Powiatowy Urząd Pracy w Kłodzku

Powiatowy Urząd Pracy w Kłodzku
http://pup.klodzko.pl/strona/posrednictwo-pracy-krajowe/65
Pośrednictwo pracy krajowe
Pośrednictwa Pracy
Zgodnie z przepisem art. 36 ust. 1 pkt. 1-7 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku
pracy
( Dz. U. z 2015 r. poz. 149 z późn zm.) pośrednictwo pracy polega na:
●
●
●
●
●
●
●
●
●
●
●
udzieleniu pomocy bezrobotnym i poszukującym pracy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnieniaoraz pracodawcom w
pozyskaniu pracowników o poszukiwanych kwalifikacjach zawodowych;
pozyskiwaniu ofert pracy;
upowszechnianiu ofert pracy, w tym przez przekazywanie ofert pracy do internetowej bazy ofert pracy udostępnianej przez
ministra właściwego do spraw pracy;
udzielaniu pracodawcom informacji o kandydatach do pracy, w związku ze zgłoszoną ofertą pracy;
informowaniu bezrobotnych i poszukujących pracy oraz pracodawców o aktualnej sytuacji
i przewidywanych zmianach na lokalnym rynku pracy;
inicjowaniu i organizowaniu kontaktów bezrobotnych i poszukujących pracy z pracodawcami;
współdziałaniu powiatowych urzędów pracy w zakresie wymiany informacji
o możliwościach uzyskania zatrudnienia i szkolenia na terenie ich działania;
informowaniu bezrobotnych o przysługujących im prawach i obowiązkach.
Bezrobotni zarejestrowani w Powiatowym Urzędzie Pracy w Kłodzku przyjmowani są na poszczególnych stanowiskach
POŚREDNICTWA PRACY .Obsługa klientów odbywa sięw godz. 8.00 - 14.00.
Pośrednictwo Pracy jest świadczone nieodpłatnie i opiera się na następujących zasadach:
●
●
●
●
dostępności
dobrowolności
równości
jawności
Formy pośrednictwa realizowane przez PUP w Kłodzku:
Realizacja ofert otwartych - polega na udostępnieniu oferty pracy poprzez podanie jej do publicznej wiadomości. Osoby
bezrobotne i poszukujące pracy mają wiedzę o tym, kto ofertę złożył, jakie są jego wymagania wobec kandydatów do pracy,
jakie proponuje warunki do pracy, a także np. do kogo w firmie należy zgłaszać się na rozmowy kwalifikacyjne. Takie
pośrednictwo daje możliwość pracodawcom wybór pracownika spośród osób, które zgłoszą się na rozmowy kwalifikacyjne bez
udziału pośrednika pracy. Dobór kandydata na wolne miejsce pracy zachodzi, więc w drodze bezpośrednich kontaktów
pracodawcy z kandydatami, bez wydania skierowania i mniejszym zaangażowaniu pośrednika pracy.
Realizacja ofert zamkniętych - oferty pracy nie zawierają nazwy firmy i jej adresu (brak możliwości identyfikacji
pracodawcy). Pośrednik pracy dokonuje doboru kandydatów według wymagań postawionych przez pracodawcę i kieruje na
rozmowy kwalifikacyjne wydając skierowanie. Cechą pozytywną takiego pośrednictwa jest całkowite odciążenie pracodawcy z
prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych z wieloma, nawet przypadkowymi osobami, co oszczędza jego czas i nakład pracy.
Giełdy pracy - stosowane są w sytuacji, gdy pracodawca wyraża chęć bezpośredniego spotkanie z większą grupą
kandydatów do pracy na zgłoszone stanowisko pracy i w tym samym zawodzie. Urząd Pracy dokonuje wstępnego doboru
kandydatów do pracy, ustala miejsce i termin giełdy (może odbywać w Urzędzie lub u pracodawcy). Pracodawca przedstawia
szczegółowo ofertę zatrudnienia i własną firmę oraz prowadzi rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami. Z reguły z dużej grupy
wybiera najpierw mniej liczną, żeby po kolejnej turze rozmów ostatecznie zdecydować kogo zatrudni.
Informacje o aktualnych ofertach pracy zamieszczane są na:
●
●
●
stronie internetowej urzędu pracy,
monitorach ekranowych zlokalizowanych w urzędzie,
tablicy ogłoszeń w siedzibie urzędu,
Odpowiednia praca - oznacza zatrudnienie lub inną pracę zarobkową, które podlegają ubezpieczeniom społecznym i do
wykonywania, których bezrobotny ma wystarczające kwalifikacje lub doświadczenie zawodowe lub może je wykonywać po
uprzednim szkoleniu albo przygotowaniu zawodowym dorosłych, a stan zdrowia pozwala mu na ich wykonywanie oraz łączny
czas dojazdu do miejsca pracy i z powrotem środkami transportu zbiorowego nie przekracza 3 godzin, za wykonywanie,
których osiąga miesięczne wynagrodzenie brutto, w wysokości, co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę w
przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy.