Panel dyskusyjny Kompetencje dla każdego. Jak wspierać rozwój

KSZTAŁCENIE I SZKOLENIA ZAWODOWE
rozwój kompetencji, umiejętności i talentów
5 grudnia 2016 r., Warszawa
Hotel Novotel, ul. Marszałkowska 94/98
Panel dyskusyjny
Kompetencje dla każdego. Jak wspierać rozwój
pracowników o niskich kwalifikacjach?
Coraz częściej pracodawcy skarżą się na brak osób odpowiednio przygotowanych
do wykonywania zawodu, w tym również pracowników szeregowych, o niskim
poziomie wykształcenia. Określa się ich często pracownikami o niskich
kwalifikacjach. Kogo jednak, na obecnym rynku pracy, gdzie uzyskane kwalifikacje
szybko się dezaktualizują, należy uznać za takich pracowników? Z badań
przeprowadzonych przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości wynika, że
równie ważne jak kwalifikacje są kompetencje, w tym przede wszystkim
umiejętność współpracy i komunikacji, elastyczność, odpowiedzialność, zdolność
przystosowywania się do zmian i skłonność do podejmowania ryzyka. Pracę
otrzymuje się w 70% dzięki wiedzy fachowej i w 30% dzięki zdolnościom
społecznym. Traci się ją zaś w 70% z braku umiejętności społecznych i w 30%
z braku kwalifikacji merytorycznych.
Czy i jak można kształcić kompetencje? O ile konieczność inwestowania w rozwój
pracowników zajmujących wyższe stanowiska jest oczywista, o tyle pracownicy
szeregowi kierowani są praktycznie wyłącznie na szkolenia zawodowe. O tym, czy
i dlaczego warto podnosić kompetencje pracowników szeregowych dyskutować
będzie zespół ekspertów, mających różnorodne doświadczenie z tą grupą
pracowników: Irena Wolińska, ekspert rynku pracy, Jacek Kwiatkowski, prezes
Zakładu Doskonalenia Zawodowego w Katowicach, Krzysztof Świerk, dyrektor
Zespołu Szkół Rolniczych Centrum Kształcenia Praktycznego w Kaczkach Średnich,
Aleksandra Ścibich-Kopiec, zastępca dyrektora generalnego Fundacji Rozwoju
Systemu Edukacji oraz Anna Świebocka, dyrektor Departamentu Rozwoju Kapitału
w Przedsiębiorstwach w PARP.