomina o tym, na jakiego rodzaju benefity może liczyć pracownik.
Rodzaje
benefitów
pozapłacowych
Wa c h l a r z o f e r o w a ny c h b e nef itów pozap łacow ych jest
niezwykle szeroki. W wielu organizacjach ich charakter jest
dopasowany do prof ilu pracowników, co sprawia, że mają
one dla nich większą wartość.
To, jakie benefity oferuje pracodawca, zależy od tego, jaką
strukturę demograficzną posiada organizacja (większość
to ludzie młodzi cz y w średnim wieku), na jak im szc ze blu w hierarchii dana osoba
się znajduje (inne świadczenia
us at ys f akcjonują pracowni ka biurowego, a inne członka
zarządu), rodzaju wykonywanej pracy (pracownik fizyczny
chętniej przyjmie bon na święta, niż pakiet sportow y) oraz
wielu innych czynników. Wiele
firm wypracowało własne, oryginalne rozwiązania, wspierające działania mot y wac yjne
w przedsiębiorstwie. – Można
tu podać przykład, któr y pokazuje, że często nie wiążą się
one ze zbyt wielkimi kosztami.
W pewnej f irmie pracownicy
działu spr ze daż y nagradz a ni s ą… p u ch are m . Tro f e u m
wędruje z rąk do rąk i zdobi
biurko pracownika miesiąca
– a więc tego o najlepsz ych
wynikach sprzedaży w danym
okresie – mówi Sylwia Rębisz.
Dla kogo
świadczenia
dodatkowe?
Czy każdy nowo zatrudniony może
liczyć od razu na cały pakiet świadczeń dodatkowych? – Zazwyczaj
oferta tego typu dla pracownika dostępna jest po pozytywnym
przejściu okresu próbnego, ale
nie jest to wszędzie standardem.
Wiele zależy od firmy i jej strategii
w zakresie dodatkowych świadczeń
pracowniczych. Niekiedy też jest to
wynik negocjacji, jakie przeprowadził kandydat podczas spotkania
rekrutacyjnego – dodaje Iwona Jędrzejewska.
Warto podkreślić, że świadczenia
pozapłacowe są elementem wynagrodzenia korzystnym dla obu stron
procesu. Koszt oferowanych benefitów jest niższy, dzięki możliwości
wynegocjowania przez pracodawcę oferty grupowej, znacznie korzystniejszej od tej, przeznaczonej
dla osób indywidualnych. Pracownik zaś czuje się usatysfakcjonowany tym, że pracodawca bierze pod
uwagę jego potrzeby, związane
z życiem poza pracą.
Przykłady benefitów
pozapłacowych:
p
rywatna opieka medyczna,
k arnety na zajęcia sportowe,
s zkolenia językowe,
s zkolenia i kursy kompetencyjne (np. programy komputerowe, prawo jazdy,
uprawnienia zawodowe),
u
bezpieczenia na życie,
p
akiety akcji firmowych,
a uta i telefony służbowe,
p
ożyczki na preferencyjnych
warunkach,
p
lany emerytalne,
d
ofinansowanie wyjazdów
wakacyjnych (tzw. wczasy
pod gruszą),
s tołówki (dofinansowanie posiłków dla pracowników),
ż łobki (możliwość opieki nad
dzieckiem),
e
lastyczny czas pracy (nienormowany czas pracy),
m
ożliwość pracy zdalnej („telepraca”),
r elokacja (możliwość pracy
w innym oddziale firmy, często za granicą, przez określony czas),
b
ony zakupowe (zwykle oferowane w okolicy świąt),
p
aczki okolicznościowe.
Lidl Polska
reklama
217
Szerokie możliwości rozwoju
Praktycznie
od środka,
czyli
ambasadorem
być…
Lidl Polska rozpoczyna
rekrutację na swój flagowy,
międzynarodowy program
praktyk – „International
Management Trainee”
„Natura pow tarza wiecznie
w szersz ych rozmiarach tę
samą myśl: dlatego kropla jest
obrazem morza”.
W sierpniu tego roku LIDL rozpoczyna rekrutację do kolejnej edycji międzynarodowego programu
praktyk „International Management Trainee”. Program Praktyk
jest adresowany do studentów
ostatnich lat studiów oraz absolwentów, posługujących się językami obcymi (najlepiej angielskim
i niemieckim). Dwuletnie, płatne
praktyki w dużej, międzynarodowej firmie odbywają się w różnych
działach w Polsce oraz za granicą.
Program cieszy się ogromną popularnością wśród studentów.
W ubiegłym roku 100 proc. osób
biorących udział w programie pozostało w firmie. Rekrutacja składa się z kilku etapów. Pod uwagę
będą brane m.in.: ocena nadesłanego przez kandydata rozwiązania praktycznego zadania (case
study), studium przypadku (assessment centre), a także wyniki
z rozmowy kwalifikacyjnej.
Wielu studentów często pyta
mnie, na cz ym polega pro gram ambasadorski. Odpo wiadam – jest kroplą, obrazem morza. Międzynarodo wym firmom zależy na budowaniu relacji ze studentami
i wejściu w ich środowisko.
Ambasador to c zęść f irmy,
most pomiędzy firmą a uczelnią. Sp r awow ani e tej p re stiżowej funkcji jest bardzo
ciekawą formą działalności
studenckiej, ponieważ ambasador to wizytówka marki.
Ws p ó ł p r a c a o p i e r a s i ę n a
obustronnych korzyściach –
firma troszczy się o ambasadora, ambasador zaś o firmę.
LIDL widziany moimi oczami
zdecydowanie odbiega od wizerunku dyskontu spożywczego. Profesjonalne szkolenia,
kontakt z energicznymi, ambitnymi i przedsiębiorczymi
pracownikami, niezapomniane spotkania z rewelacyjnymi
studentami – ambasadorami
w innych miastach – wszystko na najwyższym poziomie.
Ponadto szerokie możliwości
rozwoju – kariera na międzynarodowym szczeblu, praktyki letnie, programy menedżer sk ie, s t a że, s t y p endia
umożliwiające uzyskanie po-
dwójnego dyplomu, a, co najważniejsze, uzyskanie certyfikatu „Top Employers 2013”.
Praca w „LIDLU” to nie tylko praca
w sklepie. Międzynarodowa firma
oferuje również dla nas – finansistów, bardzo ciekawe stanowiska
w działach: finansów, controllingu, księgowości czy podatków.
Zdolni, ambitni, kreatywni i zorientowani na cel z pewnością
będą usatysfakcjonowani.
W moich oczach wizerunek firmy „LIDL” jako pracodawcy jest
zdecydowanie pozytywny. Jako
zadowolona klientka sklepu
i reprezentant marki na uczelni,
z pełnym przekonaniem stwierdzam, że „LIDL to mądry wybór”.
Aleksandra Juda
Ambasador Marki LIDL Polska
SGH
Przez dwa lata praktykanci będą
mieli możliwość zapoznania się
z funkcjonowaniem sklepu i centrum dystrybucyjnego oraz poznania zadań trzech wybranych
działów, w których odbywają
staż w kraju oraz za granicą.
Uc zestnikom programu firma oferuje udział w specjalnie
przygotowanych szkoleniach
i naukę języka niemieckiego.
Stażyści zapoznają się z trzema działami firmy, gdzie mogą
poszerzać swoje kompetencje
i sprawdzać się podczas samodzielnej realizacji projektów. Po
zakończeniu programu stażyści
mają możliwość objęcia stanowiska kierowniczego. Rekrutacja do najbliższej edycji programu odbędzie się w sierpniu
2013 roku. Szczegóły można
znaleźć na stronie internetowej:
www.lidl.pl.
Przygotowujemy młodych
ludzi do płynnego wejścia
na rynek pracy. Staramy się
zapewnić młodzieży takie
przygotowanie zawodowe,
które pozwoli im w przyszłości stać się atrakcyjnymi pracownikami nie tylko w Polsce, ale na całym świecie.
Jerzy Łoza
dyrektor personalny
Lidl Polska
217
kariera
Zakręć się w FMCG
Tekst:
Justyna
Sobolak
F MCG to jedna z najbardziej dynamicznych i rozwojowych branż. Nie spowalnia nawet w czasie
kryzysu. To tutaj każdego roku pracę znajdują setki, a nawet tysiące osób. W tym roku aż 34 proc.
pracodawców z sektora FMCG planuje zwiększyć zatrudnienie.
Branża dóbr szybko zbywalnych,
znana jako FMCG (ang. Fast Moving Consumer Goods) cały czas
rośnie w siłę. Pod koniec ubiegłego roku jej wartość oszacowano
na 200 mld zł. W tym roku, według
magazyn akademicki
WYDAWCA:
Feniks Media Group W. Ślaga, D. Wajs spółka jawna,
ul. Na Wierzchowinach 1D, 30-222 Kraków,
tel. 12 257 01 51, fax: 12 263 06 22;
REDAKCJA:
Redaktor naczelny: Dariusz Wajs;
Z-ca redaktora naczelnego: Michał Durbas;
Redaktor prowadzący: Radosław Urban;
Współpraca: Bartek Borowicz, Paweł Kawałek, Piotr Kołaczek,
Maya M. Kowalczyk, Krzysztof Mroziewicz (komentator „Polityki”),
Łukasz Orbitowski, Beata Pałac, Elżbieta Pawelec,
Łukasz Pieńkowski, Justyna Sobolak, Adam Szostkiewicz,
Anna Zdrojewska;
Fotograf: Jan Bielecki;
Koordynator projektu Praktyki Staże Praca:
Grażyna Jancik, tel. 12 257 01 50, [email protected];
STUDIO DTP:
Kierownik studia DTP: Jerzy Gorczyca;
Graficy: Wojciech Kleszcz, Krzysztof Kusiak;
Dział produkcji i kolportażu:
tel. 12 263 06 62, e-mail: [email protected];
Kierownik: Marek Czaja; Z-ca kierownika: Krzysztof Chachlowski;
MARKETING I REKLAMA:
[email protected];
Kierownik działu: Katarzyna Derdaś,
tel. 12 263 06 20, 600 064 704, [email protected];
Project Manager: Grażyna Jancik,
tel. 12 257 01 50, 600 064 711, [email protected];
DRUK:
R.R. Donnelley Europe, ul. Obrońców Modlina 11, 30-733 Kraków;
ALNUS Sp. z o. o., ul. Wróblowicka 63, 30-698 Kraków;
W magazynie wykorzystano zdjęcia z biblioteki Shutterstock.com.
Zastrzegamy sobie prawo skracania i adiustacji tekstów oraz zmiany
tytułów. Materiałów niezamówionych nie zwracamy. Przedruki
z Magazynu Akademickiego Eurostudent dozwolone są wyłącznie
za uprzednią pisemną zgodą wydawcy. Redakcja nie odpowiada za
treść reklam i ogłoszeń. Wydawca ma prawo odmówić zamieszczenia
ogłoszenia i reklamy, jeżeli ich treść lub forma są sprzeczne z linią
programową lub charakterem pisma oraz wydawcy
(art. 36, pkt 4 Prawa prasowego).
Grafika na okładce: Lidl Polska
zapowiedzi ekspertów, jest szansa na kilkuprocentowy wzrost.
To oznacza, że FMCG, jako jedna
z nielicznych branż, skutecznie
opiera się kryzysowi. Duży udział
ma w tym specyfika rynku. Nazwą
FMCG określa się produkty, których używamy na co dzień, tj. żywność, małe agd, środki chemiczne,
kosmetyki. Popyt na te produkty
będzie zawsze; nieważne, jak bardzo dotkliwy będzie kryzys. Zapotrzebowanie na dobra szybko
zbywalne nakręca zatrudnienie.
Ktoś musi te towary wyprodukować, ktoś inny dostarczyć do
sklepu, zareklamować i sprzedać. Pod względem zatrudnienia
branża FMCG plasuje się w czołówce. – Branża FMCG to znaczna
część firm działających na rynkach
dużych miast. To, z czym kojarzą
się firmy z tej branży, to duża dynamika działania, konieczność
dostosowywania swoich ofert, poszukiwania nowych kanałów i pomysłów dotarcia do potencjalnych
klientów. W Polsce mamy przedstawicieli wielu światowych kon-
cernów z tej branży. To wszystko
oznacza, że, wraz z rozwojem tych
firm, bardzo często wzrasta w nich
poziom zatrudnienia – potwierdza
Dagmara Chudzińska-Matysiak,
Menedżer Regionu Wschodniego
Randstad Polska.
Pracownicy
poszukiwani
Z badania dynamiki zatrudnienia, przeprowadzonego przez
Antal Global Snapshot, wynika,
że w I kwartale 2013 r. 34% firm
z branży FMCG zamierzało rekrutować pracowników. Nadal
poszukiwani są specjaliści i menedżerowie. – Według cyklicznego
badania Antal Global Snapshot,
które ma na celu zbadanie aktualnych i przewidywalnych potrzeb pracodawców, związanych
z zatrudnianiem oraz zwalnianiem specjalistów i menedżerów,
optymizm pracodawców w Polsce
nieco zmniejszył się w porówna-
niu z poprzednią edycją badania.
Jednak brak wzrostów w kontekście planów zwolnień specjalistów i menedżerów oznacza,
że przeważająca większość firm,
mimo trudnej sytuacji gospodarczej, nie zamierza redukować
zatrudnienia. Branża FMCG jest
najlepszym przykładem takiego
trendu. Jest to rynek dojrzały, dlatego wykazuje dużą stabilność.
Jest również jednym z oferujących najwięcej miejsc pracy pracownikom różnych obszarów: od
produkcji, przez sprzedaż i marketing, finanse, logistykę, kończąc
na HR – komentuje Małgorzata
Wójtowicz, konsultantka Antal
Sales & Marketing. Pozytywne
prognozy dla branży płyną także z raportu „Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia”,
opublikowanego przez agencję
zatrudnienia ManpowerGroup.
Wynika z niego, że największy
optymizm pracodawców widoczny jest w sektorach: transport / logistyka / komunikacja oraz handel
detaliczny i hurtowy.
217
kariera
Pracownicze
profity
Kandydaci do pracy powinni
być przede wszystkim odporni na stres, kreatywni i ambitni.
W cenie są także wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne, jak umiejętność radzenia
sobie w sytuacjach niestandardowych i trudnych, umiejętność
pracy pod presją czasu i w gru-
Dobry
menedżer
w cenie
Branża FMCG, ze względu na
swoją specyfikę, stale potrzebuje specjalistów z różnych
dziedzin i na różne stanowiska. Najczęściej poszukiwani
są menedżerowie: brand manager, product manager, trade marketing manager, key
account manager oraz regional sales manager. – Nadal pożądani są kandydaci, którzy są
blisko biznesu i dobrze rozu-
mieją specy f ikę branż y dóbr
sz ybko zby walnych. Zawsze
cenione są osoby z doświadc zeniem na s t anowisku key
account managera, szczególnie z doświadczeniem w kanale nowoczesnym i dyskontach.
Są to osoby kluczowe dla firm
z branż y FMCG. Odpowiadają z a ne go cjacje z sie ciami,
a więc generują wymierny obrót dla firmy. Na to stanowisko
poszukiwane są osoby, które
samodzielnie przeprowadziły
przynajmniej dwa cykle negocjacyjne i znają płynnie język
angielski (mile widziana jest
z n a j o m o ś ć d w ó c h j ę z y kó w
obcych). Osoba ta musi mieć
wysokie umiejętności negocjacyjne oraz charakteryzować się
dojrzałością biznesową – twierdzi Małgorzata Wójtowicz. Pod
względem frekwencji nowych
ofert wysoko plasują się również te, dotyczące specjalistów
ds . marketingu. W sek tor ze
FMCG z ajmują się oni bada niem potencjału rynku i analizowaniem wyników sprzedaży.
– Oczywiście poza specjalistami
z różnych dziedzin, którzy posiadają już określone doświadczenia, najczęściej poszukiwani
są handlowcy, osoby pracujące
bezpośrednio przy produkcji
bądź asystenci – mówi Dagmara Chudzińska-Matysiak.
pie. – Ze względu na swój dynamiczny charakter, branża ta
również poszukuje ludzi „z charakterem”. Osoba, która chce
pracować w tej branży, powinna być elastyczna, potrafić odnaleźć się w bardzo zmiennym
śro dowisku, umieć dopaso wać się do procedur, wymagań
reklama
WAKACYJNY KONKURS
Przed nami
studenckie
wakacje –
warto na
nie zabrać
interesu jącą
książkę!
Wejdź na profil Eurostudenta
na Facebooku, polub nas i odpowiedz
na pytanie. Wygrywa co 10. poprawne
zgłoszenie do wyczerpania nagród.
15
nagród do
wygrania:
książki
i audiobooki
Klikaj
i wygrywaj!
Fundatorzy nagród w konkursie:
Dom Wydawniczy PWN, Wydawnictwo Znak
i tempa pracy. Powinna być zaangażowana, komunikatywna
oraz innowacyjna. Bardzo często
twardym wymogiem jest znajomość języka angielskiego przynajmniej w stopniu dobrym, aby
móc swobodnie poruszać się
w często międz ynarodow ym
środowisku – twierdzi Dagmara
Chudzińska-Matysiak. Pracować
można w firmach o ugruntowanej pozycji na rynku. Najwięcej
ofert pracy publikują potentaci
z branży FMCG: Grupa Żywiec,
tutaj mowy o parzeniu kawy czy
odbieraniu telefonów. Największe firmy z branży FMCG rzucają
uczestników na głęboką wodę.
Stażyści i praktykanci, pod okiem
specjalistów, realizują konkretne projekty, za które nierzadko
otrzymują wynagrodzenie. Pole
do popisu mają studenci bardzo
wielu kierunków: marketingu i zarządzania, finansów, informatyki,
zarządzania zasobami ludzkimi
czy logistyki. Praktyki i staże to
wyjątkowa okazja do zdobywa-
Masterfoods, Procter & Gamble,
Philip Morris, Mars Polska, Jeronimo Martins Polska, Nestle czy
Unilever. Oferują nie tylko ciekawą pracę na różnorodnych
stanowiskach, ale także dbają
o rozwój pracowników, opłacając im naukę języków obcych,
udział w szkoleniach wewnętrznych i zewnętrznych, a także pakiety socjalne i zdrowotne.
nia doświadczenia zawodowego
w dużych, międzynarodowych
firmach, to niepowtarzalna możliwość wytyczenia swojej własnej
kariery zawodowej jeszcze w trakcie trwania nauki. Należy pamiętać, że wiele firm najlepszym
praktykantom i stażystom oferuje zatrudnienie po zakończeniu
okresu próbnego. – Praca w firmach z branży FMCG daje wiele
możliwości rozwoju, w zależności
od chęci i oczekiwań pracownika,
dlatego warto zacząć starać się
o nią już w trakcie studiów, wykorzystując praktyki czy staże. Wiele
firm z tej branży stawia właśnie na
młodych ludzi z pomysłami, które
mogą później rozwijać. Korzystając z takiej możliwości, student ma
szansę poznać organizację, zobaczyć, jak działa się na polu biznesowym, ale także dać się poznać
z najlepszej strony i być może
wziąć udział w wewnętrznej rekrutacji bądź otrzymać propozycję
współpracy. Później rozwój indywidualny zależy przede wszystkim
od nas samych. Od determinacji,
umiejętności poszukiwania i wykorzystywania możliwości i po
prostu dobrych chęci – uważa
Dagmara Chudzińska-Matysiak.
Praktyka
czyni mistrza
Wiele ścieżek kariery w branży
FMCG zaczyna się od staży i praktyk. Pod tym względem sektor
dóbr szybko zbywalnych ma wiele
do zaoferowania. Programy stażowe przygotowywane są indywidualnie przez konkretne firmy.
Można je odbyć jeszcze w trakcie
trwania studiów lub też po ich zakończeniu. Elastyczny czas pracy
pozwoli pogodzić zajęcia ze zdobywaniem doświadczenia u boku
profesjonalistów. Dla studentów
z bardzo napiętym grafikiem zajęć
przygotowano też praktyki wakacyjne, także zagraniczne. Nie ma
reklama
kariera
217